Produsul marginal al muncii - ce este, care este valoarea lui?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Orice ar face compania, funcționează pentru rezultat în orice caz. Și acest rezultat este rezultatul. Produsul de producție poate fi fie tangibil, fie intangibil. La o fabrică de mașini, mașinile sunt produsul producției, la o fabrică de dulciuri, dulciuri, în domeniul medical, numărul de pacienți deserviți, la o universitate, numărul de absolvenți.

La producerea produselor sunt folosite diferite resurse. Acestea sunt bani, echipamente, pământ, fosile, muncă umană. Munca este, de asemenea, un produs. Se împarte în general, mediu și marginal. Produsul marginal al muncii este extinderea suplimentară a producției rezultată dintr-o creștere a unei unități. În același timp, ceilalți factori de producție rămân neschimbați.

Cum este produsul marginal al muncii

Volumul produselor fabricate de companie, desigur, depinde direct de numărul de angajați. Produsul mediu al muncii arată eficiență(productivitatea) muncii echipei în ansamblu. De exemplu, 24 de maeștri au făcut 10 mese într-o oră, iar 12 maeștri ai unui alt salon au făcut același număr de produse în aceeași perioadă de timp. Aceasta înseamnă că munca lor este mai eficientă.

Ce reprezintă cu adevărat produsul marginal al muncii?

Produsul marginal al muncii este egal cu creșterea producției împărțită la resursa variabilă. Cu alte cuvinte, acest indicator arată clar cât de mult crește productivitatea datorită utilizării unei noi resurse variabile în aceeași unitate de timp. De exemplu, o nouă resursă ar putea fi o forță de muncă nouă, un echipament sau o tehnologie nouă.

Câți lucrători trebuie să angajați

Pentru orice companie care se străduiește să funcționeze și să dezvolte cu succes, este important să se determine câți oameni sunt necesari pentru a lucra cât mai eficient posibil. S-ar părea că cu cât sunt mai mulți angajați, cu atât volumul de producție este mai mare? Deloc.

Când produsul marginal mediu al muncii atinge maximul, acesta va deveni egal cu valoarea produsului marginal. Aceasta înseamnă că o creștere a numărului de angajați va duce la o scădere a producției. Această egalitate poate fi determinată printr-un calcul special care ia în considerare cel puțin două resurse variabile - munca și capitalul.

Ce determină salariile

Cu un calcul corect și corect, șeful companiei poate stabili cele mai mari salarii posibile pentru munca angajaților angajați, menținând în același timp creșterea profiturilor întreprinderii sale. Salariul și produsul marginal al munciiconcepte interdependente. Atunci când întreprinderea menține raportul optim dintre resursele variabile și numărul de resurse de muncă implicate, atunci are loc o creștere a productivității. În consecință, acest lucru duce la salarii stabile. Dacă întreprinderea nu are suficiente resurse variabile (de exemplu, aceeași cantitate de capital investită în producție), atunci atragerea de noi unități de muncă va duce în cele din urmă la scăderea productivității, care afectează ulterior salariile personalului în ansamblu.

Totul este în strânsă legătură din formule și calcule

Având în vedere că produsul marginal al muncii este în plus produse produse prin atragerea unei unități de muncă suplimentare, este necesar să avem grijă și de investirea capitalului suplimentar în producție. Un exemplu simplu: dacă o firmă investește în achiziționarea a 100 de tone de carne pentru producția de cârnați, iar 100 de angajați ai firmei produc produse, atunci cu o creștere a personalului cu 50 de locuri de muncă suplimentare, firma își va reduce profiturile datorită necesitatea de a plăti salarii suplimentare noilor angajați.

Și cantitatea de ieșire este aceeași. Se pare că, odată cu creșterea numărului de angajați, este necesară creșterea achizițiilor de materii prime. Prin urmare, măriți capitalul investit. Dar în așa fel încât produsul marginal al muncii și capitalul investit în producție să aibă raportul corespunzător. Adică, cantitatea suplimentară de producție produsă ar trebui să aducă companiei venituri mai mari decât costurile de capital investit.

Fapt interesant

Desigur, orice angajat visează să primească mai mult salariu la locul de muncă. Banii sunt necesari in primul rand pentru satisfacerea nevoilor materiale. Muncind mai mult, o persoană câștigă mai mult venit. Acest lucru este ideal. Dar, în timp, când venitul crește atât de mult încât acoperă toate nevoile de bază, vine o perioadă în care muncitorul preferă mai degrabă timpul liber decât munca. Și nu se mai străduiește pentru o productivitate mai mare în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor. Astfel, atunci când salariile cresc, efectul venit intră în conflict cu efectul de substituție.

Nu este în pierdere

La determinarea cantității optime de resurse de muncă atrase, merită să luați în considerare toți indicatorii disponibili. Aceasta include numărul de angajați și costurile totale și costurile marginale și productivitatea generală. Atunci când angajează un nou angajat, șeful companiei se uită la cât de mult veniturile din munca sa sunt proporționale cu costurile care sunt inevitabile odată cu necesitatea de a-l angaja.

Și aici apar concepte precum produsul marginal al muncii în termeni monetari și produsul marginal al muncii în termeni fizici. În primul rând, se iau în considerare costurile cu forța de muncă. Acesta este un cost pentru afacere. Și acel salariu trebuie să fie competitiv. În caz contrar, angajații buni vor căuta alte firme unde munca lor va fi apreciată. Totodata, conducatorul societatii nu are dreptul sa stabileasca salarii pentru munca care depaseste sau egala veniturile pe care le aduce munca salariatului.

