Demisia unui director la cererea sa: procedura de demitere, reguli de înregistrare, transfer de bunuri materiale

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Fondatorii diferitelor companii pot gestiona independent afacerea sau pot angaja specialiști angajați pentru această activitate. Adesea, profesioniștii sunt angajați pentru a lua locul directorului. Ei au cunoștințele și experiența optime pentru a gestiona eficient o afacere. Dar, la un moment dat, chiar și directorul decide să schimbe locul de muncă. Prin urmare, se efectuează demiterea directorului de bunăvoie. Această procedură diferă de concedierea unui angajat obișnuit, întrucât șeful companiei are numeroase atribuții și are valori materiale.

Caracteristici ale demiterii șefului

Revocarea directorului unui SRL la cererea sa are multe nuanțe. Procedura este diferită de rezilierea contractului cu orice alt angajat al companiei. Acest lucru se datorează funcției deținute și puterilor de care dispune directorul.

Despre principalele caracteristici ale procedurii de revocare pe cont propriu a unui directorOpțional includ următoarele:

1. Managerul încheie un contract de muncă direct cu proprietarii organizației, reprezentați de fondatori. Iar dacă compania are mai mulți membri, atunci fiecăruia i se trimite o notificare care conține intenția angajatului de a părăsi compania.
2. Decizia de încetare a contractului de muncă se ia la ședința fondatorilor, după care este numit un nou șef al companiei.
3. Din cauza necesității de a anunța și de a organiza o întâlnire, termenul de reziliere a contractului este prelungit semnificativ, astfel încât procesul durează o lună.
4. Proprietarii companiei pot demite în mod independent directorul numit, iar acest proces este de obicei efectuat atunci când compania este vândută, compania este lichidată sau din cauza unor decizii incorecte luate de un specialist angajat.
5. Nu numai contrapartidele companiei, ci si institutiile de stat, precum si bancile sunt instiintate cu privire la revocarea conducatorului.
6. Pentru a preveni o situație în care nu există conducere în companie, în ordin este numit imediat un nou director.

În baza art. 280 din Codul muncii, conducatorul societatii trebuie sa solicite demisia cu o luna inainte de acest eveniment, insa angajatii obisnuiti parcurg aceasta procedura cu doua saptamani inainte.

Motive

Revocarea de bunăvoie a unui director poate fi efectuată din diverse motive. Ele pot fi generale sau specifice. Adesea, chiar și proprietarii de afaceri insistă ca un specialist să scrie o declarație căvă permite să nu-i stricați reputația. Cel mai adesea, procesul este efectuat din următoarele motive:

• Contractul de terminare expiră;
• cetățean dorește să-și schimbe locul de muncă;
• transferarea unui angajat la o altă companie;
• schimba proprietarul companiei;
• deciziile luate de angajat sunt nerezonabile sau ilegale, având consecințe negative pentru firmă și fondatorii acesteia;
• angajat refuză să îndeplinească sarcini oficiale;
• există o distrugere intenționată sau accidentală a bunurilor materiale încredințate managerului la semnarea unui contract de muncă cu proprietarii companiei;
• organizație în curs de lichidare.

Dacă există relații bune între fondatori și director, atunci chiar dacă se iau decizii greșite, proprietarii companiei nu-l concediază pe specialistul din articol. Îi oferă posibilitatea de a scrie o declarație din propria sa voință.

Întocmirea unei aplicații

Din diverse motive, poate fi planificat demiterea directorului de bună voie. Cererea este un document obligatoriu întocmit de un specialist și depus către fondatori pentru studiu cu o lună înainte de încetarea contractului de muncă.

Structura unui astfel de document este ușor diferită de formularul de cerere întocmit de un angajat obișnuit. Caracteristicile formării sale includ:

• destinatar este conducerea de vârf a companiei, reprezentată de fondatori;
• fiecare participant trebuie să primească propria copie a cererii;
• în documenteste scrisă o cerere de eliberare a cetățeanului din postul său;
• lasă un link către art. 280 TK;
• documentul trebuie semnat de solicitant;
• este stabilită data formării sale.

Este necesar să transferați documentul către fondatori cu o lună înainte de încetarea contractului de muncă. Secretarul înregistrează documentul la companie.

Un exemplu de declarație din partea directorului firmei poate fi vizualizat mai jos.

