Lucrează la Ikea: recenzii ale angajaților, caracteristici și condiții

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenziile despre munca la Ikea sunt de interes pentru mulți potențiali angajați ai acestei companii. Locuri de muncă din acest lanț de magazine cu o varietate de oferte apar în mod regulat în număr mare. Înainte de a te decide asupra uneia dintre ele, este important să afli ce condiții îi așteaptă pe angajați, pe ce fel de atitudine din partea autorităților te poți baza. În acest articol, vom vorbi despre caracteristicile lucrului la Ikea și vom oferi feedback de la angajați.

Cum să ajungi la serviciu?

Recenzii despre munca din „Ikea” pot fi găsite destul de multe. Pentru început, vă vom spune cum să obțineți acest loc de muncă, ce caracteristici pot întâlni angajații.

„Ikea” este o companie de anvergură care are o întreagă rețea de magazine de vânzare cu amănuntul în 11 orașe mari ale țării. Cei care doresc să lucreze în această firmă prestigioasă se înțeleg inițialinterviu cu managerul de resurse umane. Acesta este un specialist în resurse umane care trebuie să știe că valorile unui anumit angajat coincid cu valorile companiei în ansamblu.

Ikea, ca orice corporație mare, are propriile evoluții motivante. În special, există valori la care toți angajații trebuie să le respecte. Printre acestea se numără entuziasmul, unitatea, capacitatea de a nu te opri aici, dorința de a face față realității și multe altele.

HR-manager face o impresie de ansamblu asupra candidatului, fiind interesat de planuri pentru viitorul apropiat, obiective în viață și pașii pe care o persoană îi face pentru a le atinge. Tot la această întâlnire, solicitantul poate afla în detaliu toate condițiile și caracteristicile lucrării viitoare. De exemplu, acestea includ comunicarea despre „dvs.” cu managerul, spațiu deschis, un sistem de recompense bazat pe rezultatele echipei și nu pe vânzările personale.

Este de remarcat faptul că recrutorii din companie sunt ghidați de criterii uniforme în întreaga lume. Prin urmare, majoritatea angajaților au un caracter similar. Acest lucru se face astfel încât, dacă este necesar, angajații să se poată încerca nu numai în diferite poziții, ci și în diferite țări. De exemplu, angajații Ikea din Rusia sunt trimiși cel mai adesea în Germania, Franța, SUA sau Coreea de Sud.

Pentru a selecta angajați pentru anumite specialități, se poate folosi un centru de evaluare în locul unui interviu. De exemplu, este folosit în selecția designerilor de interior. În acest caz, invitați nu mai mult de 10candidați care sunt supravegheați de cinci sau șase angajați actuali ai companiei.

Interviu

A doua etapă prin care trebuie să treacă fiecare solicitant este un interviu cu viitorul supervizor imediat. În acest caz, un potențial angajat nu mai este verificat pentru conformitatea cu valorile companiei, ci sunt evaluate perspectivele generale și aptitudinile profesionale.

În sfârșit, etapa finală este un interviu cu un manager superior, care ia decizia finală.

După ce a trecut toate aceste etape necesare, solicitantul primește o scrisoare în care managerul descrie în detaliu condițiile muncii sale, tot ce va fi inclus în pachetul social.

Imediat înainte de a merge la muncă, fiecare angajat trebuie să fie supus unui control medical. În prima zi de lucru, unui nou venit i se atribuie un curator special care îl ajută să înțeleagă detaliile și caracteristicile fluxului de lucru, cu operarea programelor de calculator specializate, să cunoască colegii și, dacă este necesar, să efectueze un tur al biroului..

De regulă, un nou angajat este angajat pentru o perioadă de probă, după care este necesară o simplă certificare. Constă într-un scurt examen oral, cu mai multe întrebări, cu un tutor.

Funcții

Lucrul în biroul Ikea are propriile sale particularități. De exemplu, în sediul din Moscova nu există conceptul de cod vestimentar. Doar cei care țin întâlniri cu clienții sunt obligați să se îmbrace în stil business, și angajațiipodeaua de vânzări din magazin oferă o formă identică specială. Apropo, după schimbare, îl poți da gratuit unei curățătorie corporative, de unde este returnat curat și călcat.

