Experiență de 40 de ani, ce beneficii se datorează: cadrul legislativ, recalcularea pensiilor și consultanță de specialitate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Mai devreme sau mai târziu, o persoană se confruntă cu problema mărimii pensiei, precum și a prestațiilor la care ar putea avea dreptul. În mare măsură, depinde de ce experiență va fi dobândită. Articolul va discuta pe ce te poți baza pentru o experiență de muncă de 40 de ani, ce beneficii sunt oferite și dacă pensia va fi recalculată.

Cadrul legislativ

Legile principale, ale căror prevederi sunt luate în considerare în cadrul articolului, includ:

1. Legea „Pensiilor de muncă” nr. 400-FZ.
2. Legea „Cu privire la veterani” nr. 5-FZ.

Există o creștere pentru experiența de lucru îndelungată

Mulți oameni în vârstă au devenit recent interesați: dacă experiența este de 40 de ani, la ce beneficii au dreptul. Aceasta a fost precedată de difuzarea de informații (care au apărut și pe unele site-uri tematice) că în speță legea prevede o majorare a pensiei și anume:

• Cu peste 30 de ani de serviciu pentru femei și 35 pentru bărbați - un punct de pensie.
• Cu o experiență de lucru de peste 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați - cu cinci puncte.

Cu toate acestea, aceste informații nu sunt altceva decât zvonuri. Nu are nicio confirmare la nivel legislativ. Pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse, aceștia au fost chiar nevoiți să infirme oficial aceste zvonuri, spunând că 40 de ani de experiență nu oferă privilegii suplimentare. Ce beneficii se acordă pentru o perioadă lungă de muncă? Puteți afla despre acest lucru, de exemplu, la agenția de asigurări sociale.

În ceea ce privește majorarea pensiei, aceasta se va face într-adevăr cu o vechime îndelungată. Totuși, aceasta depinde de activitatea de muncă în general, și nu de vechimea specifică. Dacă un pensionar are un loc de muncă oficial, recalcularea se efectuează anual în luna august. Pensia crește prin adăugarea de puncte de pensie. Nu este necesar niciun tratament suplimentar pentru această procedură.

Poate că în viitor mărimea pensiei va depinde de faptul că experiența de muncă este de 40 de ani. Ce beneficii vor fi extinse acestor persoane? Poate că lista lor va crește semnificativ. Cu toate acestea, acest subiect nu este relevant în prezent.

Ce este inclus în experiența de lucru

Pentru a înțelege mai pe deplin pe cât de mult te poți baza la bătrânețe, trebuie să-ți dai seama pentru ce primești puncte suplimentare. În același timp, încă nu vorbim despre faptul că experiența este de peste 40 de ani. Ce beneficii se datorează pentru acest și alte puncte, deocamdată, vom ignora. Existaperioadele nelucrătoare pentru care se acumulează experiență. Acestea includ următoarele:

1. Îngrijirea unui copil mic de până la 1,5 ani. Dar în acest caz există o limitare. O femeie se poate aștepta la maximum 5 ani, timp în care se vor acumula puncte de pensie.
2. Studiul nu se aplică în această perioadă. Prin urmare, studenții nu pot conta pe faptul că pe parcursul studiilor le va crește numărul de puncte de pensie. Dar tinerii care sunt recrutați în armată sau angajați contractuali vor primi puncte de pensie. Calculul se bazează pe anii de serviciu. Drept urmare, antreprenorul are posibilitatea de a primi suplimentar până la 40% din salariu pentru viitoarea pensie.

Eligibil pentru beneficii pentru servicii lungi

În ciuda faptului că nu există o prestație specială pentru serviciul de lungă durată, beneficiile vor fi în continuare acordate cu condiția ca cetățeanul să aibă statutul corespunzător. Este vorba despre „veteran”. Cu toate acestea, se aplică unele restricții.

