Calități de lider: primele 10

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Leadership este un termen folosit pe scară largă în management, care caracterizează poziția unei persoane într-o echipă. Conducătorul este considerat a fi cel care se bucură de autoritate într-un anumit grup, este capabil să conducă masele în spatele lui, să influențeze deciziile luate de membrii grupului. Inițial, termenul a fost folosit în politică și științe politice, a fost aplicat șefilor de stat, mișcărilor sociale și politice. Mai târziu a început să fie folosit în managementul organizațiilor.

Trăsăturile cheie ale liderilor

Printre managerii moderni, există opinia că toți liderii fără excepție, indiferent de mărimea și tipurile de grupuri de oameni pe care le conduc, au anumite calități într-o măsură mai mare sau mai mică. În ciuda faptului că înțelegerea acestui fapt a intrat ferm în conștiința societății, există încă interpretări diferite ale acestor abilități, un număr diferit de ele.

Mai jos sunt primele 10 trăsături de bază ale unui lider adevărat:

1. Onestitate și standarde etice în alte.
2. Poziție de viață activă, optimism.
3. Angajament.
4. Ambiție.
5. Comunicare.
6. Încredere în tine și în abilitățile tale.
7. Inițiativă.
8. Carismatic, abilitatea de a conduce oamenii.
9. Nivel în alt de organizare și responsabilitate personală.
10. Rezonabilitate și consecvență a acțiunii.

Aceasta include și capacitatea de a lua rapid decizii informate. Mai jos vom arunca o privire mai atentă asupra unora dintre aceste calități.

De unde vin aceste calități

Diferitele surse vorbesc despre calitățile de conducere în moduri diferite. Cineva promovează teoria că cineva poate fi născut doar lider, iar cineva - că cineva poate deveni unul.

De fapt, dezvoltarea sectorului educației în afaceri a dovedit că un lider poate fi crescut, iar un număr mare de factori influențează dezvoltarea abilităților de conducere, de la experiența din copilărie până la nevoia de a-și apăra interesele la vârsta adultă.

Este posibil să faci fără aceste calități

Pentru a deveni lider nu este necesar să ai calități dezvoltate la maximum, la începutul călătoriei pot fi doar înclinații, în timp ce prezența lor de bază este obligatorie. În unele cazuri, dezvoltarea maximă a unei trăsături este capabilă să înlocuiască absența alteia. Dar aceasta este mai mult o excepție decât o regulă.

Fiecare dintre calitățile personale este necesară unei persoane nu numai pentru a conduce oamenii, ci și pentru a-și apăra poziția în societate.

În copilărie și adolescență

Este posibil să identifici calitățile de conducere la un copil încă din copilărie după ce linie de comportament folosește cu părinții, așa cum se apărăinteresele lui, ce este dispus să facă pentru a obține ceea ce își dorește și, cel mai important, cum se comportă cu colegii.

Manifestarea acestor trăsături depinde în mare măsură de creșterea și condițiile de viață, cu toate acestea, este imposibil de contestat faptul că există trăsături obținute de la naștere, deoarece doi copii care au crescut în condiții identice se pot dovedi a fi complet persoane diferite: cine -cineva va fi lider, iar cineva va fi unul dintre adepți.

Cea mai mare influență asupra dezvoltării ulterioare este exercitată de calitățile de lider ale adolescenților. Dacă îi lăsați să se dezvolte și nu încercați să suprimați cu forța temperamentul unui copil rebel, atunci șansele de a crește o persoană de succes cresc semnificativ.

