Formula de salarizare: exemplu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Salaria depinde de sistemele de plată adoptate de întreprindere, care sunt stabilite prin acte locale de reglementare. Contractul de munca incheiat intre angajator si salariat trebuie sa precizeze forma de munca si sistemul de plata, indicandu-se tariful sau salariul stabilit pentru fiecare caz concret.

Plată: formulare și sisteme

De obicei, întreprinderile moderne folosesc următoarele forme și sisteme de remunerare: bazat pe timp (calcularea salariului, a cărui formulă de acumulare va fi discutată mai jos) și lucru la bucată.

Salariile la bucată implică o remunerație pentru cantitatea reală de muncă (numărul de unități fabricate de produse sau servicii furnizate) la o rată stabilită pe unitate. Remunerația depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună, nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. forme de lucru la bucatăplata:

• primă la bucată;
• simple;
• lucrare la bucată-progresiv;
• acord etc.

Sistemul de plată bazat pe timp implică plata prin salariu sau o rată fixă zilnică sau orară. Salariul lunar în acest caz depinde de orele efective lucrate pe lună. Ea se întâmplă:

• simple (plată fixă pe lună, oră);
• bonus de timp (bonusurile, indemnizațiile etc. sunt adăugate la partea fixă).

Ce formează salariul

Remunerarea constă din părți de bază și suplimentare.

Partea principală a salariului include următoarele tipuri de salarii:

• plată în funcție de salariu (tarif), lucru la bucată;
• plată și plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbători (weekend);
• pentru orele suplimentare;
• premii;
• bonusuri pentru pricepere, bonusuri pentru condiții dăunătoare de muncă;
• taxe pentru înlocuirea și combinarea profesiilor etc.

Plata suplimentară include toate suprataxele calculate pe veniturile medii:

• plată pentru toate tipurile de vacanțe;
• plăți de compensare la concediere;
• taxe până la media, determinată de regulamentul privind remunerarea sau alte acte normative ale întreprinderii etc.

Deci, formele de remunerare și tipurile acesteia determină algoritmul de calcul al salariilor pentru angajații unei anumite întreprinderi.

Salariul: caracteristici

Cel mai multsalariile comune si simple – salariile. În cadrul acestui sistem, principalul indicator al muncii de succes este respectarea zilei de lucru: elaborarea numărului de zile lucrătoare planificate (ore) în perioada de facturare (lună) garantează primirea salariului integral determinat de contractul de muncă.

Salariu - o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale într-o lună calendaristică. În același timp, trebuie să se înțeleagă că salariul nu este suma „la îndemână” (primită după reținerea impozitului pe venitul personal), ci suma plătibilă pentru muncă într-o anumită lună (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal și a altor deduceri la cererea angajatului).

Plata salariului: cum se calculează

Pentru a calcula salariul în funcție de salariu (formula este dată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:

• salariu oficial stabilit pentru o perioadă de lucru complet lucrată (lună calendaristică) - salariu lunar;
• mărimea tarifului (orar sau zilnic), care determină suma fixă a salariului pentru fiecare oră sau zi lucrată;
• foaie de timp care arată zilele (ore) efective lucrate.

Cum se calculează corect salariul în funcție de salariu? Formula este următoarea:

Cum se calculează un salariu lunar complet

Cum se calculează corect salariul în funcție de salariu, luați în considerare un exemplu:

Angajat Ogonkov A. A. OOO„Spark” în contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

A lucrat toate zilele calendarului de producție în 2017:

• în mai - 20 de sclavi. zile;
• în iunie - 21 de sclavi. zi.

Pentru perioada lucrată, fără plăți suplimentare prevăzute de contractul de muncă, Ogonkov A. A. nu este permis.

În mai și iunie, salariul angajatului se ridica la 45.000 de ruble pentru fiecare lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.

Cum se calculează plata salariului cu fracțiune de normă

Cum să calculați corect salariul pentru o lună incompletă, luați în considerare următorul exemplu.

Lucrătorul Sergeev V. V. contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

În 2017, în luna mai, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 programate, în restul de zece zile lucrătoare V. V. Sergeev era în concediu fără plată.

Stimulente (bonusuri, etc.) și alte angajamente suplimentare (cu excepția salariului) pentru Sergeev V. V. nu a fost numit în mai 2017.

În acest caz, Sergeev V. V. (conform formulei de salarizare din exemplul care este luat în considerare) se datorează următorul salariu pentru muncă în mai 2017:

45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017)=22.500 de ruble.

Adeseori apare întrebarea: „Cum se calculează salariul pe lună?” Vă sugerăm să utilizați următorul tabel, care arată formula de calculsalariu salariu atunci când lucrezi part-time.

Formula de calcul a salariilor la cota tarifară

Când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un tarif zilnic sau orar, atunci valoarea remunerației monetare pentru luna este calculată după cum urmează:

cu tariful zilnic stabilit, calculul salariului se calculeaza dupa formula:

la tariful orar stabilit prin acte normative, salariile se calculează astfel:

Plată pentru muncă conform programului

Adeseori apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile celor care lucrează pe un program eșalonat?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor conform programului?”

La întreprinderi, paznicii (paznicii) lucrează adesea pe un program rotativ, contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.

În acest caz, plata pentru luna calendaristică ar trebui efectuată conform contabilității rezumate a orelor de lucru.

Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:

• înregistrarea orelor planificate și efectiv lucrate se face la oră;
• act local de reglementare stabilește perioada contabilă (lună, trimestru, an etc.);
• timp de lucru în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul stabilit de ore de lucru;
• numărprogramul de lucru din perioada contabilă este stabilit în funcție de timpul de lucru al săptămânii de lucru (nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână);
• act local de reglementare stabilește regula de determinare a tarifului orar la un salariu fix:

Pe baza normei de lucru planificate pentru luna calendaristică conform formulei:

hourly rate=salariul/numărul planificat de ore de lucru din luna calendaristică pentru care este calculat salariul.

Exemplu:

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• salariu determinat pentru iulie 2017;
• numărul de ore planificat în iulie - 168 de ore;
• tarif orar=8300/168=49,40 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar va depinde de luna respectivă și va „pluti” pe tot parcursul anului.

Sau a doua cale, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic folosind formula:

oră. rata=salariu /(norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).

Exemplu:

• în 2017 conform calendarului de producție cu o muncă de 8 ore. zi și un sclav de cinci zile. norma de munca saptamana. timpul este de 1973 de ore pe an;
• salariu lunar - 8300 de ruble;
• tarif orar: 8300/(1973/12)=50,48 ruble.

În acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.

Salarizare când lucrați conform programului: exemplu

A fost înființată la compania LLC Ogonyok:

• set perioadă de timp de lucru total pentru contabilitate -trimestru;
• Tariful pentru paznici este de 50 de ruble pe oră;
• schimbul este de 16 ore - ziua și 8 ore - noaptea;
• taxă pe timp de noapte - 20%;
• pentru primul trimestru, paznicul a lucrat 8 zile în ianuarie, 6 zile în februarie, 9 zile în martie.

Plata pentru o tură de paznic este: (50 de ruble x 16 ore)+ (50 de ruble x 8 ore) +(50 de ruble x 8 ore x 20%)=1280 de ruble.

Salariile sunt:

• pentru ianuarie - 1280 de ruble x 8 zile=10240 de ruble;
• pentru februarie - 1280 de ruble x 6 zile=7680 de ruble;
• pentru martie - 1280 de ruble x 9 zile=11520 de ruble.

Calculul salariului la concediere

Adesea un contabil are o întrebare: „Cum se calculează salariul la concediere?”

• salarii pentru orele lucrate în luna concedierii (ziua concedierii este plătită ca zi lucrătoare);
• compensație pentru concediu fără concediu;
• alte plăți compensatorii în funcție de articolul de concediere.

Să luăm în considerare un exemplu de soluționare finală la concediere.

Lvov S. S. demisionează din TES LLC pe 7 august 2017 la cererea proprie. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească un salariu pentru muncă în luna august, un bonus, o indemnizație personală, o compensație bănească pentru zile.concediu fără concediu, adică pentru a efectua plata finală.

În baza unui contract de muncă, Lvov S. S. se stabilesc următoarele angajamente:

• salariu pentru o lună de lucru completă - 8300 de ruble;
• alocație personală - 2000 de ruble;
• pentru munca în condiții dăunătoare, suplimentul este de 4% din salariu;
• bonus lunar - 150% pentru o lună întreagă;
• taxă pentru munca de noapte - 40% din tariful orar.

A lucrat la contabilitatea totală a timpului, programul său de ture era „o zi în trei”. Tariful orar conform reglementărilor locale la TES LLC este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore pe an și în 2017 este de 8300/(1973/12)=50,48 ruble

S. S. Lviv are dreptul la compensații bănești pentru zilele de vacanță fără vacanță - pentru 9, 34 de zile.

Conform fișei de pontaj din august (pe data de 7 inclusiv), a lucrat două ture complete de 22 de ore fiecare (44 de ore de lucru).

La acordul final, el a fost creditat cu:

• plata salariului - 2 schimburi x 22 x 50,48 ruble.=2221,12 ruble;
• bonus pentru orele lucrate - 2221, 12 ruble x 150%=3331,68 ruble;
• indemnizație personală pentru ture lucrate - 2000 de ruble / 8 (număr planificat de schimburi pe lună) x 2 schimburi=500 de ruble;
• taxă pentru noapte - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• taxă pentru nocivitate - 2221, 12 x 4%=88,84 ruble;
• compensare pentru zilele fără vacanță - 769,53 ruble. x 9, 34 \u003d 7187,41 ruble, unde 769,53 ruble este câștigul mediu zilnic pentru calcularea vacanței.

Totalsalariul cu toate taxele suplimentare va fi de 13622,13 ruble.

Impozitul pe venit ar trebui reținut din această sumă (13% din suma acumulată): 13622,13 x 13%=1771 ruble

Lvov S. S. va primi în mâinile sale minus impozitul pe venitul personal: 11851, 13 ruble.

Concluzie

Articol discută despre calculul salariilor după salariu, formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă cheat sheets care îi vor permite să evalueze corect situația și să aleagă metoda corectă de calcul.

Remunerația este un proces responsabil, nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de veniturile primite. În plus, un calcul incorect poate duce la sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.

Deci, calculul plății către angajați se bazează pe:

• contract de muncă între angajator și angajat;
• ordine de admitere indicând ziua în care angajatorul a început munca;
• foașa de producție;
• reglementări locale (comenzi de stimulare sau reglementări de plată și altele);
• comenzi de producție, certificate de finalizare etc.

Fiecare acumulare pentru plata remunerației bănești pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și de un regulament.