Lucrează la Letual: recenzii ale angajaților, funcții și reguli

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Alegerea unui loc de muncă este o chestiune responsabilă. Astăzi, pentru a ști exact dacă merită să contactați o anumită companie, se obișnuiește să aflați părerile angajaților despre aceasta. Ce fel de muncă din „Letual” primește feedback de la angajați? Nu este un secret pentru nimeni că chiar acest moment poate face ca noii angajați să nu vină niciodată în corporație. Deci, haideți să încercăm să aflăm împreună cu dvs. toate nuanțele angajării cât mai curând posibil și, de asemenea, să înțelegem părerile despre angajator.

Ce este asta?

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție sunt activitățile companiei. Până la urmă, în funcție de asta, compania va căuta anumiți angajați pentru angajare. În cazul nostru, avem de-a face cu un lanț de retail popular care distribuie parfumuri și produse cosmetice în toată Rusia.

Feedback-ul angajaților „letuali” despre companie în ceea ce privește activitățile sale câștigă grozav. La urma urmei, această rețea vinde cu adevărat produse cosmetice și parfumuri de diferite mărci. Aici puteți găsi orice, de la creion de ochi până lapudră sau șampon profesional. Principalul lucru este să stabilești un obiectiv. Dar este locul acesta cu adevărat bun din punct de vedere al angajării? Ce caracteristici vor trebui luate în considerare? Cu ce să suporti?

Interviu

Să începem cu faptul că munca în „Letual” primește feedback de la angajați deja în etapa interviului. Și iată-le, destul de ciudat, destul de bune. În unele regiuni, desigur, prima etapă a angajării poate fi umbrită de grosolănie și atitudine nerezonabilă arogantă. Dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.

După cum asigură angajații, trebuie doar să veniți la orice magazin Letual și să discutați despre angajare cu directorul general. Uneori vi se va cere să completați un formular de cerere pe loc și apoi să așteptați un răspuns.

Dar există și cazuri când ești invitat la biroul companiei pentru angajare. Acolo, managerul de recrutare va avea o conversație prietenoasă cu dvs., va studia CV-ul (uneori oamenii nu îl au deloc - nu contează) și, de asemenea, se va oferi să completeze chestionarul solicitantului. Nimic complicat, nu? După aceea, vă vor suna în 24 de ore și vă vor spune dacă sunteți potrivit sau nu.

Locuri de muncă și cariere

Lucrând la „Letoile” recenzii ale angajaților mixți câștigă pentru posturile vacante și perspectivele de carieră oferite. Chestia este că aici sunt adesea solicitați agenți de securitate și manageri de vânzări. Nu vi se va oferi nicio poziție de conducere. Puțin dezamăgitor, dar destul de normal.

În cazul gărzilor, nu ar trebui să sperăm deloc la o creștere a carierei - pur și simplu nu poate fi. Cu toate acestea, acest tip de angajați sunt încă mulțumiți de angajarea lor. Dar dacă te hotărăști să câștigi niște bani ca manager de vânzări, atunci măcar te poți baza pe un fel de creștere a carierei. Și, prin urmare, munca în „Letual” nu câștigă cele mai groaznice recenzii. La urma urmei, poți „ajunge la rang” la un manager superior. Și chiar să devii șef de departament. Dar aici se termină toată creșterea carierei. Unii sunt dezamăgiți că oricum nu se va putea finaliza până la „vârf”. Dar acesta nu este un motiv pentru a refuza să lucrezi în firmă.

Program de lucru

Lucrul în recenzii „Letual” ale angajaților nu câștigă cel mai bun din punct de vedere al programului. În principiu, exact la fel ca majoritatea firmelor concurente. Mulți lucrători subliniază că vă vor oferi oficial 2/2 sau 5/2 săptămâni de lucru. Dar aceasta este doar „pe hârtie”.

Practica arată că va trebui să muncești din greu, din greu și mult timp. De exemplu, dacă cineva nu a mers la tura lui, atunci noii veniți pot fi chemați să înlocuiască. Și toate acestea fără plăți și taxe suplimentare. Nu este cel mai plăcut moment, nu-i așa?

Următorul este timpul de lucru. Acesta variază în diferite regiuni, dar cel mai frecvent este o zi de lucru de 6-8 ore. Mulți asigură că munca în Letual primește recenzii negative chiar și aici în mod corect. La urma urmei, toți managerii (cu excepția celor seniori) sunt obligați să o facăA lucra peste program. Desigur, nu se poate vorbi de vreun salariu suplimentar. Așadar, momentul poate îndepărta mulți angajați de la angajare.

