Stylish Kitchens Group of Companies: recenzii ale angajaților despre angajator

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenzii ale angajaților despre „Bucătăriile elegante” îi vor ajuta pe potențialii angajați ai acestei companii să înțeleagă dacă merită să-și lege soarta de aceasta. Este de remarcat faptul că aceasta este o companie mare și cunoscută, cu active destul de impresionante în țara noastră. În prezent, aici se construiesc planuri promițătoare și de anvergură pentru viitor.

Despre companie

Recenzii ale angajaților despre „Bucătăriile cu stil” vă vor oferi de gândit, capacitatea de a naviga pe ce condiții de muncă specifice, nivelul salarial pe care vă puteți baza.

Această companie a intrat pe piața internă în 1996, vânzând mobilier și personalizând seturi de bucătărie standardizate de la diverși producători pentru a satisface nevoile specifice ale clienților. Din 1999, compania a început să-și extindă semnificativ gama magazinelor sale, primul atelier a apărut cu propriul săuproducție, s-au achiziționat mașini pentru vopsit fațade. În același timp, am început să vindem electrocasnice, încercând să acoperim numărul maxim de aspecte de care au nevoie noii veniți.

În anul 2000, a avut loc deschiderea oficială a producției proprii în Korolev, lângă Moscova, au fost lansate ateliere de asamblare și vopsire, precum și magazine pentru producția de blaturi din piatră artificială și prelucrarea lemnului. A apărut un depozit cu o suprafață de o mie și jumătate de metri pătrați, a fost lansată o cameră de finisare, a apărut primul salon de marcă pe autostrada Dmitrovskoye. În 2002 s-a luat decizia de a se dezvolta în continuare, pentru aceasta a fost creată o direcție pentru producția de mobilier de dulap și dulapuri cu dotări proprii de management și producție. În 2003, a fost deschis un showroom în Korolyov, iar chiar anul următor a apărut un magazin separat, o clădire de birouri cu 4 etaje, un nou showroom pe Prospekt Mira din Moscova și au fost extinse spațiile de depozitare.

În următorii câțiva ani, rețeaua de filiale „Stylish Kitchens” se extinde. Apar noi saloane pe autostrăzile Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye și Leningradskoe, autostrada Entuziaștilor, bulevardul Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky, străzile Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya și bulevardul Mareșal Jukov. Filiale apar și în Shchelkovo, districtul Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi și Sankt Petersburg.

În 2012, încep lucrările la scară largă la proiectul unui nou complex de producție. Și în 2014 a fost lansată producția de mobilier tapițat și a fost deschis un nou complex de producție și depozitare cu un totalo suprafață de 35 de mii de metri pătrați.

De ce această companie?

Mulți oameni au o întrebare rezonabilă: cum a reușit un mic retailer de mobilă să devină un gigant în câțiva ani, controlând o parte semnificativă a pieței producției de mobilă de bucătărie din zona metropolitană?

Compania însăși constată că este vorba de câteva avantaje evidente care au făcut posibilă implementarea acestui proiect la scară largă și să ducă la rezultatele dorite.

Așadar, un rol important l-a jucat faptul că respectiva companie este singura companie din toată Europa care realizează un ciclu complet de producție de mobilă, complet din orice componente. Mai mult, mobilierul este produs pe echipamente speciale, care au fost fabricate de cele mai importante companii de mașini-unelte din lume pentru comenzi individuale. Acest lucru vă permite să creați produse complet unice, fiecare piesă fiind făcută de la zero și nu luată dintr-un depozit.

Mobila se vinde doar prin propria retea la preturi de la producator, ceea ce este benefic pentru consumator si iti permite totodata sa minimizi erorile de productie si comanda. Fabrica noastră proprie este situată pe teritoriul Shchelkovo, iar datorită flotei proprii de vehicule, compania are posibilitatea de a organiza livrarea promptă. Mai mult, acest lucru se poate face direct din fabrică, evitând numeroase supraîncărcări, ceea ce evită deteriorarea mecanică a mărfii.

Producție proprie

Atelierele proprii sunt principala mândrie a companiei. Potrivit producției, aceștia sunt proprietarii unui complex de producție unic modern, situat pe o suprafață de 25 mii de metri pătrați.

Teritoriul are propriul centru de fitness cu piscină, o clădire de pensiune pentru muncitorii din fabrică. În total, aici lucrează aproximativ două mii de oameni și, având în vedere câte sucursale are compania, locurile de muncă vacante pot fi găsite aproape întotdeauna aici.

