Ce este un salariu? Principiile de bază ale angajamentelor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Ce este un salariu? Se pare că aceasta este o întrebare destul de naivă și stupidă, dar nu este. Nu orice persoană care primește în mod regulat salariu la locul său de muncă poate defini acest concept. În plus, este important să știți ce documente ajută la reglementarea calculului acestor plăți, precum și principiile după care sunt calculate salariile.

Salariu - ce este?

În conceptul de „salariu” se referă la remunerarea pentru munca și activitățile angajatului. Se exprimă în termeni de bani. Cu toate acestea, conform legii, nu mai mult de douăzeci la sută pot fi emise în produse naturale, dar numai prin acord cu angajatul. Adică, o persoană care lucrează la o fabrică de procesare a cărnii poate primi o parte din salariu cu produsele întreprinderii, dacă oferă o astfel de opțiune, iar angajatul însuși nu are nimic împotriva ei. Cu toate acestea, orice înlocuire a banilor cu produse trebuie să se facă prin acordul comun al părților.

Bineînțeles, conceptul de bază al salariului, precum și condițiile de plată a acestuia, tipurile și varietățile acestuia sunt indicate în documentul principal pentru fiecare angajat, și anume în Codul Muncii. El este cel care răspunde la marea majoritate a întrebărilor angajaților și angajatorilor,guvernează relația lor.

În mod direct, cuantumul salariului depinde de timpul petrecut pentru efectuarea muncii, precum și de aptitudinile și calificările angajatului. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de un astfel de lucru precum salariul minim. A fost introdus pentru ca cetățenii să nu primească o sumă mai mică decât cea fixată de stat. În prezent, această sumă este de 7.800 de ruble. Adică, în condițiile angajării deplină, angajatul nu poate avea salarii acumulate mai mici decât această sumă.

În ce poate consta salariul?

Ce este un salariu devine mai clar când i se explică ce este inclus direct în el. Deci, acest concept este împărțit în două grupe și anume: salariile de bază și salariile suplimentare.

Principalul, după cum sugerează și numele, include acele angajamente care se fac pentru prestarea muncii, adică salariul poate servi drept exemplu izbitor. Se eliberează pentru perioada în care salariatul și-a desfășurat direct activitățile la întreprindere. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim? Da, se poate, dar numai cu condiția ca, împreună cu angajamente suplimentare, cuantumul salariului să fie egal cu sau să depășească rata minimă în vigoare într-o anumită perioadă de timp. Apropo, salariul pe an, sub rezerva primirii salariului minim, poate fi de 93.600 de ruble. Puteți verifica acest lucru folosind certificatul 2-NDFL pentru întregul an.

Salariu suplimentar poate fi perceput pentru orele nemuncate. Deoarece acest paragraf ridică multe întrebări,pentru a clarifica faptul că aceasta include în mod tradițional plata pentru concedii sau concedii medicale. Adică toate acele plăți care se datorează salariatului, deși la acel moment acesta nu participa la activitatea de muncă a întreprinderii.

Forme de plată a salariilor

Ce este un salariu? Aceasta este o recompensă pentru muncă. Cu toate acestea, există diferite tipuri de muncă, respectiv, și formele de salariu sunt, de asemenea, diferite.

Salariile pe bucată reflectă cantitatea de muncă efectuată de un angajat. Este adesea folosit în întreprinderi și fabrici. Adică, angajatul este motivat să crească cantitatea de producție. Cu toate acestea, dezavantajele unui astfel de sistem includ faptul că, în căutarea cantității, un angajat poate rata conceptul de calitate. Pentru aceasta însă, angajatorii adoptă propriile sisteme de amenzi sau, dimpotrivă, de stimulente. Astfel, un angajat cu cel mai mic procent de defecte poate fi recompensat și invers.

Salariu de timp, după cum sugerează și numele, depinde de timpul pe care un angajat îl petrece lucrând. Aceasta include munca celor care primesc un salariu. Adică, o persoană vine la muncă și are deja garantat că va primi bani pentru asta. Aici se exprimă clar lipsa de motivație a angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu într-un timp scurt. Cu toate acestea, există și modalități de a rezolva acest lucru și sunt similare cu cele indicate în paragraful anterior.

Care sunt funcțiile salariilor?

După cum știți, totul în economie își are scopul, funcțiile sale. Nu a devenitcu excepția salariilor. Funcția sa principală este reproducerea. Este echivalentul în numerar de acest fel care umple balanța, plătind forțele, timpul și munca muncitorilor.

Desigur, pentru un angajat, funcția principală este funcția de stimulare. La urma urmei, salariile sunt motivația pentru efectuarea oricărui tip de muncă sau prestarea de servicii. Încurajând un bonus sau, dimpotrivă, sancționând un angajat, angajatorul poate reglementa procesul de muncă.

Salariu alb și negru

Pe lângă clasificările principale, se mai pot auzi și conceptele de salariu „alb” sau „negru”. Totul este simplu aici, prima variantă sunt plățile oficiale. În acest caz, angajatul este protejat la maximum, deoarece plățile sale sunt prevăzute în contractul de muncă. În cazul oricărei întârzieri, angajatorul va fi obligat să plătească o penalizare. Și angajatul este, de asemenea, încrezător că în cele din urmă va primi o pensie și va putea beneficia de îngrijiri medicale.

Salariile „negre” sunt benefice numai pentru antreprenor. Și apoi, majoritatea angajatorilor înțeleg că este mai sigur și, în cele din urmă, mai profitabil să plătești salarii legitime. Se realizează complet conform documentelor oficiale, folosind software-ul special, de exemplu, „Salariul 1C”. Este unul dintre cele mai populare, dar departe de singurul serviciu de acest gen de pe piață.