Organul executiv unic al unei persoane juridice: funcții și competențe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Carta unui SRL, un eșantion din care este considerat tipic pentru toate organizațiile, conține prevederi cheie referitoare la activitățile companiei. Stabilește procedura de funcționare a întreprinderii, descrie principalele activități, formulează drepturile și obligațiile participanților. Același document stabilește statutul juridic al organului executiv unic al unei persoane juridice. Luați în considerare în continuare ce este.

Informații generale

Organul executiv unic al unei persoane juridice este, de fapt, o funcție specială într-o companie ocupată de un cetățean. El poate dobândi și exercita drepturile, poate suporta responsabilitățile organizației. În practică, această activitate este transferată capului. Statutul unui SRL, al cărui eșantion este prezentat în articol, determină sfera de competență a acesteia și alte aspecte.

Cadru de reglementare

Reglementarea legală a activității șefului societății se realizează de către:

1. FZ „Cu privire la companiile cu răspundere limitată”.
2. Codul Muncii al Federației Ruse.
3. FZ „Pe societăți pe acțiuni”.
4. Codul civil al Federației Ruse.
5. FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a întreprinzătorilor individuali și a persoanelor juridice”.
6. Legea nr. 161 „Cu privire la întreprinderile unitare municipale și de stat”.

Codul civil

Codul civil stabilește că orice organizație își primește drepturile și poartă obligații prin organele proprii. Acţionează în baza prevederilor legii, altor reglementări, inclusiv locale. Acestea din urmă, în special, includ documentația constitutivă. Stabilește procedura de alegere sau numire a conducerii societății. Această prevedere este consacrată în art. 53 GK.

Poziție de conducere specifică

Orice entitate juridică ar trebui să aibă propriul său organism executiv. Poate fi un subiect sau un grup de cetățeni. Competența managementului include activitățile operaționale, controlul și organizarea companiei. El este cel care primește drepturile și poartă obligațiile corespunzătoare ale companiei. Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” definește reguli speciale pentru aparatul de management. În primul rând, acestea se referă la procedura de gestionare a activităților companiei. În art. 32, paragraful 4 din Legea federală menționată, se stabilește că conducerea activității curente a întreprinderii este efectuată de unicul organ executiv al persoanei juridice independent sau împreună cu structura colegială. Toate entitățile incluse în aparatul de conducere al companiei sunt răspunzătoare în fața adunării generale și a consiliului de supraveghere. Unul dintre ei alege conducerea întreprinderii. Fondatorul, care este și CEO, semnează un acord cu organizația. De la eanumele este semnat de subiectul care prezida adunarea generala la care a avut loc alegerea. Carta poate transfera acest drept consiliului de supraveghere. O entitate care nu este membră a organizației poate acționa și ca lider.

Director: autoritate

Șeful firmei desfășoară activități în numele acesteia. Nu necesită împuternicire. În conformitate cu legea, se disting următoarele atribuții ale organului executiv unic al unei persoane juridice:

1. Reprezentarea intereselor companiei, desfășurarea de activități în numele acesteia, efectuarea de tranzacții.
2. Emiterea ordinelor de admitere a salariaților în stat, concedierea și transferul acestora, aplicarea măsurilor de stimulare și sancțiuni disciplinare împotriva acestora.
3. Emiterea unei împuterniciri care dă dreptul de reprezentare în numele companiei, inclusiv cu posibilitatea de înlocuire.
4. Alte atribuții care nu sunt atribuite de lege sau de actele locale ale companiei în competența consiliului de supraveghere, a adunării generale și a structurii de conducere colegiale a întreprinderii.

Alegeri specifice

Procedura în conformitate cu care se creează organul executiv unic al unei persoane juridice este stabilită printr-un act local al societății. Alegerea șefului, precum și revocarea anticipată a acestuia din funcție se efectuează de către adunarea generală. Competența sa include și transferul de atribuții ale directorului către manager, aprobarea acestuia din urmă și încheierea unui acord cu acesta. Deciziile se iau cu majoritatevoturi. Un număr diferit poate fi determinat de către charter. Prin același document, soluționarea problemelor de mai sus poate fi inclusă în competența consiliului de supraveghere.

