Estimator: descrierea postului, CV, instruire

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Un specialist într-o astfel de profesie ca estimator este angajat pentru a lucra în organizațiile de construcții pentru a calcula costul materialelor și a forței de muncă și pentru a le minimiza. Acesta este un angajat foarte important, deoarece fără contribuția sa la cauza comună, munca echipei pur și simplu nu începe. Există o împărțire a acestei profesii în ingineri și economiști. În cele mai multe cazuri, astfel de specialiști sunt necesari în companiile de construcții și proiectare, autorități de control și financiare și locuri în care se face expertiza.

Cerințe pentru angajați

Este necesar un inginer estimator pentru a obține o studii superioare economice sau tehnice. În plus, angajatul trebuie să înțeleagă cum se desfășoară procesele organizaționale și cum se desfășoară lucrările de construcție. Angajatorii acordă foarte des atenție experienței în elaborarea documentelor legate de deviz, documente tehnice și de proiect. În plus, ei se uită adesea la cunoștințele PC, inclusiv la software specializat. Uneori necesită și capacitatea de a citi desene și cunoașterea elementelor de bază ale devizului.

Salariu și formare

BÎn funcție de locul de muncă și cât de mare și profitabilă este compania, salariul unui inginer estimativ poate varia de la 35 la 100 de mii de ruble. În cele mai multe cazuri, cuantumul salariului este afectat și de nivelul de cunoștințe al specialistului, de regiunea în care este angajat și de volumul de muncă care i se atribuie. În ceea ce privește pregătirea, angajatorii apreciază foarte mult angajații care, pe lângă studiile superioare, au primit și certificate pentru absolvirea cursurilor suplimentare, care pot dura de la două săptămâni la un an.

Calitățile unui angajat pentru un CV

La alegerea unui viitor angajat al companiei, angajatorii preferă solicitanții cu mentalitate analitică, specialiști precisi și atenți, care pot lucra cu numerele într-o manieră de calitate. Aceștia ar trebui să fie lucrători responsabili, executivi și independenți.

Pe lângă studiile superioare în domeniul construcțiilor și economiei, angajatului i se poate cere să cunoască programe specializate precum WinSmeta, „GRAND Estimate” sau „Estimate”. În plus, angajatul trebuie să fie bine versat în tehnologia lucrărilor de construcții, să folosească cu încredere un număr mare de surse și să aibă o cunoaștere decentă a economiei. Specialiștii care monitorizează modificările prețurilor și documentația aferentă sunt ținuți la mare stima.

Cerințe de calificare

Pe lângă postul în sine, există și o împărțire a specialiștilor pe categorii. Un inginer obișnuit de estimare a costurilor este obligat să aibă un certificat de absolvire a studiilor superioare în domenii de specialitate. Angajatorii, de obicei, nu impun criterii legate de experiența în muncă, dar lucrătorului i se cere să-și îmbunătățească calificările cel puțin o dată la cinci ani.

De asemenea, poate fi angajat un specialist cu studii medii, recalificare profesională și cel puțin un an de experiență de lucru pe postul relevant. Însă un angajat din prima categorie este obligat să aibă studii superioare de specialitate și experiență de lucru ca inginer estimativ din categoria a doua de doi ani sau mai mult. Același lucru este valabil și pentru un inginer din a doua categorie, dar aici experiența de lucru ca estimator trebuie să fie de cel puțin un an. Toți angajații de acest tip trebuie să fie supuși unei recalificări la fiecare cinci ani. Și acesta este minimul.

Dispoziții generale

Un angajat care ocupă această funcție este considerat specialist și doar directorul companiei îl poate accepta sau înlătura din ea. Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți studii superioare inginerești, economice sau tehnice. Angajatorii întreabă rareori câtă experiență are un candidat într-o anumită poziție. De asemenea, un post vacant poate fi obtinut si de un angajat cu studii medii, dar care a lucrat in acest domeniu de cel putin trei ani intr-un post legat de munca la buget.

Ce ar trebui să ghideze un specialist

În îndeplinirea sarcinilor sale, un inginer de estimare trebuie să se bazeze pe documentația de reglementare direct legată de activitățile sale. În plus, trebuie să țină cont de informațiile metodologice, de statutul companiei, de programul de lucru al organizației, de ordinele de conducere șidescrierea postului.

Cunoștințe

Angajatul este obligat să cunoască materialele de orientare care se referă la proiect și cifra de afaceri financiară estimată a documentelor. Este obligat să studieze ce tehnologie se folosește pentru fabricarea produselor în companie, unde este angajat și când merită să efectueze lucrări de instalare și construcție. În plus, angajatul trebuie să cunoască estimările standard actuale, toate prețurile, GOST-urile și coeficienții pentru lucrări de instalare, reparații și construcție, precum și modul în care acestea sunt finanțate de către contractori.

