Lucrează la Google: cum să obții un loc de muncă într-o companie?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Să lucrezi la Google este visul multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Birouri frumoase și spațioase, canapele confortabile și moi, o revoltă de culori, curățenie, ordine - măreția gândirii creative este concentrată aici. Într-adevăr, clădirea Google este uimitoare. Campusul din sticlă fantezie, care a reunit sub acoperișul său super profesioniști, îi atrage pe cei care doresc să lucreze în birouri spațioase și luminoase, într-un mediu creativ. Totul aici este conceput pentru activități confortabile și productive. Compania americană are sediul în California, cu birouri mai mici în întreaga lume.

Google

Google este o corporație bazată pe web axată pe dezvoltarea și construirea de sisteme modulare scalabile. Astăzi, compania gestionează un milion de servere, procesează miliarde de solicitări, precum și datele utilizatorilor. Principalul produs Google este un motor de căutare. Pe lângă acesta, mai există serviciul de e-mail Gmail, rețeaua socială Google+, browserul de internet Google Chrome, programul Picasa, Hangouts. Compania dezvoltă sisteme de operare, precum și bine-cunoscuteaplicații mobile precum Ok Google. Lucrul la această companie este greu, dar experiența acumulată este de neprețuit pentru orice programator și inginer.

Specificații

Google… Angajarea este o problemă urgentă care îi îngrijorează pe toți cei care doresc să lucreze în această companie. Acest proces este complex și constă din trei etape:

• Solicitantul trebuie să trimită CV-ul. El este evaluat de managerul de resurse umane și decide dacă sună și programează un interviu.
• Primul interviu este telefonic. Specialistul determină de la distanță nivelul de cunoștințe al solicitantului, competențe profesionale. Pe baza rezultatelor unei astfel de comunicări, managerul îl invită la birou sau refuză într-o etapă ulterioară.
• Interviu la birou. Solicitantul se întâlnește cu mai mulți angajați ai companiei care susțin un interviu sub forma unei conversații. Așteptați-vă la teste și întrebări.

Nu uitați că specificul muncii la Google își lasă amprenta la nivelul interviurilor. Nu vă faceți griji dacă experții durează prea mult să răspundă.

CV

Dacă Google a deschis posturi vacante, șansele ca CV-urile să fie considerate cresc de multe ori. Corporația apreciază angajații interesanți și cunoscători, așa că deseori selectează un post pentru un solicitant în funcție de abilitățile sale. Cerințele Google pentru scrierea CV-ului nu sunt diferite. Ar trebui să fie bine scris, structurat, prezentat interesant, dar într-un limbaj simplu. CV-ul perfect vă va ajuta să obțineți un loc de muncă. Google Play este magazinul de aplicații al companiei, undeeste ușor să găsiți orice informație despre cum să compuneți corect un astfel de document. Respectați regulile simple în timp ce scrieți:

• CV-ul trebuie scris în engleză.
• Indicați locul de studiu și notele medii la diplomă.
• Scrie despre realizările tale (participare și victorii la concursuri, certificate, diplome). Aceste informații ar trebui să se refere la știință, inginerie, tehnologie informatică.
• CV-ul trebuie să conțină informații despre lucrări și publicații științifice.
• Spuneți-ne despre proiectele în care ați fost implicat și despre evoluții.
• Specificați hobby-uri și interese.
• Scrie pe scurt despre tine (demnități, caracteristici).

Cv-ul trebuie să reflecte pe deplin personalitatea solicitantului, punctele forte și abilitățile sale. Acesta este un fel de portret, care în imaginație, pe baza datelor obținute, este imaginat de managerii de recrutare. Vrei să faci o impresie pozitivă? Fii îndrăzneț, deschis la minte și nu ezita să iei inițiativa și să-ți asumi responsabilitatea.

Cum să obțineți un loc de muncă?