Toată munca de la birou se bazează pe spațiu deschis. Totodată, există săli de întâlnire pentru întâlniri cu clienții și zone speciale de relaxare pentru relaxare. Apropo, în cele din urmă puteți găsi bare orizontale, chiar și console de jocuri.

Oficial, ziua de lucru a majorității lucrătorilor de birou durează între orele 9:00 și 18:00. Dar de fapt nu este standardizat.

Pentru mese, compania are puncte de cafea unde puteți mânca ceva, puteți încălzi mâncarea adusă de acasă și puteți discuta cu alți angajați într-un cadru informal. Există și o sală de mese, care este de obicei situată la primul etaj al clădirii. Gama de preparate pentru angajații de aici este foarte diversă, astfel încât timp de o săptămână aceeași mâncare să nu devină plictisitoare pentru cei care merg regulat la cantină.

Bonusuri și stimulente

Ca în majoritatea companiilor, puteți obține mai mult decât un salariu prestabilit la sfârșitul lunii, urmând planul. Pe lângă bonusurile tradiționale, există programe de motivare a angajaților, inclusiv așa-numitul al treisprezecelea salariu, propriul program de pensii, programul Mulțumesc!, conceput pentru angajații care au lucrat mai mult de cinci ani.

În plus, există anumite bonusuri pentru dvs. De exemplu, compania desfășoară cursuri gratuite de limba engleză, produsele Ikea pot fi achiziționate cu o reducere de 15%, cu toate acestea, cantitatea de achiziții pe an este limitată pentru fiecareangajat pentru a preveni abuzul. Dar dacă faci reparații acasă sau ai decis să actualizezi radical mobilierul din apartament, atunci la cerere poți crește limita. Compania ține, de asemenea, de aspectul și sănătatea angajaților, compensând lunar până la 9.000 de ruble pentru cursurile de fitness.

Evenimentele corporative au loc de două ori pe an. Aceasta este o petrecere pentru Anul Nou și așa-numita Mijlociu de Vară - sărbătoarea solstițiului de vară, este obișnuit ca suedezii să o sărbătorească.

Recenzii ale angajaților

Am vorbit despre principalele condiții și caracteristici ale lucrului în această companie, pe care angajatorul le promite. Acum să ne concentrăm asupra feedback-ului angajaților despre lucrul la Ikea, care chiar au decis să-și construiască cariera acolo.

Majoritatea angajaților sunt de acord că plusurile incontestabile includ un pachet social complet, concediu medical plătit și concediu. În plus, de cele mai multe ori reușești să intri într-o echipă tânără, ambițioasă și bună, în care mulți întâlnesc imediat o atitudine atentă față de nou-veniți. Ei încearcă să ajute, să sprijine în momentele dificile, să sugereze în cazul oricăror greșeli sau neajunsuri. Conform feedback-ului angajaților despre lucrul la Ikea, se obișnuiește să se înregistreze oficial un angajat încă din prima zi oficială. Dacă vrei să crești și să ai o capacitate mare de muncă, poți conta pe un salariu ridicat și pe perspective de carieră. Printre punctele negative, desigur, mulți se plâng de volumul mare de muncă și programul greoi, din cauza cărora trebuie să petreci aproape toată ziua pe picioare. Dariar în orice companie, doar cei care lucrează bine pot conta pe un salariu mare și o promovare.

În același timp, în unele recenzii ale angajaților despre angajatorul Ikea, se pot găsi reclamații că aceștia trebuie să lucreze 12 ore pe tură în camere fără încălzire, în care temperatura scade la +14 grade iarna. În plus, în apropiere sunt amplasate porți de marfă, care se deschid și se închid în mod constant pentru următoarea încărcare și descărcare. Din această cauză, apar curenți, care subminează cu adevărat sănătatea lucrătorilor. Cu toate acestea, conducerea nu răspunde la reclamații și contestații. În plus, se desfășoară un număr mare de antrenamente pentru începători, care de fapt se dovedesc a fi complet inutile. Unii angajați în recenziile lor despre Ikea din Rusia chiar compară filmele motivaționale prezentate la aceste întâlniri cu predicile baptiste. Scopul lor principal este să-i convingă pe cei prezenți că sunt fericiți și nu au nevoie de nimic.

