2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Să ne dăm seama ce este inclus în conceptul de „concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani”. Include două perioade: de la naștere până la un an și jumătate și de la un an și jumătate până la vârsta de trei ani. O astfel de separare implică adesea ideea că acestea sunt două vacanțe diferite. De fapt, nu este.
Toți cei trei ani constituie concediu parental complet de până la 3 ani. Cu toate acestea, există o diferență între cele două perioade. Constă în faptul că până când copilul împlinește un an și jumătate, mama lui primește o compensație bănească, care reprezintă 40 la sută din câștigul ei mediu pe zi calendaristică. Beneficiul se calculează după cum urmează. Este necesar să calculați suma venitului pentru doi ani calendaristici consecutivi și să o împărțiți la 730. Veți obține venitul mediu zilnic al unui angajat. În consecință, cuantumul indemnizației lunare este produsul dintre venitul mediu zilnic și numărul de zile din lună. Această sumă nu trebuie să fie mai mică de 2453,93 ruble dacă familia are un copil și 4907,85 ruble dacă familia are doi sau mai mulți copii. Dimensiunea maximaprestații sociale în același timp - 1335, 62 de ruble. Această perioadă se numește „concediu parental plătit de până la 3 ani”. După un an și jumătate, FSS nu mai plătește beneficii. După aceea, angajatul are posibilitatea de a primi doar o compensație de la angajator în valoare de cincizeci de ruble pe lună. Acest beneficiu până la vârsta de 3 ani încetează să se acumuleze din luna următoare datei la care copilul împlinește această vârstă.
De asemenea, plățile de beneficii sunt încetate în următoarele cazuri:
- merg la un loc de muncă cu normă întreagă înainte de sfârșitul vacanței;
- când un angajat pleacă de bunăvoie;
- când privați drepturile părintești.
Lista completă este stabilită de Codul Muncii.
De menționat că nu doar mama are dreptul la concediu, ci și bunicii sau tutorele, dacă aceștia sunt cei care îngrijesc un copil mic. Deci, de exemplu, adesea tații singuri sau bărbații ale căror soții nu doresc să-și întrerupă cariera folosesc adesea această oportunitate. Pentru a solicita concediu, aceștia trebuie să prezinte documente care confirmă nașterea unui copil, o cerere de concediu și un certificat de la principalul, ultimul angajator al soțului/soției, că nu folosește concediu pentru a îngriji un copil sub 3 ani. Acest drept se extinde nu numai asupra propriilor copii, ci și asupra copiilor adoptați.
Se poate folosi concediul în orice perioadă necesară, în timp ce copilul nu are încă trei ani, integral sau parțial.
Dacă se decide oprirea vacanței înaintevârsta de un an și jumătate, plata prestațiilor în numerar încetează din momentul intrării în muncă. Cu toate acestea, în timp ce aveți grijă de un copil, este posibil să continuați să îndepliniți sarcini de muncă cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă. In acest caz, salariatului i se plateste un salariu corespunzator muncii prestate, el ramanand si la beneficiile anterioare.
Dacă un angajat lucrează cu normă întreagă toată ziua, pe lângă pauza de masă, are dreptul la câteva pauze de jumătate de oră pentru a hrăni copilul. Potrivit medicului, acest timp poate fi mărit până la o oră. Este posibilă încetarea concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani în orice moment, fără a anunța angajatorul în prealabil. Angajatul trebuie repus în funcția anterioară sau, cu acordul său, transferat la un nou loc de muncă, dar cu același salariu.
Recomandat:
Cui sunt vârfurile și cui sunt rădăcinile: cum este împărțit împrumutul în timpul unui divorț?
Multe familii rusești aflate în stadiul inițial al existenței lor intră într-un proiect atât de responsabil și pe termen lung precum achiziționarea de locuințe într-un credit ipotecar. Destul de des, celula societății se dezintegrează înainte ca principalul credit al întregii vieți să fi fost deja acordat băncii. Cum este împărțit un împrumut în timpul unui divorț și la ce rezultat vă puteți aștepta în diferite situații de viață?
Escortarea unui copil la și de la școală. Cum să alegi o bona care să însoțească un copil?
Viața umană este întotdeauna neprețuită. Mai ales viața unui copil. Când copilul este aproape, părinții sunt calmi. Dar omulețul crește, devine mai independent. Odată cu independența lui, anxietatea față de el crește. Mama și tata nu au timp suficient să însoțească copilul la și de la școală, lucrează. Într-o astfel de situație, merită să luați în considerare o bonă
Sberbank - un card pentru un copil. Card bancar pentru copii sub 14 ani
33% dintre rușii adulți le oferă copiilor bani de buzunar în mod regulat, iar 29% - doar ocazional. Acestea sunt datele unui sondaj realizat de think tank-ul în primăvara lui 2015. Datele se bazează pe informațiile primite de la 1.600 de părinți. 81% dintre copii primesc în același timp bani în numerar. Sondajul a implicat copii între 7 și 17 ani
Este posibil să obțineți rambursarea impozitului pe venit atunci când cumpărați o mașină? Acte pentru rambursarea impozitului pe venit pentru educatie, tratament, achizitionare locuinte
Orice persoană angajată oficial știe că în fiecare lună angajatorul transferă impozitul pe venit din salariu către Serviciul Fiscal Federal. Reprezintă 13% din venit. Aceasta este o necesitate și trebuie să o suportăm. Cu toate acestea, merită să știți că există o serie de cazuri în care puteți returna impozitul pe venit plătit, sau cel puțin o parte din acesta
Pentru cei care vor să știe ce bancă acordă un împrumut de la vârsta de 18 ani
Cu siguranță mulți vor fi de acord că banii sunt necesari mai ales în anii tineri, pentru că tocmai în această etapă a vieții o persoană se caută și își pregătește o platformă pentru a se realiza pe viitor. Este clar că toate acestea necesită investiții financiare destul de serioase, pe care nu le are toată lumea