Compania se ocupă cu producția de fațade, are un depozit automatizat de materiale plăci, produce produse din PAL, piatră, sticlă, aluminiu. Printre furnizori se numără cele mai mari companii care s-au impus de mult timp pe această piață din partea cea mai bună.

Locuri vacante deschise

Judecând după feedback-ul personalului despre „Bucătăriile cu stil”, există o recrutare constantă a anumitor specialiști. La urma urmei, compania este angajată în producția și vânzarea de mobilier de cabinet prin propria rețea de sucursale, care operează nu numai în regiunea Moscovei, ci și în Sankt Petersburg. Conducerea este axată pe creșterea volumelor de producție și pe dezvoltarea dinamică, astfel încât există o nevoie constantă de noi angajați.

Compania Stylish Kitchens garanteaza un venit mare si stabil, oportunitatea de a imbunatati existente si de a dobandi noi competente si cunostinte profesionale. Înregistrarea are loc în deplină conformitate cu legislația muncii, există o perspectivă reală de creștere a carierei.

Este important ca toți angajații să aibă la dispoziție mese gratuite în cantina corporativă, care se află pe teritoriul întreprinderii, și să li se asigure salopete. Pensiuni sunt oferite pentru cei care au nevoie. Un centru de fitness cu o piscină impresionantă de 24 de metri este deschis pentru angajați.

De exemplu, locurile libere sunt în prezent deschise pentru un designer-consultant, un manager al unui salon de marcă, un specialist în contact center, un tehnolog pentru dulapuri, bucătării, un electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice, o prelucrare a lemnului. operator de mașini, șlefuitor de fațade din lemn masiv și MDF, tehnolog producție de mobilă, specialist în prelucrarea sticlei, asamblator și instalator de mobilă, în special, dulapuri și bucătării.

Recenzii ale angajaților

Recenzii ale angajaților despre lucrul în „Bucătăriile elegante” pot fi găsite diametral opuse. Un număr destul de mare de persoane care au lucrat efectiv în această companie recomandă angajarea în această companie.

Principalul lucru pe care angajații „Stylish Kitchens” îl notează în recenzii este nivelul ridicat al salariilor, care sunt de fapt plătite integral în mod oficial, precum și prezența unei echipe bine coordonate și prietenoase. Dar merită să recunoaștem că, din această cauză, concediile medicale și vacanțele trebuie adesea lăsate deoparte.

În același timp, toată lumea recunoaște că, la fel ca orice alt loc de muncă, există laturi pozitive și negative în acest lucru. Severitate în disciplină, despre care unii au obiceiul să se plângă, alții, dimpotrivă, sunt aranjați șiprimite de ei. În plus, există întotdeauna oportunitatea de a urma un antrenament, datorită căruia vei dobândi o experiență suplimentară neprețuită.

În feedback-ul pozitiv al angajaților despre grupul de companii Stylish Kitchens, echipa este întotdeauna foarte apreciată separat - rareori există probleme și conflicte între colegi.

Examen de angajare

În recenziile despre lucrul în „Bucătăriile cu stil” găsești comentarii surprinse legate de faptul că intrarea în această companie nu este atât de ușoară. Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie mai întâi să urmați o pregătire specializată, apoi să treceți un examen pe baza rezultatelor acestuia.

Mulți angajați notează în mod pozitiv șefii moderat de stricti, dar îi avertizează pe viitorii potențiali angajați: trebuie să fiți pregătiți că va fi dificil cu weekendul. Nu este posibil să ceri doar concediu, va fi necesar să găsești un înlocuitor pentru tine. Dar există o bună oportunitate pentru un venit decent, deoarece cu cât muncești mai mult, cu atât veniturile sunt mai mari la sfârșitul lunii pe care te poți baza.

De remarcat și un flux de lucru bine organizat: termenii de referință sunt clar definiți între toți angajații, toată lumea înțelege foarte clar ce ar trebui să facă. În feedback-ul cu privire la munca în „Bucătăriile stilate” a angajaților care lucrează ca manageri de vânzări, se observă că, pentru a obține rezultate și vânzări ridicate, ar trebui să cunoaștem în mod clar catalogul de produse, să îl puteți naviga cu pricepere și întotdeauna să poată oferi clientuluio alternativă, o soluție de inginerie originală și, de asemenea, încercați să căutați o abordare individuală a cumpărătorului. Oamenii îl vor observa și vor aprecia. Pentru noii veniți care nu au lucrat niciodată în vânzări, se organizează cursuri speciale, datorită cărora primesc elementele de bază ale tot ceea ce trebuie să știe atunci când lucrează în această industrie.