Este necesar un estimator de construcții pentru a înțelege în ce ordine trebuie întocmite listele de titluri, cum sunt înregistrate declarațiile referitoare la lucrările de reparații, defecte și alte documente tehnice. Cunoștințele sale ar trebui să includă economia, managementul, munca și organizarea producției. Angajatul trebuie să poată folosi computerele, precum și alte comunicații și mijloace de comunicare. Este obligat să studieze principalele puncte ale legislației muncii și toate regulile și reglementările din companie.

Funcții principale

Instrucțiunea inginerului de deviz presupune că îi sunt suprapuse o serie de funcții, inclusiv întocmirea devizelor de cost și a documentelor financiare referitoare la repararea, reconstrucția și creșterea eficienței producției în industria construcțiilor. În plus, el trebuie să revizuiască, să analizeze și să aprobe listele de titluri de reparații, desene de obiecte, defecte identificate și alte planuri,privind reconstrucția și repararea clădirilor. Pe baza unei analize a tuturor lucrărilor planificate, el trebuie să întocmească estimări care să indice costul final. Dacă se modifică volumele de sarcini sau prețurile pentru materiale, acest angajat este responsabil pentru ajustările documentelor.

Responsabilități principale

Fișa postului unui inginer deviz sugerează că acesta trebuie să verifice cât de corect sunt întocmite toate devizele de către organizațiile contractante, după care pregătește concluzii asupra acestora. El este direct implicat în deciderea prețului de a percepe pentru lucrările de reparații, instalare și construcție care nu sunt prevăzute de documentația actuală sau dacă este necesară înlocuirea materialelor și echipamentelor în timpul proiectului.

Angajatul este, de asemenea, obligat să participe la întocmirea listelor de titluri pentru obiecte, să coordoneze devizele cu contractorii, să monitorizeze respectarea standardelor de către antreprenori și apoi să creeze acte privind sarcinile finalizate. În plus, este implicat în dezvoltarea acțiunilor care vor ajuta la reducerea costului muncii.

Alte sarcini

Lucrul unui inginer de estimare a costurilor presupune că este implicat în gestionarea documentelor, sistematizarea estimărilor de cost și creează estimări standard bazate pe sarcini recurente. Întocmește adeverințe privind prețurile lucrărilor, trebuie să respecte toate regulile și reglementările stabilite de companie.

Drepturi

După ce pregătirea inginerului se termină-estimator, și obține un loc de muncă, are drepturi, și anume, să se familiarizeze cu toate deciziile managementului care se referă direct la munca sa, să ofere șefului soluții cu privire la modul de îmbunătățire a muncii sale, să avertizeze conducerea despre eșecurile identificate în activitatea companiei. lucru.

În plus, are dreptul de a primi orice informație de la superiorii săi și de la alte departamente ale companiei de care are nevoie pentru a-și face treaba. Un angajat poate solicita asistență de la supervizorul său în îndeplinirea activității sale, precum și poate participa la discuțiile despre problemele legate de protecția muncii.

Responsabilitate

Acest angajat poate fi tras la răspundere pentru neîndeplinirea corectă a sarcinilor sale sau pentru refuzul de a le îndeplini. Limitele implicarii sale sunt reglementate de legislatia in vigoare a tarii. În plus, acesta poate fi tras la răspundere pentru încălcarea codului administrativ, al muncii sau penal. În cazul în care a cauzat un prejudiciu material companiei prin faptele sale, el poate fi tras la răspundere. El este, de asemenea, responsabil pentru încălcarea normelor, regulilor și chartei organizației, dezvăluirea informațiilor confidențiale și a secretelor comerciale.

Concluzie

Când trimiteți CV-ul companiei, inginerul de estimare a costurilor trebuie să înțeleagă că condițiile sale de muncă vor depinde de o varietate de factori. Activitatea sa este influențată de regiunea în care se află compania, de amploarea și de angajarea acesteia. În general, salariile angajaților din acest domeniu sunt destul de bune, dar cu cât salariul este mai mare, cu atât responsabilitățile sunt mai serioase.repartizat unui specialist. Această poziție este potrivită pentru o persoană care știe să lucreze cu cifre, foarte atentă și responsabilă.

Cunoștințele angajatului ar trebui să includă nu numai construcții și economie, ci și software, prin care angajatul își va îndeplini sarcinile de serviciu. Alegând această profesie, ar trebui să înțelegeți că va trebui să monitorizați în mod constant cele mai bune practici ale companiilor interne și străine. De asemenea, va trebui să faceți multă muncă analitică și să planificați cum să optimizați activitățile altor angajați și să alocați resurse pentru a minimiza costurile organizației.

Dacă toate acestea sunt interesante pentru un specialist și este sigur că va face față sarcinilor care i-au fost atribuite, atunci o astfel de funcție este pentru el. Principalul avantaj al acestei profesii este salariul și prestigiul în cercurile înguste. Într-adevăr, fără acest muncitor, construcția unității sau reconstrucția acesteia pur și simplu nu va începe. În ceea ce privește dezavantajele, probabil principalul este că nu toate problemele care apar din cauza specificului activităților angajaților din acest domeniu pot fi rezolvate în cadrul unei singure companii.