Pachet social

După cum puteți vedea, această rețea comercială „L’Etoile” nu este atât de conștiincioasă. Recenziile „letuale” despre munca în companie nu câștigă cel mai bun. Dar, judecând după pachetul social oferit, lucrătorii nu au plângeri speciale. În general, situația de aici este mai bună decât cea a concurenților.

De exemplu, veți primi sărbătorile și weekendurile promise la timp. Da, există posibilitatea să fiți chemat pentru locuri de muncă cu jumătate de normă și înlocuitori. Dar poți oricând să renunți. Mai ales dacă sunteți în companie de mult timp. De asemenea, tinerii angajați sunt eliberați la sesiune fără probleme.

Concediul medical plătit integral și la timp. Nu există, însă, pauză de prânz. La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că magazinele de cosmetice și parfumerie funcționează fără el. Cu toate acestea, puteți rezerva 30 de minute pentru o gustare în back office. Doar fiți de acord cu colegii care vor fi responsabili de departamentul dvs. în acest moment.

Lucrați în recenzii „Letual” ale angajaților de natură negativă în ceea ce privește pachetul social câștigă doar de la femeile însărcinate. Chestia este că oamenii cu copii mici sau cei care plănuiesc să-i dobândească în viitorul apropiat sunt reticente să lucreze aici. Nu există nicio garanție că vei primi concediu de maternitate. După cum a arătat practica, femeile însărcinate în„Letual” este literalmente forțat să-și părăsească locurile de muncă. Fie vor găsi motivele concedierii, fie îi vor obliga să scrie o declarație din propria voință. În principiu, acest scenariu apare aproape peste tot. Nu este nevoie să fii surprins sau speriat. Iată o caracteristică atât de ciudată a angajatorului.

Salariu

Principalul punct care provoacă opinii negative din partea angajaților Letual este salariul. Mulți observă că este plătit la timp - acesta este un avantaj uriaș. Dar există și suficiente deficiențe în sistemul de calcul al câștigurilor.

Cel mai des, angajații subliniază că îți vor promite un salariu „alb”, iar unul mare - de la 20.000 de ruble. Dar pe „hârtie” câștigurile tale vor fi de aproximativ 8-10 mii. Diferența este uriașă, nu-i așa? Este pur și simplu nerealist să supraviețuiești în lumea modernă pe el.

Restul venitului tău va proveni din procente din vânzări, precum și din bonusuri. De asemenea, calculele lor îi fac pe mulți să se supăreze. În fiecare săptămână vi se va oferi o listă de articole speciale. Pentru vânzarea lor veți primi % din câștiguri. Pentru tranzacțiile cu alte bunuri, nu puteți spera la prime și alocații. Practica arată că, cu o astfel de schemă pentru câștiguri mari, nici nu ar trebui să sperăm. Așa că gândiți-vă bine dacă să aplicați la această companie pentru a vă construi o carieră.

Penalități

Lucrarea „Letual” își demonstrează la maximum trăsăturile privind impunerea diverselor amenzi și deduceri. Poate pentru astamomentul în care compania primește cele mai proaste recenzii. Puteți suporta orele suplimentare, tratamentul inechitabil, lipsa creșterii carierei și salariile mici. Dar niciodată cu amenzi.

Ideea este că la „Letoile” se suprapun tuturor și constant. Nu ai vândut un articol „special”? - Bine. Ai plecat la prânz și managerul a observat? - Bine. Vrei o zi liberă pe cheltuiala ta? - E și amendă. Uneori se ajunge la absurd: priviți clientul în mod greșit, nu zâmbiți, arătați „nu proaspăt” și așa mai departe.

La sfârșitul lunii, nu va mai rămâne aproape nimic din câștigurile dvs. chiar dacă îndepliniți un plan special. Astfel, atunci când aplici pentru un loc de muncă la Letual, gândește-te bine dacă chiar ai nevoie de el.

Rezultate

După cum puteți vedea, „Letual” este o rețea de tranzacționare populară care oferă cu adevărat oamenilor câteva opțiuni de muncă. Dar nu întotdeauna compania se comportă cu bună credință. Angajații o asigură: dacă ești gata să lucrezi neobosit și „dai tot ce ai mai bun la 100%”, atunci poți reuși aici. Oamenii inactivi din companie nu au nimic de făcut.

În orice caz, decizia finală o ia fiecare pe cont propriu. Acum cunoașteți toate regulile și caracteristicile care pot afecta alegerea. Gândiți-vă cu atenție la toate avantajele și dezavantajele companiei și apoi decideți dacă ar trebui să lucrați aici sau nu.