Combinație externă. Combinație și concurență. Cum să aplici pentru un parteneriat extern

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Un angajat al unei companii/întreprinderi poate lucra la un al doilea loc de muncă înainte de muncă, după aceasta sau în ziua sa liberă, și să o facă în mod regulat și oficial, cu încheierea unui acord și primirea corespunzătoare a salariilor și a tuturor plăți datorate. Această formă de muncă se numește muncă externă cu fracțiune de normă - dacă angajatul lucrează la diferite întreprinderi, iar muncă internă cu fracțiune de normă - dacă la aceeași.

Și destul de oficial, poți lucra nu numai la două, ci și la trei sau mai multe locuri de muncă. De exemplu, pentru principalul loc de muncă cu normă întreagă, pentru al doilea - pentru 0,5, pentru al treilea - pentru 0,25. Joburile interne și externe cu normă parțială sunt comune atât în structurile publice, cât și în cele private. Și deși acestea din urmă au uneori mai multe opțiuni, prevederile de bază rămân aceleași pentru toată lumea.

Proiectarea unui job part-time

Conform legii, o persoană care lucrează în acest mod poate și trebuie să fie înregistrată oficial. El trimite un pachet standard de documente la departamentul de personal: pașaport, cod de identificare etc. Este imposibil să se furnizeze forța de muncă inițială, deoarece se află la locul principal de muncă,totuși, o persoană are dreptul de a cere, iar departamentul de personal să elibereze un extras certificat.

În continuare, trebuie să semnați un acord cu compania pentru care se lucrează cu fracțiune de normă. Înregistrarea este după cum urmează:

• se depune o cerere de la un candidat la angajare, cu documentele relevante atașate;
• la întreprindere se întocmește un contract de muncă;
• șeful întreprinderii emite un ordin de angajare. Chiar dacă nu există o comandă ca atare, contractul se consideră încheiat din momentul în care salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile.

În departamentul de personal și contabilitate, se creează un card personal pentru angajat și i se atribuie un număr de personal.

Contract part-time

Contractul se întocmește, de regulă, pe baza unui contract tip al instituției. Și asigurați-vă că includeți următoarele informații:

• data întocmirii, numele, detaliile angajatului și angajatorului și semnăturile acestora;
• drepturi și obligații ale părților;
• procedură de plată;
• dispoziții privind programul de lucru și odihnă;
• informații despre posibilitatea și procedura de reziliere a contractului;
• validitate document.

Ultimul punct este destul de important. Contractul poate fi de două tipuri - acțiune urgentă și acțiune nedeterminată. În primul caz, este valabil până la o anumită perioadă, după care poate fi reziliat definitiv sau prelungit în continuare. În al doilea, este valabil până când unul dintre semnatari decideîncetarea parteneriatului extern. O înscriere în cartea de muncă se face la locul principal de muncă (la solicitarea angajatului).

Perioada de probă și procedura de numire a acesteia

Decizia de a numi o perioadă de probă este luată de șeful. Dacă postul pentru care este angajat angajatul are o perioadă de probă, atunci angajatul poate fi numit.

De asemenea, o perioadă de probă poate fi numită de către șef dacă consideră că este necesar (deși funcția poate să nu necesite promovarea acesteia). În orice caz, acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.

Ore de lucru și salarii

Un lucrător cu fracțiune de normă nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore pe zi. Munca cu normă întreagă (dar nu mai mult) este permisă numai dacă locul principal este în prezent într-o zi liberă sau vacanță. Cu toate acestea, aceste norme se aplică numai funcționarilor publici; nu există acte atât de stricte cu privire la angajații firmelor private. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

În general, este de dorit să se țină cont de orele lucrate și să se mențină conformitatea - munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să ocupe mai mult de jumătate din timpul petrecut la locul de muncă principal.

