Headhunter este Headhunter - descrierea profesiei, îndatoririlor și caracteristicilor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cine este un vânător de capete? Ceea ce face el? Aceasta este o profesie care a apărut relativ recent. Un headhunter este un angajat ale cărui responsabilități includ găsirea de candidați potriviți care să îndeplinească cerințele clientului (angajatorului). Postul presupune selectarea celor mai buni candidați în timpul unui interviu de angajare și discutarea unui număr de întrebări legate de aceasta. Acesta este un fel de agent de angajare care are o gamă largă de puteri.

„Vânător de capete”

Cine este un vânător de capete? Tradus din engleză, acest cuvânt se traduce prin „vânător de recompense”. Și, într-adevăr, printre îndatoririle unui reprezentant al acestei profesii se numără și căutarea celor mai potriviți specialiști pentru anumite posturi. Principala abilitate este abilitatea de a înțelege oamenii.

Un vânător de capete profesionist este un comunicator excelent,care știe să câștige încrederea oamenilor. Este persuasiv, persistent și răbdător în același timp. Un headhunter este un angajat care dă impresia unei persoane inteligente care poate face față presiunii. Este o personalitate flexibilă, adaptabilă și matură, precum și un negociator talentat, cu bune abilități organizatorice și administrative.

Recruter executiv

Un vânător de capete este o corporație sau o persoană care oferă servicii de recrutare de locuri de muncă. El este angajat de firme pentru a găsi persoane care îndeplinesc cerințele specifice ale angajatorului. Cu alte cuvinte, acesta este un recrutor executiv care selectează candidații în funcție de nivelul lor de calificare, accelerând astfel procesul de angajare dintre angajator și potențial candidat.

Headhunter: descrierea postului

• Dezvoltarea și implementarea unei strategii de cercetare țintite.
• Cercetarea clienților companiei, a concurenților și a pieței.
• Urmărirea și identificarea potențialilor candidați prin diverse canale.
• Calificarea candidaților.
• Efectuarea de interviuri confidențiale, verificarea ulterioară a validității datelor.
• Compilarea unei liste scurte de candidați.
• Urmărirea clienților și asistență pentru integrare.
• Cunoașterea specificului într-un anumit domeniu de cunoaștere (industrie sau post de specialitate).
• Lucrări de cercetare.

La ce să vă așteptați de la profesia de vânător de capete?

Munca se desfășoară în principal la birou, dar unele întâlniri și interviuri cu clienții pot avea loc și în afara biroului. Un headhunter este un consultant de angajare care este angajat în mod special de o organizație. El poate fi și freelancer. În orice caz, ar trebui să fie un specialist care are cunoștințe de specialitate într-un anumit domeniu. Deplasarea în timpul orelor de lucru poate fi necesară pentru a se întâlni cu clienții. Este posibil să lucrezi în străinătate dacă vorbim de industria turismului sau de companii mari care au filiale în străinătate.

Datoriile unui recrutor executiv

• Rezolvați provocările de resurse umane prin atragerea și evaluarea candidaților pentru locuri de muncă.
• Consilierea directorilor cu privire la personal.
• Gestionarea călătoriilor și programare de stagiu.
• Colaborați cu surse precum instituții de învățământ, agenții de ocupare a forței de muncă și de recrutare, mass-media și site-uri de internet care oferă informații despre candidați și potențiali candidați pentru anumite posturi.
• Studiați fișele postului și îmbunătățiți abilitățile.
• Atrageți solicitanți de locuri de muncă postând posturi vacante.
• Determinarea calificărilor solicitantului la interviu, analizarea răspunsurilor și verificarea datelor.
• Organizarea unui interviu de angajare (dacă este necesar, întrebări despre călătorie, cazare, mese, însoțirea unui grup saucandidat individual).
• Headhunter studiază cu atenție CV-urile și evaluează candidații în conformitate cu cerințele postului.
• Intervievarea candidaților pentru un set convenit de calificări.

Calitățile unui vânător de capete profesionist

Profesia de headhunter presupune o înțelegere profundă a proceselor de recrutare, cunoștințe excelente și concentrare pe condițiile pieței, tendințe, bune practici. Calitățile importante sunt perspicacitatea în afaceri, capacitatea de a conduce negocieri eficiente, capacitatea de a lucra cu priorități multiple, capacitatea de a rezolva probleme, ambiția și determinarea, tenacitatea și încrederea în sine. Abilitatea de a lucra în echipă și creativitatea sunt, de asemenea, importante.

Cine este un vânător de capete?

Cum este tradus acest cuvânt, discutat mai sus. Să vorbim despre ce fel de profesie este un vânător de capete? Ce face el?

Acesta este un specialist care acționează ca intermediar între angajator și potențial angajat. De obicei, un vânător de capete are de-a face cu specialiști de nivel superior. În timp ce recrutorul obișnuit caută candidați care își caută ei înșiși de lucru, vânătorul de capete are de-a face cu specialiști avansați în alt calificați care au deja multe alte oferte profitabile.

Uneori, slujba unui vânător de recompense este să atragă alături de el angajați cu adevărat valoroși. Care este primul lucru căruia îi acordă atenție un vânător de cap de CV? În primul rând, pe astainformații care caracterizează solicitantul ca un specialist de primă clasă într-un anumit domeniu. De asemenea, este binevenită experiența de lucru în specialitatea solicitată.

Încarnări Headhunter

• Un diplomat și un psiholog este cineva care are darul persuasiunii și care vede prin intermediul unei persoane.
• Vânzător și analist - unul care își vinde nu numai produsul, ci și marca organizației sale și analizează, de asemenea, piața muncii și tendințele ei actuale.
• Un agent de marketing și un comunicator este cineva care este capabil să câștige mintea și inima specialistului potrivit printr-o varietate de trucuri, inclusiv cele care nu sunt complet sincere.
• Un consilier este acela a cărui recomandare este ascultată chiar și de echipa de management, deoarece prin depunerea cu succes a unui headhunter se formează un personal de în altă calitate la cel mai în alt nivel.

Headhunter, dacă vorbim de un adevărat profesionist în domeniul lor, trebuie să aibă gândire sistemică, precum și capacitatea de a analiza datele și de a trage concluzii adecvate. Adesea, specialiștii din domeniul tehnic al cunoștințelor devin excelenți „vânători de recompense”, spre deosebire de științe umaniste.

Cu toate acestea, cunoștințele pur tehnice nu sunt suficiente. Un rol important îl joacă intuiția, talentul unui comunicator și perspicacitatea excepțională a unui psiholog. În plus, principalele calități personale ale unui vânător de capete ar trebui să fie curajul, asertivitatea și voința puternică. Numai deținând tot acest arsenal militar, poți merge la „vânătoare”.