În același timp, mâncarea cu adevărat ieftină și accesibilă în cantine, care costă bani pur simbolici, devine un avantaj evident. Analizând avantajele și dezavantajele lucrului la Ikea, putem concluziona că avantajele evidente includ decența și stabilitatea, cadourile neobișnuite și bogate pentru copiii angajaților pentru Anul Nou. În plus, angajații înșiși sunt stimulați constant cu câteva prime mici, dar plăcute. De exemplu, carduri cadou pentru două mii și jumătate de ruble. Chiar și pentru cei care au asigurare voluntară de sănătate, se poateîmbunătățiți și, de asemenea, dacă este necesar, acordați reduceri pentru copiii din taberele de sănătate, o creștere stabilă, deși mică, a salariului.

În același timp, în recenziile angajaților despre condițiile de la Ikea din Rusia, se pot găsi în mod constant plângeri cu privire la tratamentul nedrept al lucrătorilor cu experiență față de noii veniți, în sensul literal al cuvântului, bullying-ul înflorește în multe magazine. Angajații departamentului de personal blochează în orice mod posibil orice avansare în carieră chiar și pentru angajații talentați, pasându-le doar de menținerea propriilor locuri de muncă. Așa că această companie este potrivită, în primul rând, pentru cei care au nevoie de un loc de muncă confortabil și stabil, fără pretenții de creștere în carieră și un salariu mare.

Apropiere financiară

În ceea ce privește feedback-ul asupra muncii angajaților Ikea din Moscova care se confruntă cu finanțe, aceștia sunt imediat surprinși de regula privind interzicerea dezvăluirii oricăror informații despre salarii. Acest lucru se aplică propriilor dvs. câștiguri și câștigurilor altora. În special, această regulă se aplică contabililor.

Ei află că în echipă sunt lucrători cu experiență care primesc de multe ori mai mult decât restul. Când apar poziții interne, ei caută să-i promoveze nu pe cei mai buni, ci pe cei mai apropiați, ci pe asociații apropiați.

Printre recenzii și plângeri despre munca la Ikea, se pot găsi referiri la salarii nerezonabil de mici, când chiar și personalul de conducere primește doar aproximativ 60 de mii de ruble pe lună imediat după angajare.

Locuri vacante în companie

Compania „Ikea” este obligată în mod constant să lucreze un număr destul de mare de angajați pentru o varietate de specialități. Majoritatea posturilor vacante sunt deschise în departamentul de vânzări. Recrutează în mod regulat asistenți de vânzări, administratori de centre de asistență pentru clienți, consultanți de design, personal de merchandising, angajați într-un restaurant și bistro corporativ, asistenți de vânzări non-alimentare într-un depozit cu autoservire, casiere de weekend, manageri de vânzări stagiari, planificatori de garderobă și bucătării, informații și recepționiști, casierii săli de jocuri.

Este de subliniat faptul că selecția personalului de aici este abordată cu atenție și responsabilitate, indiferent de ce funcție ocupă un potențial candidat, în ce departament va lucra. În recenziile muncii de la restaurantul Ikea, angajații recunosc că în timpul interviului au fost întrebați și despre visele și perspectivele lor, despre dorința lor de creștere în carieră, chiar dacă au aplicat pentru cea mai modestă poziție.

Să lucrezi într-un restaurant este destul de simplu, dar epuizant din punct de vedere fizic și greu, deoarece de cele mai multe ori trebuie să-ți petreci pe picioare.

Personalul de vânzări lasă cel mai mult feedback despre munca la Ikea, deoarece aceasta este specialitatea cea mai căutată, care are cea mai mare fluctuație de personal. Mulți lucrători se plâng de furturi mari în rândul managerilor și de salarii mici. În același timp, nu există niciun control asupra procedurii de achiziție.

De asemenea, de multe ori vă puteți întâlni bruscfeedback negativ despre munca montatorilor de mobilă la Ikea, astfel încât fluctuația personalului în această poziție este foarte mare. Asamblerii înșiși se plâng de atitudinile proaste din partea personalului superior, de programe de lucru strânse, de salarii mici și de cereri umflate.