Cum să dezvolți conducerea la un copil

Copiii sunt cei mai maleabili pentru formarea calităților de conducere. Puteți forma astfel de înclinații la un copil fără mare dificultate, lucrând prin fiecare dintre punctele indicate, modelându-i comportamentul astfel încât să se dezvolte proprietăți pozitive:

• Puteți învăța un copil să fie sincer încurajând adevărul și nu pedepsind pentru greșeli, ci explicând de ce este greșită cutare sau cutare acțiune, astfel încât copilul să nu vrea să mintă.
• Ideile etice despre viață pot fi obținute doar dacă există un astfel de exemplu în apropiere, prin urmare, părinții care nu respectă alții și nu au simțul compasiunii ar trebui să fie în primul rând problema dezvoltării acestei calități în ei înșiși.
• O poziție de viață activă și inițiativa ar trebui încurajate în mod constant, copiii înșiși sunt activi și iau inițiativă de la naștere, pur și simplu nu trebuieprevine.
• Intenția la un copil ar trebui încurajată tot timpul. Orice succes trebuie susținut, întărind astfel credința în atingerea obiectivelor. Și nu contează ce va fi - o scrisoare cu scris de mână caligrafic, o cursă de 100 de metri, o încercare de a urca într-un copac sau altceva.
• Ambiție. Învață-ți copilul să ridice ștacheta tot timpul: am reușit să alerg o sută de metri astăzi, ajută-mă să înțeleg că este timpul să măresc obiectivul și să crești la o distanță de 500 de metri. Deși este mic și victoria a fost mai mult un accident decât un model, dar un obiectiv ambițios duce la aceleași rezultate.
• Comunicare. Tot timpul copilul ar trebui să fie însoțit de comunicare live, cu cât vede mai mulți oameni, cu atât este mai capabil să înceapă o conversație din primul minut, cu atât mai bine. Sociabilitatea este probabil una dintre caracteristicile cheie care îi permite unui lider să fie unul.
• Carismatic. Mulți părinți se plâng adesea de imaginația și poveștile sălbatice ale copiilor lor. Nu te grăbi să tragi concluzii. Capacitatea de a spune colorat o poveste la vârsta adultă își va juca rolul, la adulți această abilitate este apreciată mult mai mult, toată lumea iubește personalitățile care vorbesc frumos.

Astfel, aproape tot ceea ce este interzis în copilărie și adolescență distruge în cele din urmă calitățile unui lider adevărat, motiv pentru care sunt atât de puțini acum. Părinții ar trebui să aibă grijă de cum să dezvolte calitățile de conducere la un copil încă din copilărie, atunci nu va fi dificil să crească o personalitate puternică.

Se poate învăța?

Dacă totul este clar cu copiii, atunci ce ar trebui cei care au crescut și au realizat dejanevoia de a fi lider? Puteți dezvolta trăsături de lider în tine. Trebuie să faceți acest lucru trecând pas cu pas prin toate caracteristicile descrise și pompând fiecare dintre ele separat.

Este imposibil să forțezi un adult să se dezvolte pe această cale, calitățile de conducere necesită o mare responsabilitate și, în cea mai mare parte, indică un caracter puternic, în timp ce mulți oameni doresc să trăiască în poziția de victimă și să transfere responsabilitatea către alții.. În plus, dacă decizia este luată personal și există o înțelegere a deficiențelor cuiva, atunci este realist să ajungi la lider.

Ce calități vă puteți dezvolta

O persoană este capabilă să dezvolte pe cont propriu toate trăsăturile descrise, pentru aceasta este suficient să înțeleagă clar ce calități lipsesc și care dintre ele sunt slab dezvoltate și necesită muncă asupra sa.

Pentru un rezultat rapid, cel mai bine este să întocmești un plan de dezvoltare cu identificarea punctelor slabe și a metodelor de îmbunătățire a acestora. Următoarele sunt activități zilnice de bază care vor ajuta la stabilirea bazei dezvoltării leadershipului.

Onestitate în toate

Un principiu banal, dar are o mare greutate pentru un lider adevărat. Oamenii nu vor urma pe cineva în care nu pot avea încredere. O singură minciună poate strica orice efort.

Ascunderea adevărului este, de asemenea, o formă de minciună, așa că nu puteți ascunde informații importante pentru funcționarea acestuia de membrii grupului. Mai devreme sau mai târziu, orice fapt devine public, iar reputația liderului are de suferit.

Autocontrol și autocontrol

Un alt principiu de bază. O persoană nervoasă, amărâtă și agresivă nu poate conduce pe ceilalți. Să înveți să te controlezi este întotdeauna dificil, mai ales când există o mulțime de iritanți în jur. Dar acest lucru trebuie făcut doar arătând toleranță și loialitate față de oameni.

