Medii profesionale: formarea și tipurile lor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Construirea unui mediu profesional este o adevărată provocare pentru orice companie. Pentru afacerile de astăzi, acest lucru este foarte important. Pentru întreprinderile post-sovietice care abia își fac rostul, organizațiile publice care urmăresc scopuri non-comerciale, acest lucru este de două ori important: dacă nu este posibilă modelarea factorilor mediului profesional prin intermediul reglementatorului natural - bani, atunci este necesar, la minim, pentru a asigura relații industriale pașnice într-un mod diferit.

Realitate

Mediile profesionale în prima aproximare sunt diverse seturi de obiecte de muncă, relații sociale, realizarea de cunoștințe și experiență, relații personale și luarea în considerare a influenței statului.

Această definiție este oarecum mai largă decât ceea ce se găsește de obicei, dar ultimele trei poziții au devenit destul de semnificative în prezent. Mediile profesionale se încadrează în mod clar în două categorii:

• afacere - există bani și cantitatea lor contează pentru angajat;
• viață - când există o idee, o situație sau„așteptând sfârșitul”.

În prim plan, în ambele cazuri, există întotdeauna o persoană și un mediu profesional în contextul obiectelor de muncă, relații sociale, cunoștințe, experiență, circumstanțe personale și de altă natură, dar în primul caz (afaceri) există este o circumstanță esențială: are un regulator natural - banii, într-o sumă care îți permite să gestionezi.

În orice caz, există o reală formare și dezvoltare a mediului profesional, și a „profesionalismului” angajatului. Nu este absolut importantă ce categorie s-a format într-o anumită nișă socială, nici poziția angajatului, nici poziția liderului contează. Doar legile obiective funcționează întotdeauna, dar cât de mult sunt cunoscute de un angajat sau manager nu este deloc important, dar acest lucru este în general și nu pentru prima sau a doua, în special.

Lucrătorii și managerii entuziaști ar putea fi interesați să înțeleagă legile obiective, iar rezultatul va depăși așteptările. Bazându-te pe propriile forțe, intuiție și înțelegere a situației, de regulă, nu duce la succes.

Mediu profesional

Lumea este mereu plină de gânditori care știu ce să ofere ascultătorilor. Greu de spus - nu merită prea mult. Dar petrecerea timpului învățând idei minunate este un lux nejustificat. Unii susțin că mediul profesional este locul în care o persoană desfășoară activități profesionale. Alții merg mai departe și definesc tipuri de medii profesionale:

• realist,
• cercetare,
• artistic,
• social,
• antreprenorial,
• convențional.

Toate acestea sunt interesante pentru teorie, pentru un psiholog, șef departament personal sau funcționar care distribuie resursa de muncă în funcție de dorința sau personalul său. În viața reală, este necesar ceva complet diferit și, oricât de mult se străduiește o persoană să gestioneze totul, este mai bine atunci când își desfășoară treburile și este ghidată de bunul simț, legi obiective și practica de a fi.

Ce se spune sau se scrie așa? Absolut nimic. Dar dacă încerci să înțelegi viața ca o combinație de personal și social, unde primul este cel mai adesea viața și familia, iar al doilea este munca și mediul extern, atunci multe lucruri pot părea complet diferite.

Profesie și viață

Toată lumea este interesată de confort deplin, poți spera la propriul iaht, dar de cele mai multe ori este mai ușor: o familie normală și un loc de muncă normal. Nu trebuie să fie mai bun decât toată lumea, pentru majoritatea este suficient să ai pace acasă și relații sănătoase la locul de muncă, un venit decent și planuri pentru mâine.

Totul este întotdeauna extrem de simplu. O afacere care vrea să prospere nu angajează doar o persoană, o acceptă așa cum este și o face așa cum este nevoie. Fiecare om este un depozit de cunoștințe, experiență și reflexe banale. Primele două poziții sunt greu de dezvăluit, dar accesibile. Ultima poziție este o caracteristică a comunismului, foarte practicată, prin urmare, pentru multe întreprinderi încă în viață, acest regulator este destul de accesibil.

Munca, când durează un timp notabil, iar obiceiurile profesionale și obișnuirea cu echipa se formează de obicei de la o lună la două, echilibrează sistemul „persoană și mediul profesional”, totuși, dacă o persoană se obișnuiește cu efectuând un anumit tip de acțiune, atunci mediul profesional răspunde schimbării subiecților activității de muncă și o reacție adecvată a echipei de muncă.