Birou în Khimki

În ciuda faptului că compania este internațională, desigur, recenziile despre munca la Ikea diferă în funcție de orașul specific în care se află un anumit magazin sau birou. Ca urmare, condițiile se îmbunătățesc sau se înrăutățesc. Cele mai multe dintre exemplele enumerate mai sus s-au referit la recenziile muncii la Ikea din Moscova. Pentru obiectivitate, merită luate în considerare câteva reprezentanțe în alte orașe rusești în care își desfășoară activitatea și această companie internațională.

Deci, recenziile despre munca din „Ikea” din Khimki pot fi găsite în mare parte negative. Angajații se plâng că sunt tratați foarte prost de către conducere, iar șefii, uneori, dau peste total inadecvați. Trebuie să lucrezi aproape zilnic până seara târziu și, de regulă, nimeni nu plătește în plus pentru orele suplimentare.

Există doar o cantitate colosală de muncă, mai ales pentru începători. Majoritatea dintre ei trebuie să lucreze noaptea, încercând să stăpânească cantități mari de informații noi. Este dificil să lucrezi din punct de vedere psihologic, deoarece întâlnirile subordonaților au loc în mod regulat cu șeful unui anumit departament, unde încearcă prin orice mijloaceumiliți-vă angajații punând presiune pe cele mai dureroase puncte, astfel încât aceștia să nu urce acum pe scara carierei, ci să depună eforturi pentru aceasta doar în viitor.

Există într-adevăr o creștere a salariului, dar este imperceptibilă, aproximativ 3 la sută pe lună.

Sankt Petersburg

Printre feedback-urile angajaților despre lucrul la Ikea din Sankt Petersburg, puteți găsi multe aspecte pozitive, care includ prezența unei uniforme, astfel încât să nu aveți de suferit în fiecare zi cu alegerea modului de a face. îmbrăcați pentru muncă, mâncare aproape gratuită, o poliță de asigurare medicală voluntară, care include servicii stomatologice, colegi prietenoși de toate vârstele.

Valers și majoritatea celorlalți angajați au capacitatea de a crea programe personalizate pentru a se adapta la studiile dvs., chiar și cu normă întreagă, atâta timp cât sunteți dispus să pierdeți una sau două zile pe săptămână.

În același timp, există suficient feedback negativ din partea angajaților. În recenziile angajatorului Ikea, principalele plângeri din Sankt Petersburg sunt legate de lipsa aproape completă a motivației financiare. Adesea, în loc de un stimulent monetar, ei pot elibera pur și simplu o insignă sau o diplomă chiar și pentru un volum de vânzări semnificativ crescut. Prin urmare, puțini oameni au dorința de a munci prea mult, ceea ce nu poate decât să afecteze atmosfera generală din echipă.

Incărcare mare de muncă pentru vânzători, în special în departamentele în care există o cerere crescută și o coadă electronică. În primul rând, acestea sunt bucătării și dormitoare. Weekend-urile atrag fluxuri atât de mari de oameni încâtei angajează în mod special agenți de vânzări și casiere de weekend, dar nici măcar ei nu se pot descurca cu ei.

O mulțime de plângeri și nemulțumiri sunt asociate cu diverse antrenamente inutile care pierd o perioadă inacceptabilă de timp. În același timp, nivelul salarial al directorului de magazin este comparabil cu veniturile oficiale ale funcționarilor de rang mediu, în timp ce pentru vânzători și respectiv manageri este de câteva ori mai mic.

Omsk

Conform recenziilor muncii de la Ikea din Omsk, putem concluziona că magazinul în sine și biroul companiei, situat în Siberia, sunt semnificativ inferioare omologilor lor metropolitani. În plus, salariile sunt inadecvat de mici aici.

În astfel de colțuri îndepărtate de la biroul central, puteți întâlni cu ușurință nerespectarea legislației muncii, pe care nu le veți găsi la Moscova, regiunea Moscovei sau Sankt Petersburg.

Aceasta se datorează faptului că conducerea aderă la principiul că le este mai ușor să angajeze noi angajați, din fericire, sunt destui șomeri tineri și muncitori decât să plătească un salariu decent angajaților existenți, pentru a asigura cu condiții de lucru adecvate.

În general, în rezumat, putem concluziona că munca în această companie internațională se va potrivi candidaților tineri și ambițioși care sunt pregătiți pentru dificultăți pentru a obține salarii mai mari sau creștere în carieră. În același timp, până la urmă, totul va depinde de cum va fi echipa, unde vei obține un loc de muncă.