Mici afaceri - ce este? Criteriile și descrierea unei mici afaceri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Un procent semnificativ din întreprinderile rusești sunt reprezentate în categoria întreprinderilor private mici. Acesta, conform multor experți, este un statut tipic pentru un tip inovator de firmă, pentru antreprenorii începători. Există și o astfel de categorie ca o întreprindere mijlocie. Care este diferența? Afaceri mici - câți oameni? Ce preferințe poate da un astfel de statut în ceea ce privește eventualele măsuri de sprijin de stat? Să aruncăm o privire asupra acestor și nuanțe aferente, care sunt tipice pentru funcționarea afacerilor în statutul de IMM-uri.

Criterii pentru calificarea ca IMM

Conform legislației ruse, întreprinderile mici și mijlocii sunt două clase de afaceri diferite, cărora le aparțin este determinată de o serie de criterii. Luați în considerare cele care sunt tipice pentru companiile de primul și al doilea tip. Să începem cu afaceri de obicei mici.

Ce este o organizație de afaceri mici? În conformitate cu normele legii, acestea includ firme care nu angajează mai mult de 100 de persoane. Venitul maxim anual al unei astfel de întreprinderi nu poate depăși 400 de milioane de ruble. De asemenea, cota de proprietari (persoane juridice care ei înșișiei înșiși nu sunt întreprinderi mici) nu poate depăși 25%.

Unii experți subliniază, de asemenea, că întreprinderile mici și mijlocii reprezintă o clasificare departe de a fi exhaustivă a firmelor private, care se caracterizează printr-o scară mică de operare. Există și alte tipuri de organizații. precum microîntreprinderile. Acestea includ companii cu cel mult 15 angajați.

Vedem că IMM-urile pot include afaceri care nu par deloc „mici”. Cu toate acestea, o cifră de afaceri de aproape 400 de milioane de ruble este un indicator al amplorii serioase a activităților companiei.

Criterii pentru întreprinderile mijlocii

Să luăm în considerare care sunt criteriile pentru întreprinderile mijlocii. Sunt puțini dintre ei. În ceea ce privește numărul de personal, standardul prevăzut de lege este următorul: de la 101 la 250 de salariați. În ceea ce privește veniturile anuale - de la 401 milioane la 1 miliard de ruble. Diferența față de categoria întreprinderilor mici, după cum putem vedea, este semnificativă.

Contează ce tip de activitate se desfășoară în organizație? Nu. Legea în acest sens nu conține nicio normă de delimitare. Întreprinderile mici și mijlocii sunt firme care pot fi angajate în exact aceleași activități, dar aparțin unor clase diferite de organizații numai datorită veniturilor și mărimii personalului. Forma de proprietate este considerată în mod similar. Un SRL este o afacere mică, un antreprenor individual este similar. O societate pe acțiuni este exact la fel. Aceeași regulă se aplică întreprinderilor mijlocii.

Criterii pentru IMM-uri: Explicație

Mai sus am luat în considerare criteriile,caracterizând astfel de categorii ca întreprinderile mijlocii și mici. De asemenea, va fi util să cunoașteți câteva caracteristici ale definiției lor corecte.

Dacă vorbim de mărimea personalului, înseamnă numărul mediu de angajați pe anul calendaristic care precede momentul în care compania este cercetată pentru includerea într-o categorie sau alta. Valorile limită ale cifrelor prevăzute de lege sunt considerate inclusive.

Venit înseamnă venituri din vânzarea de bunuri, prestarea de muncă sau prestarea de servicii, fără TVA. În plus, activele firmei pot fi adăugate aici, ținând cont de valoarea contabilă a acesteia pentru anul calendaristic anterior studiului.

Afacere nouă ca IMM

Dar cum să clasificați o afacere într-o categorie sau alta dacă studiați o organizație nou creată? O întreprindere mică, ale cărei criterii sunt denumite mai sus, nu poate fi aplicată din lipsa faptelor statistice. La fel și cele care sunt stabilite pentru medie. Pentru astfel de cazuri, există următoarea regulă. Dacă o organizație tocmai a fost creată, atunci aceasta poate fi clasificată ca mică sau medie dacă indicatorii reflectă numărul mediu de angajați, venitul (sau în combinație cu valoarea contabilă) pentru perioada din momentul în care au fost introduse informații despre companie. în registru nu a depăşit valorile limită respective. Adică, dacă o companie a fost înființată în ianuarie, iar până în august cifra de afaceri nu a depășit 400 de milioane, iar numărul de angajați - 100 de persoane, atunci este o întreprindere mică. Cunoaștem criteriile.

