Concediul academic la locul de muncă: procedura de înscriere, condiții și cerințe, ajutor și consiliere din partea avocaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-07 21:01

Nu puteți lua concediu academic de la serviciu. Cu toate acestea, de obicei, atunci când se caută un răspuns la această întrebare, ele înseamnă de fapt nu academic, ci student (studiu) concediu. Este doar o schimbare de concept. Mai jos vom înțelege care este diferența dintre ele.

Ce este un concediu sabatic?

În termeni simpli, concediul academic sau, după cum spun studenții, „academic” este dreptul unui student de a întrerupe procesul de învățământ pentru o anumită perioadă, care nu poate depăși 24 de luni. Concediul academic nu poate fi luat la locul de muncă - este asigurat de instituția de învățământ, nu de angajator. Un astfel de drept studenților conferă paragraful 12 al art. 34 din Legea educației.

O persoană care își ia un concediu universitar continuă să fie considerată studentă a acestei instituții de învățământ și se bucură de privilegiile corespunzătoare, cum ar fi călătoriile preferențiale în transportul public. Cu toate acestea, el nu poate lua parte la procesul educațional.

Motive pentruconcediu academic

Împrejurările în baza cărora studenților școlilor tehnice, universităților și colegiilor li se acordă acest drept sunt stabilite de Ministerul Educației și Științei, și în special prin Ordinul nr. 455 din 13.06.2013:

• indicații medicale - prezența unei boli care împiedică continuarea educației va trebui confirmată de avizul unui medic și să furnizeze toate certificatele aferente;
• circumstanțe familiale - aceasta include sarcina, concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude apropiate - motivele vor trebui confirmate și prin documente: orice hârtie care are forță legală va face - un certificat de la un ginecolog, cardul medical al unei rude, o adeverință de la un medic că pacientul este bolnav are nevoie de îngrijiri;
• conscripție pentru serviciul militar - veți avea nevoie de o citație de la biroul de înregistrare și înrolare militară care să indice locul și perioada de serviciu;
• cazuri excepționale - decesul uneia dintre rudele apropiate: mamă, tată, frate, soră, bunica sau bunic; stagiu în străinătate și altele.

Concediul academic poate fi luat de câte ori doriți. De regulă, perioada sa este de 1-2 ani. Ulterior, concediul poate fi prelungit, dar va trebui să retrimiteți toate documentele pentru confirmare.

Rețineți că, la fel ca la serviciu, nimeni nu va semna o cerere de concediu academic fără un motiv întemeiat. Ultimul cuvânt în această chestiune rămâne al rectorului.

Este întotdeauna benefic să iei o perioadă sabatică?

Nu luați întotdeauna „academic” -ieșire optimă. De exemplu, la nașterea unui copil, avocații nu recomandă luarea concediului academic. La locul de muncă, poți merge în concediu de maternitate. Dar pentru a nu pierde locul de studii, este mai profitabil să iei concediu pentru creșterea copilului - această posibilitate este prevăzută și de lege.

Numai în acest caz, tânăra mamă va primi ajutoare sociale. Să nu fie mulți bani, dar evident că nu va fi de prisos. Și în timpul concediului academic nu plătesc nici măcar o bursă.

Avantajul „universitarului” este că nu va trebui să plătiți școlarizarea în această perioadă, iar studentul își păstrează locul. Mai târziu, își va putea continua studiile din semestrul pe care l-a lăsat.

Apropo, în multe instituții de învățământ există o regulă nerostită: concediul academic se acordă numai după promovarea sesiunii intermediare. Acest lucru este convenabil pentru elev și profesori: nu trebuie să continuați să studiați de la jumătatea semestrului.

De asemenea, nu ar trebui să luăm „academicul” ca pe o oportunitate de „înclinare” de la recrutarea pentru serviciul militar. În perioada concediului universitar, studentul pierde dreptul la amânare de la armată. Dacă, conform încheierii comisiei medicale, acesta este recunoscut apt, atunci „academicianul” va merge în serviciu.

Cu toate acestea, există situații în care nu te poți descurca fără o pauză la studii. De exemplu, nu este ușor pentru un student cu normă întreagă să obțină un loc de muncă. La urma urmei, cea mai mare parte a zilei este ocupată de antrenament. Și nu este rentabil pentru angajator să angajeze un angajat pentru câteva ore pe zi. Apare o situație când un student este forțat să-și întrerupă studiile din cauza unei situații financiare dificile.

Ajutor pentruconcediul academic de la locul de muncă va confirma disponibilitatea unui loc de muncă atribuit angajatului. Decanatul poate considera acest lucru drept bază.

Va trebui confirmată doar situația financiară dificilă: furnizați certificate de salariu ale părinților, adeverință de la casa de asigurări sociale privind recunoașterea familiei cu venituri mici, cerere de concediu academic de la muncă și alte documente confirmarea disponibilității unui loc de muncă și a necesității de a lucra. Cum să documentez asta? Ce alte documente sunt necesare, de exemplu, de la serviciu?

