Formulă pentru calcularea zilelor de concediu. Durata concediului anual de bază plătit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Vacațiile sunt timpul pe care angajații îl așteaptă cu nerăbdare. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să vă apărați interesele. Puteți afla cum se calculează zilele de concediu pentru a obține exact cantitatea de odihnă la care are dreptul un angajat în conformitate cu legile țării. Codul Muncii reglementa limita inferioară a zilelor pe care un angajat poate conta. Cu toate acestea, nimeni nu limitează angajatorul dacă dorește să îmbunătățească performanța personalului oferind zile suplimentare de odihnă.

Legislație. Vacanța și durata acesteia

Desigur, legea rusă nu a putut să nu reglementeze numărul de zile care ar trebui acordate angajatului. Astfel, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează direct această prevedere.

Se spune că angajatul are dreptul la următoarea vacanță, care se acordă anual, iar numărul de zile din aceasta poate fi de douăzeci și opt de zile calendaristice.

Există rânduri separate care afirmă că pot fi oferite mai multe zile de odihnă, dar numai pentru profesiile care sunt incluse într-o anumită listă.

De asemenea, merită subliniat articolul 37, care prevede dreptul fiecărui angajat de a primiodihnă legală. Articolul 114 poate fi atribuit în siguranță aceluiași grup, care prevede că salariatul are dreptul de a menține câștigul mediu pe perioada repausului său anual.

Totuși, merită luat în considerare faptul că angajatorul poate modifica numărul de zile de concediu anual, dar numai în sus. Totodata, aceasta situatie trebuie agreata de catre conducere si trebuie indicata in documentele interne ale organizatiei. Companiile folosesc adesea concediul anual de bază plătit standard de douăzeci și opt de zile.

Cine are dreptul la o vacanță mai lungă?

Durata zilelor de concediu este reglementată, după cum s-a menționat mai sus, de articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, este de remarcat faptul că prin lege pot fi prevăzute și mai multe zile de concediu anual.

De exemplu, angajații care nu au împlinit vârsta majoratului au dreptul la o vacanță mai lungă, și anume treizeci și una de zile calendaristice. Calculul zilelor de concediu pentru angajații instituțiilor de învățământ pentru copii este, de asemenea, diferit, numărul total de zile de vacanță este de patruzeci și opt. Acestui grup de salariați pot fi atribuiți și funcționarii publici care au avut norocul să beneficieze de o perioadă mai lungă de odihnă. Adevărat, vacanța lor este cu doar două zile mai lungă, adică este de treizeci de zile calendaristice.

Tipuri de sărbători

De remarcat, de asemenea, există mai multe tipuri de vacanțe. Principalul este concediul anual plătit. Este furnizatangajați din toate industriile. Adică, în orice caz, angajatul își va primi cele douăzeci și opt de zile legale de concediu.

Dar merită remarcat și un grup special, așa-numitele sărbători suplimentare. Ei se bazează pe cei care lucrează pe un program neregulat sau sunt asociați, de exemplu, cu producții periculoase. Zilele de concediu pot varia. Dar, în general, lucrătorii din producția periculoasă primesc două săptămâni suplimentare de odihnă, adică paisprezece zile calendaristice plătite.

Sărbătorile de studii pot fi separate. Cu toate acestea, acestea sunt emise numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

• Această educație, atât superioară, cât și secundară, ar trebui să fie obținută de un angajat pentru prima dată. Recalificarea nu implică acordarea de concedii plătite. Cu toate acestea, un angajat poate dura zile pe cheltuiala lui;
• Disponibilitatea apelului de ajutor de la locul de antrenament. Trebuie să conțină informații despre instituția de învățământ, data începerii și sfârșitului sesiunii, să aibă informații despre cursul în care studiază studentul, să conțină datele sale și, de asemenea, să aibă toate semnăturile și sigiliile.

Prima vacanță. Cât de mult?

Cum să te descurci cu calculul zilelor de concediu dacă angajatul nu a lucrat încă un an întreg? Este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a merge în vacanță după ce a lucrat la întreprindere timp de cel puțin șase luni. Acest lucru nu ia în considerare mișcările în cadrul organizației.

Adică, dacă un angajat a obținut un loc de muncă într-un departament și apoi s-a mutat în altul, el are dreptul la concediu pentru întreaga perioadănu lucrezi la un anumit loc de muncă, ci la o întreprindere. Prin urmare, poate apărea o situație când un angajat tocmai s-a alăturat echipei și a plecat imediat în vacanță.

Dacă un angajat a lucrat timp de șase luni, adică exact jumătate din întregul an, atunci departamentul de personal poate proceda la calcularea numărului de zile de concediu. Concediul anual în cazul general va fi de două săptămâni, adică paisprezece zile. Calculul concediului suplimentar se efectuează după o formulă specială. Un angajat poate apela la resurse speciale pentru ajutor, de exemplu, există calculatoare pentru zilele de vacanță.

Calculul concediului suplimentar. Nuanțe

Dacă un angajat a lucrat pe deplin timp de șase luni și dorește să plece în concediu, angajatorul are dreptul să i le ofere. În acest caz, nu există probleme cu concediul anual principal. Va fi exact jumătate din concediul datorat, și anume 14 zile.

Ce să faci cu vacanța suplimentară? De altfel, dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare, în pericol sporit, atunci poate primi încă paisprezece zile de concediu. Adică, logic, în șase luni poate obține șapte zile de vacanță. Este corect?

În cazul concediilor periculoase, trebuie avut în vedere că acesta este prevăzut doar pentru perioada în care angajatul a fost implicat în producție periculoasă. Adică, dacă un angajat a fost în concediu medical mai mult de două săptămâni sau a lucrat într-o altă poziție, atunci este posibil să nu primească zilele de odihnă.

Studiu de caz

Angajatul Ivanov Sergey a lucrat la întreprindereOpt luni. Dintre aceștia, două le-a petrecut ca stagiar, iar restul a lucrat în condiții de muncă vătămătoare. La ce se poate aștepta de la angajator dacă vrea să plece în vacanță? Zilele de vacanță pot fi calculate după cum urmează:

• Deoarece angajatul a lucrat timp de șase luni, el poate lua 14 zile de concediu anual.
• Cu condiția ca angajatul să fi efectuat o muncă periculoasă timp de șase luni, el poate conta și pe șapte zile de concediu suplimentar.

Total, Sergey Ivanov poate conta pe 21 de zile de vacanță.

Perioada de plată: un concept important

Este de remarcat faptul că mulți angajați cred în mod eronat că li se acordă concediu pentru un an calendaristic, adică pentru perioada ianuarie-decembrie. Nu este adevarat. Un an este într-adevăr luat în considerare, dar numai din momentul în care angajatul este angajat la o anumită întreprindere.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a primit un loc de muncă în aprilie, perioada sa de facturare va fi acum utilizată în mod constant din aprilie până în martie a anului următor. Numărul de zile de vacanță este calculat pentru această perioadă.

Perioada de decontare. Exemple

Dacă un angajat a primit un loc de muncă în aprilie 2016, atunci acesta are dreptul la concediu complet după unsprezece luni. Aceasta înseamnă că deja în februarie poate aplica la departamentul de personal cu o cerere pentru o vacanță de 28 de zile calendaristice.

Cu toate acestea, un angajat poate lua o vacanță și parțial. Adică dacă Georgy Petrov a venit în aprilie 2016 și pleacă în aprilie 2017, darîntocmește doar 14 zile de vacanță, apoi restul zilelor nu se ard. Le poate lua mai târziu, de exemplu, în decembrie.

Totodată, în luna decembrie, departamentul de personal întocmește o notă de calcul, prin care se arată că nu se ia concediu pentru perioada aprilie 2017 - martie 2018, ci pentru cea veche. Și pentru unul nou, zilele de vacanță continuă să se acumuleze.

Calculul zilelor de concediu. Formula

Cum să înțelegeți câte zile are dreptul la concediu un angajat, cu condiția să nu fi încheiat în întregime anul de facturare? Trebuie să faci ceva matematică. Desigur, este mult mai ușor să folosești calculatorul de zile de vacanță, care este suficient acum pe diverse resurse. Cu toate acestea, este ușor să efectuați singur calculul.

Pentru a face acest lucru, merită să determinați cât „cântărește” fiecare lună de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se determine câte zile de concediu de muncă sunt oferite la întreprindere și apoi să le împărțim la 12, adică la numărul de luni dintr-un an. În general, atunci când angajații primesc douăzeci și opt de zile calendaristice, o lună cântărește 2,33 zile de vacanță.

