Recenzii de la angajații Rosgosstrakh. Compania rusă de asigurări de stat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Astăzi trebuie să aflăm părerile angajaților Rosgosstrakh despre angajator. Și în general, ce este această companie în principiu. Ea caută adesea noi angajați. Dar de ce? Ar trebui să am încredere în Rosgosstrakh și să mă angajez aici? Care sunt aspectele pozitive și negative pe care solicitanții și angajații le văd în cooperare? Numeroase recenzii vă vor ajuta să judecați toate acestea. Doar dacă crezi tot ce este scris, nu se va putea ajunge la un consens. Prin urmare, este important să subliniați doar informațiile utile pentru dvs. Și sunt atât de mulți dintre ei. Deci, ce este Rosgosstrakh ca angajator?

Descrierea companiei

În primul rând, trebuie să înțelegeți despre ce fel de companie vorbim. Ideea este că Rosgosstrakh este o organizație rusă foarte mare. Ea este o companie de asigurări. Are chiar și un fond de pensii non-statal separat.

Oferă servicii de asigurare a populației și a bunurilor, formează partea finanțată a pensiilor. Rosgosstrakh are și o bancă cu același nume. Dar, practic, despre organizație se vorbește cacompanie de asigurări.

Merită să găsești un loc de muncă aici? Ce oferte le face organizația solicitanților săi? Ce se dovedește a fi adevărat și ce se dovedește a fi fals?

Promise

Lucrul la Rosgosstrakh este o opțiune bună pentru a dobândi experiență de lucru într-o organizație mare de asigurări. Cum îi atrag managerii de resurse umane pe cei care caută un loc de muncă? Ce promisiuni face compania pentru a atrage noi angajați?

De fapt, toate sunt șablon și standard. După cum arată practica, dintre promisiunile care atrag atenția, putem distinge:

• lucrează într-o companie mare și populară;
• echipă prietenoasă;
• pachet social complet;
• angajare oficială;
• câștiguri decente;
• program de lucru flexibil;
• condiții de lucru confortabile;
• educație gratuită;
• perspective de dezvoltare a carierei și auto-dezvoltare.

Dar chiar este? Munca la Rosgosstrakh va oferi cu adevărat candidaților și angajaților deja toate aceste garanții? Sau aceste declarații au fost făcute doar pentru a atrage publicul?

Adresa

Dar înainte de a intra în toate acestea, este necesar să cunoaștem câteva detalii despre companie. De exemplu, unii sunt interesați de ce adrese are Rosgosstrakh. Este foarte lung să le enumerați - în fiecare oraș există un număr mare de ramuri ale organizației. În plus, atât o companie de asigurări, cât și o bancă sau un fond de pensii nestatal.

Destulștiți ce coordonate să contactați în cazul unor probleme extrem de grave și importante. Sau, mai degrabă, locația sediului central al organizației. Ce oferă Rosgosstrakh? Adresele, așa cum am menționat deja, sunt oferite diferit. Dar sediul principal, principal, este situat în Moscova, pe strada Bolshaya Ordynka, casa 40. Aici trebuie să contactați pentru unele probleme globale. De exemplu, cu revendicări sau recomandări.

Telefoane

Este, de asemenea, important să obțineți informații atât despre angajare, cât și despre activitatea organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți numerele de telefon ale companiei. Rosgosstrakh are multe dintre ele - fiecare ramură are propriile ei contacte. Și această nuanță merită luată în considerare. În consecință, contactele vor fi specificate pentru fiecare așezare din Rusia separat.

„Rosgosstrakh” oferă următorul număr de telefon pentru comunicarea cu sediul central: 8 800 200 0 900. Mai exact, aceasta este o „linie fierbinte” prin care puteți clarifica aproape orice informație despre activitatea instituției. Nu se discută doar chestiunile legate de ocuparea forței de muncă a populației.

Telefonul „Rosgosstrakh” pentru o întâlnire la interviu indică întotdeauna diferit. Totul depinde de locul în care este necesar personalul, precum și de locația unui anumit punct al organizației. Prin urmare, este imposibil să spunem exact ce contacte să contacteze Rosgosstrakh pentru angajare ulterioară. Trebuie doar să acordați atenție textului anunțului - toate numerele de telefon și alte informații importante vor fi indicate acolopentru solicitanți.

