Supraveghetorul imediat este ca un tată

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Șef, el este și lider, comandant și șef, șef și manager. Oricum ai numi-o, suma semnificației în cele din urmă nu se schimbă. Dar sensurile uneori diferă. Pe cine ar trebui să contactați direct dacă un angajat are o întrebare? Sau sări peste toate rangurile de rang în alt din apropiere și mergi direct direct la director cu un raport? Cum ați proceda în acest caz la locul de muncă? Deci, să aruncăm o privire asupra conceptelor despre cine este șeful imediat și direct.

Unități structurale de conducere și personal junior

Mai întâi trebuie să determinați interacțiunea aproximativă a conducerii în diferite echipe, începând de la vârf. Numai în acest fel vom vedea schema și atribuțiile aproximative ale supraveghetorului imediat și, de asemenea, vom afla care dintre ei sunt funcționari direcți.

Structura managementului fabricii:

1. Manager de fabrică.
2. Directori adjuncți în diferite domenii.
3. Inginer șef al fabricii.
4. Șeftehnolog de întreprindere.
5. Șefi de magazine.
6. maiștri de tură.
7. maiștri.
8. Lucrători, angajați.

Structura utilităților:

1. Director (șef) Biroul pentru locuințe.
2. Inginer șef.
3. Șef de planificare.
4. Ofițeri de pașapoarte (departamentul de pașapoarte).
5. Mecanic magazin de transport.
6. Maeștri în managementul casei, tâmplărie, lăcătuși și magazine de transport.
7. Tâmplari, electricieni, instalatori, îngrijitori.

Structura unității militare:

1. General - comandant de divizie.
2. Colonelul este comandantul regimentului.
3. Locotenent colonel - comandant de batalion.
4. Major - adjunct pentru afaceri politice.
5. Căpitan - comandant de companie.
6. Locotenent - plutonier.
7. Ensign - șeful unității gospodărești și comandant subordonat.
8. Sergent major - adjunct al comandantului companiei.
9. Sergent superior - plutonier.
10. Sergent - Lider adjunct de pluton.
11. Sergent junior - lider de echipă.
12. Soldati, soldați.

Structura biroului de proiect:

1. Office Manager.
2. Contabil șef.
3. Manageri și agenți de marketing.
4. Echipă de proiectare responsabilă.
5. specialiști.
6. angajați.

Supraveghetorul imediat al angajatului

Să începem, poate, cu cel mai „nativ”, stând alături de șef, cel care în fiecare zi este la vedere la masa alăturată, în biroul linkului, departamentului, atelierului sau biroului tău. Seful acelacare dă sarcini și face comenzi, conduce întâlniri de planificare cu echipa de lucru și este o mină toată ziua - acesta este supervizorul imediat. El este ca un tată și ca o mamă. El este cel mai apropiat. Viața ta de muncă și salariul depind de asta. Revenind la diviziunile structurale de mai sus, putem distinge clar de sistemul general și putem identifica un astfel de mentor.

În ierarhia militară a unui militar, comandantul direct al trupei este un sergent sub altern, care, la rândul său, raportează direct sergentului - locțiitor al comandantului de pluton sau sergentului superior - comandantului de pluton, căruia îi este repartizat echipajul. Iar comandantul de pluton este deja superiorul direct pentru soldat. Dar comenzile lui trebuie, de asemenea, să fie executate cu strictețe și la timp

În departamentul de locuințe pentru dulgheri, stăpânul atelierului de tâmplărie va fi stăpânul imediat. El ține întâlniri de planificare, scrie sarcini și atribuie munca subordonaților. Pentru îngrijitori, supervizorul imediat este maistrul managementului casei, care verifică și teritoriile și menține un plan de acțiune pentru curățarea străzilor

La fabrică, mentorul direct al muncitorilor este maistrul. El însuși se află sub supravegherea maistrului. Și la comandant, toată brigada cu celulele lor sunt direct subordonate. Șeful magazinului se află deja pe o linie directă de comandă între el și un muncitor obișnuit. Adică, un lăcătuș și un strungar îl pot contacta imediat dacă maistrul și maistrul lipsesc sau își îndeplinesc în mod ilegal sarcinile

În biroul de proiect, specialiști din diferite domenii raportează direct responsabiluluiun manager de proiect care monitorizează progresul întregului proiect și menține rapoarte cu managerii superiori și specialiști în marketing ai întreprinderii.

Supraveghetorul direct al angajatului

Șeful direct - este îndepărtat din angajat prin atribuții oficiale și se ocupă de acele chestiuni pe care le rezolvă cu competență la nivelul său. Primind ordine de la managerul său direct de sus, managerul direct va interacționa doar cu el și va da ordine subordonatului care se află la un pas mai jos. Un astfel de rang are puteri mari într-o întreprindere sau departament, dar este practic inaccesibil angajaților obișnuiți și nu atât de aproape de a interacționa cu aceștia. Dar are toate privilegiile pentru a recompensa angajații. Tot ce este nevoie este o revizuire pozitivă din partea supervizorului imediat al personalului junior pentru atitudinea conștiincioasă a muncitorilor din greu față de această problemă. Și apoi se va acorda bonusul la salariu sub formă de bonusuri, iar reputația va crește în fața ochilor noștri și chiar și fotografia va fi pusă pe Tabloul de Onoare.

Diferența dintre superiorii direcți și direcți

Deasupra, punem toți șefii la locul lor. Acum să comparăm doi manageri în relație cu tine:

• Supraveghetorul imediat este șeful care vă comandă la locul de muncă oriunde și întotdeauna. Nu există încotro de la el. Numai prin intermediul acestei persoane analizezi și finalizați sarcinile și îi raportați pentru acțiunile finalizate sau restante. Cu acest comandant, conduci, ca să spunem așa, întregul ciclu de producțiede la început până la sfârșit.
• De asemenea, ești responsabil pentru munca ta în fața superiorilor tăi direcți, dar aceștia te pot deranja doar în ultimul moment. De exemplu, dacă planul este în flăcări, iar supervizorul imediat nu face față la timp. Sau tu însuți piratați și nu predați planul sau norma. Managerul direct va apăsa pe șeful tău direct, iar el este obligat să rezolve lucrurile cu tine. Dar nu uitați că superiorii direcți au dreptul nu doar să recompenseze excelent, ci și să pedepsească mai serios, până la demiterea din rândurile colectivului de muncă.

Rămâneți aproape de managerul dvs. de linie

Oriunde lucrați, fiți uman, amabil, politicos și harnic. Și nu uita că supervizorul tău imediat nu este doar o persoană cu care trebuie să ai de-a face în fiecare zi într-un mediu de lucru, ci și un prieten care este gata să-și dea puterea și timpul pentru a te face fericit și de succes.