Remanierea personalului este Remanierea personalului în organizație

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cea mai mare parte a activității departamentului de resurse umane este într-o oarecare măsură legată de rezolvarea problemelor care apar la înregistrarea unei remanieri a angajaților într-o companie. De regulă, managerul își asumă creșterea eficienței potențialului profesional al angajaților. Între timp, remanierea personalului (sinonim cu regruparea) trebuie efectuată strict în conformitate cu normele legislative. Prevederile generale privind circulatia salariatilor in cadrul intreprinderii sunt stabilite in Codul Muncii. Luați în considerare în continuare ce reprezintă o remaniere a personalului într-o organizație.

Informații generale

Remanierea personalului este un fenomen normal pentru viața aproape oricărei întreprinderi. Codul Muncii prevede posibilitatea transferului salariaţilor în alt loc (în cadrul întreprinderii) cu caracter permanent sau temporar, în altă divizie, în altă funcţie etc. în careangajatorul este obligat să respecte o serie de condiţii stabilite în Cod. În caz contrar, acțiunile sale pot fi considerate ilegale.

Contract de muncă

Relațiile cu un angajat încep în momentul încheierii unui contract cu acesta. Acest document conține prevederi cheie referitoare la activitățile sale în întreprindere. Definirea limitelor de utilizare a muncii unui cetatean, precum si descrierea functiilor directe pe care acesta le va indeplini, actioneaza ca clauze integrale in contract. Remanierea personalului va însemna modificarea condițiilor specificate. În conformitate cu TC, acestea trebuie să fie documentate. Trebuie remarcat faptul că capacitatea angajatorului de a-și transfera și reloca angajații este destul de strict limitată de Cod.

Context

Ca regulă generală, remanierea personalului este posibilă la întreprindere cu acordul scris al angajaților. Inițiativa de a se muta, între timp, poate veni chiar de la angajat. De exemplu, un angajat depune o cerere de transfer pe un loc de muncă cu un singur schimb cu unul cu trei schimburi, din cauza necesității de a îmbina activitățile profesionale cu formarea. Permutarea personalului poate fi iniţiată chiar de angajator. De exemplu, pe baza rezultatelor certificării, s-a decis transferul unui angajat într-o altă poziție. Astfel, de exemplu, are loc o remaniere a personalului în Ministerul Afacerilor Interne. Mișcarea lucrătorilor se poate datora unor motive independente de controlul părților. De exemplu, poate fi necesitatea reintegrarii unui angajat care a îndeplinit anterior sarcini profesionale în această poziție.

Ocazii speciale

Uneori remanierea de personal este imputata angajatorului ca o datorie. De exemplu, un angajat refuză să continue activitățile profesionale în condițiile modificate în conformitate cu art. 73 TK. Traducerea este, de asemenea, necesară în următoarele cazuri:

1. Incoerența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente. Acest fapt trebuie confirmat de rezultatele atestării.
2. Deteriorarea sănătății lucrătorului. Acest lucru trebuie confirmat prin încheierea unei instituții medicale competente.
3. Încălcarea ordinii de încheiere a contractului.
4. Realizarea de către un angajat a limitei de vârstă pentru ocuparea anumitor categorii de posturi.
5. Reducerea personalului sau numărul de angajați.

Nuanțe ale legislației

Indiferent de circumstanțele de mai sus, remanierea/transferul lucrătorilor trebuie efectuată cu acordul acestora. În plus, angajatorul trebuie să țină cont de prevederile art. 57 si 9 din Codul muncii. In conformitate cu acestea, noile conditii de munca nu trebuie sa inrautateasca pozitia angajatului fata de cele anterioare. De asemenea, merită menționate regulile art. 182 din Cod. În conformitate cu acesta, atunci când un salariat este transferat din motive de sănătate la un alt loc de muncă prost plătit la aceeași întreprindere, acesta păstrează câștigul mediu pe care l-a primit la locul anterior timp de o lună. Dacă deplasarea s-a datorat unui accident, atunci salariul continuă să fie plătit în aceeași sumă ca șimai devreme, până la stabilirea invalidității permanente sau a recuperării. Astfel de reguli se aplică tuturor întreprinderilor fără excepție: nu contează dacă există o remaniere a personalului la Căile Ferate Ruse sau la un magazin cu amănuntul.