Locuri vacante

Rosgosstrakh are o mulțime de posturi vacante pentru angajare. Doar, așa cum arată practica, singuri sunt monotoni. Chestia este că cel mai adesea organizația caută:

• lucrători la telefon;
• manageri de vânzări;
• consultanti;
• lucrători la birouri.

În consecință, practic nu există poziții de conducere. Și toată lumea ar trebui să-și amintească asta. Unii își exprimă părerea că „proprii lor” oameni sunt recrutați pentru funcții de conducere. Dar nu există nicio confirmare în acest sens. Totuși, precum și refuzările.

Situația cu locurile de muncă vacante nu este mult diferită de companiile similare - peste tot sunt solicitați muncitori obișnuiți, dar nu șefi sau manageri. Nimic surprinzător. Deși uneori funcții de conducere încă mai au loc. Se închid foarte repede. Prin urmare, atunci când găsești un loc de muncă într-o companie, poți conta doar pe o poziție obișnuită.

Angajare oficială

Feedback-ul angajaților „Rosgosstrakh” indică faptul că compania oferă cu adevărat locuri de muncă oficiale. Acest fapt îi surprinde pe unii. La urma urmei, nu orice angajator va insista asupra înregistrării oficiale a fiecărui angajat.

„Rosgosstrakh” este o mare companie de asigurări care își apreciază atât statutul, cât și clienții săi. De asemenea, funcționează în conformitate cu legislația stabilită. Merită să acordați atenție faptului că angajarea informală conform legii în Rusiainterzis. De aceea fiecare lucrător va fi angajat oficial.

Adevărat, de ceva timp va trebui să lucrezi fără a încheia un acord și a face o înscriere în cartea de muncă. Aceasta este o perioadă de învățare. După finalizarea acestuia, se ia o decizie de ambele părți - angajatul caută să vadă dacă postul vacant îi convine, iar angajatorul ia în considerare candidatura unui potențial subordonat. De regulă, mulți sunt de acord să coopereze cu organizația.

Instruire

„Rosgosstrakh” (Sankt Petersburg sau orice alt oraș - nu este atât de important) primește recenzii pozitive pentru faptul că compania oferă nu numai cooperare oficială, ci și formare pe cheltuiala companiei. Aceasta este o perioadă de timp obligatorie care nu poate fi evitată.

Mulți subliniază că în timpul instruirii, angajatului i se explică cu adevărat sarcinile care vor trebui îndeplinite. El este prezentat și echipei de lucru. Fără muncă suplimentară sau inutilă, totul pentru ca o persoană să se obișnuiască cu noile condiții de muncă. Acesta este ceea ce îi mulțumește pe mulți solicitanți.

Perioada de antrenament durează de obicei aproximativ o săptămână. Uneori chiar și câteva zile. După aceea, se ia o decizie finală cu privire la continuarea cooperării, după care urmează fie încetarea relației, fie încheierea unui contract de muncă în mod oficial.

Condiții de lucru

Compania Rosgosstrakh oferă condiții confortabile de lucru tuturor subordonaților săi. Și această caracteristică este subliniată de mulți. Chestia este că compania de asigurări, ca dejase spunea că recrutează personal în primul rând pentru a lucra fie în punctele de vânzare cu amănuntul, fie în birouri. Prin urmare, nu va trebui să „stați în frig”.

Birourile și punctele de vânzare cu amănuntul, de regulă, oferă toate condițiile necesare pentru muncă - există chiar și un aparat de cafea și ceai cu zahăr. Aceste avantaje sunt pe care unii solicitanți le subliniază.

Singurul dezavantaj care este considerat norma în lumea modernă este un mod sedentar de a lucra. Și muncă monotonă. Va trebui sa stai pe toata durata zilei de lucru fie in birou la calculator, fie in filiala outlet-ului, asteptand clienti. Managerii de vânzări trebuie uneori să fie creativi, dar de obicei fără a părăsi filiala companiei. Nu toată lumea este pregătită să suporte un mod sedentar de a lucra.