Cerere pentru concediu academic: eșantion

Pentru a lua un „academic”, va trebui să scrieți o cerere adresată șefului instituției de învățământ și să atașați toate documentele justificative. Acestea includ un certificat de muncă pentru concediu academic (o probă poate fi luată la o instituție de învățământ), extrase din documente medicale și altele. Cererea și documentele trebuie să aibă forță juridică, adică să fie corect executate. Un exemplu de aplicație este prezentat în fotografia de mai jos.

Decizia finală revine administrației universității sau colegiului. Trebuie să fie acceptat în termen de 10 zile de la data solicitării.

Motivele „de fier” ale concediului academic, de regulă, sunt:

• conscription;
• sarcina și îngrijirea copiilor;
• indicații medicale.

Cu cât dovezile prezentate sunt mai convingătoare, cu atât sunt mai mari șansele de a obține o pauză și de a-ți păstra locul de studiu. Atașați toate cele medicale disponibilecertificate, o cerere de concediu academic de la locul de muncă, documente care să ateste boala sau decesul unei rude apropiate.

Apropo, studenții secției comerciale sunt scutiți de taxe de școlarizare pentru perioada concediului universitar. Totuși, șeful instituției de învățământ are dreptul de a refuza dacă consideră că argumentele dumneavoastră nu sunt suficient de convingătoare.

Ce este concediul pentru studenți?

Relația dintre angajator și angajat este reglementată de Codul Muncii. La locul de muncă, concediul academic este exclus. La urma urmei, acest concept nu are nimic de-a face cu relațiile de muncă.

Când oamenii întreabă dacă pot lua concediu academic la locul de muncă, de obicei vorbesc despre concediu pentru studenți. Este folosit pentru promovarea testelor finale, a lucrărilor de laborator și a lucrărilor la termen.

În acest caz, raporturile părților sunt reglementate de art. 173–177 din Codul muncii. Iar în cazul în care programele de formare nu au acreditare de stat, un contract de muncă.

Astfel, puteți lua concediu pentru studenți la locul de muncă, dar nu concediu academic. Cu toate acestea, ele sunt adesea confundate între ele. De exemplu, fără să înțeleagă semnificația conceptelor, ei întreabă cum se plătește concediul academic la locul de muncă.

Perioada de concediu pentru studenți

Perioada concediului suplimentar depinde de tipul de studii primite și de stadiul procesului de învățământ. Pentru educație cu jumătate de normă și cu fracțiune de normă:

• la urmarirea studiilor superioare cu diploma de licenta, specialist sau master, in primul si al doilea an salariatul beneficiaza de 40 de zile, iar incepand din anul III siîn continuare - 50 de zile, vacanță suplimentară pentru fiecare curs;
• când stăpânesc programe de rezidențiat, postuniversitar și stagii de asistent, studenții primesc concedii suplimentare pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice în cursul anului calendaristic;
• Angajații care urmează un doctorat sau o diplomă de doctorat au dreptul la concediu suplimentar pentru o perioadă de 3 sau, respectiv, 6 luni calendaristice. Acest lucru se întâmplă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Decretul nr. 409 din 2014-05-05);
• la urmarirea invatamantului secundar de specialitate in primul si al doilea an, angajatul beneficiaza de 30 de zile de concediu suplimentar pentru fiecare curs, iar din al treilea an incoace - 40 de zile pentru fiecare curs.

În plus, studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă pot profita de concediu suplimentar pentru a susține examenele finale și a-și susține teza.

Termenii depind de curriculum și nu pot depăși:

• 4 luni pentru studii superioare;
• 2 luni pentru învățământul secundar special.

Dar asta nu este tot. La solicitarea salariatului, cu 10 luni inainte de sustinerea diplomei, ziua de munca poate fi redusa cu 1 ora. Astfel, angajatul primește 1 zi liberă suplimentară pe săptămână.

Cum plătește un angajator concediul pentru studenți?

O zi liberă suplimentară pentru pregătirea susținerii diplomei se plătește în cuantum de 50% din salariul mediu al salariatului. Dela cererea angajatorului, in perioada de pregatire a salariatului pentru sustinerea diplomei i se pot acorda 2 zile libere suplimentare pe saptamana, dar deja neplatite.

Jumătate din costul deplasării la locul de studii va fi plătit și de angajator, dar numai o dată pe an.

În plus, salariul mediu se menține pe perioada concediului de student.

Trebuie remarcat că acest lucru este valabil numai pentru studenții de la departamentele de corespondență și cu fracțiune de normă. La studii cu normă întreagă, procedura de plată a concediului de student este determinată de contractul de muncă: prin lege, angajatorul nu este obligat să plătească pentru aceste zile.

Rețineți că impozitul pe venitul personal este reținut din suma calculată.

Aceste garanții sunt oferite salariatului de Codul Muncii, iar angajatorul nu are dreptul de a-l contrazice. Rețineți că câștigurile medii trebuie calculate și plătite înainte de începerea vacanței, dar nu se spune cu câte zile înainte de începere. Prin urmare, adesea angajatul primește banii în ultima zi lucrătoare înainte de plecarea studentului.