În primul rând, condiția generală este de 35 de ani de experiență în muncă pentru femei, iar pentru bărbați, 40 de ani de experiență de muncă (ce beneficii sunt prevăzute în acest caz, puteți afla din legea federală, așa cum sunt stabilite la la nivel de stat). În al doilea rând, vorbim de persoane care și-au început activitatea de muncă în timpul celui de-al Doilea Război Mondial înainte de a împlini vârsta majoratului. De asemenea, statutul poate fi atribuit celor care au premii de importanță statală sau departamentală cu cel puțin 15 ani de experiență în acest domeniu șigeneral - 20 de ani pentru femei, 25 de ani pentru bărbați.

Acesta este descris în detaliu în Legea „Cu privire la veterani” nr. 5-FZ. În același timp, la nivel regional, pot fi oferite beneficii suplimentare și plăți individuale în numerar.

Veteran de muncă

În ciuda faptului că condițiile pentru acordarea statutului sunt specificate în legea federală, statutul în sine a căpătat o semnificație regională din 2005. Prin urmare, entitățile constitutive individuale ale Federației Ruse pot oferi propriile condiții pentru atribuirea acesteia, inclusiv pentru o experiență de 40 de ani. Ce beneficii vor fi oferite în acest caz? Acest lucru trebuie învățat și din legile regionale.

În majoritatea subiecților Federației Ruse au fost acceptate condițiile specificate în legea federală. Dar unii dintre ei și-au propus propriile condiții. Acestea includ următoarele regiuni:

• În regiunea Sverdlovsk, principala condiție este prezența unui premiu sau a unui titlu. În același timp, bărbații trebuie să aibă o experiență de lucru de 35 până la 40 de ani, iar femeile - de la 30 de ani. Dar dacă o femeie este mamă a multor copii și are Ordinul Valorii Materne, atunci poate avea vârsta de la 10 la 20 de ani.
• În regiunea Kostroma, statutul este atribuit cu 40 de ani de serviciu pentru bărbați și 35 de ani pentru femei. Cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 23 de ani pentru femei trebuie să fi lucrat într-un anumit domeniu profesional. Dar prezența unui premiu sau a unei diplome nu este necesară pentru a atribui statutul.
• În Yakutia sunt furnizate condiții separate. Conform legislației regionale, bărbații cu 25 de ani de experiență și femeile cu 20 de ani de experiență pot deveni veterani de muncă, dacăexistă premii de însemnătate republicană, iar lucrarea s-a desfășurat pe teritoriul acestei regiuni. A doua bază include munca într-un anumit domeniu profesional timp de 15 ani, iar în Yakutia în ansamblu - 20 de ani și 25 de ani cu o experiență de 35 și 40 de ani.

Ce beneficii sunt oferite veteranilor de muncă? Puteți afla despre acest lucru contactând direcția teritorială a organelor de protecție socială de la locul de reședință.

EDV

Despre ce plată suplimentară pentru 40 de ani de serviciu și ce beneficii sunt oferite, putem concluziona luând în considerare EDV - o plată lunară în numerar. Cuantumul acestei plăți se stabilește la nivel local și se plătește ca adaos la pensie. În funcție de regiunea de reședință, veteranii de muncă pot primi următoarea sumă de EVD:

• Moscova – 500 de ruble
• Sankt Petersburg – 828 RUB
• Tatarstan – 448 RUB
• Regiunea Nijni Novgorod – 508 ruble
• Bașkortostan – 376 RUB
• Teritoriul Krasnoyarsk – 421 de ruble
• Teritoriul Krasnodar – 487 de ruble

După cum puteți vedea, veteranilor de muncă li se alocă o sumă mică de creștere a pensiilor. Adevărat, mărimea crește anual după procedura de indexare. Cu toate acestea, nu există o creștere semnificativă ca urmare a acestei operațiuni. Acest lucru se datorează faptului că beneficiile extinse sunt acordate pensionarilor cu 40 de ani de experiență, care au statutul de „Veteran al Muncii”. Prin urmare, legiuitorul consideră că acest lucru va fi suficient pentru ca un cetățean în vârstă să ofere condiții decente de viață la bătrânețe.

