Ce este o petrecere corporativă și cum poate fi?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Am auzit de multe ori, dar nu ne-am gândit niciodată ce este o petrecere corporativă și care este sensul acestui cuvânt. Dar la urma urmei, fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață a fost la un astfel de eveniment! Un eveniment corporativ este un eveniment colectiv dintr-o companie care nu are legătură directă cu activitatea sa de bază, cu participarea directă a tuturor angajaților.

De ce avem nevoie de petreceri corporative?

Conducerea oricărei companii este interesată să organizeze evenimente corporative în masă. Scopul principal al unor astfel de evenimente este unirea echipei, ca urmare - creșterea activității productive a tuturor angajaților și a organizației în sine. De fapt, o petrecere corporativă este o vacanță între colegi, dar poate fi de asemenea benefică nu numai pentru întreaga echipă, ci și pentru toată lumea în mod individual.

Obiectiv corporativ

Scopul principal al oricărei părți corporative este de a întări echipa, de a crește nivelul de comunicare și de a oferi angajaților posibilitatea de a se simți importanți pentru companie. Pentru a nu avea chef de plecare din primul minut al evenimentului, este mai bine să încredințezi toată pregătirea unor profesioniști. Dacă această problemă este tratată de angajați de încredere ai companiei, sarcina lor este să asigure pentru toțiposibile nuanțe, ține cont de interesele angajaților, creează o anumită atmosferă, altfel petrecerea corporativă se poate încheia înainte chiar de a începe.

Tipuri de evenimente corporative

1. Muncă. Astfel de partide corporative au fost în vremea sovietică. Angajații din instituțiile statului, școlari, studenți au fost trimiși la muncă de folos social. De regulă, acestea sunt câmpuri și livezi de fermă colectivă. După o comunicare de muncă foarte productivă, s-au aranjat picnicuri, adunări lângă foc, au cântat cântece și au avut conversații sincere.

2. Sport. Orice competiție sau competiție în care pot fi atât participanți, cât și fani. Acest lucru ameliorează mai ales problema atunci când unii nu doresc să participe direct la jocuri sportive, apoi formează un grup de sprijin bun. Activitățile pot fi foarte diferite - de la fotbal la dame. Și când petrecerea corporativă se termină, fotografiile vor fi o grozavă reamintire a timpului petrecut. Este important să prevedeți ce interesează cel mai mult angajații și să luați în considerare aceste dorințe atunci când alegeți un sport.

3. Premii. Unul dintre evenimentele mele preferate pentru acordarea de premii și cadouri. Organizatorii trebuie să fie inteligenți pentru a trage întreaga echipă la distribuirea bonusurilor. Ideile variază de la banal („Angajatul lunii”) până la original („Cea mai bună cascadorie”). Un astfel de eveniment corporativ este o oportunitate excelentă de a le arăta angajaților că sunt apreciați nu numai pentru munca bună.

4. Vacanţă. Sărbătorile oficiale ale țării pot fi o ocazie bună pentru o petrecere corporativă. Toată lumea adoră să se joace și știe să se joace. Dar sao astfel de vacanță nu s-a încheiat cu o durere de cap, este rezonabil să o începeți cu un program de divertisment sub formă de a merge la un muzical sau la teatru și abia apoi să se încheie cu o discotecă muzicală. Și, bineînțeles, ce este o petrecere corporativă fără bufet cu o mare varietate de gustări!

5. Traininguri si seminarii. Munca optimă a echipei depinde în mare măsură de relația dintre angajați, de viziunea lor personală asupra procesului de muncă și a companiei în ansamblu. Antrenamentele și creșterea personală îi ajută pe angajați să depășească bariera psihologică, îi învață cum să comunice între ei, șefii, clienții și îi ajută să se obișnuiască cu o echipă deja constituită.

6. Aniversare. Aceasta este o sărbătoare atât pentru fondatorii companiei, cât și pentru angajații direcți ai acesteia. La partea oficială, cu siguranță ar trebui să faceți un bilanț al timpului trecut, să felicitați pe toți cei care au investit foarte mult în dezvoltarea afacerii, pe cei care nu mai sunt prin preajmă, să visați puțin și să organizați o petrecere corporativă magnifică. Practica arată că nimic nu aduce colegii împreună ca o petrecere zgomotoasă și distractivă. Toate costurile care vor fi investite de organizatori vor fi mai mult decât plătite de munca grea a muncitorilor odihniți.

7. Picnicuri. Încă o oportunitate de a vă relaxa mintea și corpul. Poate fi recreere în aer liber, o excursie cu barca de agrement sau o scurtă croazieră la atracțiile locale. Puteți începe cu partea oficială, pentru că ce este o petrecere corporativă fără discursul unui director și o privire spre viitor! Ei bine, atunci - după cum dorește inima ta, de la adunări lângă foc la competiții sportive.

8. Constructia unei echipe. Într-un fel, astfel de partide corporative seamănă cu cele ale muncii sovietice. Team building implică team building prin asistență reciprocă. În procesul de muncă fizică și exerciții, angajații învață să aibă încredere unii în alții, să nu se teamă să ceară ajutor și să-și ofere serviciile cu mai multă hotărâre. Sarcinile echipei fac din companie o familie prietenoasă.

9. Prezentări. Un eveniment corporativ organizat cu scopul de a face publicitate, promova un produs nou sau atrage clienți. Participarea directă a angajaților îi ajută să înțeleagă mai bine politica generală a organizației, să se simtă parte dintr-o cauză mare, să fie conștienți de toate ideile și realizările noi.

Ce este cultura corporativă?

Ce este o petrecere corporativă, ne-am dat seama, dar ce este o cultură corporativă? Comunicarea în timpul procesului de muncă sau în vacanță este o cultură. Orice problemă - inclusiv bonusuri și de-premium - este, de asemenea, o chestiune de cultură. Pentru ca activitățile comune să aducă satisfacție morală și fizică, trebuie să le fie oferit un cadru. De fapt, cultura corporativă este un set de reguli și concepte care ar trebui să ghideze membrii echipei în timpul muncii și în orice altă comunicare.

În acest scop, conducerea companiei, împreună cu echipa, dezvoltă o serie de probleme importante, a căror respectare sporește coeziunea, îmbunătățește procesul de muncă și stimulează satisfacția morală a fiecărui participant la producția în comun.

Ce este important în cultura corporativă

• Misiune.
• Identitate corporativă.
• Etica în afaceri.
• Personalpolitică.
• Ritualuri de organizare.
• Ceremonii.
• Tradiții.
• Valori.
• Clima companiei.

Rezolvarea acestor probleme ajută la distingerea întregii companii de un număr de altele similare și la creșterea sentimentului de unitate al tuturor membrilor organizației.

În general, cuvântul „corporate” înseamnă nu doar un eveniment major de divertisment în detrimentul companiei, ci și o parte importantă a culturii companiei. Performanța și starea de spirit a echipei depind adesea de modul în care se desfășoară aceste petreceri. Așa că fiți vigilenți și planificați evenimentul din timp și cu atenție, pentru că atunci când petrecerea corporativă se va termina, fotografiile și impresiile vor rămâne!