Conducerea unei adunări generale

Executarea corectă a eliberării din funcție a directorului presupune adoptarea unei hotărâri de către fondatori în adunarea generală. Pentru a face acest lucru, sunt efectuate următoarele acțiuni:

• este convocată o ședință extraordinară;
• fiecare fondator este notificat despre eveniment prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
• la ședință se ia decizia de încetare a contractului de muncă cu actualul director;
• poate alege imediat un nou șef al companiei;
• se întocmește un protocol și decizia este corect întocmită.

Munca forțată este interzisă în Rusia, așa că fondatorii nu pot refuza demiterea directorului. Dar unii fondatori pot ignora pur și simplu ședința, așa că decizia nu se ia și nu se întocmește procese verbale. În astfel de condiții, la sfârșitul lunii, directorul societății poate depune un proces împotriva proprietarilor societății.

Emiterea unei comenzi

Când Gen. Director deordinul corespunzător este emis de proprietarul afacerii la cererea sa. Se realizează preliminar un inventar complet al companiei, deoarece șeful companiei este o persoană responsabilă financiar.

La întocmirea unei comenzi se iau în considerare regulile:

1. Documentarea se formează pe baza procesului-verbal întocmit la ședință de către fondatori.
2. Se folosește pentru aceasta este un formular standard în formularul T-8 și puteți folosi, de asemenea, antetul obișnuit al organizației.
3. Ordinul este semnat de șeful întreprinderii, chiar dacă directorul direct este demis pe acesta.
4. Dacă un cetățean nu poate semna un document deoarece se află în concediu medical, atunci procesul este efectuat de o persoană împuternicită care lucrează în companie și care are dreptul de a semna pe baza unei procuri întocmite anterior.
5. În ordin se precizează că concedierea se efectuează în temeiul art. 77 TK.
6. Rescrie informații din declarația întocmită de șef, precum și din decizia participanților companiei.

Directorul semnează ordinul, după care documentul este înregistrat într-un registru contabil special. Numai cu executarea corectă a procedurii se efectuează demiterea directorului general de bunăvoie. Un exemplu de comandă poate fi vizualizat mai jos.

Introducerea datelor într-un card personal

Orice angajat al companiei are un card individual special, care contine informatii despre angajare, concediere, disciplinarepenalități, recompense sau alte acțiuni.

Cardul personal al managerului indică faptul că părăsește compania de bună voie. Se rescriu detaliile din comandă, după care documentul este semnat de către angajat.

Depunerea unei cărți de lucru

Când directorul general al unui SRL este demis din proprie voință, este necesar să facă modificările corespunzătoare în carnetul de muncă. Documentul conține informații:

• data încetării contractului de muncă;
• motiv pentru eliberarea din funcție a șefului companiei;
• lasă un link către art. 77 TK;
• rescrie detaliile comenzii;
• date sunt trecute pe procesul-verbal întocmit la ședința fondatorilor.

Cartea de muncă este eliberată unui cetățean în ultima zi de muncă. El trebuie să semneze într-un jurnal special, care confirmă primirea documentului. Un exemplu de intrare în cartea de muncă la demiterea directorului de bună voie poate fi văzut în articol.

Compilarea unui calcul de notă

Directorul la concediere poate conta pe toate plățile datorate împreună cu alți angajați ai companiei. Pentru a face acest lucru, calculele necesare sunt făcute de contabil, după care informația este introdusă în nota-calcul.

Acest document este întocmit conform formularului T-61. Executarea corectă a eliberării din funcție a directorului unui SRL la cererea proprie constă în virarea la timp a plăților datorate către fostul angajat. Un cetățean poate conta pe următoarele fonduri:

• salariu pentru întreaga perioadă de muncă;
• compensație pentru concediu dacă există zile de odihnă nefolosite;
• indemnizație de încetare, dacă informațiile despre aceasta sunt disponibile în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

Dacă directorul nu a primit fonduri în ultima zi de lucru, atunci acestea trebuie transferate a doua zi după ce cetățeanul depune cererea corespunzătoare.

Emiterea documentelor unui specialist

Revocarea de bună voie a directorului fondator se efectuează în același mod ca și încetarea unui contract de muncă cu un manager angajat. Procedura presupune că în ultima zi de muncă a specialistului îi sunt eliberate toată documentația necesară. Acestea includ:

• carte de lucru, care a făcut deja înregistrarea necesară;
• certificat care conține informații despre câștigurile medii ale unui cetățean în ultimii doi ani de muncă, care vă va permite să calculați corect plățile spitalicești la un nou loc de muncă;
• dacă angajatul cere, atunci i se oferă copii ale diverselor comenzi sau alte documente legate de munca sa în companie;
• certificat de fonduri plătite în PF;
• informații despre vechimea în serviciu sub forma SZV-STAGE, iar acest formular a început să fie aplicat abia din 2017.