Nuanțele numărării cadrelor

O altă nuanță importantă în ceea ce privește calculul numărului de angajați. Nu contează doar contractele întocmite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (adică conform cărții de muncă), ci și acordurile de drept civil, precum și munca cu fracțiune de normă. Adică conceptul de „personal” în acest caz nu este legat de aspectul juridic al formalizării raporturilor de muncă dintre întreprindere și angajați. Principalul lucru este că munca se desfășoară în mod legal și în ce format specific - conform Codului Muncii sau în cadrul acordurilor de drept civil, legiuitorului nu îi pasă.

Apropo, în legislație există o regulă conform căreia contractele de muncă pot fi echivalate cu contracte de muncă cu drepturi depline. De exemplu, dacă o persoană lucrează ca antreprenor în baza unui contract de drept civil, dar în fiecare zi merge la biroul companiei client ca la locul de muncă, respectă programul și coordonează, să zicem, plecarea în vacanță cu conducerea organizația, atunci Rostrudnadzor poate obliga societatea să încheie cu acest partener un contract de muncă cu drepturi depline în conformitate cu Codul Muncii.

De ce are nevoie compania mea statutul de IMM?

De mai sus, am definit criteriile după care o firmă poate fi clasificată ca întreprindere mică sau mijlocie. Acei parametri în cauză sunt definiți la nivel legislativ. Adică, este probabil ca apartenența firmelor la o categorie sau alta să fie importantă din punctul de vedere al anumitor perspective. Strict vorbind, care este utilitatea practică a faptului că firma are statutul de „întreprindere mică”? Oferă vreun privilegiu? Da, este.

Faptul este că Rusia are o serie de programe federale și regionale, precum și municipale care vizează sprijinirea afacerilor pentru care forma unei întreprinderi mici este un criteriu definitoriu. Există o întreagă direcție a politicii de stat în acest domeniu. Despre ce fel de măsuri de sprijin putem vorbi?

Tipuri de asistență pentru IMM-uri

Politica de stat a Federației Ruse implică o serie de beneficii dacă afacerea este desfășurată într-un format precum o afacere mică. Acestea sunt măsuri precum:

• regimuri fiscale preferențiale (vom vedea care dintre ele mai târziu);
• standarde simplificate referitoare la impozite și contabilitate, tip statistic de raportare;
• beneficii privind procedura de decontari in domeniul proprietatii privatizate;
• acordând un rol special întreprinderilor mici în achizițiile publice;
• asistență în protejarea drepturilor și intereselor antreprenorilor atunci când interacționează cu autoritățile de supraveghere;
• sprijin financiar pentru companii;
• ajutând companiile să dezvolte infrastructura;
• un alt tip de măsuri pentru a facilita afacerile IMM-urilor.

Cine va primi asistență?

Programele adecvate de sprijin pentru afaceri pot varia în funcție de regiune (precum și între diferite municipalități și localități). Depinde mult de specificul industriei afacerii. În unele subiecte ale federației, o prioritate mai mare este acordată întreprinderilor angajate în extracția mineralelor, în altele - companiilor metalurgice. Într-un număr de orașe rusești existăfonduri ale căror activități sunt concentrate pe sprijinirea firmelor angajate în activități tipic inovatoare. În astfel de organizații, fondatorii „startup-urilor” pot găsi sprijin, principala idee de afaceri a cărei idee este, de regulă, crearea de nișe de piață complet noi bazate pe tehnologii care nu au fost încă stăpânite de nimeni.

În practică, asistența întreprinderilor aparținând categoriilor de întreprinderi mici și mijlocii poate fi acordată atât de către autoritățile de stat, cât și de către autoritățile municipale, precum și de diferite organizații și fonduri cărora le sunt atribuite acest rol. De exemplu, dacă o afacere este o întreprindere mică inovatoare, aceasta poate deveni un factor de atragere cu succes a investițiilor de capital de risc cu ajutorul fondurilor cu o participare predominant a statului.

Principale provocări în IMM-uri

De fapt, de ce au nevoie companiile de sprijin de la stat? Este posibil ca o întreprindere de succes, deși mică, să fie o organizație care își asumă o anumită activitate subvenționată? Care sunt principalele provocări cu care se confruntă IMM-urile din Rusia?

