Operator panou de control: descrierea postului, caracteristici și recenzii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Fișa postului, întocmită pentru operatorul panoului de control, vă permite să conturați în mod clar gama de îndatoriri și relații profesionale ale acestuia în echipă în timpul efectuării muncii. De asemenea, acest document permite solicitanților să înțeleagă clar ce cunoștințe și abilități inițiale trebuie să aibă pentru a fi angajați în această poziție în companie.

Dispoziții generale

Conform instrucțiunilor pentru operatorul panoului de comandă, acest post aparține categoriei de executanți tehnici sau muncitori, în funcție de specificul firmei și de direcția de lucru a specialistului. Categoria postului ar trebui să fie clar precizată, deoarece sfera responsabilităților angajatului depinde de aceasta.

Numirea unui specialist în funcția de operator al panoului de comandă se efectuează în conformitate cu ordinul conducerii organizației în modul stabilit în conformitate cu legislația muncii în vigoare. În același mod, eliberarea unei persoane depostări.

Următoarea relație profesională a fost stabilită pentru operatorul camerei de control:

1. Persoana care ocupă această funcție raportează direct șefului departamentului.
2. Nu există poziții de raportare suplimentare.
3. Conform fișei postului, operatorul nu dă ordine nimănui.

Operatorul panoului de control este înlocuit de o persoană desemnată prin ordinul relevant al șefului organizației. La rândul său, operatorul însuși nu înlocuiește pe nimeni din stat în caz de absență.

Cerințe pentru candidați

Solicitantului care încearcă să obțină un post de operator de telecomandă, conducerea companiei îi impune anumite cerințe de calificare. Acestea se referă la educația candidatului și la cunoștințele și abilitățile inițiale. Fișa postului subliniază în mod clar domeniul de aplicare al cerințelor.

Deci, solicitantul trebuie să aibă studii medii de bază. De asemenea, educația profesională este obligatorie pentru angajare.

Experiența operatorului trebuie să fie de cel puțin un an. Cerințele pentru experiență și poziția postului anterior pot diferi în funcție de specificul activității companiei.

Baza inițială a candidatului include următoarele cunoștințe:

1. Structura panoului de control.
2. Structura instrumentației.
3. Tehnologie pentru producerea produselor.
4. Dispunerea și modul de funcționare al dispozitivelor și echipamentelor de transport.
5. Schema de comunicare și semnalizare stabilită.
6. Structura unităților agregate.
7. Cerințe pentru calitatea produsului.

În majoritatea cazurilor, solicitantul nu trebuie să aibă abilități practice. Cu toate acestea, specificul întreprinderii poate necesita anumite abilități. Prin urmare, cel mai bine este să vă familiarizați în detaliu cu toate cerințele organizației înainte de angajare.

Care documente reglementează activitatea operatorului

Activitatea de muncă a oricărui specialist la întreprindere este reglementată de o serie de documente externe și interne. Familiarizarea cu acestea contribuie la o mai bună muncă a unei persoane care deține funcția de operator al panoului de control al echipamentului.

Documentele de reglementare interne sunt:

1. Carta întreprinderii.
2. Reglementări interne.
3. Comenzi și directive de la conducerea directă a companiei.
4. Regulamente privind departamentul de producție.
5. Descrierea postului.

Documentele externe care reglementează activitățile operatorului sunt acte legislative privind munca efectuată de specialist. Aceleași mijloace de reglementare sunt reglementările care se referă la munca operatorului.

Responsabilități profesionale

La locul său de muncă, o persoană care deține orice funcție are o serie de responsabilități. Punerea în aplicare corespunzătoare a acestoraeste cheia muncii de succes a unui specialist.

Atribuțiile operatorului panoului de control sunt următoarele:

1. Controlul a două, trei sau mai multe unități ale liniei de producție de la panoul de control.
2. Gestionarea șalerului automat și a dispozitivelor de transport conectate sub supravegherea unui operator mai calificat.
3. Pornirea și oprirea mașinii de șa și a dispozitivelor de transport.
4. Monitorizarea funcționării unităților agregate și a altor echipamente.

Lista principală de îndatoriri profesionale poate varia în funcție de scopul activității întreprinderii. De exemplu, un operator de cameră de control în producția de petrol poate îndeplini sarcini ușor diferite față de un operator care lucrează în industria construcțiilor.

Drepturi de bază de specialitate

Orice angajat are drepturi pe lângă îndatoriri. Operatorul nu face excepție.

O persoană în această poziție are dreptul la:

• pentru a se familiariza cu proiectele de decizii ale managementului privind activitățile lor de muncă;
• facerea de propuneri pentru îmbunătățirea muncii legate de atribuțiile directe ale operatorului;
• să raporteze conducerii despre deficiențele identificate și să facă propuneri pentru eliminarea acestora în limita competenței lor.

Instrucțiunea prevede, de asemenea, dreptul de a solicita documente și informații necesare efectuării directeîndatoririle de muncă. Un alt drept al specialistului care ocupă această funcție este de a solicita asistență conducerii întreprinderii.

Zona de responsabilitate a operatorului

Operatorul este responsabil pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor sale imediate. Granițele care delimitează limitele răspunderii sunt legislația actuală a muncii.

Un alt domeniu de responsabilitate îl reprezintă infracțiunile și prejudiciile materiale survenite în timpul îndeplinirii atribuțiilor profesionale. Răspunderea este limitată de legile penale, administrative, civile și de muncă în vigoare în țară.

Condiții de lucru și salariu

În fișa postului există o secțiune specială referitoare la condițiile și remunerarea operatorului. El explică pe ce bază se formează programul specialistului și pe ce principii este plătită munca lui.

Conform prezentului document, la baza formării regimului de lucru al operatorului o constituie regulamentul intern de muncă al întreprinderii. Condițiile de remunerare sunt reglementate de un document cunoscut sub numele de regulament privind remunerarea angajaților.

Recenzii de locuri de muncă

Importante în angajare sunt recenziile lăsate de persoanele care lucrează în poziții similare. După ce le examinăm, putem concluziona dacă merită să ne găsim un loc de muncă.

Din păcate, în majoritatea cazurilor, puteți găsi recenzii negative. Oamenii subliniază dificultatealucrează ca operator în ceea ce privește abilitățile de comunicare. Alții susțin că, ca atare, nu se poate aștepta creșterea carierei. Dar, în același timp, există companii în care munca unui operator nu este un fel de fundătură pentru creșterea carierei. Expansiunea rapidă a tehnologiei utilizate în activitatea organizațiilor face ca creșterea să fie destul de reală, iar munca în sine mai semnificativă.

Concluzie

Fișa postului pentru operatorii panourilor de comandă subliniază domeniul de aplicare al îndatoririlor, drepturilor și responsabilităților unui angajat. Acest document este publicat la întreprindere în două exemplare. Unul dintre ele este eliberat angajatului, al doilea este păstrat de conducerea întreprinderii. Cunoașterea acestei instrucțiuni va ajuta la îndeplinirea mai bună a atribuțiilor lor în timpul activităților profesionale ale persoanei care ocupă această funcție. De asemenea, recenziile despre muncă și organizații pot servi drept ghid atunci când alegeți o poziție și locul de muncă.