Metoda de lucru în schimburi - ce este? Codul Muncii, regulament privind munca în schimburi în Rusia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Munca în ture este deosebit de populară în Rusia. Sectoare întregi ale economiei funcționează, în mare măsură, mizând pe acest format de relații de muncă. Munca în schimburi - ce este? Care sunt caracteristicile reglementării sale legislative? Lucrătorii în schimburi au anumite preferințe în ceea ce privește exercitarea drepturilor lor de muncă?

Ce este munca în ture?

Metoda rotativă de muncă presupune implementarea funcțiilor de muncă de către o persoană din afara locului său de reședință permanentă. De regulă, periodic (sezonier). În mod tradițional, metoda de lucru în schimburi este tipică pentru domenii precum producția de petrol și gaze, exploatarea forestieră, dezvoltarea zăcămintelor de metale prețioase și pescuitul. Implementarea funcțiilor de muncă în acest format este reglementată de prevederi separate ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Salariu atractiv

Unul dintre motivele din spatele popularității muncii în ture este salariul mare. În unele cazuri, depășește de mai multe ori media pentru aceeași funcție în orașul de reședință permanentă a unui lucrător în ture. Mai ales dacă este vorba de lucru pe bază de rotație în Nord, în condiții climatice grele.conditii. În multe cazuri, la salariu se adaugă indemnizații „polare” și de alt fel, a căror valoare este deja foarte impresionantă. Drept urmare, veniturile devin și mai mari.

Rețineți că munca în schimburi nu este întotdeauna asociată cu o călătorie în nord. De exemplu, multe contracte de muncă au fost încheiate în acest format în timpul pregătirii pentru Olimpiada de la Soci. Într-un loc în care mulți oameni merg să cheltuiască bani, nu să câștige bani. Desigur, sunt posibile și excursii interesante în alte locuri interesante din Rusia.

Condiții de lucru

Este ușor să obții un loc de muncă prin rotație? Există o părere că nu prea. Cu toate acestea, salariul, în ciuda condițiilor dificile de muncă, este factorul care provoacă o concurență semnificativă pentru locurile de muncă în schimburi. Majoritatea companiilor care angajează oameni în acest format propun criterii destul de stricte pentru candidați. Se verifică starea de sănătate, se poartă conversații cu o persoană cu privire la disponibilitatea sa reală de a lucra în condițiile așteptate.

Se știe, de exemplu, că în regiunile polare există un procent mult mai mic de oxigen în aer decât, să zicem, pe banda din mijloc. O persoană trebuie să înțeleagă, alegând o metodă de lucru în schimburi, ce este aceasta. Și evaluează-ți în mod obiectiv capacitățile în ceea ce privește conformitatea cu un astfel de format de lucru.

Cazare

Se presupune că metoda de muncă în schimburi presupune condiții dificile nu doar din punct de vedere climatic, ci și de trai. Totul depinde însă decriterii după care se evaluează confortul vieţii. De regulă, lucrătorii în schimburi au la dispoziție, deși de dimensiuni mici, dar destul de bine echipate resurse pentru a trăi. Design-urile modulare moderne permit angajatorului să construiască rapid locuințe cu infrastructură acceptabilă: instalații sanitare, electricitate, încălzire. În structura spațiilor rezidențiale pentru lucrătorii în schimburi, de regulă, există cantine, camere pentru petrecerea timpului liber, posibilitatea de a accesa internetul. Legea impune companiei angajator să reducă timpul necesar angajaților pentru a se deplasa de la locul de reședință la unitatea în care ar trebui să se desfășoare munca.

Totodată, ansamblul rezidențial rotativ este verificat de o comisie specială înainte de a fi pus în funcțiune. Este format din reprezentanți ai societății-angajator, funcționari ai municipiului pe teritoriul căruia va funcționa ceasul, în unele cazuri - angajați ai sindicatului, specialiști din diverse servicii publice. La verificare, se preda un act de recepție a complexului în exploatare. Tabăra de schimburi ar trebui să găzduiască nu numai angajați angajați care vor îndeplini funcții de muncă vizate, ci și personal. În același timp, de îndată ce se încheie sezonul de lucru (facilitățile sunt ridicate), toată lumea ar trebui să părăsească complexul de locuințe. Este posibilă o variantă în care munca pe bază de rotație cu cazare este organizată fără construcția unui complex separat. În acest caz, compania de angajare plasează persoane în hoteluri sau apartamente corporative.