Despre schimbarea mediului în partea subiectului

În ceea ce privește subiectul, schimbările în tehnologia de efectuare a muncii, mecanisme noi sau modernizate etc. - aceasta este static, chiar dacă luăm cele mai dinamice profesii, de exemplu, tehnologia informației.

Nu s-a schimbat absolut nimic de la apariția PHP, JavaScript, dar fenomenul Fortran este încă amintit la vremea lui (acest limbaj și limbajele vremii pur și simplu au deschis oportunități extraordinare pentru calcule matematice complexe, mai întâi din toate).

Combinația HTML + CSS este de înțeles și interesantă pentru mai puțin de unu la sută din populația lumii, chiar și ținând cont de rata teribil de mare de creștere a numărului de oameni angajați în industria IT. Nu toată lumea are nevoie de aspect (HTML) și puteți face fără reguli (CSS) ale foilor de stil.

Programarea așa cum era în anii 80 - așa rămâne și în secolul actual (într-un anumit context, aici se pune accent pe semantică, și nu pe diferențele în ceea ce privește fabricabilitatea sau funcționalitatea, de exemplu, un gaz de bucătărie aragaz în momentul în care a devenit public și în prezent).

La începutul anilor 90, programarea avea o șansă realăschimbă starea de lucruri, dar monopoliştii au mers pe ceal altă direcţie (prioritatea clasicilor asupra obiectelor), şi nu fiecare specialist sau companie este capabil să opună ceva opiniei autoritare.

În acele vremuri, schimbarea subiectului ar fi devenit cardinală și semnificativă pentru schimbarea părții sociale a numeroase tipuri de medii profesionale din domeniul informației. Abia la sfârșitul anilor 10 ai acestui secol, ceea ce s-ar fi putut întâmpla la începutul anilor 90 ai secolului trecut a devenit realitate.

Același lucru se poate spune despre alte medii profesionale: subiectul este în continuă schimbare, dar pe măsură ce continentele schimbă fața planetei, acest lucru nu schimbă întotdeauna radical componenta socială.

Modificarea componentei sociale

Bărbatul se schimbă constant. În fiecare moment de timp, o persoană percepe informații și ia instantaneu decizii. Rezolvarea sarcinilor de producție în timp depinde de specificul profesiei.

Operația de către un chirurg poate dura de la câteva minute la câteva ore. Construcția unei case depinde de aprovizionarea cu materiale de construcție, iar când acestea sunt disponibile, de priceperea muncitorilor. Pentru a dezvolta un site, un specialist poate necesita o zi sau o săptămână, dar după expirarea termenului, el trebuie să fie pregătit pentru faptul că clientul va schimba brusc tema sau funcționalitatea dorită.

Nu este întotdeauna important să ne gândim la ceea ce definește exact cutare sau cutare profesie. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare cât de eficient își petrece timpul angajatul făcându-și treaba, cât de mult își folosește potențialul și cât de mult datorează pentru asta.plătiți.

Ca proces de fond, dar obligatoriu, este important să avem grijă de condiții confortabile pentru echipa de lucru în ansamblu, de relații sociale cu drepturi depline între angajați, de gestionarea fluxului de lucru.

Lucrătorul și defectele regulatorului natural

Banii contează atunci când contează. O remunerație mică pentru muncă nu prezintă interes nici măcar pentru supraviețuire. Mai degrabă, este o batjocură la adresa profesiei în general și a lucrătorului în special.

Remunerația semnificativă pentru muncă deschide noi oportunități. Un apartament, o mașină, o plajă însorită lângă mare și reacția rudelor, prietenilor, vecinilor. De regulă, spuma zboară rapid, iar muncitorul continuă să lucreze și funcționează bine, fiabil și stabil, dar există și cei care nu sunt posedați de cele mai bune idei.

În toate cazurile, fără excepție, toate mediile profesionale, chiar dacă angajatorul sau echipa de lucru au făcut ceva greșit, nu au prevăzut cutare sau cutare scenariu, rămân normale. O afacere sau o întreprindere poate înceta să mai existe, dar aceasta este o particularitate. Mediile profesionale există deasupra întreprinderilor, companiilor și altor forme de combinare a obiectelor muncii și relațiilor sociale.

Miercuri în ansamblu.

Procesele inverse, dimpotrivă, sunt foarte importante. A percepe și a folosi experiența de succes în orice afacere este o tactică foarte bună și un efect semnificativ.