Mulți ar putea fi interesați de întrebarea: „Cum să obțineți un loc de muncă la Google?” Este destul de dificil să faci asta. Unii solicitanți se pregătesc pentru un interviu cu câteva luni înainte de ziua X. Studiază discipline teoretice, abilități de comunicare, învață să privească și să vorbească natural, fără entuziasm. La interviu, specialiștii Google evaluează candidatul după patru criterii principale: abilități analitice, abilități de comunicare, experiență de muncă, abilități.programare.

Fiecare criteriu este punctat de la 1,0 la 4,0. Intervievatorii pun doar întrebări și contactează solicitantul, iar decizia de admitere este luată de comisia de recrutare. Sistemul de rating joacă un rol important în rezultatul pozitiv al interviului. Dacă un potențial angajat obține un punctaj de 3,6, acesta este considerat un rezultat excelent. Decizia finală cu privire la acceptarea unui candidat pentru un post este amânată cu câteva săptămâni. Angajații companiei sfătuiesc să se pregătească pentru viitorul interviu, să studieze întrebări despre scalabilitate și limitele de memorie și procesarea pe biți.

De cine este nevoie?

Serviciile Google au nevoie de inițiativă, profesioniști muncitori și calificați. Compania apreciază inginerii de dezvoltare, inginerii software, designerii, managerii de dezvoltare și vânzări. Educație, abilități cognitive, nivel de inteligență, sociabilitate, portofoliu, experiență de muncă - toate acestea joacă un rol important în angajarea într-o corporație mare.

Independent

Lucrarea la distanță Google este o oportunitate excelentă pentru cei care doresc să lucreze pentru companie, dar nu pot fi fizic la birou din mai multe motive. Pentru a obține un loc de muncă la Google, care nu necesită contact direct cu conducerea și angajații, solicitantul trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități. Un interviu independent nu este diferit. Un specialist al companiei va discuta telefonic cu solicitantul, va pune întrebări tehnice. Ele se pot referi la coduri de scriere. Uneoriun candidat la telecommuting poate fi invitat la birou pentru a se întâlni față în față.

Interviurile personale sunt realizate de patru până la șase intervievatori. Este obiectiv și independent. Întrebările nu sunt standard, dar nu există o structură convenită. Decizia privind angajarea este luată de manageri și ingineri pe baza rezultatelor interviului.

Criterii de selecție

Dacă sunteți interesat de întrebarea cum să obțineți un loc de muncă la Google, luați în considerare criteriile de selecție pentru candidații pentru o anumită poziție. De exemplu, manualul impune cerințe speciale solicitanților pentru partea tehnică. La interviu se evaluează calitățile personale și profesionale ale candidatului:

• Abilități de programare.
• Învățare rapidă.
• Conducere.
• Sentimentul de proprietate.
• Pudoarea intelectuală.

Interviul are loc sub formatul unui interviu. Candidatului i se pun întrebări de către cinci angajați diferiți din departamentele de management și inginerie. Fiecare dintre ei evaluează în mod obiectiv solicitantul, fără a se consulta cu colegii. Pe baza rezultatelor finale, se ia o decizie independentă.

Beneficii

Lucrul la Google este o experiență interesantă și plină de satisfacții pentru oamenii creativi. Angajații companiei au multe stimulente și bonusuri. Pentru a fi productiv, managementul a creat condiții speciale de muncă, dar acest lucru poate fi pus pe seama câștigului personal. Locurile de muncă ale angajaților sunt echipate în conformitate cu standardele moderne. Sediul este la fel de confortabil ca acasă: canapele moi, fotolii, gustoase și liberealimente. Condițiile sunt de așa natură încât puteți rămâne până târziu la serviciu și nu vă grăbiți acasă.

Numărul mare de cafenele cu meniuri gratuite și variate zăpăcește imaginația muncitorului obișnuit. La micul dejun, puteți mânca ton prăjit și puteți bea apă minerală lămâie-mentă, la prânz, puteți comanda curry de pui pane și savurați un desert de ciocolată. Meniul echilibrat local (fructe, legume, cereale), precum și mâncăruri exotice, toate se compară cu ușurință cu cea mai bună mâncare de restaurant. Orice capriciu al unui angajat gurmand va fi îndeplinit aici și chiar și gratuit!

