Resecher - cine este acesta? Responsabilitatile unui specialist. Diferențele față de un recrutor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Nu cu mult timp în urmă, angajații departamentului nostru obișnuit de personal au primit noi „nume”. Acest lucru se datorează unei reînnoiri radicale a atribuțiilor lor după modelul vest-european, american într-o serie de companii: analiza CV-ului, căutarea direcționată a viitorilor angajați, interviuri, compilarea chestionarelor pentru solicitanți, PR de specialitate, lucrul cu recenzii negative de locuri de muncă. Cu toate acestea, nu toată lumea poate vedea complet diferența: un cercetător și un recrutor - prin ce diferă sarcinile lor? Să ne dăm seama împreună.

Resecher - cine este acesta?

Resecher (ing. cercetare - „căutare”) - un angajat al departamentului de personal, care este angajat în căutarea viitorilor angajați. Este o specialitate de început în domeniul muncii cu personal: poate fi comparată cu un manager junior, un agent de vânzări.

Salariul unui astfel de angajat, desigur, este mic: este format dintr-un salariu și bonusuri pentru căutarea cu succes a candidaților pentru post. În unele companii, salariul unui cercetător constă doar în plata rezultatelor activităților sale. Prin urmare, comparația noastră cu managerii, telemarketerii nu este în zadar: un specialist trebuie să intereseze „clientul” (solicitantul) de „produs” (post vacant).

Un cercetător de succes este promovat în poziția de recrutor, manager de resurse umane. În acest rol, el nu mai sună solicitanții, ci realizează el însuși interviuri. Lucrând în domeniul liber profesionist, un specialist se poate dovedi a fi un vânător de capete în această cale.

Datorii angajaților

Eroul poveștii noastre este asistentul unui manager de resurse umane. Luați în considerare responsabilitățile unui cercetător:

• Căutare activă de candidați pentru postul vacant.
• Invitarea aplicanților la un interviu. Uneori, cercetătorul face acest lucru pe baza analizei CV-ului, alteori îi cheamă pe toți solicitanții, astfel încât un angajat mai competent să le evalueze aptitudinea profesională și calitățile personale la interviu.
• Alte lucrări atribuite de curator: cercetarea pieței muncii, publicarea anunțurilor de angajare, selectarea CV-urilor etc.

Recrutator + Cercetător: muncă în pereche

Descifrând cine este acesta un cercetător, să enumerăm toate posturile departamentului de resurse umane:

• Manager de recrutare.
• Recruiter.
• Resecher.
• Consultant în recrutare.
• Consultant asistent.

Următoarele combinații de roluri sunt posibile aici:

• Recruter generalist.
• Recrutator + asistent (asistent).
• Recrutator + Cercetator.

Vom fi interesați de ultima opțiune pentru a înțelege cine este - cercetătorul. Lucrările în pereche pot fi prezentate în trei versiuni:

• Recruitorul este responsabil pentru întregul ciclu de lucru, în timp ce sarcinile asistentului său sunt în mod clarmarcat. Sarcina principală a cercetătorului este de a oferi curatorului său un flux stabil de solicitanți. În același timp, poate să lucreze cu informații și să efectueze un interviu inițial.
• Rolurile unui recrutor și ale unui cercetător sunt egale și interdependente. Cercetătorul de aici ar trebui să poată găsi rapid și eficient specialiștii potriviți. El este cel care deține cele mai importante și relevante informații despre piața muncii prezentă și viitoare, cunoaște pârghiile motivației, „testele de turnesol” care ajută la determinarea valorii profesionale a solicitantului.
• Resecher caută specialiști, le evaluează CV-urile, îi motivează pentru o vizită-interviu. Recruitorul de aici efectuează teste interne de aptitudini. Schema este tipică pentru cooperarea companiei cu o agenție de recrutare externă.

Pro și contra

Lucrarea perechii „recruter + cercetător” are atât avantaje, cât și dezavantaje:

• Pro:

  • Fiecare dintre specialiști se poate concentra pe sarcini specifice.
  • Creșterea profesionalismului general al perechii de echipe.
  • Este mult mai ușor să formezi câțiva angajați decât să găsești un recrutor generalist.

• Contra:

  • Informații limitate primite: fără a comunica cu solicitantul, cercetătorul nu poate fi la curent cu toate informațiile despre situația de pe piața muncii.
  • Un recrutor care nu analizează CV-urile și posturile vacante poate avea o pierdere în a-și alege colegul.
  • Același tip de muncă (apeluri, procesarea informațiilor de către un receptor,comunicarea constantă cu solicitanții de recrutare) poate contribui la scăderea motivației.

Cine este acest cercetător? Am stabilit că acesta este un specialist care analizează piața muncii, reia, cheamă potențiali candidați pentru post. În unele companii, este asistent al unui recrutor, în altele lucrează în tandem cu el.