Sindicatul - ce este? sindicatele ruse. Legea cu privire la sindicate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Astăzi, sindicatul este singura organizație menită să reprezinte și să protejeze pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderilor. Și, de asemenea, capabil să ajute compania în sine să controleze siguranța muncii, să rezolve conflictele de muncă și să insufle loialitatea angajaților față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de unire

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru a putea rezolva problemele apărute legate de condițiile lor de muncă, cu interesele acestora în domeniul activității profesionale.

Orice angajat al unei întreprinderi care are această organizație are dreptul de a se alătura ei pe bază de voluntariat. În Federația Rusă, conform legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru într-un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani șiangajat.

În Federația Rusă, organizarea principală a sindicatelor este consacrată în legislație. Înseamnă asocierea voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În structura sa pot fi formate grupuri sindicale sau organizații sindicale separate pe ateliere sau departamente.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații în funcție de ramurile de activitate a muncii, după aspectul teritorial sau orice alt semn care are specificul muncii.

Asociația sindicatelor are dreptul deplin de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia acorduri și acorduri cu acestea și de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale, se împart în:

1. Organizație sindicală integrală rusească, care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau care operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
2. Organizații sindicale interregionale care leagă membri ai sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
3. Organizații teritoriale ale sindicatelor, care unesc membri ai sindicatelor uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte localități. De exemplu, sindicatul regional al lucrătorilor din aviație Arkhangelsk sau organizația publică regională Novosibirsk a sindicatului lucrătorilor din domeniul învățământului publicși știință.

Toate organizațiile se pot uni, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și, de asemenea, să formeze consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatelor din Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi rusești.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

În funcție de sfera profesională, este posibilă evidențierea organizațiilor sindicale de diferite specialități și tipuri de activitate ale lucrătorilor. De exemplu, sindicatul lucrătorilor din învățământ, sindicatul lucrătorilor medicali, sindicatul artiștilor, actorilor sau muzicienilor etc.

Carta Uniunii

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. De asemenea, își organizează în mod independent propria activitate, țin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Cartele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contravină actelor acestor organizații. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe carta, care conține prevederi contrare prevederilor sindicatului interregional, în structura căruia se află prima organizație menționată.

În acest caz, charterul ar trebui să includă:

• numele, scopurile și funcțiile sindicatului;
• categorii și grupuri de angajați care urmează să fie comasate;
• procedura de schimbare a charterului, realizareacontribuții;
• drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere ca membru al organizației;
• structură union;
• surse de venit și gestionarea proprietății;
• condiții și caracteristici ale reorganizării și lichidării sindicatului lucrătorilor;
• toate celel alte probleme legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca entitate juridică

Sindicatul lucrătorilor sau asociațiile acestora, conform legislației Federației Ruse, pot fi înregistrate de stat ca entitate juridică. Totuși, aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente de la sediul organizației sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originale sau copii legalizate ale statutului, hotărârilor congreselor privind crearea unui sindicat, deciziilor privind aprobarea statutului și listele participanților. După aceea, se ia o decizie privind atribuirea statutului de persoană juridică. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise într-un singur registru de stat.

Un sindicat al lucrătorilor din învățământ, al lucrătorilor industriali, al lucrătorilor cu profesii creative sau o asociație similară a oricărei alte persoane poate fi reorganizat sau lichidat. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu statutul aprobat, iar lichidarea - cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale sunt contrare Constituției Federației Ruse sau legilor federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de Legea federală nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. Ultima modificare pe 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege stabilește conceptul de sindicat și termenii de bază asociati acestuia. De asemenea, definește drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Conform art. 4 din această lege federală, efectul acesteia se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și tuturor firmelor ruse care se află în străinătate.

urgențe, există legi federale relevante separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, respectiv, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație menită să apere interesele și drepturile angajaților la locul de muncă, să îmbunătățească condițiile de muncă ale lucrătorilor, să obțină salarii decente, să interacționeze cu angajatorul.

Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot fi decizii privind protecția muncii,salariile, disponibilizările, disponibilizările, nerespectarea Codului Muncii al Federației Ruse și a legislației individuale a muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este funcția de reprezentare. Care constă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție este protecția drepturilor lucrătorilor nu la nivel de întreprindere, ci la nivelul întregii țări. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile organelor locale de autoguvernare în numele lucrătorilor. Aceștia pot participa la dezvoltarea programelor de stat privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a face lobby pentru interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații care sunt independente de ramura executivă și de guvernele locale și de conducerea întreprinderii. Pe lângă aceasta, toate aceste asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate.”

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul la:

• protejarea intereselor lucrătorilor;
• introducerea inițiativelor autorităților pentru adoptarea legilor relevante;
• participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
• vizite nestingherite la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de laangajator;
• negocieri colective, încheiere de contracte colective;
• o indicație către angajator a încălcărilor sale, pe care trebuie să le elimine în termen de o săptămână;
• organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea de revendicări în interesul lucrătorilor;
• participare egală la gestionarea fondurilor de stat, care se formează din cotizațiile de membru;
• crearea propriilor noastre inspecții pentru a controla condițiile de muncă, respectarea acordurilor colective și siguranța de mediu a angajaților.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți precum terenuri, clădiri, stațiuni balneare sau complexe sportive, tipografii. Și pot fi, de asemenea, proprietari de valori mobiliare, au dreptul de a crea și gestiona fonduri de numerar.

