Experiența continuă este relevantă astăzi?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Vechimea este o perioadă de muncă și alte activități utile stabilite prin lege, care atrage anumite consecințe juridice. Ceea ce este inclus în vechimea serviciului depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, inclusiv:

- experiență în asigurare. Se ia în calcul în funcție de cât a lucrat o persoană în baza contractelor de muncă, ca întreprinzător individual, a fost în armată sau a fost în serviciul public. În același timp, angajatorii trebuiau să facă contribuții la fondul de pensii. Se ia în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă (în momentul de față sunt suficienți 5 ani de muncă), calcularea plăților de concediu medical, indemnizația de șomaj și îngrijirea copilului. Prin urmare, în condițiile pieței moderne, este important să primiți un salariu „alb”, executat corespunzător.

- Durata totală a serviciului, care include munca, indiferent de pauzele permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, invaliditatea cauzată de vătămare sau boală (grupa 1, 2), îngrijirea unei persoane cu handicap din primul grup sau îngrijirea unui copil de către o mamă.ajungand in ultimii 3 ani. Pentru a fi eligibil pentru pensie, trebuie să aveți un serviciu total de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

- Vechime specială - acumulată atunci când se lucrează în anumite condiții, inclusiv pentru industriile periculoase, regiunile din nordul îndepărtat și anumite specialități.

- Experiența de muncă continuă este un set de ore lucrate, care permite doar perioade de timp strict definite între părăsirea unui loc de muncă și angajarea pentru altul. De exemplu, dacă un angajat a renunțat de bună voie fără un motiv întemeiat, atunci continuitatea serviciului este menținută timp de trei săptămâni înainte de a intra într-un alt loc de muncă. La transferul de la un loc de muncă la altul, experiența continuă se va menține dacă nu a trecut mai mult de o lună. Dacă un angajat a încetat să lucreze într-o zonă alocată Nordului Îndepărtat sau s-a mutat din țări cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind asigurarea persoanelor după ce a fost eliberat din muncă la anumite întreprinderi, atunci el poate construi noi relații de muncă în termen de 2 luni fără consecințe pentru vechimea în serviciu.

Pentru ca pauza dintre munca veche si cea noua sa fie de 3 luni si angajatul sa nu piarda din experienta continua este necesar ca acesta sa faca parte din urmatoarele categorii:

- o persoană care și-a pierdut locul de muncă din cauza reorganizării sau a reducerii numărului de angajați;

- un angajat care, după încetarea unei invalidități temporare, a fost concediat de la locul său anterior;

- un angajat care a fost concediat de la serviciu înlegătura cu handicapul. O perioadă de trei luni în acest caz se calculează de la data restabilirii capacității de lucru;

- angajatul este o persoană care nu corespunde funcției sale sau nu poate presta munca din motive de sănătate și, prin urmare, a fost concediat;

- persoana este un profesor de școală primară care este scutită de predare din cauza unei reduceri a numărului de elevi etc.

Experienta continua se pastreaza pe termen nelimitat la incetarea contractului cu femeile insarcinate si cu cei care au copii sub 14 ani (copii cu handicap sub 16 ani), daca doamnele oficializeaza un nou raport de munca inainte de a ajunge copiii. anii de mai sus. De asemenea, perioada de întrerupere nu este stabilită pentru cei care au demisionat de bunăvoie atunci când unul dintre soți a fost transferat în altă zonă pentru muncă și când raportul de muncă a încetat din cauza pensionării (de bunăvoie).

Experiența continuă a fost relevantă până în 2007, deoarece. la acea vreme, de el depindea suma plăților de concediu medical. Astăzi, cuantumul acestor beneficii depinde de perioada de asigurare, adică. din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuții.