Organizația ca sistem social: concept, funcții, dezvoltare

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Organizațiile formează un grup dintre cele mai vechi structuri sociale de pe Pământ. Rădăcina acestui concept este cuvântul latin organiza, care se traduce prin „a face împreună, aranja, aspect zvelt”. Articolul se va concentra pe conceptul de organizare ca sistem, tipuri de organizații sociale și alte aspecte ale problemei.

Dispoziții generale

Organizația poate fi privită în termeni de proces sau fenomen. Fiind un proces, este un set de acțiuni care duc la crearea și îmbunătățirea în continuare a relației dintre componentele unui singur întreg. Conceptul de organizație ca fenomen presupune combinarea elementelor pentru implementarea anumitor scopuri sau programe care funcționează pe baza unor proceduri și reguli specifice.

Organizația ca sistem social este unul dintre cele mai misterioase și mai interesante fenomene ale vieții, cam la fel ca persoana însăși. Ea nu este cu adevărat inferioară individuluidin punct de vedere al complexității. De aceea, încercările multiple de a introduce o teorie universală a organizării și sociologia ei până în prezent nu au avut succes atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în străinătate. Motivul principal pentru aceasta este că organizația ca sistem social și obiectul a numeroase studii în domeniul științei a devenit simultan în centrul atenției într-o serie de domenii. Vorbim de teorie economică, sociologie, precum și științe administrative, fiecare dintre acestea, este important de luat în considerare, reflectă o atitudine diferită față de un fenomen atât de complex. Deci, până în prezent, nu s-a format o înțelegere unificată a naturii structurii studiate, a istoriei și genezei acesteia.

Aspect istoric

În ciuda faptului că fenomenul de organizare ca sistem socio-economic există de zeci de milenii, studiul și înțelegerea științifică a acestuia au început abia în secolul al XIX-lea în legătură cu apariția științelor sociale. Deja la începutul secolului al XX-lea, când a apărut teoria managementului și organizației, termenul în cauză a început să fie aplicat într-un sens mai restrâns, de regulă, în raport cu firmele (organizațiile economice), care până astăzi sunt exemple bune de „cooperare stabilită în mod conștient”. Cu toate acestea, într-un fel sau altul, ele sunt înzestrate cu o origine artificială.

Multe științe sociale sunt interesate de organizare ca sistem socio-economic. Aceasta include direcțiile economice și sociologice, care determină atitudinea de bază față de acest obiect de studiu. Științele sociologice consideră organizațiile ca instituții sociale. Economic (socio-economic) - ca sisteme sau instituții. Ceva mai târziu, datorită divizării și separării ulterioare a științelor sociale, s-au intensificat dezacordurile între ele în ceea ce privește conceptul de organizare ca sistem social și esența acestuia. Toate acestea au lăsat o amprentă asupra stării actuale a teoriei organizării, care este o direcție științifică intersectorială. Se urmărește să dezvolte o viziune consensuală asupra categoriei de organizații. Este de remarcat faptul că teoria generală a organizării ca sistem social se bazează nu numai pe rezultatele cercetării științifice, ci și pe metode practice de îmbunătățire și proiectare a structurilor. O contribuție serioasă la soluționarea acestor probleme a fost adusă de oamenii de știință autohtoni V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov și V. I. Patrushev.

Conceptul de organizare ca sistem și instituție socială

În cadrul organizațional este necesar să înțelegem astfel de sisteme, care se caracterizează prin funcția de management (activitate intenționată, conștientă) și în care oamenii sunt elementele principale. Conceptele de organizare, sistem organizațional și sistem social sunt sinonime. Toate direcționează știința și practica, în primul rând, către căutarea modelelor, precum și a mecanismelor de conectare a componentelor complet diferite într-o singură formațiune eficientă. Sistemul organizațional modern are toate caracteristicile și proprietățile cheie ale sistemelor complexe. Prin urmare, este recomandabil să includeți următoarele elemente printre caracteristicile sistemului:

• O mulțime de ingrediente.
• Unitatea obiectivului principal (strategic) pentru toate elementele.

O legătură puternică între componente, unitatea elementelor și integritate.

• Ierarhie și structură
• Independență relativă.
• Un sistem de management care este clar definit.

