Cronometru: responsabilitățile postului, studiile necesare, condițiile de admitere și caracteristicile muncii prestate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Pentru prima dată, profesia a început să fie menționată la sfârșitul secolului al XVIII-lea în legătură cu formarea celor mai mari întreprinderi și a unui personal numeros. Era nevoie de un specialist care să monitorizeze prezența angajaților la locul de muncă. Atribuțiile cronometratorului includ monitorizarea șederii lucrătorilor în întreprindere.

Pe scurt despre caracteristicile serviciului

Lista de atribuții ale cronometrului poate include un raport zilnic către șeful organizației cu privire la apariția sau motivul absenței angajaților la întreprindere, concediu medical sau vacanțe planificate. De asemenea, furnizează documentație pentru semnătură, coordonează datele vacanțelor personalului și nevoia de plecare a angajaților suplimentari, în funcție de nevoile de producție.

Lista principală a lucrărilor efectuate

Atribuțiile unui cronometru pentru înregistrarea orelor de lucru sunt departe de toate funcțiile pe care le îndeplinește acest specialist. În ciuda profesiei aparent simple, volumul de muncă este destul de mare:

1. Organizați muncala întreprindere, pe baza sarcinilor stabilite de conducere.
2. Controlați documentația primită.
3. Păstrați un jurnal al documentației primite.
4. Păstrați evidența personalului, adăugați în timp util angajații nou angajați sau eliminați angajații pensionați din foaia de pontaj.

Angajatul îndeplinește, de asemenea, următoarele funcții:

1. Participă direct la transferul unui angajat într-o altă poziție.
2. Oferă documentația completată angajaților transferați într-o altă funcție sau admiși la muncă independentă în timp util.
3. Atribuțiile cronometratorului includ furnizarea periodică (în conformitate cu statutul companiei) a unui raport privind numărul de personal și motivele schimbării acestuia.
4. Oferă control asupra orelor lucrate de personal, informează conducerea cu privire la motivele absenței acestora cu furnizarea obligatorie a dovezilor cu acte.
5. Pregătește în mod calitativ, fiabil și la timp diverse rapoarte privind prezența și salariile angajaților.
6. Controlează furnizarea la timp de către lucrători a certificatelor de incapacitate de muncă, a somațiilor, a certificatelor și a altor documente care confirmă un motiv întemeiat de neprezentare.
7. În atribuțiile cronometratorului la întreprindere se numără și pregătirea și transferul concediilor medicale, a certificatelor, a somațiilor și a altor documente primite de la angajat către alte departamente pentru prelucrare ulterioară.
8. Efectuează o analiză periodică a incidenței pentru perioada de raportare (lună, jumătate de an, an).
9. Oferă anual liste cu angajații întreprinderii care fac obiectul unui control medical programat.
10. Oferă îndrumare și supraveghere angajaților de pe lista de control medical.
11. Participă la eliberarea permiselor pentru angajații nou angajați și în cazul pierderii unui document pentru personalul existent.
12. Responsabilitățile postului de cronometrare includ ținerea evidenței bonusurilor pentru angajații întreprinderii.
13. Oferă angajaților cereri de concediu anual plătit (sau fără plată) în timp util, pe baza unui program de vacanță planificat în prealabil.
14. Oferă siguranța proprietății care i-a fost încredințată.
15. Respectă reglementările privind protecția muncii, siguranța împotriva incendiilor, regulile interne ale cartei și, de asemenea, asigură menținerea jurnalelor relevante cu semnăturile angajaților la familiarizare.
16. Trebuie să cunoască regulile pentru acordarea primului ajutor victimei înainte de sosirea ambulanței. Participă la investigarea accidentelor industriale.
17. Păstrați un jurnal al accidentelor non-profesionale ale angajaților și asigurați-vă siguranța.
18. Menține ordinea și curățenia la locul de muncă și în sala de mese.

Cine poate lucra ca cronometru?

În conformitate cu fișa postului a cronometrului, o persoană care are studii medii complete poate lucra la o întreprindere. În vremurile moderne, există cursuri de formare plătite. Costul unui astfel de antrenament este mic, dar durataminimul nu este mai mare de 140 de ore. La final, se susține un examen și, în caz de promovare pozitivă, se eliberează un certificat special al unui singur eșantion.

Cu toate acestea, adesea introducerea în profesie se poate face direct la întreprindere în perioada de probă.

Angajare

În primul rând, candidatul trebuie să facă o programare pentru un interviu cu conducerea organizației în care dorește să lucreze. După decizia sa pozitivă, trece comisia medicală relevantă, unde medicul face o concluzie cu privire la adecvarea unui potențial angajat pentru o poziție candidată.

Numirea unui cronometru la o întreprindere se efectuează în departamentul de personal al organizației. Unde emit spre revizuire si semnare, precum si un contract de munca in 2 exemplare. Și, bineînțeles, lista responsabilităților de serviciu ale cronometrului. Un contract de muncă este pentru angajat, al doilea rămâne cu departamentul de resurse umane al organizației.

După aceea, trebuie să te apuci de treabă.

Cariera de cronometru

De-a lungul timpului, dobândind anumite abilități și experiență, orice angajat poate conta pe promovare. Fiind în poziția de cronometru, puteți aplica pentru un manager de personal sau un contabil de salarizare.

Promoție

În unele companii, există sondaje și teste speciale care vizează identificarea unei potențiale rezerve de profesioniști adevărați sau pentru conformitatea cu postul. Dar să stai și să aștepți astfel de mișcări nu esterecomandat. Nu-ți fie frică să te exprimi. Este puțin probabil ca managementul să nu fie interesat să-și promoveze angajații pe scara carierei.

Câteva sfaturi

Dacă un angajat este „copt” intern pentru o promovare, dar din anumite motive managerul nu observă acest lucru, trebuie să începeți să acționați pe cont propriu:

1. Nu vă sfiați să vorbiți. Din cauza volumului de muncă al autorităților, rezultatul muncii subordonaților nu este observat uneori. Este posibil și necesar să atrageți atenția liderului asupra realizărilor personale. La întâlniri, nu va fi de prisos să lăudați public un coleg - acest lucru va atrage atenția asupra faptului că angajatul poate fi un lider în echipă.
2. Cereți ajutor unui coleg. Monitorizați activitatea angajaților de rang superior, care ulterior vor putea oferi o recomandare pozitivă cronometratorului.
3. Trebuie să vă concentrați pe deplin asupra sarcinii în cauză. Nu pierdeți timpul învățând, proiecte secundare care vă iau toată energia.
4. Ai răbdare. Ar fi o greșeală să presupunem că un angajat promițător va fi remarcat într-o săptămână sau o lună. Uneori, oamenii visează ani de zile și merg în poziția dorită.

Un cronometrator la o întreprindere este un angajat care exercită control constant. Pe baza rapoartelor zilnice programate și neprogramate, conducerea poate trage concluzii despre productivitatea muncii în organizație și poate face modificările corespunzătoare. Pe baza acestui fapt, munca prestată este bine plătită.