Acum puteți începe să numărați, trebuie să înmulțiți acest număr cu numărul de luni în care angajatul a lucrat. Apoi, numărul rezultat este rotunjit în sus, dacă este necesar.

Studiu de caz

Formula pentru calcularea zilelor de concediu este destul de simplă, dar este mai bine să vedeți aplicarea ei pe un exemplu practic. Deci, dacă un angajat a lucrat opt luni din perioada de facturare și dorește să-și ia toate zilele lucrate, atunci va trebui să calculeze cât de mult are dreptul.

În întreprindereangajaților li se acordă patru săptămâni de concediu, adică 28 de zile. Apoi o lună poate fi luată pentru 2, 33 de zile de vacanță. Adică, puteți înmulți apoi 2,33 cu opt, adică cu numărul de luni lucrate.

Astfel, angajatului în acest caz trebuie să i se acorde concediu anual de 18-19 zile.

Calculul zilelor suplimentare de concediu. Caracteristici

Și ce se întâmplă dacă angajatul dorește să beneficieze și de concediu suplimentar? De asemenea, numără. În cazul general, totul este luat în considerare într-un mod similar. Deci, dacă sunt presupuse paisprezece zile pentru întregul an, atunci o lună este egală cu 1,16 zile de vacanță. Acest număr se obține prin împărțirea numărului total de zile de vacanță la numărul de luni dintr-un an.

Totuși, merită să verificați cu atenție dacă angajatul a lucrat cu adevărat toată această perioadă în totalitate? De exemplu, zilele petrecute în concediu medical de mai mult de două săptămâni, precum și concediile administrative cu aceeași durată sunt excluse din perioada de facturare.

Așadar, dacă un angajat care a lucrat timp de opt luni ar trebui să primească încă 9 zile de concediu pentru răutate. Totuși, dacă din orele lucrate a fost în concediu administrativ timp de o lună, iar încă trei săptămâni a fost în concediu medical, atunci i se va acorda concediu dintr-un astfel de plan numai pentru cele șase luni rămase, adică în cuantumul de șapte zile.

Calcul plății de concediu

Spunând cum să calculăm corect numărul de zile de concediu, este necesar să menționăm încă un punct important: plata zilelor de concediu. Aici pentru angajați și contabilide asemenea, merită să fii atent. După cum sa menționat deja, articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatul primește plată de concediu, care este calculată în funcție de câștigul mediu. Ce înseamnă asta?

Pentru a calcula salariul de concediu, sunt necesari doi indicatori, și anume salariul și numărul de zile lucrate.

Salariul este o recompensă pentru muncă, pentru orele lucrate. Totuși, aceasta nu include bonusurile care sunt de natură unică, asistența materială, valoarea plății de concediu pentru concediile anterioare, precum și plata pentru zilele de boală.

Zile sunt luate în considerare și printr-un coeficient special. Fiecare lună în care angajatul a lucrat integral este socotită ca 29,3 zile. Acest număr se bazează pe numărul mediu de zile lucrătoare pe an, excluzând sărbătorile legale.

Adică, dacă un angajat are un salariu de 30.000 de ruble și a lucrat în același timp douăsprezece luni în totalitate, atunci calculul său are o formă extrem de simplă:

• 360.000 de ruble - valoarea salariilor pentru anul de facturare;
• 351, 6 – numărul de zile lucrate.

Total, o zi de vacanță se plătește în valoare de 1023 de ruble și 89 de copeici. Plata concediului anual, suplimentar sau pentru student se face in acelasi mod. De asemenea, merită luat în considerare faptul că vacanța este oferită în zile calendaristice, adică se plătesc și weekendurile care se încadrează în perioada vacanței.

Calculul zilelor de concediu anual este sarcina departamentului de resurse umane sau de contabilitate. Cu toate acestea, angajatul poate verifica independent dacă drepturile sale sunt încălcate. Pentru a face acest lucru, este suficient să aplicați o formulă simplă sau să utilizați un calculator pentru a calcula un astfel de indicator. În orice caz, concediul nu va fi umbrit dacă angajatul își cunoaște drepturile.