În general, antrenamentului i se acordă o atenție considerabilă aici. Formatorii cu experiență se cufundă în toate subtilitățile procesului de lucru, iar acest lucru este adesea remarcat în recenziile lor de către angajații Stylish Kitchens. Deja în primele luni de la angajare, devine clar că oricine dorește să câștige bani o poate face cu ușurință pe baza acestei companii, deoarece există toate condițiile necesare pentru aceasta.

În feedback-ul angajaților Stylish Kitchens despre angajator, un moment pozitiv pentru mulți este o echipă tânără și promițătoare, care este recrutată pe baza capacităților profesionale ale candidatului, a dorinței sale de a se dezvolta, de a munci din greu și de a câștiga mai mult.

Ce nu mi-a plăcut…

Desigur, conducerea trebuie să asculte multă negativitate cu privire la un program strict și neregulat. Dar aici, chiar și angajații nemulțumiți în recenziile lor despre grupul de companii Stylish Kitchens subliniază că sunt extrem de sinceri în privința asta inițial, chiar și în etapa interviului.

Totodată, toți notează plata la timp a salariilor, sistemele de motivare existente și cu adevărat funcționale, bonusuri, munca pentru sine, și nu pentru echipă, care esteun stimulent suplimentar pentru a câștiga cât mai mult posibil și a lupta pentru propria lor dezvoltare. Aceste puncte pozitive sunt remarcate chiar și de cei care, ca urmare, lasă recenzii negative despre compania Stylish Kitchens.

Principalele afirmații ale angajaților sunt că compania este orientată către clienți, dar nu îi pasă deloc de propriul personal. În special, în unele dintre recenziile angajaților despre „Bucătăriile elegante” din Moscova, se observă că una dintre principalele probleme este incompetența, incapacitatea și lipsa de dorință de a negocia cu angajații. De exemplu, angajaților li se refuză copii ale contractului de muncă, alte documente legate de angajare.

Locuiesc la serviciu…

În unele recenzii ale „Bucătăriilor stilate” din Moscova, angajații spun că aici muncitorii se vor confrunta doar cu o înșelăciune obscenă și de-a dreptul. Unii care chiar au lucrat la această companie rămân cu impresia că managementul vrea doar o forță de muncă fără spinare și ieftină. Aici îi întâmpină pe acei angajați care sunt pregătiți și dispuși să trăiască literalmente la locul de muncă.

În opinia angajaților Stylish Kitchens din Shchelkovo, unde se află principala bază de producție a companiei, angajații spun că trebuie să lucreze aici fără vacanță, prânz, pauză de fum și adesea fără bani. Drept urmare, respectul de sine scade, încrederea în sine psihologică și echilibrul se pierd din cauza unui astfel de program.

În ciuda faptului că unii angajați laudă pregătirea care se organizează aici, există adeseafeedback-ul angajaților despre compania „Stylish Kitchens”, reprezentând un punct de vedere complet opus. În special, se afirmă că viitorul angajat de la aceste cursuri iese complet „brut”, deoarece încearcă să pună o mulțime de informații diverse în capul lor și nici mentorul, nici colegii pur și simplu nu au suficient timp pentru a răspunde constant. întrebările care apar, pentru a ajuta la înțelegerea detaliilor și a nuanțelor.

Până când angajatul nu cunoaște toți algoritmii pe de rost, nu are voie să vadă cumpărători. Trebuie să-și amintească pe de rost criteriile pentru o bucătărie adecvată, avantajele companiei la care a venit să lucreze. Această teorie trebuie deja întărită după antrenamentul într-unul dintre saloane.

În plus, vânzarea în industria mobilei de bucătărie nu este atât de ușoară pe cât s-ar putea spune în cursul educației sau la tot felul de cursuri. În recenziile despre „Bucătăriile elegante” din Sankt Petersburg (aceasta este cea mai nouă sucursală a companiei), angajații remarcă faptul că 80% dintre clienți nu sunt pregătiți să facă o achiziție, ci doar se uită îndeaproape. Aceeași situație persistă și pentru alte sucursale și alte puncte de vânzare cu amănuntul care vând mobilă de cabinet în Rusia astăzi. Numărul de oferte este atât de mare încât este adesea dificil să ții pasul cu concurența.