Tipuri de ceasuri

Mâncațidouă opțiuni principale pentru organizarea muncii la un ceas. În primul rând, este un format intra-regional. El presupune că durata muncii în tură este destul de scurtă, de aproximativ o săptămână, iar instalația în sine, unde se desfășoară munca, este situată relativ aproape (în aceeași regiune) cu orașul de reședință permanentă a angajati. În al doilea rând, acesta este un ceas interregional, uneori numit ceas de expediție. Durata muncii aici este de obicei mult mai lungă, precum și distanța de la orașele de reședință.

Diferența dintre un ceas și o călătorie de afaceri

Există o părere eronată că un ceas este un fel de călătorie de afaceri. Nu este adevarat. Cert este că o persoană care este trimisă de către angajator într-o călătorie de afaceri îndeplinește o misiune oficială.

În acest caz, plata are loc, de regulă, în cadrul salariului și indemnizațiilor curente. La rândul său, metoda de organizare a muncii în schimburi implică faptul că o persoană călătorește la o unitate îndepărtată pentru a îndeplini nu o sarcină, ci o funcție separată de muncă. În cel de-al doilea caz, se încheie adesea un contract separat, care fixează salariul și alte condiții de muncă. În timpul călătoriilor de afaceri, de regulă, nu se fac modificări la un contract de muncă deja semnat.

Legi

De fapt, despre reglementarea legală. După cum spuneam mai sus, principala sursă care normalizează modul de muncă în schimburi este Codul Muncii. Are secțiuni care conțin un limbaj special adaptat acestui format de angajare. Să le studiem. Există o părere că metoda de schimbaremunca în Rusia a devenit în mare măsură populară nu numai din cauza salariului mare, ci și din cauza prevederilor legislației muncii care sunt loiale angajaților. Este într-adevăr? Metoda de lucru în schimburi - ce este din punctul de vedere al izvoarelor de drept specializate?

Normele în cauză sunt stabilite în principal în articolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, stabilește dispoziții generale privind reglementarea muncii pe bază de rotație. În special, este dată definiția unui astfel de format de lucru. Potrivit legiuitorului, metoda schimburilor este un tip specific de proces de muncă, cu condiția ca locul de muncă să nu coincidă cu orașul de reședință al salariaților și, mai mult, întoarcerea acestora zilnic nu poate fi asigurată. Această metodă de angajare este folosită de companii, dacă respectați redactarea Codului Muncii, pentru a optimiza calendarul lucrărilor necesare, precum construcția, reconstrucția sau reparația în zone caracterizate prin condiții naturale deosebite. De asemenea, este posibil ca metoda de lucru în schimburi să fie o modalitate de reducere a costurilor corespunzătoare în implementarea activităților de producție ale întreprinderii.

Ore de lucru

Programul de lucru în cadrul schimbului, așa cum se menționează într-o serie de comentarii la Codul Muncii, poate diferi semnificativ de standardele prevăzute în Cod. În rândul avocaților există o opinie că drepturile persoanelor care lucrează în cadrul formatului în cauză sunt suficient protejate, și mai ales în ceea ce privește organizarea regimului. Este într-adevăr? Metoda de lucru în schimburi - ce este:muncă asiduă constantă sau un mod echilibrat de oameni care își îndeplinesc sarcinile?

De regulă, timpul de lucru este luat în considerare prin însumarea orelor, iar restul principal se presupune după întoarcerea lucrătorilor în schimburi la domiciliu. Un loc de muncă este un obiect în care oamenii își îndeplinesc funcțiile directe de muncă. În același timp, dacă este necesară o mutare periodică dintr-un loc în altul din cauza unei schimbări în locația specifică a zonelor de activitate, aceasta nu este considerată un transfer al unui angajat de la o organizație la alta și nu necesită acordul scris al angajaților.. De exemplu, munca în schimburi în Nord implică adesea deplasarea colectivelor de muncă între diferite domenii sau, dacă este vorba de construcția de drumuri, deplasarea în direcția autostrăzii care se construiește.

Program de lucru

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente locale care reglementează implementarea funcțiilor de muncă de către lucrătorii în schimburi în limita de a se afla la unitate. Prin urmare, la aprobarea acestuia, angajatorul trebuie să coordoneze prevederile acestei surse cu opinia salariaților (de regulă, reprezentați de o organizație sindicală care reprezintă oamenii). Principalul document în care este documentat programul este Regulamentul privind modul de lucru în schimburi, care are statutul de act juridic de reglementare local.