Ce să cauți dacă intenționezi să iei concediu de student?

Dar nu este întotdeauna posibil să profitați de aceste garanții. Pentru a fi eligibil pentru acestea, trebuie să se obțină pentru prima dată educația de nivelul corespunzător. Cu toate acestea, există o nuanță importantă aici, care este adesea uitată.

Într-o situație în care o organizație trimite un angajat la instruire, educația suplimentară nu trebuie să fie obținută pentru prima dată. Dar toate punctele privind acordarea concediului și plata acestuia trebuie să fie de acordde către angajator în prealabil - la semnarea contractului de student.

O altă nuanță importantă este aceea că dreptul la prestații este asigurat numai la locul principal de muncă. Dacă o persoană lucrează în altă parte cu normă parțială, la al doilea loc de muncă va trebui să își ia o vacanță pe cheltuiala sa.

Este indicat să se prevadă și să se stipuleze această situație în contractul de muncă. În caz contrar, acordarea concediului pe cheltuiala proprie este dreptul, dar nu și obligația angajatorului.

Este diferit când vine vorba de acordarea concediului pentru studenți. Pe baza unui apel de certificat, un angajat nu poate merge la muncă nici fără acordul angajatorului. Dar numai cu condiția ca toate documentele să fie executate corect.

Nici o nevoie de producție nu poate servi drept bază pentru a refuza unui angajat să acorde concediu pentru studenți.

Pe lângă obținerea unui loc de muncă, lucrătorii sunt adesea de acord cu condițiile nefavorabile prevăzute în contractul de muncă și cu un salariu „gri” într-un plic. În acest caz, dacă se acordă concediu pentru studenți, acesta va fi plătit la rata oficială specificată în contract. Și banii care sunt de obicei transferați într-un plic, angajatul nu va vedea.

Acest comportament îi privează pe angajați de drepturi și garanții legale, așa că avocații vă sfătuiesc întotdeauna să citiți cu atenție contractul de muncă și să nu faceți concesii angajatorilor necinstiți. Este mai bine să ratezi postul vacant decât să-ți dovedești drepturile în instanță ani de zile. În plus, este scump și adesea inutil.

Cum să solicite concediul pentru studenți?

Pentru a obține concediu pentru studenți, va trebui să primiți un apel de certificat de la o instituție de învățământ. Acest document indică perioada pentru care angajatului trebuie să i se acorde concediu.

Totuși, nu poate fi mai mult decât specificat în lege, cu excepția cazului în care contractul de muncă dintre angajat și angajator prevede altfel. Procedura este următoarea:

• scrieți o declarație adresată șefului organizației, atașați acesteia un certificat-apel de la instituția de învățământ și transferați-l la departamentul de personal al întreprinderii împotriva semnăturii;
• Departamentul HR emite o comandă după formularul stabilit, semnat de șeful;
• contabilitatea calculează câștigul mediu și întocmește fișa de plată corespunzătoare;
• datele privind acordarea concediului de studii trebuie înregistrate în dosarul personal și în foaia de pontaj a angajatului.

Fiecare etapă trebuie controlată personal, astfel încât să nu existe surprize neplăcute mai târziu.

Rezumat

Nu confundați 2 concepte complet diferite: concediu academic și student. O instituție de învățământ trimite un student în concediu academic, în special, pentru ca acesta să își poată îmbunătăți situația financiară dificilă.

În perioada concediului universitar, studentului nu i se acordă o bursă, nu poate participa la procesul de învățământ. De asemenea, nu trebuie să plătiți școlarizare. Cu toate acestea, el își păstrează statutul de student și se poate bucura de beneficiile corespunzătoare.

Instituția de învățământ are dreptul de a pune la dispoziție studentului materialajutor dacă s-a găsit într-o situație dificilă de viață: a avut un accident, și-a pierdut singurul susținător de familie, a fost diagnosticată o boală gravă și este nevoie de un tratament costisitor. Totuși, acesta este un drept, nu o obligație, al unei instituții de învățământ.

În timpul concediului universitar, studentul pierde dreptul la amânare de la armată. Dacă, conform încheierii comisiei medicale, acesta este găsit apt pentru serviciul militar, va merge în serviciu.

De regulă, concediul academic nu va fi refuzat din motive medicale și în caz de recrutare. Hotărârea pe alte temeiuri, care sunt prevăzute de lege, se ia de către rector. Mai sus, ne-am uitat și la cum arată o cerere de concediu academic.

La locul de muncă, concediul pentru studenți este acordat angajaților care combină munca plătită și studiul. În acest caz, legea prevede o serie de restricții, care sunt și ele discutate mai sus. În alte cazuri, angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu salariatului. Totodată, angajatul păstrează câștigul mediu, dar numai dacă studiază la secția corespondență sau cu jumătate de normă.

În cazul în care un angajat este instruit cu normă întreagă, relația este reglementată printr-un contract de muncă. Dacă nu se prevede altfel, salariul mediu al angajatului nu este salvat.