Mulți clienți din această zonă de vânzări se numesc clienți pe termen lung, adică sunt cei care nu au primit încă cheile apartamentului, nici măcar nu au început reparațiile principale, dar încep deja să se uite la mobilă pentru bucătărie, unii încep să o ridice de la groapa scenei, dorind să calculeze totul dinainte. În plus, trebuie luat în considerarenumarul de saloane cu mobilier de dulap de bucatarie pentru a intelege cati clienti care viziteaza magazinul dumneavoastra pe zi vor deveni astfel cumparatori. Vor fi foarte puțini dintre ei. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că există cei care nu știu ce vor și nici măcar nu își exprimă bugetul.

Apropo, judecând după recenziile despre Bucătăriile cu stil din Sankt Petersburg, această companie are o problemă serioasă pe care conducerea refuză cu încăpățânare să o rezolve. Aceasta este o alegere prea mică de culori pentru folii și blaturi, aici se mai numește și eco-plastic 3D. În plus, nu există deloc plastic real în sortiment, ceea ce surprinde mulți potențiali cumpărători, deoarece pentru un număr mare de bucătării medii, alegerea acestui material special devine o prioritate.

Probleme de plată

Recenziile despre angajator din „Bucătăriile elegante” indică faptul că există o problemă cu statul de plată. Salariul pe care te poți baza atunci când aplici pentru un loc de muncă este de doar 12 mii și jumătate de ruble. Orice altceva este un procent din vânzări. Managerul primește două procente și jumătate din mobila vândută și încă două procente din echipamentul vândut.

În realitate, puteți obține un salariu decent vânzând opt bucătării pe lună cu un cec mediu de 200 de mii de ruble. În plus, noilor veniți nu li se permite niciodată să vândă imediat mobilier de dulap, ceea ce aduce un venit suplimentar tangibil. În cel mai bun caz, vi se va permite să începeți implementarea acestuia în câteva luni sau un an. Cu toate acestea, în practică, se dovedește a fi nerealist să pună în aplicare un astfel de plan din cauza mareluinumărul de visători care își dau seama cum să-și schimbe vechea bucătărie cu una nouă, dar de fapt nu își vor putea permite niciodată. La fel și calculatoare care le cer să le întocmească un plan detaliat, până la decuparea prizei, cu care merg apoi la vecinul lor. Ocupă cea mai mare parte a timpului de lucru al specialistului.

Cumpărături misterioase și amenzi

În plus, amenzile sunt practicate activ în companie. Cu un volum mare de noi decontări, consultații primite și goale, mai avem de procesat mai mulți clienți reali pe zi. Dar, în același timp, majoritatea nu sunt capabili să funcționeze impecabil: cu siguranță ceva va fi ratat sau ratat și, ca urmare, toate modificările cad pe umerii managerului.

Introdus și amenzi pentru cumpărătorii misterioși, care nu sunt întotdeauna posibile pentru prima dată. Există mai mult de 10 puncte din scenariu și pentru fiecare neelaborat se impune o penalizare în valoare de cinci sute de ruble. Ca urmare a comunicării nereușite cu un singur cumpărător misterios, puteți pierde patru până la cinci mii de ruble din salariul lunar.

Angajații avansați se plâng adesea în recenzii despre „Bucătăriile elegante” - este pur și simplu nerealist să găsești fotografii ale colecțiilor noi pe rețelele sociale, deoarece aproape nimeni nu este implicat în promovarea pe World Wide Web. Pe site-urile și paginile existente sunt așezate informații false, având ca scop doar să se asigure că clientul vine la salonul de mobilă. Când în practică își dă seama că bucătăria lui va costa mult mai mult decât i s-a promis inițial pe internet, acest lucru provoacă o reacție negativă.reacție și respinge un potențial client și, ca urmare, afectează atât scăderea vânzărilor, cât și imaginea de ansamblu a companiei.

O altă verigă slabă este că designerii salariați nu primesc comisioane suplimentare pentru proiecte, deoarece vin cadou cu bucătăria achiziționată. Drept urmare, munca lor se dovedește a fi de proastă calitate, deoarece practic nu sunt interesați de rezultatul final.