2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Pe lângă buna organizare a condițiilor de muncă, salariile adecvate și plata la timp, diverse tipuri de stimulente joacă un rol important în asigurarea nivelului necesar de muncă al echipei. Printre acestea, cele mai populare sunt un premiu, un certificat de onoare, anumite beneficii, precum și dovezi documentare ale unor astfel de stimulente.
Astfel de măsuri din partea angajatorului stimulează disciplina și munca de succes. La urma urmei, dacă poziția muncitorilor conștiincioși și neglijenți este aceeași, afacerile nu vor înflori. Stimulentele sunt un fel de „mașină de mișcare perpetuă” a afacerilor. Un angajat ale cărui merite de muncă au fost observate și apreciate va experimenta o mare satisfacție de la locul de muncă și va continua să lucreze la calitate în altă. Și alți angajați își pot stabili, inspirați de succesul unui coleg, obiectivele potrivite.
În legislație, promovarea unui salariat este determinată de forma recunoașterii oficialității publice a meritelor acestuia, acordarea onoarei publice. Cel mai adesea, într-o atmosferă solemnă la adunarea generală a echipei, în conformitate cu ordinul semnat de șef, angajatului i se acordă un certificat de onoare.
Toate recompensele pentru muncă sunt împărțite în morale și materiale, în funcție de natura lor. Lucrurile materiale au întotdeauna valoare monetară. Acestea includ acordarea unui cadou valoros și eliberarea unui bonus, o creștere salarială, compensarea costului concediului anual, concediu suplimentar plătit. O astfel de încurajare aduce angajatului satisfacție morală și venituri financiare. Totuși, adesea, chiar și având o mare dorință de a încuraja angajații, angajatorul nu poate face acest lucru din cauza constrângerilor financiare.
Un cost mai mic este încurajarea morală. Include un anunț de recunoștință, un certificat de onoare, înscriere în Board și în Cartea de Onoare. O astfel de încurajare nu oferă venituri suplimentare, ci aduce satisfacție morală angajatului. Recent, mulți angajatori au început să neglijeze încurajarea morală: în anii trecuți, aproape toată lumea a fost recompensată în acest fel, iar această formă a devenit învechită. Într-o astfel de situație, un angajator care dorește să sprijine moral angajații își poate dezvolta propriile tipuri de stimulente. Așadar, poate fi intrarea în rezervă pentru promovare, trimiterea la seminarii, expoziții și conferințe speciale, creând condiții de lucru mai confortabile. Dar un certificat de onoare sau, de exemplu, un certificat care confirmă statutul de „Cel mai bun angajat” nu va fi de prisos.
Poate că angajatorul va considera necesar să încurajeze munca angajaților lor nu doar la sfârșitul anului de lucru, trimestru, ci și cu ocazia unor evenimente speciale din viațăîntreaga echipă și fiecare angajat în special - de exemplu, în legătură cu o afacere de succes, aniversarea companiei sau sărbători seculare, cum ar fi Anul Nou, 1 mai, aniversarea angajatului. O diplomă de onoare va aduce multă bucurie eroului zilei și va arăta că face parte dintr-o echipă care nu numai că îi apreciază munca conștiincioasă, dar îl și cunoaște ca persoană.
Un sistem rațional de stimulente pentru angajați este un factor important pentru funcționarea de succes a companiei. Este logic ca angajatorul să dea dreptul șefilor diviziilor structurale (magazine sau departamente) să aplice măsuri de stimulare cu costuri reduse angajaților, cum ar fi plata unor prime mici unice, eliminarea anticipată a penalității impuse. Sunt incluse, de asemenea, o scrisoare de laudă și un certificat de laudă.
Recomandat:
Model de cod de etică pentru angajații de stat și municipali
Unul dintre cele mai importante documente interne ale oricărei organizații, inclusiv cea de stat, este codul de etică. Desigur, acest document în instituțiile de stat și municipale trebuie să respecte anumite standarde uniforme și să aibă aproximativ același conținut. În acest articol, vom lua în considerare un model de cod de etică pentru un angajat de stat (municipal)
Școala de afaceri „Synergy”: feedback de la angajații companiei, condițiile de muncă
Din 1988, Școala de Afaceri Synergy din Moscova și o serie de alte orașe rusești a oferit tuturor o oportunitate de a obține o educație și de a-și îmbunătăți abilitățile. Și cum arată partea inferioară a acestei instituții când vei începe o carieră acolo? Te vei găsi într-o echipă prietenoasă, bea ceai la prânz și discută despre viața ta personală sau te vei întâlni cu concurenți duri care te vor împiedica în orice moment?
Cum să concediezi în mod corespunzător angajații: tipuri de concedieri, cerințe legale
Mai devreme sau mai târziu, orice angajator este obligat să-și dea seama cum să concedieze în mod corespunzător angajații, cum să numere o persoană, despărțindu-se oficial de ea, cum să oficializeze corect procesul, astfel încât să nu existe întrebări din partea autorităților guvernamentale
Recenzii despre clienții și angajații Sberbank
Sberbank concurează astăzi în mod deschis pe piața serviciilor bancare cu alte instituții de credit comerciale. Banca ține pasul cu vremurile schimbărilor financiare și tehnologice. Judecând după recenziile despre Sberbank, nu numai că introduce în mod constant tendințele bancare moderne, dar depășește și mulți dintre concurenții săi pe parcurs
Recompensa pentru muncă: tipuri și concept de încurajare
Recompensarea angajaților pentru munca și îndeplinirea eficientă a funcțiilor este un instrument excelent pentru a ajuta la dezvoltarea unei atitudini conștiente față de muncă, la creșterea eficacității proceselor de producție și la asigurarea disciplinei în echipă