Dacă există un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor la locul de muncă, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să remedieze problema. Și dacă acest lucru nu este posibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc, sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea societății este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte. acest eveniment.

Cu ajutorul fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități recreative pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor sindicalizați

Desigur, în primul rândsindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderilor. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, angajatul primește dreptul:

• pentru toate beneficiile negocierii colective;
• pentru a ajuta sindicatul în rezolvarea problemelor litigioase privind salariile, vacanțele, formarea avansată;
• pentru a primi asistență juridică gratuită dacă este nevoie în instanță;
• pentru asistența organizației sindicale pe probleme de dezvoltare profesională;
• pentru protecție în caz de concediere abuzivă, neplată în timpul reducerii, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă;
• pentru ajutor în obținerea de vouchere la pensiuni și sanatorie pentru dvs. și membrii familiei dvs.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale, garantate de Constituție, nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru că nu a aderat la un sindicat sau de a-l angaja cu condiția calității de membru obligatoriu.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, au apărut primele sindicate în Rusia. Este de remarcat faptul că în acest moment în țările Europei și Americii acestea existau deja de mult timp și în același timp funcționau temeinic.

Înainte de revoluție, în Rusia existau comitete de grevă. Care au depășit treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

Data înființării primeiasociaţiile profesionale este considerată a fi 30.04.1906. În această zi, a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metalurgiști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905) la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia, Biroul Comisarilor din Moscova (Biroul Central al Sindicatelor) a fost format..

Toate acțiunile din timpul revoluției au avut loc ilegal, inclusiv cea de-a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și zdrobite de autoritățile autocratice. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. În același timp, a apărut și primul comitet regional al sindicatelor.

A treia conferință a sindicatelor din Rusia a avut loc deja în iunie 1917. A ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

Sindicatele din Rusia după 1917 au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care au inclus preocuparea pentru creșterea productivității muncii și ridicarea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție la producție este, în primul rând, preocuparea lucrătorilor înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diferite tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii și insuflându-le disciplina de producție.

În 1918-1918, au avut loc primul și al doilea Congres al Sindicatelor din Rusia, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de bolșevici spre naționalizare. Din acel moment, până în anii 1950 și 1970, sindicatele din Rusia au fost foarte diferite de cele existente în Occident. Acum nu o facproteja drepturile si interesele angajatilor. Chiar și aderarea la aceste organizații publice a încetat să fie voluntară (au fost forțate).

Spre deosebire de analogii occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți lucrătorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la o lipsă completă de luptă între primul și al doilea.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice care au conferit sindicatelor noi drepturi și funcții, le-au dat o mai mare libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care era înscrisă organic în sistemul politic al țării. Dar, în același timp, a existat un nivel foarte ridicat de birocrație. Iar din cauza marii autorităţi a sindicatelor, multe dintre problemele acesteia au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea şi perfecţionarea acestei organizaţii. Între timp, politicienii, profitând de situaţie, şi-au prezentat ideologiile în masă datorită la mișcări sindicale puternice.

În anii sovietici, asociațiile profesionale erau angajate în subbotnik-uri, demonstrații, competiții și lucrări în cerc. Ei au împărțit în rândul muncitorilor bonuri, apartamente și alte foloase materiale date de stat. Erau un fel de departamente sociale ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și a economiei de piață în țară.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria menționată mai sus a creării și dezvoltării profesionaleasociațiilor, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Multe dintre ele au fost complet desființate.

Dar până la sfârșitul anilor 90, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja pe un tip nou. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încercarea de a îndeplini funcții clasice aproape de omologii occidentali.

Există și sindicate în Rusia care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile ajută la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și management, protejând în același timp nu numai interesele angajaților, dar încercând să găsească un compromite. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatul pozitiv al muncii lor. Acestea sunt:

• foarte politizat;
• dispoziție pentru ostilitate și confruntare;
• amorf în organizarea sa.

Sindicatul modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți zilnice ale muncitorilor. Adesea, liderii sindicali, pentru a-și ridica autoritatea, organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără un motiv anume. Ce,fără îndoială, se reflectă prost atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și, în sfârșit, organizarea internă a asociațiilor profesionale moderne este departe de a fi ideală. În multe dintre ele nu există unitate, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există abuzuri ale fondurilor sindicale.

Organizațiile tradiționale au un alt dezavantaj semnificativ: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderilor nu sunt interesați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele în sine nu rezolvă problemele apărute, ci există doar formal. În astfel de organizații, conducătorii lor și președintele sindicatului sunt de obicei aleși de conducere, ceea ce interferează cu obiectivitatea primei.

Concluzie

Luând în considerare istoria creării și schimbării mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, îndatoririle și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în -dezvoltarea politică a societății și a statului în ansamblu.

În ciuda problemelor existente de funcționare a sindicatelor în Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertăți și egalitatea cetățenilor săi.