Grafic

Următoarea nuanță este programul de lucru. Rosgosstrakh Insurance primește diverse recenzii pentru această funcție. Există plângeri cu privire la programul de lucru și opinii pozitive.

Mulți subliniază că compania practică o săptămână de lucru de 5 zile. Adică angajatul va avea în continuare 2 zile libere. Dar în ceea ce privește timpul petrecut la serviciu, există mai multe negative. De ce?

Recenzii de la angajații Rosgosstrakh subliniază faptul că angajații trebuie adesea să rămână la locul de muncă orele suplimentare. Și fără plăți sau recompense suplimentare. O astfel de situație nu este neobișnuită. Mai ales în perioadele în care trebuie să serviți o mulțime de clienți.

Apropo, unii oameni nu sunt mulțumiți de faptul că în compania Rosgosstrakh (Sankt Petersburg sau oricare alt oraș, nu contează despre ce zonă vorbim) un flux constant de clienți. În special, într-o bancă sau un fond de pensii nestatal. Există, de asemenea, o mulțime de oameni în birourile de asigurări.

Setări

Mediul la locul de muncă primește, de asemenea, recenzii mixte de la angajații Rosgosstrakh. Unii spun că lucrul în companie este simplu, ușor și plăcut. Peste tot este o atmosferă prietenoasă și ușoară, nu există tensiune, doar liniște și calm.

Pe lângă asta, unii subliniază că este dificil să lucrezi la Rosgosstrakh. Situația este tensionată, clienții sunt foarte mulți, trebuie să te confrunți în fiecare zi cu niște probleme și să le rezolvi. Toate acestea ar trebui să fie amintite de fiecare solicitant de locuri de muncă înainte de angajare. Plus ore suplimentare regulate. Toate acestea nu creează cea mai bună atmosferă de lucru.

Ce să crezi? Mai degrabă, este mai bine să luați un punct de vedere neutru. Chestia este că, de fapt, în Rosgosstrakh, în unele departamente ale organizației, domnește o atmosferă calmă, dar undeva există o oarecare tensiune de la un flux mare de vizitatori și tam-tam. Prin urmare, va trebui să vă pregătiți pentru faptul că va trebui să lucrați în baza unui contract de muncă în condiții diferite. Nimeni nu poate spune cu siguranță care va fi atmosfera în acest sau acel birou al organizației.

Pachet social

„Rosgosstrakh” (Moscova, Sankt Petersburg sau orice alt oraș - nu contează, aceleași reguli se aplică peste tot) oferă angajaților săi un pachet social complet. Și într-adevărasa de. Dar nu este întotdeauna ușor să-l obții.

Mulți subliniază că noilor veniți nu li se oferă pachetul complet de beneficii. De exemplu, concediu plătit. Doar angajații care cooperează cu compania de asigurări de cel puțin un an pot conta pe aceasta. Dar pentru prânz și concediu medical cu plată, puteți număra integral. Dacă este necesar, li se permite să meargă și la ședință, deși cu reticență.

În consecință, există puține plângeri cu privire la lipsa unui pachet social. Și este plăcut plăcut. Recenziile angajaților Rosgosstrakh indică destul de des nu numai deficiențele organizației, ci și avantajele acesteia. Și sunt multe!

Câștiguri

Au rămas păreri controversate cu privire la salariile muncitorilor. Destul de multă negativitate este exprimată de managerii de vânzări ale anumitor bunuri ale organizației. În general, cum puteți descrie situația cu veniturile?

„Asigurarea Rosgosstrakh” nu oferă cel mai mare salariu oficial. După cum arată practica, se dovedește a fi mai puțin decât a promis. Din această cauză, unii solicitanți se simt înșelați. Cu toate acestea, compania de asigurări își plătește angajații.

Se observă că există întârzieri la plăți, dar rar și nesemnificative. Se poate spune că nu este critic. Și face plăcere. Este plăcut surprinzător că Rosgosstrakh efectuează plăți la timp.

Există perspective pentru câștiguri suplimentare. Puteți obține bonusuri și indemnizații pentru realizarea unui progres sau altul. Norocosi in acest sens, managerii de vanzariproduse de la compania „Rosgosstrakh”. Costul fiecărei polițe va fi creditat angajatului care a emis documentul. La sfârșitul lunii, cu fiecare serviciu vândut și furnizat, o persoană primește un anumit procent.