Beneficii

Ca și în cazul EDV, legiuitorul autorizează autoritățile regionale să stabilească lista de prestații. În același timp, principalele tipuri sunt fixate la nivel federal. Acestea includ următoarele:

• Compensație pentru facturile de utilități.
• Călătoresc în transportul public.
• Vacanță la convenția ta.

îngrijire medicală

Următoarele beneficii sunt oferite în regiuni:

• Compensație pentru jumătate din costul locuinței și al serviciilor comunale.
• Rambursarea a jumătate din costul chiriei.
• Compensație pentru jumătate din costul combustibilului solid atunci când locuiți într-o casă cu încălzire în sobă.
• Călătorie cu mijloacele de transport în comun fără a plăti o taxă.
• Instalarea unui telefon fix în condiții preferențiale.

Aceasta este lista principală care este oferită în regiuni veteranilor pentru 40 de ani de serviciu. Ce alte beneficii pot fi oferite? Acestea pot include:

• Scutire de la impozitul pe proprietate.
• Scutire de impozit pe venitul prestațiilor sociale, sprijin material de la un fost angajator, tichete pentru stațiunile balneare.
• Stabilirea altor stimulente fiscale.

Privilegii la Moscova

Pensionarii din Moscova pot conta pe următoarele tipuri de sprijin:

• EDV.
• Asistență direcționată.
• Scutire de la taxa de transport.
• Rabat pentru impozitul pe teren.
• Scutire de la plata serviciilor pentru utilizarea telefonului fixtelefon.
• Asistență medicală la domiciliu (gratuit).
• Asistență stomatologică în cadrul programului social.
• Un voucher la un sanatoriu din motive medicale, inclusiv călătoria în ambele direcții.
• O creștere a pensiei dacă mărimea acesteia este mai mică decât salariul de trai la Moscova.
• Medicamente gratuite sau reduceri semnificative la achiziționarea acestora.

Beneficii în Sankt Petersburg

Puteți afla ce beneficii sunt oferite în Sankt Petersburg pentru 40 de ani de experiență din cadrul de reglementare al regiunii. Principalele includ următoarele:

• EDV.
• 50% compensație pentru locuințe.
• Compensație pentru locuințe și servicii comunale în valoare de jumătate din cost.
• Un bilet personalizat care vă permite să utilizați transportul public.
• Dreptul de a călători cu transportul feroviar de navetă în condiții preferențiale.
• Avantaje fiscale.
• Suport suplimentar pentru sobe cu gaz (o dată la 20 de ani), încălzitoare de apă pe gaz (o dată la 10 ani), sobe electrice (o dată la 15 ani).

Calculul pensiei

După reforma pensiilor din 2015, au fost introduse puncte de pensie. Prin urmare, formula de calcul a pensiilor s-a schimbat. Conform noii legi, pensia a început să fie formată din următoarele părți:

• Piesă de bază sau fixă.
• Pensie de asigurare.
• Pensie finanțată (a fost întocmită la cererea angajaților și separată de partea de asigurări).

În cazul general, formula arată acum astfel: plata pensiei=(punct de pensievaloarea punctului de pensie) + parte fixă. Variabile suplimentare pentru 40 de ani de serviciu nu sunt utilizate în această formulă. Cu toate acestea, indirect, durata perioadei de muncă afectează mărimea plății pensiei. Cu cât un cetățean lucrează mai mulți ani, cu atât va acumula mai multe puncte de pensie și, ca urmare, va avea o pensie mai mare. Totuși, legea nu prevede o dată anume pentru majorarea plății pentru o experiență de muncă de 40 de ani (de asemenea, beneficiile oferite nu depind de acest parametru).

O altă reformă a pensiilor vizează creșterea perioadei minime de asigurare. Dacă înainte de introducerea reformei a fost doar 5 ani, atunci după adoptarea acesteia va fi egal cu 15 ani. Această prevedere este introdusă treptat. De exemplu, în 2018, pentru a putea beneficia de pensie, un cetățean trebuie să muncească cel puțin 9 ani. Dar, în acest caz, nu se spune nimic despre experiența de peste 40 de ani.

