2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Fiecare întreprindere care se deschide are nevoie de resurse de muncă de calitate. Recrutarea necesită mult timp și efort, deoarece succesul și profitabilitatea afacerii depind de nivelul de calificare al angajaților, de calitățile lor personale. De aceea, acestei zone ar trebui să i se acorde o atenție deosebită.
Cu toate acestea, tinerii antreprenori au o idee destul de vagă despre cum ar trebui efectuată recrutarea, ce criterii ar trebui stabilite pentru potențialii candidați pentru o anumită poziție. Desigur, dacă compania are la dispoziție resurse financiare gratuite, atunci puteți apela la serviciile unor companii speciale specializate în selecția și furnizarea de lucrători potriviți. Dar, de regulă, o nouă întreprindere necesită investiții mari, astfel încât serviciile unor astfel de firme depășesc puterea unei persoane juridice.
De fapt, recrutarea în organizație se poate face de la sine, va trebui să acordați puțin mai multă atenție acestui subiect și apoi totul se va rezolva. Deci in primul randar trebui alcătuită o listă completă a posturilor vacante, adică o listă a posturilor pe care un antreprenor le poate oferi candidaților. Apoi, pentru fiecare post specific, este necesar să se stabilească cerințele pentru angajat. Acestea ar trebui să includă o descriere a principalelor sale responsabilități și disponibilitatea unor abilități și cunoștințe specifice. Dacă decideți să efectuați o căutare directă a personalului, atunci următorul pas va fi plasarea de posturi vacante în publicații de specialitate (ziare, reviste). Dar cea mai eficientă din lumea modernă este căutarea și oferta de posturi vacante pe Internet. În prezent, există multe site-uri populare al căror profil principal este medierea între angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Reacția la anunț nu vă va face să așteptați, mai ales când condițiile oferite sunt benefice pentru ambele părți. Recrutarea nu poate fi realizată fără o întâlnire personală cu viitorul angajat. Acesta este ceea ce se numește interviu. Cu contactul personal, angajatorul nu poate doar să compare toți candidații pentru un post, ci și să evalueze caracterul unei persoane, sociabilitatea sa, capacitatea de a lua rapid decizii, să iasă din situații dificile și să găsească un limbaj comun cu oamenii. La urma urmei, sarcina principală a oricărui lider este să creeze o echipă coerentă care să lucreze eficient și să ofere companiei un profit stabil.
Recrutarea înseamnă alegerea celor mai buni dintre cei mai buni. În timpul interviului, antreprenorul trebuie să creeze o atmosferă relaxată, bună. Atunci omul este mai rapidse va deschide și va răspunde deschis la întrebări. În consecință, cu cât angajatorul câștigă mai mult pe solicitant, cu atât va înțelege mai mult despre el ca persoană. În același timp, nu trebuie să vorbim prea mult, sarcina managerului nu este să-și facă pretenții, ci să-l asculte și să înțeleagă angajatul. Toată atenția dvs. ar trebui să fie concentrată asupra interlocutorului.
Recomandările de mai sus sunt destul de simple, dar eficiente. Iar succesul poate fi atins doar cu dedicarea deplină pentru propria afacere.
Recomandat:
Crearea unui departament de vânzări: recrutare, scopuri și obiective
Cum să creezi un departament de vânzări de la zero: construirea unei structuri organizaționale, recrutarea, dezvoltarea unui sistem de vânzări. Care sunt scopurile, sarcinile și funcțiile departamentului de vânzări și cum să crească vânzările atunci când apare un astfel de departament
Plan de afaceri al agenției de recrutare: un exemplu cu calcule
Situația economică instabilă din țară aduce mereu anumite schimbări pe piața muncii. De regulă, în orice moment există două probleme colosale - șomajul și lipsa de specialiști de nivel în alt. Acesta este motivul pentru care agențiile de recrutare sunt solicitate. Deschiderea unei afaceri în acest domeniu este o idee atractivă pentru mulți solicitanți de locuri de muncă
Raportul cifrei de afaceri în recepție: formulă. Rata rotației de recrutare
Sunteți noul șef al companiei. Directorul de Resurse Umane v-a raportat cu mândrie că rata de rotație în recrutare a companiei dumneavoastră a fost de 17% în ultimul trimestru. Te bucuri sau începi să-ți smulgi părul de pe cap? În principiu, ambele opțiuni sunt potrivite, ne dăm seama pe care să o alegem
Tratamentul termic al oțelului este un proces important în producția de metale
Tratamentul termic al oțelului conferă oricărui produs din oțel proprietățile dorite. Acest proces este o etapă importantă în producția de aliaj de fier
Gestionarea banilor Forex: important în ceea ce privește important
Gestionarea banilor Forex este dificilă și simplă în același timp. Cu toate acestea, constrângerile financiare pot juca un rol major în capacitatea de a începe tranzacționarea. Dar există o cale de ieșire din orice situație, nu?