Subsistemul ar trebui considerat ca un set de elemente care reflectă o cotă autonomă în cadrul sistemului. Principalele proprietăți ale sistemului sunt următoarele:

• Dorința de a-și păstra structura, care se bazează în principal pe legea obiectivă a organizației ca sistem social - legea autoconservării.
• Nevoia de management. Trebuie remarcat faptul că o persoană, societatea în ansamblu, un animal individual sau turmă are, de asemenea, un anumit set de nevoi.
• Prezența unei dependențe destul de complexe de caracteristicile subsistemelor și elementelor sale. Astfel, un sistem poate avea caracteristici specifice care nu sunt inerente componentelor sale, dar aceste caracteristici pot să nu fie.

Clasificarea sistemelor. Sistem social

Fiecare sistem este dotat cu input, tehnologie de procesare, rezultate finale și feedback. În cadrul clasificării principale a sistemelor, este necesar să înțelegem împărțirea fiecăruia dintre ele în următoarele subsisteme: biologic, tehnic și social. Este important de menționat că acesta din urmă este diferitprezența unei persoane care acționează ca subiect, precum și ca obiect de control prin elemente interconectate în agregat. Un exemplu tipic de subsistem social este o familie, o echipă de producție, o organizație informală sau chiar o singură persoană.

Subsistemele sociale sunt cu mult înaintea celor biologice, judecând după varietatea funcțiilor implementate. Setul de decizii din subsistemul de tip social se caracterizează printr-un grad mai mare de dinamism. Acest lucru poate fi explicat prin rata destul de mare de schimbare a conștiinței publice, precum și prin unele nuanțe în reacțiile sale la situații de același tip sau aceleași. Trebuie avut în vedere faptul că subsistemul social poate include subsisteme biologice și tehnice.

Sistemele sociale sunt naturale și artificiale, închise și deschise, previzibile parțial sau complet, moi sau dure. Un sistem destinat unui individ sau în totalitatea căruia este inclusă o persoană se numește sistem social. În conformitate cu obiectivele stabilite, poate avea un accent politic, economic, educațional, juridic sau medical. Cele mai comune sunt sistemele socio-economice. În realitate, sistemele sociale sunt implementate tocmai sub formă de organizații.

Organizații sociale

Organizația ca sistem social deschis se realizează în producția de produse, servicii, cunoștințe și informații comercializabile. Orice organizație socială unește activități sociale. Interacţiunea indivizilor prin socializare formează anumite premise şi condiţii pentru îmbunătăţirea relaţiilor industriale şi sociale. Deci, în teoria organizării, se obișnuiește să se evidențieze organizațiile socio-politice, socio-economice, socio-educaționale și alte tipuri de organizații.

Fiecare dintre aceste tipuri este determinat de prioritatea propriilor obiective. Deci, scopul principal al organizațiilor socio-economice este profitul; socio-cultural - atingerea unor scopuri specifice unui plan estetic, precum și realizarea de profit, retragerea în plan secund; socio-educațional - asimilarea cunoștințelor moderne și în al doilea rând - realizarea de profit.

Astăzi, există multe definiții ale organizației ca formă de sistem social. Toate reflectă complexitatea acestui fenomen. În plus, există un număr mare de discipline științifice care sunt implicate în studiul său. Acestea sunt teoria organizației, sociologia organizației, economia organizației, management și așa mai departe.

Ce concept de organizare este primordial?

Conceptul de organizare ca element al unui sistem social implică multe interpretări în sociologie și economie. În același timp, domină definiția țintei (raționalistă), care constă în faptul că o organizație este un sistem format rațional care acționează pentru atingerea scopurilor comune. Organizația în sens general este considerată ca un set de modalități de a reglementa și eficientiza acțiunile indivizilor și ale grupurilor sociale. Într-un sens restrâns, este o parte relativ autonomă a societății ca sistemorganizatie sociala. Trebuie adăugat că este axat pe atingerea unor obiective predeterminate, a căror implementare necesită acțiuni coordonate comune.

Una dintre dificultățile în definirea acestui concept este că procesul de organizare nu este o entitate materială, concretă, dar în același timp poate fi determinat de o serie de caracteristici ale unui plan material sau nematerial. Orice organizație ca sistem de management social are un complex de proprietate, obiecte materiale și alte beneficii. În plus, are multe aspecte sociale care nu pot fi văzute sau atinse, cum ar fi relațiile umane.

