De ce nu pot găsi un loc de muncă? Ce să fac?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Găsirea unui loc de muncă este întotdeauna o sarcină dificilă și lungă, care, în plus, nu este întotdeauna încununată de succes. În special, acest proces poate fi o problemă reală pentru regiunile în care nu există atât de multe firme și companii mari. În plus, dificultățile de a găsi un loc de muncă sunt agravate de situația economică instabilă. Din ce alte motive poate o persoană să nu găsească locul de muncă dorit pentru o perioadă lungă de timp? Și ce ar trebui să facem pentru a rezolva în sfârșit problema angajării?

Solicitări incorecte

Aprecierea greșită a abilităților cuiva este unul dintre principalele motive pentru care o persoană este uneori forțată să recunoască: „Nu-mi găsesc un loc de muncă”. Iar judecățile inadecvate în acest caz pot depinde de mai mulți factori:

• Din zona în care se caută jobul. De exemplu, un specialist ar dori să obțină o poziție de vânzări într-o companie de producție a ușilor din interior, cu un salariu de 120 de mii de ruble. Desigur, este puțin probabil să reușească.
• Din profesie. Omul vreaaplica pentru acest post vacant, pentru că am auzit că directorii de vânzări ai ușilor de elită care au reușit să găsească de lucru la Moscova de la un angajator primesc aproximativ 120 de mii de ruble pe lună. Cu toate acestea, calificările sale îi permit să obțină un loc de muncă într-un mic magazin privat care vinde uși de clasă economică.
• Din experiență. De asemenea, se întâmplă ca solicitantul să-și dorească să primească un salariu pe care să poată conta doar cei a căror experiență este mai mare de câțiva ani. Deși el însuși nu are experiență în acest domeniu.
• Din lista de sarcini pe care le sugerează postul vacant. De exemplu, pe lângă vânzarea ușilor, este, de asemenea, necesar să se controleze momentul livrării acestora, să accepte cereri de măsurare și să interacționeze cu privire la revendicări. Solicitantul dorește să primească un salariu mare și să se angajeze singur în vânzări.

Ce să faci în acest caz? Ofițerii de personal recomandă să evaluați situația din regiunea dumneavoastră cât mai sobru posibil. Dacă o persoană nu poate găsi un loc de muncă în orașul în care locuiește, ar trebui fie să schimbați geografia căutării, fie să acordați atenție profesiilor conexe. De asemenea, este necesar să se evalueze corect cunoștințele și experiența existente. Dacă nu există încă niciunul, căutarea posturilor vacante bine plătite ar trebui amânată temporar.

Dacă nu există posturi vacante potrivite

„Nu-mi găsesc un loc de muncă” - adesea această problemă este asociată cu un alt factor important, și anume, rata șomajului. Într-adevăr, uneori o persoană încearcă toate modalitățile de a căuta posturi vacante, dar găsește doar câteva zeci de opțiuni. Și pentru mulți dintre ei, nivelul salariilor este aproapeminim. Nu în toate cazurile, problema constă tocmai în deficiențele candidatului. Poate că, în prezent, piața muncii are pur și simplu o situație destul de nefavorabilă și nu există locuri de muncă în acest profil.

Ce se poate face în acest caz? În primul rând, o persoană poate găsi de lucru într-o zonă adiacentă profesiei sale principale. De exemplu, o fată a vrut să obțină un loc de muncă ca profesoară de grădiniță. Dacă nu reușește din cauza șomajului, își poate încerca mâna ca bonă privată, apelând la serviciile unei agenții. În al doilea rând, căutați de lucru de la angajatori direcți, dar într-o regiune diferită. În acest caz, solicitantului i se va cere să fie dispus să se mute.

Când motivele nu sunt evidente

Se întâmplă ca o persoană să pară să meargă într-un cerc vicios în căutarea unui loc de muncă. Ori îl interesează cutare sau cutare post, dar nu este invitat, ori i se oferă un anumit post vacant, dar nu-i stârnește interesul. Această situație poate dura ani de zile. În zadar, solicitantul încearcă să afle care sunt motivele acestui truc, punându-și simultan întrebarea: „De ce nu-mi găsesc un loc de muncă?”. Există mai multe opțiuni pentru a rezolva această dificultate.

Lipsa abilităților de autoprezentare

Una dintre cele mai importante cauze ale problemelor legate de găsirea unui loc de muncă este incapacitatea de a te vinde bine. Mulți se plâng pe bună dreptate că trebuie să se confrunte cu un paradox neplăcut în procesul de găsire a unui loc de muncă: abilitățile profesionale ale solicitanților și educația acestora, care ar trebui să fie factorii determinanți.atunci când își evaluează candidatura, par a fi retrogradați pe plan secund. În mod paradoxal, în unele cazuri, un potențial angajator este atras de caracteristicile externe ale unui angajat, de vârsta acestuia și de capacitatea sa de a se prezenta.