Remunerația unui astfel de angajat este stabilită de către manager, care poate porni din indicatori precum numărul de ore lucrate, rata vânzărilor, volumul muncii prestate etc. Indemnizațiile datorate principalilor angajați dintr-un astfel de angajat trebuie luata in considerare si pozitia. Metodologia de calcul a salariilor este de asemeneapoate fi reflectat în toate detaliile din contract.

În plus, există o prevedere conform căreia munca externă cu fracțiune de normă trebuie plătită în conformitate cu minimul stabilit. Dacă după calcul salariul este mai mic, legislația prevede plăți suplimentare.

Munca cu normă întreagă

În ceea ce privește orele lucrate, un lucrător extern cu normă parțială nu poate lucra legal cu normă întreagă în ambele locuri de muncă. Cu toate acestea, plata cu normă întreagă este foarte posibilă.

Salariul este stabilit de angajator, iar acesta poate atribui același salariu locului de muncă extern cu fracțiune de normă pe care îl primesc principalii lucrători într-un astfel de post. Toate aceste nuanțe trebuie să fie prezente în contract.

Ore de lucru

Legislația reglementează nu numai durata muncii unui lucrător cu fracțiune de normă, ci și condițiile. Dacă locul de muncă principal este dăunător sănătății, atunci angajatorul nu are dreptul de a duce salariatul la al doilea, tot cu condiții vătămătoare. Dacă munca externă cu fracțiune de normă implică condiții dificile sau dăunătoare, angajatul trebuie să furnizeze o adeverință de la primul loc de muncă care să ateste că nu prestează o astfel de muncă acolo.

Același lucru este valabil și pentru ofițerii de trafic și șoferi.

Concediu de maternitate, educațional și planificat

Lucrătorii externi cu fracțiune de normă au dreptul la concediu de odihnă anual nu mai mic decât perioada stabilită de stat, precum și la despăgubiri în cazul în care concediul nu a fost utilizat. Contractul de munca trebuieexistă informații privind ordinea de prestare, iar ora acesteia este indicată în programul de vacanță al întreprinderii

În plus, Codul Muncii prevede că concediul trebuie acordat în același timp la locul de muncă principal și suplimentar. Durata sa ar trebui să fie, de asemenea, aceeași. Întrucât este posibilă eliberarea unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă fără știrea angajatorului principal, responsabilitatea pentru respectarea acestei reguli revine angajatului. Este recomandabil ca el să avertizeze ambii angajatori în prealabil și să convină asupra datelor.

Dacă un angajat a lucrat la al doilea loc de muncă mai puțin de șase luni, compania trebuie să-i acorde concediu în avans. În cazul în care o persoană are mai multe zile libere la locul principal de muncă, la al doilea lucrător cu fracțiune de normă poate lua zile suplimentare pe cheltuiala sa.

În plus, un angajat poate lua concediu în următoarele cazuri:

• dacă a lucrat neregulat;
• dacă a făcut o muncă de natură specială;
• dacă are suficientă experiență;
• ca recompensă de la angajator.

Angajarea externă cu fracțiune de normă prevede dreptul la concediu de maternitate și studii. Prima este asigurată pentru aceeași perioadă atât la locul de muncă principal, cât și la locul suplimentar. Dacă o angajată a lucrat la ambele întreprinderi în ultimii doi ani, ea poate primi plăți de maternitate atât acolo, cât și acolo. Concediul medical este oferit în ambele locații.

Asistență pentru îngrijirea copilului, totuși, legea vă permite să plătiți un singur loc de muncă, iar viitoarea mamăpermis să aleagă exact unde.

În ceea ce privește concediul de studii, conform legii, acesta se acordă pe baza documentelor de la o instituție de învățământ la locul principal de muncă. Beneficiile pentru studenți sunt, de asemenea, oferite numai acolo. Legile care reglementează munca externă cu fracțiune de normă nu le prevăd pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Angajatul în acest moment poate fie să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa, fie să continue să-și îndeplinească sarcinile - acest lucru nu va fi considerat o încălcare, deoarece munca se desfășoară în timpul liber cu jumătate de normă.