În consecință, compania chiar îți permite să faci bani. Dar trebuie să încerci. Puțini oameni sunt mulțumiți cu un salariu simplu. La urma urmei, în realitate, el nu este cel mai în alt.

Colectiv

„Rosgosstrakh” (Moscova sau orice alt oraș - nu atât de important) primește feedback pozitiv pentru echipa sa de lucru. Aici lucrează oameni prietenoși care sunt întotdeauna gata să ajute și să vină în ajutor. Deși este vizibilă o anumită concurență între lucrătorii individuali. De exemplu, managerii de vânzări Dar nu se desfășoară în mod deschis.

Lucrul în Rosgosstrakh este oferit cu personal prietenos și înțelegător. De asemenea, nu există personalități destul de prietenoase, dar sunt foarte puține. Principalul lucru este să „prindeți rădăcini” în echipă încă de la început. Atunci va fi o plăcere să lucrezi într-o companie de asigurări.

Se observă că Rosgosstrakh urmează o politică colectivă. Mai exact, organizația face totul pentru a mobiliza echipa. De exemplu, aranjează în mod regulat „subbotniks”. Ele sunt de obicei indicate într-o lumină negativă, pentru că trebuie să mergi din nou la muncă. Dar această funcție are în continuare un efect pozitiv asupra comunicării cu colegii.

Manual

Dar pentru conducere, feedback-ul angajaților Rosgosstrakh nu este cel mai bun. Publicul subliniază adesea cășefii de aici își tratează sub alternii „nu ca oamenii”, cu nedreptate și chiar cu ceva grosolănie și grosolănie. Nu te poți baza pe lideri.

Pentru orice neglijență, chiar și cea mai nesemnificativă - o amendă sau o mustrare cu un fel de pedeapsă. E greu să te înțelegi cu șeful. Nu ar trebui să vă fie teamă - toate acestea sunt revendicări standard pentru majoritatea angajatorilor. Este recomandat să vă tratați pur și simplu munca cu conștiință. Și atunci ciocnirile cu autoritățile vor fi minime.

Pentru clienți

Cum văd clienții organizația? Acesta este, de asemenea, un punct important. Un bărbat a cumpărat o poliță Rosgosstrakh. Poate spera la un serviciu de calitate și rapid? Da, dar nu în toate cazurile. Se observă că asigurările de viață nu sunt la mare căutare, iar atunci când utilizați polița VHI, uneori trebuie să așteptați mult timp pentru plățile pentru îngrijirile medicale primite. De asemenea, unii nu sunt mulțumiți de cât costă politica Rosgosstrakh. Depinde mult de condițiile specifice, dar deseori recenziile indică costul ridicat al serviciului.

O atenție deosebită se acordă CASCO și OSAGO emise în organizație. Rosgosstrakh oferă OSAGO la prețuri accesibile, dar asigurarea nu acoperă toate evenimentele asigurate. Se recomandă pur și simplu să studiați cu atenție contractul care se încheie. Apoi puteți evita majoritatea problemelor și întrebărilor.

Despre angajații companiei răspund diferit. Cineva spune că a comunicat cu personal conștiincios și profesionist. Unii, dimpotrivă, indică comunicarea cuneprietenos și neînțelegând nimic în munca lor oamenii. La Rosgosstrakh, OSAGO este la cerere, dar unii angajați nu pot răspunde la unele întrebări legate de această asigurare.

În loc de o concluzie

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că Rosgosstrakh are performanțe bune ca companie de servicii pentru clienți. Același lucru este valabil și pentru rolul angajatorului.

Compania de asigurări are atât plusuri, cât și minusuri. Dacă vă tratați munca cu conștiință, revendicările și punctele negative vor fi minimizate. În orice caz, solicitantul va dobândi experiență de lucru într-o mare companie de asigurări din Rusia. Și, desigur, un venit stabil!

„Rosgosstrakh” plătește la timp, dar uneori pot exista întârzieri. Și atât în ceea ce privește câștigurile, cât și în ceea ce privește asigurarea acoperită. Acest lucru este normal și nu ar trebui să provoace panică.