Aceasta nu este partea cea mai plăcută a căutării unui loc de muncă. Din păcate, realitățile de astăzi sunt de așa natură încât mulți profesioniști cu experiență nu pot decât să se plângă de situația de pe piața muncii. O persoană care nu are abilități de autoprezentare pierde în multe cazuri timpul acordând atenție posturilor vacante. „Voi găsi un loc de muncă” este un motto bun, dar pe lângă motivație și calități importante din punct de vedere profesional, trebuie să înveți și să te prezinți bine. Cum se face?

Unul dintre momentele primordiale în autoprezentarea este pregătirea corectă a unui CV. Ar trebui să fie atractiv pentru angajator, să descrie toate beneficiile solicitantului (este de dorit ca acestea să corespundă postului vacant dorit). Un punct obligatoriu este alfabetizarea CV-ului, pentru că dacă în el sunt greșite, angajatorul poate să nu ia în considerare nici candidatul. Când CV-ul este întocmit, îl puteți trimite firmelor, companiilor, răspundeți la noi posturi vacante. Găsirea unui loc de muncă cu un CV bun va fi mult mai ușor.

Caracteristici ale scrierii unui CV

Cv-ul nu este doar o listă a locurilor în care solicitantul a avut șansa de a lucra. Este cartea lui de vizită. Când redactați un CV, ar trebui să respectați următoarele principii:

• Intenție. De exemplu, este o prostie să descrii în el experiența de a lucra ca agent de vânzări atunci când aplici pentru un post didactic. Cel mai bine să încerciformulați-vă responsabilitățile actuale în așa fel încât să trezească interesul unui potențial angajator.
• Descrierea beneficiilor. Este indicat să descrii unui potențial angajator ce va primi dacă angajează un angajat ca tine. Este util să vă enumerați realizările la locul de muncă anterior. Nu vă subestimați în acest sens: uneori, chiar și un simplu fleac poate fi important pentru angajator.
• Specific. Este bine dacă realizările enumerate sunt cât se poate de specifice. De exemplu, expresia „Volum crescut de vânzări” sună destul de vag. Mult mai atractive ar fi cuvintele „Vânzări crescute cu 170%”.

Autoprezentare la un interviu

Al doilea punct este comportamentul solicitantului direct la interviu. Este necesar să te prezinți corect astfel încât să se facă alegerea corectă între ceilalți candidați. Un factor important este îmbrăcămintea potrivită. Este recomandabil să te îmbraci modest, dar cu gust.

Totuși, cel mai important lucru este să te pregătești pentru pozitiv, indiferent cât de dificil ar fi. Problema este că angajatorii moderni acordă puțină atenție la ceea ce spune exact candidatul, ei sunt mult mai interesați de modul în care o face. Prin urmare, ar trebui să te comporți în largul tău și relaxat. La urma urmei, după ce a observat tensiunea, managerul care conduce interviul, cel mai probabil, nu va fi ghidat de prezența educației și a experienței de muncă indicate în CV. Realitatea pieței de astăzi este că este mai probabil să alegeți un candidat mai asertiv.

Cum să te comporți peinterviu?

Autoprezentarea competentă constă din mai mulți termeni:

• Pregătire acasă. Pentru a trece cu succes interviul, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru acest eveniment acasă. Mai întâi, fă o listă cu punctele tale tari și punctele slabe. Vizavi de fiecare dintre punctele forte, este de dorit să scrieți fapte din viață care confirmă prezența acestei calități. De asemenea, este util să ne gândim la ce realizări din postul precedent pot fi menționate.
• Pregătește o scurtă poveste despre tine. Pentru ca solicitarea angajatorului de a „vorbi despre tine” să nu conducă la confuzie, este mai bine să rezolvi acest subiect în avans. Puteți menționa profesia, educația, ceea ce ați dori să obțineți într-o nouă poziție. Vorbește clar și convingător.
• Afișați interesul. La interviu, este întotdeauna util nu numai să povestești despre tine, ci și să întrebi despre caracteristicile postului de interes, să arăți interes pentru companie. Dând dovadă de inițiativă, va fi mai ușor pentru solicitantul de locuri de muncă să găsească de lucru de la angajatori direcți. Puteți întreba cum funcționează compania, ce responsabilități implică postul, ce perspective de carieră se pot deschide în viitor. Un astfel de interes va fi un plus semnificativ în favoarea solicitantului.