Indemnizație de boală

Concediul medical pentru munca externă cu fracțiune de normă este prevăzut de lege, dar numai dacă salariatul a lucrat de cel puțin doi ani. Mai degrabă, o astfel de experiență vă dă dreptul la plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Dacă nu este acolo, atunci concediul medical se plătește doar la un singur loc de muncă.

Marcurile din cartea de lucru

Așa cum sa menționat deja, o persoană nu trebuie să informeze conducerea că a decis să obțină un al doilea loc de muncă și să organizeze un loc de muncă extern cu jumătate de normă. În acest caz, o înscriere în cartea de muncă va apărea numai dacă angajatul însuși dorește, pe baza unui document care confirmă faptul că lucrează. Absența unei astfel de înregistrări nu reprezintă o încălcare.

Îndatoriri și posturi suplimentare

Combinație și combinație - două concepte destul de asemănătoare, dar cu diferențe specifice. Eu grascu jumătate de normă, a doua muncă se desfășoară în timpul liber din prima, apoi la combinarea posturilor sau profesiilor - în timpul muncii principale, în paralel, fără exceptare de la aceasta. Aici este inclusă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale altui salariat în timpul absenței acestuia. Legea nu limitează numărul de posturi și locuri de muncă pe care le poate îndeplini un angajat.

Cine poate ocupa mai multe poziții

Anterior, legislația muncii a limitat gama de specialiști cărora li se permitea să combine posturi. Cu toate acestea, în 2009, acest lucru s-a schimbat. Acum, conform regulilor, combinarea este posibilă pentru orice persoană, cu acordul său (aici există o diferență serioasă față de condițiile pe care munca cu fracțiune de normă le propune oamenilor: înregistrarea cooperării la două sau mai multe întreprinderi nu este permisă pentru polițiști, unii oameni de știință și alte categorii de cetățeni).

Singura restricție se referă la liderii unei organizații sau instituții - persoanele care dețin astfel de funcții nu pot îndeplini simultan funcții de supraveghere, de exemplu, să fie auditori.

Design

Pentru înregistrare este necesar ca postul dorit să fie prezent în personalul întreprinderii. Șeful unei instituții de stat are dreptul de a aproba în mod independent lista de personal. Pentru aceasta nu este necesar acordul organismului care îndeplinește funcțiile fondatorului. În plus, puteți combina atât o poziție pentru care este furnizat un tarif complet, cât și o poziție cu o rată de 0,75 sau 0,25.

Sfera de aplicare și durata atribuțiilorstabilit de angajator cu acordul scris al salariatului. În practică, aceasta se formalizează printr-un ordin întocmit în formă liberă, în care se înscriu termenul, volumul noilor taxe și cuantumul suprataxei. Angajatul trebuie să-și dea consimțământul în scris, de exemplu, scriind „Nu mă deranjează” pe comandă și punându-și semnătura.

Nu există nicio limită legală pentru timpul pe care un angajat poate presta muncă cu fracțiune de normă. Atât angajatul, cât și angajatorul pot înceta munca combinată înainte de termen - acest lucru trebuie notificat în scris și nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

Plată

Legislația nu reglementează cuantumul minim sau maxim al compensației bănești, prin urmare cuantumul plăților suplimentare se stabilește prin acordul părților. În întreprinderile de stat, cuantumul se determină în raport cu salariul pentru postul principal. De exemplu, plus 55% din salariu, 0,25 din salariu etc. Cu toate acestea, deși angajarea combinată și cu fracțiune de normă sunt destul de bine prevăzute de lege, nu există scheme de calcul clare și ambigue pentru firmele private. Aici, cât de mult va primi o persoană în cele din urmă depinde în mare măsură de decizia liderului.

Astfel, un angajat care combină profesii sau funcții ar trebui să aibă plăți suplimentare. Cu toate acestea, acestea nu sunt necesare dacă angajatul efectuează muncă suplimentară. În acest caz, un bonus este posibil dacă este prevăzut în regulamentul privind plățile de stimulente, care este acceptat în această instituție specială.