Specialist OPP „Roșu/Alb” - ce este? Responsabilități și feedback

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Acum este departe de a fi ușor să găsești un loc de muncă decent. Mulți angajatori folosesc diverse scheme umbre și pur și simplu înșală angajații și solicitanții. Să încercăm să înțelegem caracteristicile lucrului pe una dintre piețele de alcool, a cărei rețea este disponibilă în toată Rusia și, de asemenea, să luăm în considerare feedback-ul angajaților. Specialist al OPP Roșu/Alb - ce este? În spatele acestei poziții încăpătoare se află o serie de îndatoriri și uneori îndatoriri.

Activități

Compania este angajată în vânzarea de băuturi alcoolice din categoriile de preț mediu și cel mai ridicat în toată Rusia. Puteți auzi adesea recenzii destul de controversate de la consumatori și angajați. Cel mai adesea, oamenii dau vina pe munca grea și condițiile proaste de muncă, iar clienții - încălcarea regulilor de serviciu.

Următoarele posturi vacante sunt cele mai oferite pentru cei care caută un loc de muncă:

• Casier.
• Comerciant.
• Doamnă de curățenie.
• Manager.
• Lucrător în depozit.
• Logist.
• Loader.

Pozițiile de lider sunt uneori enumerate,cu toate acestea, se ocupa repede. Dar chiar și pentru un angajat obișnuit există o perspectivă de creștere. Cu toate acestea, judecând după feedback-ul angajaților, există multe aspecte negative în acest magazin atunci când aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a vă decide să deveniți un specialist în roșu/alb. Ce este și cum vi se potrivește - decideți comparându-vă capacitățile, precum și toate avantajele și dezavantajele.

Interviu

Interviul este un moment decisiv atunci când se aplică pentru un loc de muncă ca specialist al PPE Roș/Alb (la Moscova). Că aceasta este o muncă dificilă se înțelege în timp. În primul rând, solicitantul trece prin procesul de interviu la sediul central. O procedură similară este tipică pentru alte orașe unde există reprezentări ale pieței alcoolului. Pentru a vă înscrie la un interviu, trebuie să completați un chestionar sau să anunțați personalul actual care lucrează, care vă va oferi contactele autorităților.

În acest sens, acest magazin primește recenzii nu tocmai măgulitoare. În primul rând, solicitanții se plâng de aroganța și prejudecățile managerilor. În al doilea rând, oferta promisă nu se potrivește întotdeauna cu situația reală.

Beneficii

Așadar, solicitantul a avut noroc și a fost acceptat ca specialist în PPP „Roșu/Alb”. Ce înseamnă asta pentru noul angajat? Feedback-ul angajaților arată clar: această poziție are un plus semnificativ, dar uneori dubios. La semnarea contractului, conducerea promite un program strict în ture 2/2 sau 5/2 cu zi de lucru de opt ore. Dacă acesteagaranțiile sunt respectate, atunci totul este destul de legal și în regulă, deoarece vă puteți număra timpul liber și puteți rezolva problemele după ore.

Bonusurile includ posibilitatea plății concediului medical, care este indicată în contract. Cu toate acestea, lucrătorii se plâng că trebuie să aștepte mult timp pentru plăți și vin într-un volum redus. În unele răspunsuri, oamenii indică faptul că administrația se întâlnește la jumătatea drumului dacă un angajat are nevoie de timp liber sau de un alt schimb.

Momente negative

Există mult mai multe informații aici, care sunt suficiente pentru mai mult de un paragraf. Să începem cu garanțiile sociale. După cum am menționat deja, pachetul social prevede doar plata concediului medical, iar apoi cu anumite probleme. Fără decret sau alte beneficii.

Un alt moment neplăcut pentru specialistul OPP Roșu/Alb (și recenziile confirmă acest lucru) este constrângerea de a cumpăra bunuri din magazin care au expirat sau se apropie de sfârșit. Acest lucru îi enervează pe mulți angajați, deoarece dacă refuză acest „serviciu”, se confruntă adesea cu amenzi sau concedieri. În același timp, suma pentru produse este dedusă din salarii.