Înlocuirea capului de către manager

Funcțiile organului executiv unic al unei persoane juridice pot fi transferate către o altă organizație sau întreprinzător individual. Această posibilitate este consacrată în art. 42 din Legea federală nr. 14. Până la 1 iulie 2009, a existat o regulă că atribuțiile organului executiv al companiei puteau fi transferate managerului, dacă acest lucru este prevăzut în mod expres în documentul local. Această condiție a fost anulată prin Legea federală nr. 312.

Reguli AO

Sunt stabilite în Legea federală nr. 208. Ca și în cazul precedent, gestionarea afacerilor companiei poate fi efectuată de o entitate independent sau împreună cu consiliul de administrație. Aparatul de conducere răspunde în fața consiliului de administrație și a adunării generale. În actul local al societății, care prevede conducerea comună, se stabilește competența structurii colegiale. Unicul organ executiv al unei persoane juridice în acest caz deține funcția de președinte al acesteia.

Competența șefului SA

Președintele companiei decide toate problemele legate de gestionarea activității curente a companiei. Competența sa nu include sarcinile atribuite jurisdicției consiliului de supraveghere sau adunării generale. Șeful societății fără procură își reprezintă interesele, face tranzacții în numele acesteia, angajează angajați, îi concediază și îi transferă, dă instrucțiuni și emite ordine careobligatoriu pentru toți angajații.

Procedura de creare a unui organ executiv în SA

În conformitate cu regula generală, formarea unei structuri de conducere la o întreprindere intră în competența adunării acționarilor. De asemenea, decide demiterea anticipată a subiectului din funcție. Proprietarii de acțiuni cu drept de vot participă la aceste proceduri. Deciziile se iau cu majoritatea numărului total de prezenți la ședință. Aceste aspecte pot fi incluse și în competența Consiliului de Supraveghere.

Informații din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice

Toate datele organului executiv unic al unei persoane juridice trebuie să fie introduse în Registrul de stat unificat. Dacă se modifică vreo informație, înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice este supusă ajustării. Lista informațiilor obligatorii care trebuie înscrise în Registrul unificat de stat este definită de art. 5 Legea federală nr. 129. Acestea includ:

1. Locația (adresa) organului executiv permanent al întreprinderii. În lipsa acesteia, sunt indicate informații despre subiectul îndreptățit să desfășoare activități în numele societății fără împuternicire. Adresa este necesară pentru a contacta compania. În cazul în care societatea are un manager - un cetățean sau o altă întreprindere - se indică locul de reședință sau, respectiv, sediul.
2. Numele complet, titlul funcției subiectului îndreptățit să desfășoare activități fără împuternicire în numele organizației. În plus, sunt indicate datele pașaportului sau alt document care confirmă identitatea în conformitate cu legislația în vigoare. Dacă este disponibil, TIN-ul este introdus în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice.

Relații de muncă

Sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Raporturile de muncă cu organul unic de conducere sunt reglementate de cap. 43 din Cod. În art. 273 din Codul Muncii explică conceptul de conducător. Este un cetățean care, în conformitate cu reglementările, inclusiv cu actele locale, conduce întreprinderea, îndeplinește funcțiile organului executiv (unic) al acesteia.

Încetarea contractului de muncă

Pe lângă motivele generale, la art. 278 din Codul muncii stabilesc conditii suplimentare pentru incetarea contractului. Acestea includ:

1. Revocarea din funcție a conducătorului întreprinderii debitoare în conformitate cu prevederile legislației în materie de faliment (insolvență).
2. Adoptarea de către organismul autorizat al organizației sau proprietarul proprietății acesteia (reprezentantul său) a deciziei de reziliere a contractului. Încetarea raporturilor de muncă cu conducătorul unei întreprinderi unitare se efectuează de către organul desemnat de proprietarul bunurilor materiale, în modul stabilit de guvern.
3. Alte motive prevăzute în contract.