Care sunt principalele criterii pe care trebuie să le urmeze o companie în conformitate cu legea-angajator, întocmind documentul în cauză? Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata totală a timpului de lucru pentru perioada de ședere a persoanelor cu ceas să nu depășească numărul standard de ore prevăzut de Cod. În acest caz, durata maximă a unui schimb poate fi de 12 ore. Numărul de zile libere nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni dintr-o lună. Este acceptabil, totuși, ca zilele corespunzătoare de odihnă să fie oferite în mod inegal - principalul lucru este că numărul acestora îndeplinește criteriul principal.

Programele de lucru pe ceas se pot intocmi atat pentru intreaga echipa de angajati, cat si individual. A doua opțiune este posibilă, de exemplu, în cazurile în care o persoană care își încetează activitatea și este pe cale să plece trebuie să transfere autoritatea viitorului său adjunct.

Odihnă

Principalul document legislativ care reglementează modul de muncă în schimburi, Codul Muncii, conține un astfel de termen precum „repaus între schimburi”. Semnificația sa este definită după cum urmează. Acestea sunt zile de odihnă (numite uneori zile libere), care au apărut ca urmare a orelor suplimentare ale timpului de lucru stabilit prin programul la unitatea de rotație. Unii avocați consideră odihna între schimburi ca fiind un fel de analog al vacanței, dar oferită nu anual, ci datorită capacităților obiective ale angajatorului. Dar, în același timp, frecvența unor astfel de zile libere poate ajunge de mai multe ori pe an. De asemenea, odihna între ture diferă de o vacanță tipică prin modul în care se calculează compensația. Baza sa nu este câștigul mediu. În alt mod, se calculează și numărulzile de odihnă în afara serviciului. Pentru a face acest lucru, suma tuturor orelor de procesare este împărțită la 8 (pe baza duratei standard a zilei de lucru conform Codului Muncii). Totodată, este posibilă o variantă în care repausul inter ture se va plăti în cuantumul salariului. În practică, acest lucru este posibil dacă timpul liber corespunzător este oferit de către compania angajatoare sub formă de compensare pentru orele suplimentare în perioada de referință.

În ceea ce privește raportul dintre vacanță și odihnă între ture, unii avocați recomandă să acordați atenție următoarei caracteristici. Faptul este că, în primul rând, timpul liber pentru orele de procesare ar trebui să fie acordat cu prioritate. Și numai după ce o persoană le folosește, poate pleca într-o vacanță standard. Totodată, zilele care alcătuiesc vacanța între schimburi ar trebui incluse în vechimea totală în muncă, pe baza căreia se calculează și concediul.

Ore suplimentare

Codul Muncii al Federației Ruse admite că lucrătorii în ture pot asigura prelucrarea nu numai din proprie inițiativă (și în acest caz se califică pentru odihnă între ture), ci și prin ordinul conducerii. În acest caz, activitățile lor vor lua forma unor ore suplimentare. Motivele care pot conduce la inițiativa adecvată a conducerii de ceas pot fi diferite. O variantă comună este atunci când a apărut nevoia de a efectua ore suplimentare din cauza faptului că echipa care a înlocuit-o pe cea care lucrează în prezent nu a ajuns la timp. Dacă o persoană a fost implicată în muncă suplimentară, atunci remunerația este calculată în unu și jumătate sau dubludimensiunea în funcție de condițiile specifice în care angajatul poate îndeplini funcții de muncă.

Rețineți că în ceea ce privește organizarea timpului de muncă și odihnă pentru angajații din domeniul medical și farmaceutic care își desfășoară funcțiile de muncă, deservind lucrătorii în schimburi, aceștia acționează în funcție de specificul producției și de condițiile specifice ale acesteia. În același timp, prevederile cheie ale articolului 47, care reglementează munca pentru angajați, se aplică și specialiștilor de acest profil.

Mai sus, am schițat teza conform căreia metoda de muncă în schimburi în Rusia a devenit deosebit de populară datorită loialității legislației naționale a muncii. Pe baza normelor de reglementare ale Codului Muncii, putem presupune că acest lucru este în mare măsură adevărat. În ciuda faptului că, de exemplu, legea permite angajatorilor să stabilească o zi de lucru de 12 ore, în același timp, este prescris să se asigure lucrătorilor în ture zile libere, precum și oportunități de exercitare a dreptului la odihnă între ture și concediu regulat. În plus, orele suplimentare sunt plătite cu o cotă și jumătate sau chiar dublu. Rușii care știu ce este munca în ture, lasă feedback pozitiv, subliniind adesea faptul că Codul Muncii este un izvor de drept care îi face pe cei care decid într-o călătorie dificilă pentru a câștiga bani suficient de protejați.