Nivel în alt de responsabilitate

Pentru toate deciziile luate, acțiunile întreprinse și consecințele acestora, trebuie să vă asumați responsabilitatea. Liderul nu are dreptul de a da vina pe alții sau circumstanțe, întotdeauna și în orice responsabilitatea îi revine.

Desigur, este mai ușor să dai vina pe factorii externi decât să-ți recunoști greșelile, dar crescând treptat responsabilitatea, o persoană își poate îmbunătăți calitatea vieții. Un nivel ridicat de auto-angajament nu vă permite să renunțați în fața dificultăților și să opriți calea dorită.

Acțiune decisivă, dar măsurată

Deciziile trebuie luate rapid, acționați fără întârziere, dar merită să luați în considerare la ce pot duce, riscul nejustificat este rareori o sursă de noroc.

Faith

Un lider trebuie să creadă în sine, în proiectul său și în succesul întreprinderilor sale. Dacă liderul nu are credință, nici mediul nu o va avea. Pentru ca credința să nu se stingă, ci doar să crească, în fiecare zi trebuie să scoți în evidență o mică, dar o victorie sau propria ta realizare și să te lauzi pentru rezultatul obținut.

Planificarea timpului

Lipsa unui plan clar duce inevitabil la lipsa de timp, efort și energie, precum și la lipsa de înțelegere a ceea ce trebuie făcut. Rezultatul este stresulși obiective neîmplinite. Liderul trebuie să planifice totul, dacă planurile nu pot fi realizate dintr-un motiv oarecare, acestea trebuie fie revizuite, fie reprogramate.

Dezvoltare

Pe lângă competențele unui lider, trebuie să-ți dezvolți o personalitate, perfecționându-te complet și constant. Oamenii interesanți vor fi doar cineva care știe mai multe decât ei, care poate fi numit un expert. Citiți mai multe, participați mai des la evenimente culturale și calitatea se va îmbunătăți.

Lucrul la crearea de rețele și îmbunătățirea comunicării

Un lider, de regulă, este forțat să contacteze constant un număr mare de oameni. Îmbunătățirea abilităților de comunicare poate duce la o creștere rapidă.

Metode de dezvoltare personală

Pentru a dezvolta calitățile de conducere ale unei persoane (precum și ale oricărei alte), puteți folosi următoarele metode:

1. Autodezvoltare - cu o căutare independentă a materialelor necesare, studiul și șlefuirea acestora. Un plus cert al metodei este disponibilitatea acesteia, în timp ce minusul nu este mai puțin semnificativ, nu există feedback, ceea ce necesită și mult timp.
2. Completați formarea de conducere. Piața de software pentru educația adulților are o ofertă extinsă pe această temă. Avantajele unei astfel de instruiri sunt obținerea de informații de la experți și profesioniști, feedback în timpul formării, rezolvarea punctelor slabe. Dezavantaje - o șansă de a întâlni șarlatani de-a dreptul și de a nu obține rezultatul dorit, iar experții recunoscuți au un cost destul de mare de antrenament.
3. Învățare online. O mulțime de resurse educaționaleoferă versiuni online ale programelor lor care oferă aproape aceleași beneficii ca și formarea, în timp ce sunt mult mai ieftine și nu au nicio referință de timp.

Un lider și un șef sunt același lucru?

Numai într-un model de management ideal șeful acționează ca un adevărat lider. De regulă, liderul îi gestionează pe subordonați doar prin forța autorității artificiale cauzată de rangul oficial. Liderul, pe de altă parte, are autoritate reală în rândul angajaților, ceea ce este cauzat de trăsăturile sale de personalitate de lider, au încredere în el, sunt gata să-l urmeze. Adesea există 2 manageri separați într-o echipă - șeful și liderul grupului.

Companiile care trec la modele moderne de management stabilesc din ce în ce mai mult calitățile de conducere ale unui lider drept principala cerință pentru angajații nou angajați, deoarece suprimarea subordonaților nu mai aduce rezultatul dorit.