Garanții pentru lider

La rezilierea contractului din motivele prevăzute la alin.2 al art. 278 din Codul muncii, în lipsa vinovăției în acțiunile/inacțiunea directorului, acestuia trebuie să i se plătească despăgubiri. Valoarea acestuia este stabilită în contractul de muncă. În acest caz, cuantumul despăgubirii nu poate fi mai mic de trei oricâștigurile medii pe lună. Această regulă este stabilită în art. 279 TK. La încetarea contractului cu conducătorul întreprinderii, precum și cu directorul adjunct și șeful. contabil din cauza schimbării dreptului de proprietate, noul proprietar al proprietății societății este obligat să plătească compensații bănești acestor angajați. Valoarea acestuia trebuie să fie de cel puțin 3 ori salariul mediu pe lună. Această regulă este stabilită de art. 181 TK. Șeful întreprinderii are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen. Totodată, el este obligat să avertizeze proprietarul cu 1 lună înainte. Notificarea va fi dată în scris.

Responsabilități

Legile care guvernează activitățile organizațiilor definesc responsabilitatea organului executiv. Atunci când își exercită drepturile, el este obligat să acționeze în mod rezonabil, exclusiv în interesul întreprinderii. Toate pierderile cauzate din vina managerului trebuie compensate integral. Responsabilitatea financiară a organului executiv este stabilită de art. 277 TK. Managerul este responsabil pentru daunele directe reale cauzate firmei. Calculul pierderilor suferite ca urmare a acțiunilor/inacțiunilor sale se efectuează în conformitate cu normele Codului civil. Liderul nu este tras la răspundere:

1. Votat împotriva deciziei care provoacă prejudicii.
2. Neparticiparea la ședința la care a fost adoptată rezoluția, în urma căreia au apărut pierderi.

Explicații

La stabilirea temeiului și a gradului de responsabilitate a șefului, regulile obișnuite privind cifra de afaceri și altecircumstanțe de importanță semnificativă. Despăgubirea materială se acordă numai dacă se constată vinovăția subiectului. În partea 1, clauza 1, art. 401 C. civ., se stabilește că un administrator care nu și-a îndeplinit obligațiile sau le-a îndeplinit în mod necorespunzător răspunde în condițiile legii, cu excepția cazurilor în care contractul sau alte acte normative prevăd alte temeiuri. Subiectul poate fi găsit nevinovat dacă a luat toate măsurile necesare, cu gradul de diligență și grijă care i s-a cerut, pentru a exclude prejudiciul. Potrivit paragrafului 4 al art. 401 Cod civil, un acord încheiat în prealabil privind limitarea sau excluderea răspunderii pentru neîndeplinirea intenționată a unei obligații este considerat nul. În conformitate cu legea, oricare dintre participanții săi are dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației de către director.

Reguli pentru aplicarea sancțiunilor managerului

Potrivit legii, această persoană este supusă prevederilor paragrafului 3 al art. 401, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede alte condiții de răspundere. Subiectului i se aplică sancțiuni corespunzătoare în cazul în care acesta nu își îndeplinește obligațiile, cu excepția cazului în care face dovada că îndeplinirea acestora a fost imposibilă din motive temeinice, circumstanțe de forță majoră (inevitabile și extraordinare în anumite condiții). Acestea nu pot include, de exemplu, încălcarea obligațiilor de către contrapărți, lipsa produselor necesare pe piață sau monetarefonduri de la debitor însuși.

Sancțiuni împotriva conducerii colegiale

Dacă o organizație este administrată de mai multe entități în comun, acestea sunt răspunzătoare în solidar. Sancțiunile pot fi aplicate numai acelor membri ai conducerii colegiale care au votat pentru decizia care a avut ca rezultat prejudiciu firmei. Abținerile poartă, de asemenea, responsabilitatea pentru pierderi.