Experții consideră că printre cele mai caracteristice dificultăți se numără o povară fiscală ridicată. În plus, întreprinderile nu dispun de resurse financiare. Prima problemă în practică se exprimă în principal în necesitatea plății unor contribuții mari la fondurile de stat - PFR, FSS, MHIF pentru angajați. În ceea ce privește a doua dificultate menționată, vorbim de disponibilitatea scăzută a împrumuturilor ieftine. Acele rate care sunt stabilite de majoritatea băncilor ruse,prea mult pentru mulți antreprenori.

O altă dificultate pentru oamenii de afaceri ruși este disponibilitatea scăzută a resurselor de teren și imobiliare. Mulți antreprenori, după cum constată experții, se confruntă cu probleme cu accesul la infrastructura energetică. Conectarea la rețele este dificilă, tarifele sunt mari. O altă problemă a afacerilor private remarcată de experți este lipsa de personal.

Rolul statului în rezolvarea problemelor de afaceri

Instituțiile statului, conform experților, în general ar trebui să fie interesate de dezvoltarea afacerilor mici în Rusia. Și, prin urmare, diverse tipuri de programe de sprijin pentru IMM-uri ar trebui să țină cont de necesitatea de a rezolva problemele reale în cauză. În unele domenii de activitate, cred analiştii, există rezultate.

Impozitare preferențială

În primul rând, se referă la însăși povara fiscală. În special, IMM-urile pot profita de sistemele preferențiale de impozitare - STS, UTII sau brevete. Fiecare dintre aceste regimuri garantează în majoritatea cazurilor o sumă mult mai mică de contribuții la trezorerie, în comparație cu sistemul general. De asemenea, unele categorii de antreprenori individuali au dreptul de a reduce impozitele cu valoarea contribuțiilor plătite către PFR, MHIF și FSS. Și în acest caz, pentru multe IP-uri, sarcina corespunzătoare este minimizată. Apropo, aici putem spune despre concesii privind rapoartele fiscale și contabile. Tot ceea ce mulți antreprenori individuali trebuie să depună la Serviciul Fiscal Federal este o declarație anuală. cerințe pentru evidența contabilă complexălegiuitorul nu furnizează documente pentru acestea.

Împrumuturi și granturi

Cu împrumuturi, desigur, mai dificil. Chiar și acele bănci în care statul deține o pondere predominantă în acțiuni oferă împrumuturi în condiții care sunt departe de a fi dezirabile. Multe afaceri sunt nevoite să ia împrumuturi în străinătate, formând o mare datorie externă corporativă. Programele de împrumut în detrimentul resurselor bugetare, potrivit experților, sunt destul de slab dezvoltate în Federația Rusă.

Există unele mecanisme de sprijin financiar pentru afaceri prin granturi de stat și municipale. Cu toate acestea, este încă prematur să spunem că aceștia lucrează în mod sistematic, spun analiștii. În plus, sumele care apar în programele de asistență relevante, cred experții, cu greu vor ajuta companiile să obțină rezultate semnificative.

Aspect Venture

În același timp, după cum cred mulți analiști, afacerile din Rusia au posibilitatea de a atrage finanțare nu de la bănci, ci de la investitori. Criteriul în acest caz este destul de simplu: principalul lucru este ca ideea de afaceri să se potrivească ambițiilor antreprenorului și să facă profit. Tot ce are nevoie un investitor este o rentabilitate mai mare decât rata medie a băncii. Astfel încât să aibă sens să investești într-o afacere și să nu transferi numerar într-un depozit. Dacă un investitor de risc decide că o anumită întreprindere mică inovatoare este un exemplu de combinație între o idee de afaceri rezonabilă și un plan bine gândit pentru implementarea acesteia, atunci va investi cu plăcere în ea. În termeni care probabil nuoferă orice bancă comercială. O afacere mică este o investiție atractivă pentru mulți investitori.

SME și HR

Între timp, statul rezolvă problema și cu personalul, deși mai degrabă indirect. Vorbim despre popularizarea programelor de formare a specialiştilor tehnici din universităţi, dezvoltarea învăţământului tehnic profesional. Toate aceste activități depind în mare măsură de calitatea politicilor publice.

În același timp, unii experți consideră că afacerile în sine ar trebui să depună eforturi pentru a îmbunătăți climatul general în mediul de afaceri. Luați aceeași problemă de personal: multe întreprinderi, potrivit analiștilor, își măresc volumul de producție, dar în același timp nu creează noi posturi vacante. Nu apar noi locuri de muncă, mai ales cele care necesită implicarea unor specialiști calificați. În mare parte din acest motiv, școlarii nu aleg meserii de producție, crezând pe bună dreptate că nu le este garantat un loc de muncă. În plus, experții consideră că nu toate întreprinderile acordă atenție problemei creșterii productivității muncii.