Beneficiile nu depind de rezultatele calculării pensiei. Sunt de natură socială, prin urmare sunt asigurate de serviciul social. Dar unele dintre ele sunt emise în alte structuri ale statului (de exemplu, beneficii fiscale - în biroul fiscal).

Când pensia poate fi majorată

Se poate aștepta o creștere a pensiei când o persoană împlinește vârsta de 80 de ani, indiferent dacă perioada de muncă a pensionarului este de 20, 30 de ani sau mai mult de 40 de ani de experiență în muncă. Care sunt beneficiile în acest caz?

Suplimentul la pensia cetățenilor de această vârstă constă dintr-o parte fixă dublă. Ca o pensieatât scorul, cât și partea de bază a plății se modifică în fiecare an pentru a se ajusta la inflație. În acest an, partea de bază a plății este de 4.982,90 ruble. Dacă pensia unei persoane în vârstă a fost egală cu 13.982,90 ruble, atunci după 80 de ani în 2018 va fi de 18.965,80 ruble. (9000 + 4982, 902).

O astfel de recalculare nu se efectuează pentru persoanele cu dizabilități din primul grup. Acest lucru se explică prin faptul că pentru ei pensia este plătită inițial dintr-un indicator dublu al părții de bază. În acest caz, pensia de urmaș nu va sta la baza creșterii. Dar persoanele în vârstă pot solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Poate fi mai mare decât prestația pentru supraviețuitor.

Datorită căruia pensia poate fi majorată

Noile reguli îi încurajează pe cetățenii ruși să se pensioneze și să întocmească documentele relevante mai târziu decât termenul limită, în mod general. Legea spune: dacă un cetățean se adresează la Fondul de pensii mai târziu de termenul limită (dar nu mai târziu de 5 ani de la data vârstei de pensionare), atunci formulei generale de calcul se aplică un coeficient de multiplicare. Valoarea sa maximă este 1,36. Pensia inițială calculată de Fondul de pensii se înmulțește cu acest indicator.

În plus, plata către vârstnici este supusă indexării anuale. Acest lucru îi permite să rămână la un nivel suficient pentru a satisface nevoile de bază ale unei persoane în vârstă. Cu toate acestea, în prezent, indexarea nu se realizează în legătură cu plățile către persoanele în vârstă de pensionare care își continuă activitatea de muncă. Plata acestora crește din cauza primirii de noipuncte de pensionare la locul de muncă. Dacă indexarea plăților de pensie se efectuează la începutul anului (în ianuarie - februarie), atunci recalcularea punctelor de pensie la mijloc (în august). Dar numărul maxim de puncte care pot fi acordate pensionarilor într-un an este de 3.

Dacă se introduc beneficii peste 40 de ani de serviciu care permit economisirea banilor, atunci pot fi considerate și un parametru datorită căruia veniturile pensionarilor vor crește. Dar astăzi nu există o astfel de prevedere.

Sfaturi de experți

Întrucât condițiile și legarea acordării prestațiilor de vechimea în muncă depind în mare măsură de regiunea de reședință, experții recomandă să contactați agențiile guvernamentale locale. Acestea sunt autoritățile de protecție socială, inspecția fiscală, administrația locală și așa mai departe. Dacă este posibil, este recomandabil să solicitați consiliere juridică. Dar într-un fel sau altul, trebuie avut în vedere că în fiecare an situația se poate schimba. Prin urmare, pentru a vă bucura de toate beneficiile la care au dreptul persoanele în vârstă cu experiență îndelungată în muncă, trebuie să fiți la curent cu noile reglementări de importanță regională și locală.

Concluzie

Legislația actuală a Federației Ruse nu stabilește condiții speciale pentru 40 de ani de serviciu. Prin urmare, pe această bază, nu se efectuează nicio recalculare. Dar un veteran al muncii poate conta pe un mic supliment pentru 30, 35 sau 40 de ani de serviciu. Și ce beneficii sunt oferite în acest caz și cumacest statut este atribuit - toate aceste probleme sunt tratate de autoritățile regionale. Calculul pensiei se face după o singură schemă, indiferent dacă pensionarul este sau nu veteran de muncă.