Cercetător junior: responsabilități, calificări și caracteristici ale postului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Fișele postului pentru orice categorie de angajați trebuie să fie aprobate și convenite cu conducerea. Fiecare instrucțiune trebuie să respecte legislația Federației Ruse, precum și reglementările care reglementează relațiile de muncă în companie.

Cercetătorii sunt unități structurale ale organizațiilor de stat. Cel mai adesea, activitățile lor sunt asociate cu dezvoltarea și implementarea, precum și cu studiul fenomenelor, evenimentelor, proceselor care au loc în jur. Pentru a deveni cercetător, trebuie să îndepliniți o serie de parametri și cerințe de calificare care se aplică candidaților pentru acest grad.

Concept

Oamenii care desfășoară activități științifice la întreprinderi, universități, institute de cercetare, sunt numiți conceptul general de „cercetător”. Astfel de angajați nu sunt șefi de departamente. Aproape toți au diplome și titluri academice, fiecare a primit studii superioare. De multe orisunt implicați în procesul științific și pedagogic, totuși, cea mai mare parte a activităților lor este legată de studii și cercetare. Ca rezultat al muncii lor, cercetătorii ar trebui să publice publicații tipărite care să evidențieze cercetările și realizările lor.

Membrul personalului junior trebuie să publice cel puțin 1 articol pe an. Pentru a trece la un grad superior, trebuie să creșteți numărul de publicații.

Junior Research Fellow este primul pas într-o carieră în lumea științei. Conform ierarhiei aprobate, în Rusia gradația arată astfel:

1. Fellow de cercetare junior.
2. Cercetător.
3. Senior.
4. Prezentator.
5. Principal.

Cea mai în altă poziție este pentru om de știință șef.

Pentru a înțelege mai bine cine este un cercetător junior și cum să deveniți unul, trebuie să vă familiarizați cu calificările și responsabilitățile care sunt indicate în fișa postului.

Dispoziții generale

Se referă la un cercetător junior din categoria profesională. Numit în funcția actuală, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al conducerii superioare (șeful organizației). Toate prevederile și rezoluțiile referitoare la activitatea sa trebuie să respecte legislația Federației Ruse.

Pentru a fi numit în această funcție trebuie să aveți studii profesionale superioare, precum și experiență de lucru în specialitate de minim 3 ani. Dacă există o diplomă academică, studii postuniversitare sau stagiu este finalizat, atunciNu există cerințe privind experiența în muncă. Dacă există recomandări din partea consiliului universității sau facultății, atunci un absolvent care a acumulat experiență de lucru în timpul studiilor poate fi numit în funcție.

Cunoștințe necesare

Pentru o performanță de calitate a muncii, fiecare angajat trebuie să aibă un set de cunoștințe și abilități teoretice și practice. Domeniul științei este complex și cu mai multe fațete, așa că cerințele prezentate în acesta sunt mai dure și mai voluminoase decât în alte industrii. Cercetătorul junior trebuie să știe:

• obiective ale cercetării în curs, precum și sarcini care sunt stabilite la începutul studiului;
• evoluții interne și externe legate de subiectul cercetării în curs;
• instrumente și metode moderne utilizate în cercetare;
• metode de prelucrare și analiză a informațiilor, în special instrumente electronice de analiză a datelor;
• noțiuni de bază ale organizării muncii și legislației muncii;
• Reguli și reglementări OH&S.

În activitățile sale, un cercetător trebuie să fie ghidat de reglementările interne, ordinele sau ordinele conducerii organizației și ale supervizorului său imediat, fișa postului, regulile de sănătate și siguranță, salubritate și securitate la incendiu.

Responsabilități de serviciu

Fișa postului unui cercetător junior conține o listă clară de sarcini care trebuie îndeplinite în timpul lucrului.

Principalele prevederi ale documentului relevant:

• submanagementul efectuează cercetare și dezvoltare în conformitate cu etapele studiului temei, munca se bazează pe metode aprobate și agreate;
• participă la experimente, observă și măsoară rezultatele cercetării, le descrie și formulează concluzii;
• examinează literatura străină despre probleme legate de cercetare, literatura de studii;
• pregătește diverse rapoarte pe tema de cercetare sau etapele individuale;
• ia parte la implementarea rezultatelor cercetării și dezvoltării.