În cazul în care fondatorii din diverse motive refuză să elibereze fostului director orice documente care îi revin prin lege, atunci cetăţeanul poate depune plângere la inspectoratul de muncă. Pentru o astfel de încălcare gravă, fondatorii plătesc o amendă de până la 50 de mii de ruble.

Trimiterea unei notificări către agențiile guvernamentale

De obicei, demiterea unui director de bunăvoie se efectuează cu numirea concomitentă a unui nou manager. Prin urmare, este necesară sesizarea organelor de stat interesate despre schimbarea șefului.

O notificare în formularul P14001 este trimisă Serviciului Federal de Taxe, iar procedura este finalizată în termen de trei zile de la data acceptării unui nou specialist. Semnătura conducătorului ales trebuie să fie certificată de un notar. În plus, angajații Serviciului Federal de Taxe trimit în mod independent notificări altor organisme de stat.

Dacă compania nu a reușit să trimită notificarea la timp, atunci va fi trasă la răspundere administrativă.

Alte activități

Terminarea demiterii directorului unui SRL la cererea sa este considerată un proces complex și îndelungat, așa că durează o lună. Chiar și după finalizarea tuturor pașilor obligatorii, vor trebui efectuate alte procese:

1. Dacă angajatul concediat este răspunzător pentru serviciul militar, atunci în termen de 14 zile de la data încetării contractului de muncă, o notificare corespunzătoare trebuie trimisă la biroul de înregistrare și înrolare militară.
2. De îndată ce este numit un nou manager, este necesar să vizitați sucursalele băncii unde firma are conturi deschise pentru a face modificările necesare la acordurile încheiate.
3. Dacă firma are un EDS corect executat, atunci se trimite o cerere către centrul de certificare pentru revocarea acestei semnături, deoarece aceasta este eliberată directorului anterior, după care se emite un nou EDS.

Numai după ce toți pașii importanți au fost finalizați, procesul de încetare a raportului de muncă cu directorul angajat se încheie. El poate fi atât un străin, cât și unul dintre fondatori.

Ce ar trebui să facă un director dacă nu există niciun răspuns din partea fondatorilor?

Adesea, proprietarii de companii nu vor să-și ia rămas bun de la directori angajați profesioniști și responsabili. În acest caz, ei preferă să ignore pur și simplu scrisoarea de demisie întocmită de șeful firmei. În acest caz, procedura corectă de demitere a unui director la cererea sa este încălcată.

În astfel de condiții, este recomandabil ca managerul să depună un proces la sfârșitul lunii. Revendicarea este necesitatea incetarii silite a contractului de munca. Dovada legitimității cerințelor este o declarație trimisă fondatorilor în urmă cu o lună. Avand in vedere imprejurarile cauzei, instanta ia aproape intotdeauna partea reclamantului, prin urmare, are loc incetarea silita a raportului de munca. Fondatorii sunt apoi trași la răspundere pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii.

Pentru astfel de acțiuni, directorul poate cere, de asemenea, despăgubiri pentru prejudiciul moral prin instanță.

Se poate concedia un director?

Adesea, numai șeful companiei este înregistrat în statul companiei. Chiar și în aceste condiții, rezilierea este supusă unei decizii luate de proprietarii afacerii.

Dacă liderul este unul dintre fondatori, atunci elîntocmește un extras lunar trimis celorlalți participanți. El stabilește data ședinței și emite ordin de concediere. În orice caz, trebuie să găsiți un nou lider dacă intenționați să continuați activitatea organizației.

Concluzie

Procedura de eliberare din funcție a directorului unui SRL la cererea sa trebuie efectuată în succesiunea corectă a acțiunilor. Pentru a face acest lucru, este important să întocmești o cerere competentă, să organizezi o întâlnire a fondatorilor, să emiti un ordin și să faci modificările necesare în documentele personale ale angajatului.

Deţinătorii de afaceri ar trebui să aibă grijă să găsească un nou specialist pentru postul de manager. Din cauza numeroaselor complexități ale procesului, demiterea directorului se efectuează în termen de o lună.