Funcții

În continuare, este recomandabil să luați în considerare funcțiile organizației ca sistem social:

• Producție socială. O organizație este un grup de oameni care sunt angajați în muncă ca tip principal de activitate. Sarcina principală a organizației este satisfacerea nevoilor publice pentru un anumit produs.
• Socio-economic. Sarcina cheie a organizației este de a produce produse în cantitatea potrivită pentru a satisface cererea consumatorilor. În același timp, produsul trebuie să aibă o anumită calitate care să îndeplinească cerințele unei societăți dezvoltate industrial.
• Funcția economică are ca scop obținerea de profit prin vânzarea produsului.
• Socio-tehnice. Activitatea categoriei studiate nu este doar conformă cu regulile, normeleprocesul tehnic, precum și întreținerea echipamentelor, dar și în dezvoltarea de noi tehnologii și tehnici, proiectarea, reconstrucția, modernizarea acestora pentru a atinge competitivitatea pe piața mondială și nivelul standardelor mondiale.
• Managerial. Una dintre sarcinile organizației este crearea condițiilor pentru creșterea productivității muncii, selecția și plasarea în continuare a personalului managerial și executiv și furnizarea unui sistem eficient de organizare a procesului de producție.

Funcții suplimentare

Datorita dezvoltarii corespunzatoare a organizatiei ca sistem social, pe langa functiile de mai sus, mai exista si altele:

• Psihologice și pedagogice. Această funcție constă în crearea unei atmosfere socio-psihologice favorabile în structură, acordarea de asistență noilor angajați în dezvoltarea profesională și socială a noilor angajați și formarea unui sistem de îmbunătățire a competențelor profesionale ale întregului personal.
• Socio-cultural. În conformitate cu acesta, organizația urmărește să dezvolte nu numai obiecte de consum în masă, ci și acele articole care au valoare spirituală și materială pentru societate ca sistem de organizare socială. Numeroase lucrări culturale, cum ar fi tehnologii unice și inovații tehnice, sunt create în prezent nu de persoane fizice, ci de grupuri publice cu drepturi depline în procesul de activitate creativă comună.
• Social și gospodăresc. Pentru o muncă neîntreruptă, normală și, cel mai important, rentabilă, angajații trebuie să creezefirmelor anumite condiţii sociale. Din păcate, astăzi, din cauza instabilității economice, nu toate structurile sunt capabile să ofere chiar și cele mai necesare în această direcție. Cu toate acestea, antreprenorii și managerii nu ar trebui să uite de importanța acestei funcții.

Ce au diferite organizații în comun?

Trebuie să știți că toate organizațiile au elemente comune:

• Sisteme sociale, cu alte cuvinte, oameni uniți în grupuri.
• Acțiuni cu scop (membrii organizației au o intenție, un scop).
• Activități integrate (oameni care lucrează împreună).

Între indivizii dintr-o organizație apar relații diverse, care sunt construite pe diferite niveluri de simpatie, leadership și prestigiu. O parte semnificativă a acestor relații este standardizată prin norme, coduri, reguli. Cu toate acestea, multe nuanțe ale relațiilor organizaționale de astăzi nu sunt reflectate în documentația de reglementare, fie din cauza noutății lor, fie din cauza complexității, fie din cauza inadecvării.

Concluzie

Așadar, am analizat pe deplin conceptul, funcțiile, precum și problema dezvoltării unei organizații ca sistem social. În concluzie, se recomandă generalizarea materialului și definirea organizației ca un sistem continuu de tipuri coordonate și diferențiate de activitate socială, care constă în aplicarea, transformarea și unificarea unui set destul de specific de materiale, muncă,resursele intelectuale, financiare și naturale într-un „întreg” unic care este capabil să rezolve problemele emergente. Funcția „întregului” este de a satisface nevoile private ale individului prin interacțiunea cu alte sisteme, care includ diverse tipuri de activități sociale, precum și resursele din jurul oamenilor. De asemenea, munca oricărei organizații este un complex de funcții sociale, psihologice, de producție și alte interconectate, pe care le-am analizat în detaliu în articol. O performanță clară de către unul sau altul grup public a propriei sale funcționalități este cheia eficacității activităților sale și, ca urmare, succesul cauzei comune.