Cerințe de cunoștințe pentru lucrătorii muzeului

Trebuie să înțelegeți că, în funcție de industria în care lucrează angajatul, cerințele și responsabilitățile se vor schimba. De exemplu, un cercetător junior al muzeului ar trebui să știe:

• acte juridice normative și legi ale Federației Ruse privind problemele legate de conservarea și dezvoltarea patrimoniului Federației Ruse;
• legi care reglementează activitățile muzeelor;
• ordinea în care sunt organizate lucrările de depozitare, contabilitate, publicare, studiu, conservare a colecțiilor și obiectelor muzeale;
• legislație referitoare la drepturile de autor;
• reguli conform cărora sunt descrise exponatele muzeului;
• procedura de organizare a examinării obiectelor muzeale și a bunurilor culturale;
• cerințe pentru eliberarea obiectelor de muzeu pentru uz permanent sau temporar;
• ordinea în care este menținut Catalogul de statFondul muzeului;
• starea științei moderne în domeniul activității muzeale;
• ordinea în care munca de cercetare este oficializată, desfășurată, planificată;
• documente metodologice și de reglementare care reglementează momentele de asigurare a siguranței fondurilor muzeale;
• fundamente ale dreptului muncii;
• reguli de igienă personală și salubritate generală;
• reglementări de sănătate și siguranță, protecție împotriva incendiilor.

Responsabilități

Ocupând o poziție în sectorul științific, un angajat trebuie să acopere o gamă largă de cazuri diverse legate direct de munca sa.

Responsabilitățile cercetătorului asociat includ:

• efectuarea de lucrări științifice și de cercetare în conformitate cu scopurile, obiectivele și subiectele de activitate conform planurilor preaprobate de desfășurare a activităților de cercetare;
• dezvoltarea planurilor pentru expoziții și expoziții;
• implementarea pregătirii publicațiilor;
• participarea la conferințe, seminarii, simpozioane, expediții științifice;
• pregătirea și planificarea activităților științifice, pregătirea și transmiterea de rapoarte.

Drepturi

Se întâmplă adesea ca un angajat să-și cunoască numai îndatoririle, dar să nu știe ce drepturi are. Un cercetător junior ale cărui calificări sunt enumerate mai sus este eligibil:

• pentru a primi asistență din partea conducerii unei companii sau organizații înîndeplinirea sarcinilor sale directe;
• îmbunătățiți-vă abilitățile;
• familiarizarea cu proiectul de conducere cu privire la aspecte care se referă la activitățile sale directe;
• oferă soluții pentru probleme și sarcini pentru gestionarea lor directă;
• primiți informațiile de care aveți nevoie pentru a face treaba de la colegi.

Responsabilitate

Evaluând responsabilitatea purtată de angajați, de exemplu, institutele de cercetare, trebuie menționat că nivelul acesteia nu depinde în mod deosebit de nivelul postului. Un cercetător junior stagiar, ca și un cercetător șef, este răspunzător pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor sale.

Responsabil:

• pentru performanțe slabe sau neîndeplinirea sarcinilor oficiale;
• comisie în timpul muncii de infracțiuni sau orice alte încălcări ale legii;
• provocând daune materiale sau morale;
• infracțiuni care sunt asociate cu încălcarea regulilor ordinului, siguranța la incendiu, TY și OT, care sunt stabilite și acceptate în organizație.

Caracteristici de lucru

Poziția de cercetător junior nu implică călătorii lungi de afaceri sau ore suplimentare. Se are în vedere o zi de lucru standard de opt ore sau un alt program convenit cu Legea Muncii. Din când în când, pot apărea situații când sunt necesare călătorii de afaceri. Având în vedere nivelul postului, călătoriile de afaceri sunt cel mai adesea atribuite importanței locale.

În cadrul unor astfel de călătorii, angajatul are sarcina de a efectua cercetări pe teritoriul unei alte organizații, de a obține un schimb de experiență, de a informa despre evoluții sau de a desfășura orice alt eveniment agreat și aprobat de conducerea organizației.

Salarii

Cerințele pentru un cercetător junior necesită un nivel decent de remunerare. Cu toate acestea, există multe capcane de care trebuie să fii conștient. Un cercetător junior din Federația Rusă câștigă de la 18.000 la 20.000 de ruble. Acestea sunt mediile naționale. Salariul unui cercetător junior depinde direct de dacă există publicații tipărite, câte dintre ele și care sunt subiectele lor.

Cel mai mare număr de angajați în domeniul științei este concentrat în regiunile Moscova și Leningrad.

Multe industrii necesită un cercetător junior. Moscova, ca și înainte, este lider în toate domeniile. După numărul de posturi vacante și oferte per persoană, capitala se află pe primul loc.