2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Fiecare profesie este caracterizată de un set de îndatoriri, acțiuni și cerințe specifice în relație cu angajatul. În special munca cu oamenii necesită anumite norme de comportament ale specialiștilor. De unde știi dacă ești capabil să lucrezi, să zicem, ca medic sau ca profesor? Aveți suficientă dexteritate, cunoștințe și răbdare pentru a lucra în Ministerul Afacerilor Interne?
Teste de aptitudini
Există anumite teste pentru a determina proprietățile personajului tău. Ele te ajută să înveți ce poți face și aplica în munca ta și ce ar trebui să eviți, astfel încât să nu ajungi într-un pat de spital cu o cădere de nervi într-un an. Chiar și la școală, învățând în clasele finale, copiii trec teste de aptitudini. Răspunzând la anumite întrebări, îți poți afla capacitățile, înclinația către orice profesie anume. Astfel de teste sunt efectuate în principal de psihologi școlari, serviciul psihologic din centrele de angajare. O atenție deosebită este acordată calității profesionale a ofițerilor de poliție.
De ce ar trebui să fie testați ofițerii de polițieaptitudine?
Există multe situații în practică când un angajat al Ministerului Afacerilor Interne nu poate evalua în mod obiectiv ceea ce se întâmplă. Există destule motive aici: pornind de la mită, terminând cu legăturile de familie ale angajaților, ascunderea infracțiunilor. Pentru a face acest lucru, au introdus testarea obligatorie a angajaților Ministerului Afacerilor Interne pentru adecvarea profesiei lor.
Conform rezultatelor cercetărilor psihologice, este posibil să se stabilească dacă o persoană este capabilă de fapte eroice, dacă își poate sacrifica interesele, dacă are nivelul de responsabilitate și patriotism corespunzător. Testele de aptitudini ale Ministerului Afacerilor Interne pot indica si probleme personale, fara a caror rezolvare este inacceptabil sa lucrezi in organe. Toate testele de aptitudini sunt împărțite în două blocuri mari. Primul definește trăsăturile generale de personalitate ale angajatului, punctele pozitive și negative, interesele, abilitățile și valorile. Al doilea bloc concentrează atenția cercetătorului asupra abaterilor existente de la norma în comportamentul uman.
Teste multivariate pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne
Pentru a compila caracteristicile de personalitate, psihologii au un arsenal mare de teste. Ele fac posibilă alcătuirea unei game întregi de calități și proprietăți personale, precum și de a prezice comportamentul uman în situații stresante. Aceste teste includ: chestionarul Cattell, MMPI2, metoda Szondi, testul Bass-Darky, CPI. Cel mai adesea, testele universale sunt destul de mari și durează mult timp pentru a fi finalizate, așa că testele de aptitudini psihologice automate sunt folosite în multe departamente. Cu acesteaSpecialist HR Techniques întocmește un profil general de personalitate.
Teste înguste pentru a identifica probleme
Există anumite trăsături de personalitate ascuțite numite accentuări. În diferite situații extreme, poate apărea vulnerabilitatea acestor trăsături de caracter, ceea ce este inacceptabil pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne. Efectuând teste de aptitudini strict concentrate, specialistul dezvăluie punctele slabe ale angajatului. Principalele instrumente de lucru ale unui psiholog sunt metode precum chestionarul Leary, Yana Strelyau, CAT, testul Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.
Al doilea bloc nu este întotdeauna folosit, doar dacă există unele puncte controversate în comportamentul și viziunea asupra lumii a unei persoane. După ce a trecut de un set de teste, specialistul face o concluzie despre adecvarea unui anumit angajat al Ministerului Afacerilor Interne. O astfel de abordare serioasă este asociată cu o epuizare emoțională crescută a ofițerilor de poliție. Se acordă preferință candidaților de încredere, responsabili, fermi, patrioti, altruişti, stabili mental.
Recomandat:
Nomenclatura afacerilor organizației: umplerea probei. Cum se face un nomenclator al afacerilor organizației?
Fiecare organizație în procesul de lucru se confruntă cu un flux mare de documente. Contracte, acte statutare, contabile, interne… Unele dintre ele trebuie păstrate la întreprindere pe toată perioada de existență, dar majoritatea certificatelor pot fi distruse la expirarea valabilității acestora. Pentru a putea înțelege rapid documentele colectate, se întocmește un nomenclator al cazurilor organizației
Cum poate face o fată bani: tipuri și listă de locuri de muncă, idei pentru a face bani online și salariu aproximativ
Munca adevărată are o mulțime de dezavantaje. Trebuie să mă trezesc devreme, să suport zdrobiri în transportul public și să ascult nemulțumirea autorităților. O astfel de viață nu este deloc fericită. Din acest motiv și din alte motive, mulți dintre sexul frumos se gândesc la aceeași întrebare, cum poate o fată să câștige bani pe internet
Neurolog pentru copii. Simptome și boli pentru care ar trebui să vizitați un medic
La copii, formarea sistemului nervos are loc continuu, de aceea este important sa nu sari peste etapele formarii lui. Un neuropatolog pediatru (neurolog) este un medic care observă un copil de la naștere până la 18 ani și verifică nivelul dezvoltării acestuia
O schemă simplă pentru a face bani pe internet. Programe pentru a face bani pe internet
Câștigurile online se dezvoltă activ, iar acum funcționează mult mai ușor decât acum 10 ani. Există multe păreri pe această temă. Dacă unii nu sunt siguri de adevărul de a lucra pe internet, atunci alții cred că oferă oportunități mari de a genera venituri
Activitate profesională - ce este? Activitate profesională: sfere, scopuri, tipuri, caracteristici
Ce este o activitate profesională? Articolul încearcă să înțeleagă conținutul acestui concept, să înțeleagă care sunt trăsăturile și etica activității profesionale
