CEO: sarcini și cerințe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cei care caută un loc de muncă, de mai multe ori au dat peste reclame cu un salariu fabulos și cu expresia cheie „Se cere CEO”. Îndatoririle acestui personaj principal în orice companie par simple pentru mulți: el apare uneori în birou, încurajează pe cel mai bun, trage pe cel mai rău. Și apoi pleacă de undeva să se odihnească pe profitul companiei. De fapt, toate acestea sunt doar partea vizibilă a aisbergului numită „datoriile CEO-ului”. Totul nu este atât de simplu pe cât pare la prima vedere.

Fără înfrumusețare, cea mai ocupată persoană din companie, cu cele mai diverse funcții și cel mai în alt grad de responsabilitate, este CEO-ul. Îndatoririle sale, de fapt, îmbină tot ceea ce trebuie să îndeplinească alți angajați, plus responsabilitatea pentru activitățile fiecăruia dintre ei și a companiei în ansamblu.

Cum să devii general?

Apropo, CEO-ul este în majoritatea cazurilor același muncitor angajat invitat de proprietarul companiei la acest post în alt,datorită experienței și competențelor profesionale. Cu toate acestea, puteți „crește” până la acest scaun în propria echipă. Aici sunteți un manager, apoi un senior manager, un marketer, un director de marketing, un director de dezvoltare și, în sfârșit, un director general. În același timp, responsabilitățile tale se vor extinde exponențial. Cu toate acestea, pentru cei care aspiră să facă o carieră, acesta este exact ceea ce este atractiv.

CEO. Responsabilități

Deci, ce ar trebui să poată face această persoană diversă? Responsabilitățile postului unui CEO sunt un spectru foarte larg:

- conducerea companiei în sensul larg și restrâns al cuvântului;

- coordonarea activităților tuturor departamentelor (și dacă există sucursale și sucursale, inclusiv cele situate în alte orașe și țări): de la selecția și angajarea angajaților până la decizia de concediere a acestora;

- luarea deciziilor privind introducerea anumitor inovații/modificări în muncă/activități etc.;

- dezvoltarea companiei atat pe orizontala cat si pe verticala (extinderea activitatilor, imbunatatirea calitatii serviciilor prestate, deschiderea de noi birouri si sucursale etc.);

- organizarea lucrului lin și eficient al tuturor departamentelor;

- creșterea cifrei de afaceri/volume de vânzări etc.;

- reglementarea aspectelor juridice, economice și a altor aspecte ale companiei;

- reprezentarea intereselor companiei la diferite niveluri (negociere, încheiere de tranzacții, semnare anumite tipuri de contracte etc.);

SamoEste de la sine înțeles că toate elementele de mai sus sunt doar un scurt rezumat al responsabilităților postului CEO și fiecare dintre ele implică o listă detaliată de sarcini.

Ce ar trebui să știe un CEO?

Atribuțiile Directorului General presupun prezența unui număr de cunoștințe, abilități și abilități. În funcție de specificul activităților fiecărei companii, această listă poate varia, dar cerințele de bază rămân aceleași pentru toate domeniile. CEO-ul trebuie să știe:

- legislația și cadrul de reglementare referitoare la sfera companiei, precum și prevederile generale;

- legislație fiscală, de mediu, muncii;

- reglementări ale autorităților federale, regionale și locale, care afectează într-un fel sau altul zona în care își desfășoară activitatea compania;

- specificul producției (servicii de prestare) în care este angajată compania;

- segment de piață relevant, precum și industrii conexe;

- metodă de gestionare a proceselor de producție și non-producție;

- metodologia de gestionare a personalului.

Și, de asemenea, au o experiență considerabilă în poziții de conducere, să poată face mai multe sarcini și să fie clar conștienți de gradul de responsabilitate pentru toate acțiunile sau inacțiunile lor, fără excepție.

În ciuda abundenței și varietății de cazuri în care ar trebui să fie implicat CEO-ul, această poziție este foarte interesantă și permite un angajat ambițiosrealizați-vă întregul potențial, obținând nu numai profit din muncă, ci și satisfacție emoțională și psihologică.