Lucrul la Google este un bonus suplimentar. De exemplu, există saloane speciale unde un angajat se poate relaxa. Săli de jocuri, scaune de masaj, sală de biliard, spălătorie, întreținere auto sunt la dispoziția personalului companiei. Vineri seara angajații pot cheltui un pahar de alcool slab. Un avantaj plăcut al muncii este asigurarea solidă, monitorizarea stării de sănătate a personalului. Angajații primesc adesea cadouri scumpe: smartphone-uri noi și alte gadgeturi.

Un alt plus: designul camerelor. Este modern, nu plictisitor, are caracteristici futuriste. Aici este imposibil să cazi în melancolie și deznădejde. Birourile sunt dotate cu locuri de dormit și de întinerire. Cu toate acestea, încă mai trebuie găsit timp pentru odihnă în corporație.

Defecte

Lucrul la Google nu este atât de nenori și fabulos pe cât cred mulți oameni. Aceasta este o lume separată în care trebuie să respectați legile stabilite, să vă sacrificați timpul și principiile. Postul este de obicei luatprofesioniști calificați care au absolvit instituții de învățământ prestigioase. Începătorii nu suportă adesea succesul care s-a acumulat și nu își pot pune cunoștințele în practică. Da, există salarii mari, bonusuri și alte stimulente, dar munca într-o companie îți ia tot timpul liber. Angajații practic locuiesc la birou, ca într-o „cușcă de aur”.

Un alt dezavantaj semnificativ este birourile supraaglomerate. Compania angajează mulți angajați, iar personalul este complet completat. Conducerea pur și simplu nu are timp să extindă spațiul de lucru. Există birocrație în această companie americană veselă. Probleme la Google cu siguranță există. Aceasta este o instituție mare care angajează oameni vii din sânge și carne. Nimeni nu este imun la greșeli și neajunsuri.

Salariu

Cine dintre noi nu visează la un salariu mare, la realizarea potențialului creativ și a cunoștințelor dobândite? Lucrul la Google este prestigios și foarte bine plătit. Fără bonusuri, plăți, stimulente în numerar, cadouri, angajații primesc un an de la 100 de mii de dolari. Cele mai bine plătite posturi din companie sunt analist financiar, manager de dezvoltare, inginer senior, director de vânzări, cercetători, manager tehnic, manager de proiect tehnic, consultant juridic corporativ, manager relații publice, manager tehnic, designer de interfață utilizator, manager vânzări online, service și inginer de disponibilitate software și altele. Angajații obișnuiți primesc mai puțin.

Recenzii

Cum să obții un loc de muncă la Google și să obții bani buni? Întrebarea este interesantă și relevantă. Este dificil să obții vreo poziție în această companie. Este și mai greu să lucrezi la Google. Cel mai bun mod de a spune despre toate „capcanele” sunt recenziile reale ale martorilor oculari. Din experiența majorității foștilor angajați Google, lucrul în companie este greu. În ciuda condițiilor excelente de muncă și a mediului, atmosfera din corporație este tensionată. Aroganța multor angajați, dorința de a pune un coleg în locul lui și de a sublinia o greșeală este un minus imens pentru companiile mari.

În realitate, totul nu pare la fel de roz ca din exterior. Mulți oameni de la universități prestigioase îndeplinesc sarcini simple și nu își folosesc potențialul la maximum. De fapt, munca la sarcini elementare duce la o degradare lentă. Supracalificarea, puterea mărcii, cultura corporativă, cerințele ridicate pentru candidații pentru un post, condițiile confortabile de muncă împiedică dezvoltarea. Dezavantajul este că posturile inferioare sunt adesea ocupate de personal cu în altă calificare. Unii foști angajați s-au îngrășat în timp ce lucrau la Google, și-au pierdut prietenii, iar viața lor s-a transformat într-o rutină continuă într-un birou confortabil din sticlă.