Director și CEO: diferență, fișe de post, funcții

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Economia de piață oferă multă libertate pentru dezvoltarea afacerilor. Și sistemul juridic modern susține și reglementează multe forme diferite de organizare. Auzim adesea cuvinte precum „director general”, „director executiv”, „președinte al companiei”. Cum sunt diferite aceste poziții? Ce funcții îndeplinesc acești oameni? Există o diferență între un director și un CEO? Să încercăm să ne dăm seama.

Cine și cum poate ocupa o poziție de conducere în companie?

Orice afacere mică sau mare are un fondator. Este vorba despre una sau mai multe persoane care au investit în dezvoltarea unei companii pentru producția sau prestarea de servicii. Adică, de fapt, fondatorul este fondatorul. Și compania lui poate exista în multe moduri și sub diferite forme: ca societate pe acțiuni, parteneriat, organizație cu scop profit sau nonprofit etc.

Sunt treiopțiuni de selectare a unui candidat pentru o funcție de conducere: acesta poate fi unul dintre fondatori, postul poate fi ocupat și de un angajat căruia i se încredințează o serie de funcții și puteri. Acest muncitor angajat poate fi selectat dintre angajații deja existenți, care au experiență și cunoștințe despre companie. Un candidat potrivit în ceea ce privește experiența, abilitățile, gradul de calificare poate fi selectat și din exterior.

Astfel, diferențele dintre fondator și CEO sunt semnificative, întrucât fondatorul nu este direct implicat în managementul companiei.

În orice caz, persoana care ocupă această funcție își asumă responsabilitatea pentru dezvoltarea companiei și luarea deciziilor strategice.

Caracteristici ale titlului unei poziții de conducere

Titlul celei mai în alte poziții manageriale depinde de mai mulți factori:

• este reclamă sau nu a întreprinderii;
• câte companii (una sau întreaga rețea) vor fi subordonate;
• unul sau mai mulți oameni sunt fondatorii întreprinderii.

De regulă, cuvântul „director” este aplicabil organizațiilor non-profit. De exemplu, directorul unei școli, grădinițe și orice alte organizații care nu urmăresc obținerea de beneficii comerciale.

O altă opțiune când este aplicabil cuvântul „director” este titlul unui post responsabil de o anumită direcție, de exemplu, director comercial, director de publicitate și relații publice, director de management al personalului.

Borganizațiile comerciale, de obicei, această poziție sună ca „CEO”. O altă opțiune este „președintele companiei”. De obicei, este folosit la numirea unei persoane în funcția de șef al mai multor întreprinderi simultan. De exemplu, fabrici de ciocolată, lanțuri de cofetărie și magazine, ai căror fondatori sunt aceiași oameni.

O altă caracteristică depinde de numărul de fondatori. Dacă există un singur fondator și în același timp deține o funcție de conducere, atunci acesta poate fi numit „director general” sau pur și simplu „director”.

Cine aprobă postul și cum?

Dacă compania are mai mulți fondatori (consiliu de administrație), atunci ei sunt cei care aprobă candidatura la votul general. După aceea, se întocmește o fișă a postului, care precizează toate drepturile și obligațiile, puterile și gradele de responsabilitate atribuite în mod specific postului, și nu unei anumite persoane. După aceea, candidatul este aprobat oficial pentru postul de către unul dintre fondatorii autorizați.

Dacă fondatorul și șeful organizației sunt aceeași persoană, atunci procedura de numire într-o funcție este similară. Fișa postului este încă întocmită și este un document care reglementează atribuțiile directorului în cadrul organizației.

Dacă numirea are loc într-o organizație non-profit, atunci avizul se face în organismul împuternicit căruia îi este subordonată această întreprindere sau și de către consiliul de fondatori. De exemplu, un director de școalăeste aprobat de departamentul de educație al orașului sau al districtului, iar directorul fondului pentru bunăstarea animalelor este numit de consiliul de fondatori.

Funcțiile generale ale directorilor de toate tipurile de întreprinderi

În ciuda diferențelor pe care le vom discuta mai jos, orice director îndeplinește o serie de funcții și poartă anumite responsabilități.

Este directorul care semnează, aprobă și încheie toate actele, rapoartele, contractele, contractele de muncă în vigoare. Controlează cheltuielile, rezultatele muncii organizației, este responsabil pentru siguranța proprietății, organizarea siguranței muncii.

Directorul ia decizii strategice pe baza opiniei consiliului de administrație, a strategiei de dezvoltare a companiei sau a opiniei personale.

Care este diferența dintre un CEO și un director?

Să încercăm să înțelegem trăsăturile distinctive ale celor două poziții. Diferența dintre un director și un director general într-un SRL, de exemplu, nu este atât de ușor de observat. De fapt, acestea sunt două poziții de conducere reglementate prin fișe de post și care poartă o anumită responsabilitate pentru organizație, angajații și activitățile acesteia.

Diferentele fundamentale dintre un director și un director general încep când vine vorba de activități comerciale. În organizațiile comerciale, CEO-ul conduce, în organizațiile non-profit, directorul.

Următoarele diferențe între un director și un CEO pot fi găsite dacă termenul „director” este aplicat unui managerdiviziunea structurală. În acest caz, atribuțiile angajatului vor fi să controleze și să asigure funcționarea normală a unui singur domeniu specific. Puterile vor fi limitate la același cadru. În timp ce CEO-ul gestionează întreaga întreprindere în ansamblu.

Poziția „director executiv”

Directorul executiv este și o persoană care participă la conducerea companiei. Acesta poate fi fie un membru al consiliului de administrație, care are funcția de conducere directă și în același timp se supune părerii consiliului, fie un lider cu puteri mai mici, raportând directorului general. Astfel, pot exista două opțiuni pentru un candidat pentru această poziție.

Diferența dintre un director executiv și un CEO constă în subordonare. Primul poate raporta CEO-ului sau președintelui companiei, în timp ce CEO-ul raportează numai consiliului de administrație.

Există, de asemenea, diferențe în funcțiile de director executiv și director general adjunct. Primul poate fi șeful unei filiale, să fie responsabil de aceasta față de directorul general sau președintele companiei. Ocupă o poziție de conducere la maximum. Aceasta este diferența dintre un director executiv și un director general adjunct.

Când sună o poziție de conducere a „președinte al companiei”?

Diferentele dintre un presedinte si un CEO sunt urmatoarele. Presedintelecompaniile pot fi numite dacă nu este vorba despre o singură întreprindere, ci despre un întreg grup de organizații, un holding.

Funcțiile președintelui și ale CEO-ului sunt similare, dar titlul acestei poziții de conducere indică dimensiunea organizației subordonate și structura acesteia. Atât directorul executiv, cât și directorii diviziilor structurale pot fi subordonați președintelui.

Concluzii

Astfel, putem spune că există cu siguranță diferențe între director și directorul general. Deși în unele cazuri sunt destul de greu de observat. La fel ca diferența dintre un director executiv și un președinte de companie și așa mai departe. Această diferență se vede într-o măsură mai mare sau mai mică, în funcție de situație și de caracteristicile organizației.

În orice caz, potrivit legii, denumirea funcției de conducere principală se stabilește prin statutul aprobat de consiliul de fondatori sau de un organism împuternicit. Prin urmare, în organizații similare, aceeași poziție poate avea un loc diferit în ierarhie.