Caracteristici șinevoie de modernizare

Atâta timp cât profitul întreprinderii depășește costul forței de muncă, șeful companiei poate invita noi angajați să lucreze și să primească profit suplimentar. Produsul marginal al muncii va crește. Dar există o altă cale: fără a extinde personalul, compania investește costuri suplimentare în modernizarea producției.

Actualizarea echipamentelor, creșterea productivității muncii datorită acestui fapt, compania asigură creșterea profitului.

Produsul marginal al muncii în termeni monetari arată cât de mult a crescut venitul total al firmei atunci când se utilizează aceleași unități de muncă cu utilizarea echipamentelor moderne progresive. Cu un calcul corect, costul echipamentului se va amortiza într-o anumită perioadă de timp și va începe să aducă profit net. Și acest lucru este mai profitabil decât angajarea de noi angajați ale căror costuri rămân neschimbate sau chiar cresc.

Raportul dintre muncă și venitul din capital

Deci, produsul marginal al muncii este un produs suplimentar. Se obține folosind unități suplimentare de muncă. Iar produsul marginal al capitalului este bunurile și serviciile suplimentare primite ca urmare a banilor investiți suplimentar. Și compania este interesată să achiziționeze noi tehnologii până când produsul marginal este egal cu costul real al capitalului. Compania va primi profit economic atunci când plătește pentru toate etapele de producție, vor exista și „bani de sus”. Mai larg, venitul național în ansamblu este apoi distribuitveniturile lucrătorilor, veniturile proprietarilor de capital și profitul economic.

Fapt interesant

Unul dintre senatorii SUA - Paul Douglas - s-a gândit în 1927 la un fenomen ciudat. Indicatorul venitului național nu s-a schimbat de ani de zile, muncitorii și oamenii de afaceri se bucură deopotrivă de rezultatele creșterii producției și ale unei economii în progres. Senatorul a vrut să afle motivul constanței cotelor factorilor de producție și a apelat la renumitul matematician Charles Cobb pentru calcule. Așa a luat naștere faimoasa funcție de producție Cobb-Douglas, confirmând faptul că raportul dintre muncă și venitul capitalului este neschimbat. Iar ponderile factorilor de producție depind doar de ponderea muncii în venit, dar nu depind de numărul de factori înșiși și de nivelul de dezvoltare al industriei industriale.

Flexibilitatea procesului de producție

Un manager competent va găsi întotdeauna combinația perfectă de factori de producție pentru a crește profiturile și a reduce costurile întreprinderii. Amintiți-vă că produsul marginal al muncii este strâns legat de cantitatea de capital utilizată. Odată cu o creștere a producției de bunuri și servicii, produsul marginal va crește și invers - cu o scădere a producției, acesta scade și el.

Nu este suficient doar creșterea numărului de servicii și bunuri produse. Este mai important ca aceste bunuri să fie solicitate și vândute. Valoarea produsului marginal al muncii este egală cu venitul din produsul marginal al muncii pentru orice cantitate de resursă utilizată. Căutați și găsiți piețe pentru vânzarea mărfurilor, să fiți capabil să negociați și să implementațibunuri și servicii competitive este sarcina șefului companiei și a asistenților săi.

Scăderea productivității

Există „legea scăderii productivității”. Este adus la rang de „lege”, deoarece este caracteristic tuturor industriilor fără excepție. Adică așa se întâmplă: o creștere treptată a oricăruia dintre factorii de producție pe unitate aduce inițial profit, dar apoi de la un moment dat începe să scadă. Astfel, la început are loc o creștere a valorii produsului marginal al muncii, iar apoi această valoare este redusă. De ce se întâmplă asta?

Într-o perioadă în care costurile cu forța de muncă sunt scăzute și capitalul este încă neschimbat, șeful firmei decide să mărească unitatea de muncă. Și acest lucru are ca rezultat creșterea profiturilor. Dar când sunt mulți angajați, iar capitalul investit rămâne același, unii dintre angajați lucrează ineficient și atunci profitul întreprinderii scade.

Un exemplu simplu: sunt 10 oameni care lucrează la recolta de cartofi. Dar apoi vine al unsprezecelea muncitor, dar volumul producției nu se schimbă odată cu sosirea lui, deoarece pământul este același, recolta este aproape aceeași. În acest caz, de regulă, fără a reduce personalul, compania introduce îmbunătățiri tehnologice, iar volumul producției crește din nou. Adică, pe același teren, puteți crește o cultură mai bogată folosind cele mai noi tehnologii. Apoi, costul plății celui de-al unsprezecelea angajat va fi justificat de profiturile crescute ale companiei.

Lucrați numai cu profit

Deci, productivitatea marginală a muncii și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Și înseamnă o creștere a volumului producției datorită utilizării unei unități suplimentare de muncă. Șeful companiei ia în considerare toți factorii de producție în pregătirea planurilor pe termen scurt și lung. El încearcă să fie flexibil în îmbunătățirea proceselor de producție, observând dinamica tuturor indicatorilor.

Angajarea de noi angajați va avea loc și ea treptat, la fel ca și creșterea capitalului investit, dacă s-au epuizat posibilitățile de reducere a costurilor de producție. Iar principalul indicator al deciziilor corecte ale șefului companiei și ale asistenților săi, managerii, este creșterea profitului companiei. Și întrucât produsul marginal al muncii este, de fapt, profit, acest indicator este principalul.