Design

Conform părții 4 a art. 57 din Codul muncii, la transferul unui salariat trebuie întocmit un acord corespunzător. Este o anexa la contractul de munca care ii modifica conditiile. Acordul se întocmește, desigur, în scris. În baza acestui document, șeful întreprinderii emite un ordin. Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu acesta împotriva semnăturii. În plus, nota corespunzătoare se face în carnetul de muncă al salariatului. Indiferent de amploarea, tipul organizatoric și juridic, specificul activității, aceste reguli se aplică tuturor întreprinderilor în care personalul este remanierat (Căile Ferate Ruse, instituții de învățământ preșcolar, universități, o întreprindere de producție pentru producția de rulmenți și așa mai departe).

Transfer temporar

Regulile privind transferul salariaților într-un loc permanent de activitate profesională au fost discutate mai sus. O procedură ușor diferită este prevăzută pentru rearanjarea temporară a cadrelor. Deci, dacă un angajat este transferat în alt loc pentru o perioadă limitată, acesta își păstrează funcția anterioară, la care a fost înrolat. Mișcările temporare, precum cele permanente, pot fi inițiate de oricare dintre părțile la contractul de muncă. De exemplu, potrivit art. 254, pentru salariatele însărcinate se reduc standardele de producție sau se transferă la alte lucrări, a căror performanță exclude impactul negativ al factorilor de producție nocivi. În același timp, se mențin câștigurile medii pentru activitatea anterioară. O regulă similară se aplică femeilor cu copii sub 1,5 ani. Aceștia pot fi transferați la un alt loc de muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată. În același timp, își păstrează și câștigurile medii anterioare. În art. 74 din Codul muncii mai prevede transferul unui salariat din cauza nevoilor de productie pe o perioada de pana la 1 luna. să lucreze fără legătură cu îndatoririle sale principale. În același timp, activitățile noi nu trebuie să îi fie contraindicate din motive de sănătate și să fie desfășurate în cadrul întreprinderii.

Specificitatea mișcărilor temporare

La transferul de angajați la un alt loc de muncă pentru o anumită perioadă (scurtă), nu este necesar acordul acestora. Excepție fac cazurile în care există un transfer pe o poziție care necesită un nivel de calificare inferior. În acest caz, potrivit art. 74 din Codul muncii, șeful trebuie să obțină acordul scris.

Condiții

Mișcările temporare sunt tratate ca anumite excepții de la reguli. Între timp, implementarea lor este posibilă sub rezerva respectării cerințelor care limitează posibilitățile angajatorului. Printre acestea, trebuie remarcate următoarele:

1. Durata șederii într-un loc de muncă nou nu poate fi mai mare de o lună.
2. Transferul temporar este permis numai dacă este necesar.

În acest ultim caz, vorbim, în special, despreprevenirea unei catastrofe, a unui accident, a accidentelor, a deteriorarii sau distrugerii valorilor materiale, a timpului de nefuncţionare a echipamentelor. Nevoia de producție poate fi legată de înlocuirea unui angajat absent. Indiferent de motivul transferului, un nou loc de muncă nu ar trebui să fie contraindicat unui angajat. Acest lucru este confirmat de un certificat relevant de la o instituție medicală.

Extra

În partea 6 a art. 414 din Codul muncii prevede un drept important pentru angajator. În conformitate cu prevederile articolului, în caz de grevă, angajatorul poate transfera salariații care nu au participat la aceasta, dar din cauza începerii acesteia, nu își pot îndeplini atribuțiile directe prevăzute în contractul de muncă și anunță începerea. a timpului de nefuncţionare în scris. În această situație se aplică regulile generale stabilite în Codul Muncii pentru deplasările temporare ale salariaților. În ceea ce privește proiectarea permutărilor temporare, aici funcționează un sistem oarecum simplificat. În special, managerul emite un document administrativ corespunzător în care indică condițiile transferului. Întrucât angajații își păstrează locurile de muncă anterioare, termenii contractului de muncă rămân neschimbați. În consecință, nu este încheiat niciun acord suplimentar. Nu este obligatoriu să faceți note în cărțile de lucru.