Impozit pe venitul persoanelor fizice din concediu medical: este prestația impozabilă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Indemnizația de invaliditate, colocvial - concediu medical, ridică adesea multe întrebări atât pentru contabil, cât și pentru angajat. Uneori, un angajat se așteaptă la o sumă mare, dar în cele din urmă se dovedește a fi surprins neplăcut. Cu ce este legat? Se ia impozitul pe venitul personal din concediul medical?

Cuantumul prestațiilor de invaliditate în sine nu se ridică adesea la nivelul așteptărilor și există o serie de motive pentru aceasta. Cine ar trebui să se ferească de concediul medical și cine beneficiază de el? Să ne dăm seama împreună.

Concediu medical: funcții de plată

De ce prestația de invaliditate temporară este adesea mai mică decât salariul mediu al unui angajat? Totul este în ordine de socoteală. Pentru calcularea indemnizației de concediu medical se iau doi ani anteriori celui curent. Aceasta înseamnă că concediul medical, care începe în 2017, este plătit din salariul anilor 2015 și 2016. Aici merită deja surprins, pentru că în cele mai multe cazuri salariile cresc, sunt indexate, iar angajatul în 2017 primește sume mai mari decât în anii precedenți. Totuși, pentru calculul concediului medical se iau anii trecuți. Acesta este motivul principal pentru plata scăzută.

În acest caz, întregul salariu este, de asemenea, împărțit la șapte sute treizecizile, adică numărul total de zile dintr-un calendar de doi ani. Și din nou, nu sunt luate în considerare doar zilele lucrătoare, ci și weekendurile. Totuși, acest lucru poate fi oarecum compensat de faptul că toate zilele de boală sunt plătite, chiar dacă angajatul a trebuit să se odihnească în această perioadă, de exemplu, în timpul muncii în schimburi.

Nu este profitabil să iei concediu medical pentru cei care au cele mai mari salarii posibile. Deci, merită să verificați care este suma maximă a salariului total pentru anul pentru fiecare an. Dacă suma totală a plăților de la angajat a fost mai mare, atunci acesta pierde bani.

Dar cei care primesc salariul minim nu trebuie să-și facă griji. Cuantumul minim al plăților de concediu medical este, de asemenea, reglementat. Cu toate acestea, în funcție de vechimea serviciului, poate fi și redusă.

Ce altceva poate reduce valoarea beneficiilor?

NDFL din concediu medical - nu este singura modalitate de a reduce suma primită. Plata beneficiilor este direct legată de vechimea în muncă a angajatului. În plus, dacă angajatul a lucrat oficial mai puțin de cinci ani întregi, atunci valoarea beneficiilor sale va fi plătită în valoare de șaizeci de procente.

Când lucrează de la cinci la opt ani, un angajat se poate aștepta la un salariu de 80%. Și doar cu o experiență de opt ani are dreptul la plata concediului medical 100%. De reținut că se ia în considerare experiența totală, indiferent dacă ați lucrat la aceeași întreprindere înainte sau nu.

De asemenea, merită să ne amintim că concediul medical, care este acordat unui părinte pentru a-și îngriji copilul, nu este plătit integral. Peste zece zile, plata se face la o rată de 50%.

Se ia impozitul pe venitul personal din concediul medical?

Răspunsul la această întrebare este unul: da. Concediul medical pentru o boală generală, vătămare sau îngrijirea unui membru bolnav al familiei este plătit angajatului și este impozabil. Explicația pentru aceasta este în articolul 217 din Codul Muncii. Potrivit acestui act, plata zilelor de incapacitate de muncă este venitul unui cetățean, ceea ce înseamnă că acesta ar trebui să fie supus impozitului pe venitul personal.

Din concediul medical, care este acordat angajatorului, dar nu se percep prime de asigurare standard pe acesta. Din acest motiv, perioadele de concediu medical sunt salvate la plata pentru anul următor, dar sumele sunt eliminate din calcul. Adică, dacă un angajat a fost mult timp în concediu medical în 2014, atunci plata în 2015 și 2016 va fi mai mică. Impozitul pe venitul personal și concediul medical în 2014 nu diferă de plățile din 2017.

Indemnizație de maternitate: caracteristici

În toate situațiile, dacă concediul medical este supus impozitului pe venitul personal. Nu, se poate evidenția separat certificatul de handicap care se eliberează femeilor aflate în concediu de maternitate. Are codul 05 și este emis pentru 140 de zile.

În același timp, la concediul medical este atașat și un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii. Prin urmare, este mai profitabil pentru femei să se înregistreze imediat. Alocația, deși mică, dar există un loc.

Impozitul pe venitul personal dintr-un astfel de plan nu este perceput. Prin urmare, primele de asigurare pentru această perioadă nu sunt percepute.

Ce alte beneficii au femeile însărcinate?

Am aflat dacă impozitul pe venitul personal este reținut din concediul medical direct pentru sarcină și naștere sau nu. Dar totuși, avantajele acestui tip de plată nu se termină în acest moment. Cei care intră în concediu de maternitate ar trebui să știe că valoarea plăților lor poate fi mai mare decât în cazul unui concediu medical simplu.

De exemplu, dacă o femeie trece din concediu de maternitate în concediu de maternitate, are dreptul să înlocuiască acei ani în care nu a lucrat pentru anii anteriori. Același lucru este valabil și cu concediul medical. Dacă, în caz de boală generală, salariatul în orice caz își împarte venitul la 730 de zile, atunci la calcularea plăților de maternitate se deduc indemnizațiile de concediu medical și indemnizațiile de îngrijire a copilului. Și, deoarece numărul de zile devine mai mic, valoarea plății pe zi crește.

Astfel, impozitul pe venitul personal este prelevat din concediul medical. Și acest lucru se face la rata standard - treisprezece la sută. Singura excepție este indemnizația de maternitate, adică atunci când există un certificat de invaliditate cu cod 05. Nu acesta este însă singurul dezavantaj al plății concediului medical în prezent. Iar beneficiul rezultat îl dezamăgește adesea pe lucrător.