2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Care sunt programele de lucru la întreprindere sau în companie? Această întrebare este adresată de fiecare persoană care dorește să își optimizeze activitatea de muncă din anumite motive. Acest articol va răspunde la această întrebare.
Informații generale
Baza în acest caz este Codul Muncii al Federației Ruse. Și dacă sunteți interesat de răspunsul la întrebarea care sunt programele de lucru, atunci în primul rând ar trebui să îl contactați. Deci, conform legislatiei, in tara noastra este reglementat urmatorul program de lucru (se stabilesc prin regulamente interne sau conventii colective):
- Funcționare normală cu o tură.
- Zi neregulată.
- Ore de lucru flexibile.
- Mod de lucru în schimburi.
- Urmăriți.
- Zi lucrătoare fracturată.
Iată programele generale de lucru. Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre opțiunile posibile.
Funcționare normală cu o tură
Se bazează pe un sistem de urmărire a timpului. Poate fi de zisăptămânal și însumat. Legislația prevede caracteristicile și specificul articolelor 100 și 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele două sunt cele mai comune. Contabilitatea sumară este o abordare destul de exclusivă în realitățile noastre. Oferă ca bază pentru o perioadă mai lungă de o zi sau o săptămână. În plus, este și o formă particulară de organizare a muncii. Durata minimă poate fi de o lună, în timp ce cea maximă este de un an. Dar există și ceva asemănător. Deci, totul este organizat în așa fel încât pentru perioada contabilă de timp o persoană a stabilit în medie norma zilei de lucru. Durata maximă a unei ture cu contabilitate rezumată nu este limitată de lege și, în practică, este de obicei de aproximativ 8-12 ore.
Zi neregulată
Acesta este un mod special de operare prin care angajații sunt chemați episodic la solicitarea angajatorului pentru a-și îndeplini funcțiile peste durata normală. Lista posturilor cu astfel de condiții se stabilește și se stabilește în cadrul unui contract colectiv special, contract sau regulament de muncă, care este valabil în cadrul organizației. Particularitatea în acest caz este că angajatul elaborează norma generală în organizație și este amânat periodic la cererea angajatorului, suplimentar, pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă. Iată ce se întâmplă cu programul de lucru al angajaților din întreprindere.
Trebuie remarcat faptul că lucrătorii pot fi recrutați doar pentruîndeplinirea funcţiilor lor directe, care sunt enumerate în contractul de muncă. Legislația are propriile restricții cu privire la persoanele care pot rămâne după orele principale de lucru. Deci, se referă inițial la persoane cu personal managerial, tehnic, administrativ și economic. Acest lucru se aplică și acelor angajați a căror muncă nu poate fi contabilizată la timp sau o distribuie la discreția lor. Acestea includ persoanele care, din cauza naturii lucrării, sunt împărțite în părți care nu au o anumită durată de timp.
Ore de lucru flexibile
Deci, continuăm să luăm în considerare care sunt programele de lucru. Această abordare a început să prindă rădăcini în anii 1980. Inițial, ținta lui au fost femeile, dar apoi au fost egalate drepturile ambelor sexe. Această formă de organizare a muncii permite, în anumite limite, autoreglementarea în materie de început, durata totală și sfârșitul zilei. Dar, în același timp, este necesar să se elaboreze pe deplin numărul total de ore de lucru stabilit de lege. La baza acestei forme de organizare a muncii se află orele flexibile. Acestea sunt stabilite ca parte a contractului la angajarea unui angajat. În plus, acestea necesită o comandă separată din partea angajatorului. Utilizarea programului de lucru flexibil se realizează în cazurile în care programul regulat este nedorit din anumite motive (sociale, casnice etc.) sau este ineficient. De asemenea, o abordare similară a organizației poate fi aplicată pentru utilizarea optimă a forței de muncă.timp și lucru în echipă mai coordonat. Este nepotrivit să folosiți un astfel de model în munca în mai multe schimburi și producția continuă.
Considerat mai devreme, se aplică într-o mai mare măsură întreprinderilor care nu sunt de producție și instituțiilor de birou. Și acum să ne uităm la ce sunt programele de lucru în schimburi. Adică, cum funcționează instalațiile de producție.
