CEO (poziție): transcriere. Director executiv: traducere

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-07 21:01

Nu este neobișnuit să vezi abrevieri care nu sunt destul de clare atunci când ne uităm la conducerea de vârf a unei companii. Site-urile lor oficiale indică aproximativ următoarele date: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich sau CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Dacă ați participat vreodată la conferințe de afaceri sau ați vizitat tot felul de start-up-uri, atunci când prezentați un vorbitor, puteți auzi anunțuri precum: „Invităm următorul consultant să vorbească - CEO-ul companiei, cum ar fi Igor Nikiforovich Sidorov”. Ce fel de CEO este acesta - o funcție, a cărei decodare nu este dată nicăieri? Probabil că mulți oameni au avut întrebări similare.

În general, aceste abrevieri sunt folosite din motive necunoscute, dar se știe că acestea sunt abrevieri din limba engleză. CEO - o funcție a cărei abreviere reprezintă cel mai în alt oficial al companiei.

Semnificația abrevierei și traducerii

Acest termen poate fi folosit și pentru managerii de linie. Ei mai sunt numiți și CEO, sau Chief Executive Officer. Traducerea combinației înseamnă „cel mai în alt funcționar”. In cadrul jurisdictiei saleinclud dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a întreprinderii, implementarea puterilor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai în alt nivel de conducere. Alți manageri pot fi numiți acolo, din cauza faptului că diferite organizații au o structură și o ordine de lucru diferite.

De asemenea, este important de reținut că acest termen nu trebuie confundat cu SEO - Search Engine Optimization, ceea ce înseamnă optimizarea site-urilor pentru motoarele de căutare, termenul SEO este aplicabil doar în domeniul marketingului pe Internet.

CEO - funcția, a cărei decodare este acum clară - necesită o explicație a puterilor pe care le are persoana care o deține.

Descrierea postului directorului executiv

Orice fișă a postului ar trebui să conțină o mulțime de prevederi care standardizează munca unui angajat. Instrucțiunile pentru director nu fac excepție, deoarece acest angajat este adesea angajat.

Dispoziții generale

Această secțiune a fișei postului pentru directorul executiv conține principalele începuturi ale activităților sale. Astfel, accentul principal în activitățile directorului executiv se pune pe faptul că acesta ocupă o funcție de conducere și este obligat să conducă personal. Principalele puncte ale secțiunii:

• Cine numește acest angajat (de obicei CEO).
• Cine se supune.

• Desemnarea unui ofițer care îl înlocuiește pe directorul executiv în absența acestuia.
• Cerințe,pe care viitorul angajat trebuie să le respecte.
• Cunoștințe și informații pe care ar trebui să le aveți.
• Acte care trebuie urmate de acest angajat.

Responsabilități de serviciu

Următorul articol care este conținut în fiecare fișă a postului pentru directorul executiv este îndatoririle. Acestea includ următoarele:

• Organizarea muncii și interacțiunea tuturor departamentelor companiei.
• Participarea la dezvoltarea și planificarea strategică a întreprinderii.
• Executarea promptă a analizei activității.
• Dezvoltarea unui sistem de stimulente motivante pentru angajați.
• Raspunde de respectarea de catre subordonatii sai a regulilor de disciplina muncii.

• Verificarea corectitudinii evidenței: monitorizează conformitatea cu normele de evidență economică și juridică.
• Identifică neajunsurile din activitățile companiei și ia toate mijloacele posibile pentru a elimina deficiențele în muncă.
• Urmează instrucțiunile supervizorului imediat - CEO.

Drepturi

Drepturile sunt, de asemenea, un atribut obligatoriu pe care ar trebui să-l furnizeze fișa postului. Directorul executiv al companiei are dreptul de a:

• Luați decizii independente cu privire la gestionarea personalului.
• La eșecinstrucțiuni ale Directorului General, dacă acestea contravin legislației în vigoare.
• Contactați CEO-ul cu sugestii pentru îmbunătățirea activității serviciului comercial și a funcționării generale a întreprinderii.
• Fă sugestii de îmbunătățire în ceea ce privește recompensarea sau pedepsirea anumitor angajați.

Responsabilitate

Un alt punct important este responsabilitatea CEO-ului. Instrucțiunea trebuie să indice că acest angajat este responsabil pentru următoarele:

• Eșecul de a îndeplini sarcinile stabilite de supervizorul imediat.
• Lipsa rezolvării problemelor din competența sa.
• Pentru că nu au raportat despre munca lor.
• Pentru distribuirea de informații secrete comerciale.

Tipuri de directori executivi

La descifrarea funcției de CEO, trebuie luat în considerare și tipul de manager:

1. Inovatorul este un profesionist pe care îl caută mulți manageri de linie, astfel încât acest angajat să poată îndeplini sarcini legate de dezvoltarea și menținerea unei noi politici sau direcție strategică a întreprinderii, care va avea ca scop deplin- îmbunătățirea la scară a activităților companiei. Cea mai bună opțiune în acest caz este o persoană carismatică care este capabilă nu numai să construiască o nouă direcție strategică, ci și să-i conducă pe oameni să o implementeze.aceste idei.
2. Un succesor este un lider care este angajat, parcă salvat, pentru a-l învăța toate nuanțele activităților companiei pentru transferul autorității de management în viitor.
3. Un mentor este o persoană care este angajată pentru a sprijini și a instrui un CEO nou și care nu este încă pe deplin conștient. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, este necesar să căutați un manager cu experiență vastă în desfășurarea lucrărilor și o gamă largă de conexiuni.
4. Partener este o altă poziție de CEO, ceea ce înseamnă o persoană care împărtășește pe deplin opiniile CEO-ului. În mod ideal, dacă directorul executiv completează activitățile directorului general cu acțiunile sale. Un exemplu grozav al acestui tip de colaborare este atunci când CEO-ul este un lider slab în leadership și negociere, iar executivul devine un factor în menținerea unei reputații dure de conducere.