De ce este important să-ți descrii punctele forte

În realitățile economice moderne, companiile private ocupă cea mai mare parte a pieței și se află în permanență sub amenințarea diferiților factori externi: criza financiară, necinstea furnizorilor de mărfuri, modificările legislației referitoare la contabilitate. Și, prin urmare, angajatorii sunt obligați să se asigure în mod constant că conținutul personalului angajat este întotdeauna profitabil. Într-adevăr, conform diferitelor estimări, până la jumătate din venitul total al companiei este cheltuit pentru a asigura salarii angajaților.

De aceea este atât de important să-ți demonstrezi principalele calități pozitive la interviu. Acest lucru va ajuta să convingă angajatorul că acest solicitant este cel mai bun candidat pentru postul vacant. Pentru a găsi un loc de muncă cât mai curând posibil, este util să-ți răspunzi singur la întrebări despre ce nevoi ale companiei vor fi satisfăcute dacă candidatul obține un loc de muncă în compania sa. La urma urmei, uitându-se la următorul solicitant, fiecare angajator se gândește în primul rând cât de mult poate câștiga din el.

Lipsa de aspirație

Un alt motiv pentru care o persoană rămâne mult timp fără muncă este lipsa dorinței de a găsi un loc de muncă. Cel care caută un loc de muncă poate suna angajatorii, poate petrece ore întregi pe site-uri speciale și poate aplica pentru posturi vacante. „Îmi voi găsi un loc de muncă în câteva săptămâni”, le promite el sau ea rudelor care trebuie să ceară bani pentru nevoi de bază. Totuși, acest lucru nu se întâmplă nici după două săptămâni, nici după șase luni. Motivul se află în cadrul solicitantului - de fapt, el nu are nicio dorință de a lucra.

De ce se întâmplă acest lucru și ce se poate face? Motivele nu sunt întotdeauna lenea și iresponsabilitatea. Ele pot consta și în faptul că o persoană a avut o experiență neplăcută de a interacționa cu angajatorul. Acum solicitantul nu mai vrea să intretimp strict definit în birou, îndurați permisivitatea managementului, încadrați în cultura corporativă.

Uneori, o persoană nu are chef să lucreze într-o anumită specialitate. În trecut, ar fi putut exista o astfel de experiență când literalmente „picioarele nu-l poartă” la muncă și doar o nevoie urgentă îl face să meargă la muncă. Când începe să trimită CV-uri și să intervieveze, lipsa de dorință inconștientă de a lucra se face simțită.

Este posibil să găsești un loc de muncă în ambele cazuri? De la angajatori, un solicitant fără dorință de muncă va primi periodic invitații la un interviu, dar chiar dacă se depășește, este rar ca interviul să aibă succes. La urma urmei, lipsa de entuziasm se citește în ochi. Prin urmare, solicitantul ar trebui să se gândească la ce fel de muncă i-ar putea aduce plăcere. Pentru început, este util să excludem acele activități care nu provoacă bucurie. De exemplu:

• Lucrați acolo unde trebuie să treceți rapid de la un obiect la altul.
• Postul vacant, care implică comunicare constantă, comunicare cu oamenii.
• Munca în care trebuie să lucrezi constant cu mâinile.

Va fi util pentru solicitant să facă o listă cu talentele sale. De exemplu:

• Știu să aleg cadouri bune.
• Știu cum să organizez corect munca altor oameni.
• Sunt bun la documente fără erori.
• Pot găsi o abordare pentru orice persoană.
• Îmi place să îmi asum riscuri.

După ce listele de preferințe au fost compilate, cererile de căutare de locuri de muncă pot fi, de asemenea, ajustate. Dacă activitatea viitoare provoacă dorința de a lucra, atunci va fi mult mai ușor să găsești un loc de muncă fără intermediari și agenții. La urma urmei, entuziasmul este una dintre cele mai importante calități ale unui solicitant, care este apreciată de mulți angajatori. Este mult mai greu pentru un candidat fără inițiativă să găsească un loc de muncă.

Unde pot găsi un loc de muncă? Opțiuni

Cea mai ușoară modalitate este de a vizita site-uri specializate unde sunt publicate posturile vacante. Când căutați, nu uitați să specificați regiunea dorită. O alta varianta este sa cumperi un ziar unde sa gasesti locuri de munca in zona apropiata de casa. Publicația ar trebui să fie achiziționată în prima zi de lansare, deoarece șansele de a obține o invitație la un interviu vor scădea în viitor.

De asemenea, nu subestimați posibilul ajutor de la prieteni și rude. La urma urmei, cercul de cunoștințe apropiate poate juca adesea un rol decisiv. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă fără intermediari. Prietenii nu trebuie să fie în poziții în alte în companie, dar pot cunoaște oamenii potriviți. În special, această metodă este potrivită pentru studenții care au încă puțină experiență de lucru.