Mod de lucru în schimburi
Asta se numește activitatea pe care o desfășoară mai multe „valuri” de oameni pe parcursul zilei. Un exemplu ar fi un loc de muncă standard cu trei schimburi a câte opt ore fiecare. În acest caz, de regulă, angajații lucrează la diferite ore ale zilei. Această abordare este utilizată în cazurile în care durata procesului de producție este mai mare decât durata muncii zilnice. Poate fi folosit si in cazurile in care este nevoie de o utilizare mai eficienta a echipamentelor, pentru a creste volumul de produse create la aceleasi capacitati. Programul de lucru presupune că un schimb va intra în faza activă imediat după al doilea.
Ceas
Acesta este un regim special de implementare a procesului de muncă, care se află la o distanță considerabilă de locul de reședință permanent al lucrătorilor, atunci când întoarcerea zilnică a acestora nu este posibilă. Este folosit pentru a reduce timpul necesar pentru finalizarea anumitor lucrări, de obicei în zone îndepărtate și/sau nelocuite. Aplicabil si zonelor cu specialconditii naturale. Specificul acestei forme de organizare a muncii este faptul că muncitorii trăiesc în tabere special create în schimburi. De obicei, au un complex de clădiri rezidențiale și facilități speciale care asigură oamenilor mijloace de trai pe durata șederii lor în zonă. Tot personalul este interschimbabil. Iată programele de lucru. A fost penultimul mod.
Ziua lucrătoare fracturată
Am luat deja în considerare aproape toate opțiunile pentru ceea ce sunt programele de lucru. Acum să fim atenți la ultimele dintre ele. Împărțirea zilei de lucru în părți separate este reglementată de articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această abordare este utilizată în cazurile în care există o natură specială a muncii (de exemplu, intensitate inegală). Dar durata totală de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită. Legislația nu definește numărul de părți în care poate fi împărțit. În practică, se utilizează cel mai des împărțirea în două perioade separate de timp. Pentru separare, se folosește o pauză, a cărei durată nu depășește două ore. Include și ora prânzului. Pauzele nu sunt plătite.
Recomandat:
Capse de cablu din cupru. Pentru ce sunt, care sunt caracteristicile acestui produs?
Un articol despre motivul pentru care se folosesc capetele de cablu de cupru în condiții moderne. Ce proprietăți au aceste produse, ce beneficii pot aduce în producția modernă? Pot fi utile în viața de zi cu zi, ce funcție îndeplinesc vârfurile?
Contabilitatea orelor de lucru în contabilitatea sumară. Contabilitatea rezumată a timpului de lucru al șoferilor cu program în ture. Orele suplimentare cu contabilizarea sumar a timpului de lucru
Codul Muncii prevede munca cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru. În practică, nu toate întreprinderile folosesc această ipoteză. De regulă, acest lucru se datorează anumitor dificultăți în calcul
Care este diferența dintre un depozit și o contribuție și care sunt acestea
Omenirea tinde să economisească și să acumuleze bani, iar această caracteristică este cunoscută de mult timp. Acest lucru se poate face cu ajutorul contribuțiilor și depozitelor. Mulți identifică astfel de concepte, dar nu ar trebui să faci asta. Acest articol va discuta despre cum diferă un depozit de un depozit
Care sunt băncile din Crimeea: instituții și principii de lucru
Știind ce bănci sunt în Crimeea și cum funcționează acestea, puteți merge în siguranță în peninsulă pentru a vă relaxa sau pentru afaceri. Câteva instituții bancare din Crimeea oferă o gamă completă de servicii atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice
Câte ruble rusești sunt în rubla belarusă? Care sunt factorii care stau la baza formării cursului de schimb valutar din Belarus?
Cursului de schimb al dolarului și al euro din țara noastră, ca întotdeauna, i se acordă o atenție sporită. Dar de ce să nu ne uităm la cea mai interesantă monedă a unui stat apropiat de noi în toate sensurile - Belarus?