Atitudinea managementului față de angajați lasă și ea de dorit. În ciuda zilei de lucru specificate de 8 ore, lucrătorii stau adesea câteva ore suplimentare pentru a descărca sau sorta mărfurile. Aceste ore nu sunt plătite. În unele reprezentanțe, atitudinea administrației față de subordonați poate fi comparată cu sclavia de subzistență, din păcate.

Responsabilitățile unui specialist PPP roșu/alb

În acest sens, angajații acestei piețe de alcool au un set complet. Pe lângă impunerea achiziției de produse expirate, ar trebui să urmați toate ordinele managerului privind specializarea (și nu numai), să rămâneți la ore suplimentare (deseori fără plată) și să fiți responsabil pentru siguranța mărfurilor. O listă completă de responsabilități poate fi găsită dacă citiți cu atenție contractul. În comparație cu drepturile unui angajat, echilibrul va fi imediat vizibil, în special pentru un specialist expert din punct de vedere juridic al PPP Roșu/Alb.

Ce înseamnă asta în realitate? Această întrebare este pusă de mulți solicitanți de locuri de muncă. Este de remarcat faptul că magazinul practică un stagiu. Adică, o persoană poate lucra pentru una sau mai multe luni și poate fi concediată fără explicații. În plus, în acest timp, plata va fi minimă sau inexistentă.

Pedepse

Dintre modalitățile de pedepsire a angajaților rețelei comerciale în cauză, o măsură comună este utilizarea unui sistem de amenzi. Recenziile indignate ale angajaților confirmă acest lucru. Cert este că aici sunt pedepsiți cu o „rulă” pentru cea mai mică datorie, deși acest lucru nu este în întregime legal. Toate deducerile se fac din salarii, iar uneori sunt practic nejustificate. În unele răspunsuri, muncitorii spun că întregul salariu, care oricum nu poate fi numit mare, poate fi cheltuit cu amenzi. Când aplicați pentru un loc de muncă, asigurați-vă că luați în considerare acest punct.

Sistemul amenzilor este gândit până la cel mai mic detaliu. Este usor de inteles ca prin aceasta abordare sa motivezi un angajatimposibil, iar acest lucru duce la concedierea lui independentă sau la atitudinea de a lucra „derapată”. Drept urmare, nu numai angajații sunt nemulțumiți, ci și clienții.

Reprezentări

Această rețea comercială este distribuită în multe orașe din Rusia. Dacă te hotărăști să alegi un post vacant pe această piață a alcoolului, folosește informațiile de pe site-urile oficiale ale principalelor filiale. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Podolsk ca specialist al OPP Krasnoye/White, vă rugăm să contactați biroul central. Așadar, va fi mai ușor și mai rapid să înțelegeți esența lucrării, precum și să descoperiți toate subtilitățile designului în acest oraș anume.

Mai jos sunt câteva adrese din diferite orașe, dar acestea nu sunt toate reprezentanțe. Coordonatele altor filiale sunt prezentate pe site-ul oficial al companiei.

1. Moscova: per. Podsosensky, p. 3
2. Moscova, Bulevardul Krasnogvardeisky, 7a.
3. Zelenograd, clădirea 1824.
4. Celiabinsk, st. Crăciun, 13.
5. Ekaterinburg, st. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, autostrada Ryazan, 19

Răspunsuri ale utilizatorilor

Consumatorii raportează mai multe aspecte pozitive. Dintre acestea, se evidențiază aspectul că există un magazin online pe site-ul oficial al companiei Red/White, datorită căruia îți poți comanda băutura preferată fără a părăsi acasă sau apartament. Un alt avantaj este o gamă largă și posibilitatea de a alege orice alcool, de la opțiuni de buget până la soiuri de elită.

Dezavantajele vizitatorilor includ ostilitatea și grosolănia personalului. Unii consumatori indică posibilitatea de a cumpăra un produs de calitate scăzută sau expirat, în special bere. În plus, casierii nu bat întotdeauna suma corectă, înșelând clienții. Pentru a rezuma toate feedback-urile consumatorilor și angajaților pieței de alcool Krasnoe/White, putem spune că magazinul este departe de a fi ideal. Și asta se aplică atât atitudinii față de angajații magazinului, cât și calității serviciului clienți. Este de remarcat faptul că recenziile negative prevalează în majoritatea orașelor unde există filiale ale acestei corporații comerciale.