Dacă, după ce a încercat ambele metode, solicitantul este în continuare forțat să pună întrebarea „de ce nu pot găsi un loc de muncă?”, puteți apela și la agențiile de ocupare a forței de muncă pentru ajutor. Ei procesează constant un număr foarte mare de CV-uri, în căutarea specialiștilor potriviți pentru clienții lor. Prin urmare, o astfel de căutare poate fi amânată mult timp. Prin urmare, în paralel, este mai bine să vizualizați posturile vacante noi. Găsimunca va fi mai ușoară dacă combinați mai multe metode de căutare.

Căutați prin rețeaua socială

O altă modalitate de a găsi un loc de muncă este rețelele sociale. Din ce în ce mai mult, angajatorii apelează la acest instrument. Și acest lucru nu este surprinzător - la urma urmei, în rețelele sociale puteți găsi grupuri pentru a căuta angajați foarte specializați (de exemplu, muncă pentru designeri, pentru profesori, programatori, posturi vacante în mass-media etc.). În plus, atunci când vezi pagina solicitantului pe rețeaua de socializare, este mult mai ușor să faci o impresie despre o persoană, ceea ce înseamnă să o inviti la un interviu. Angajatorii, atunci când caută candidați pentru posturi vacante prin intermediul rețelelor de socializare, acordă atenție, de asemenea, cât de alfabetizată este o persoană, deoarece aceasta indică nivelul culturii sale generale.

Servicii publice de angajare, târguri de locuri de muncă sezoniere

Serviciile de ocupare a forței de muncă și târgurile de locuri de muncă sunt, de asemenea, modalități alternative bune de a găsi un loc de muncă. Desigur, serviciul de ocupare a forței de muncă de stat nu oferă întotdeauna locuri de muncă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, deoarece salariile acolo sunt minime. Totuși, în cel mai rău caz, pot fi luate în considerare și opțiunile propuse de stat. Serviciile de ocupare a forței de muncă din instituțiile de învățământ superior au o bază mai largă. Și târgurile de locuri de muncă sunt excelente pentru a cunoaște potențialii angajatori.

Lucrează de acasă

O altă opțiune pentru cei care au încercat toate modalitățile de a găsi un loc de muncă, dar nu au găsit un post vacant pe placul lor. Acest tip de angajare are multe avantaje. Să găsești un loc de muncă acasă înseamnă să uiți de un șef strict, să te trezești devremedimineața, cultura corporativă și alte lucruri. Cu toate acestea, această opțiune are și dezavantajele sale. În primul rând, aceasta este absența oricăror garanții - compensații, pachet social. În al doilea rând, mulți dintre cei care au ales acest tip de venit se plâng de nevoia constantă de autocontrol. O persoană se relaxează, deoarece munca lui nu este reglementată din exterior. Acest lucru duce adesea la hipodinamie.

Ce fel de muncă să-i găsești pe cei care ar dori să lucreze acasă? Luați în considerare mai multe opțiuni.

• Designer. Una dintre cele mai prestigioase profesii. În special, cei care doresc să lucreze acasă pot stăpâni și una dintre cele mai populare domenii ale timpului nostru - designul web. Acest lucru va necesita mult timp și efort, dar în viitor investiția se va justifica de la sine.
• Redactor. Scopul unui copywriter este de a crea conținut text unic pentru site-uri web. O astfel de muncă necesită perseverență și capacitatea de a lucra cu cuvântul. Munca unui copywriter poate fi comparată în multe feluri cu activitățile unui manager de vânzări talentat. La urma urmei, pentru a vinde orice produs, trebuie să spuneți despre toate caracteristicile și utilitatea acestuia și numai copywriterii cu experiență pot face acest lucru.
• Programator. Poate că, în vremea noastră, toată lumea știe ce fac reprezentanții acestei profesii. Responsabilitățile lor includ dezvoltarea și crearea de diverse programe unice. O altă opțiune pentru cei care nu își găsesc un loc de muncă de mult timp. Noile posturi vacante trebuie vizualizate în mod regulat pentru a găsi lucru la distanță ca programator. La urma urmei, ofertele apar aproape în fiecare săptămână, întotdeauna este multă muncă. DARun programator cu cunoștințe de engleză poate găsi foarte bine lucru la distanță printre clienții străini.

Când căutați un loc de muncă, este important să rețineți că nu există candidați răi. Se întâmplă doar ca un candidat dintr-un motiv sau altul să nu fie potrivit pentru o anumită companie: valorile pot să nu se potrivească, temperamentele pot să nu se potrivească etc. Este important să nu disperați și să continuați să căutați și, mai devreme sau mai târziu, locul de muncă potrivit. va fi găsit.