Avocat corporativ: atribuții. Descrierea postului de avocat corporativ

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Munca în domeniul jurisprudenței în vremea noastră este populară, relevantă și incredibil de solicitată. Regiunea este destul de largă, locurile de muncă sunt și din belșug, totuși, numărul specialiștilor cu studii juridice este pe scară largă. Deoarece această direcție a devenit extrem de prestigioasă și promițătoare în ceea ce privește cariera încă de la începutul anilor 2000, mulți oameni au fost instruiți în acest domeniu.

Deci un loc de muncă bun înseamnă întotdeauna multă concurență. Acest articol examinează funcția de „avocat corporativ”, ce atribuții sunt atribuite unei persoane în această profesie, care este inclusă în gama competențelor sale. În plus, la final se va avea în vedere ceea ce trebuie indicat în CV pentru a atrage atenția unui potențial angajator asupra candidaturii dumneavoastră.

Cine este un avocat corporativ

Cine sunt avocații? Acești oameni ne protejează drepturile, reprezintă interese, ajută la executarea diverselor documentații, în general,face totul pentru a asigura drepturile și libertățile cetățeanului prevăzute de lege. Există multe ramuri de drept: administrativ, civil, internațional, familial și așa mai departe.

Un avocat corporativ, care este ușor de ghicit după numele specialității, este asociat cu organizații, firme, corporații și munca lor de birou. Sfera atribuțiilor sale poate include o mulțime de nuanțe, acțiuni, cunoștințe, puncte și subpuncte. Totul poate începe cu o simplă întocmire a unui acord cu un cumpărător și se poate termina cu reprezentarea în instanță a intereselor unei organizații uriașe la nivel internațional – limitele de competență depind doar de dimensiunea organizației în sine și de domeniul său de activitate.

Variații legale

Un avocat corporativ poate lucra atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia. Sistemul este practic același ca și în cazul consultanței contabile, doar că în acest caz contabilul care intră nu este contabil, ci avocat.

De obicei, întreprinderile mari, societățile pe acțiuni, exploatațiile își dobândesc propriile departamente juridice. În întreprinderile mici și mijlocii, este costisitor să-ți întreții propriul avocat, deoarece un specialist cu în altă calificare necesită o remunerație adecvată, iar ajutorul lui este necesar nu atât de des.

Deținătorii de afaceri mici și mijlocii se adresează organizațiilor juridice terțe, acolo este alocat un specialist care se ocupă de problemele acestei companii. Astfel de relații de muncă necesită și investiții financiare, dar volumele lor nu sunt la fel de mari precum salariul lunar șicontribuții la fondurile sociale, atunci când vă angajați propriul specialist în cadrul personalului organizației.

Ce face un avocat într-o organizație

O cantitate destul de mare de muncă poate sta pe umerii unui avocat corporativ. Domeniul său de aplicare include următoarea listă de activități:

• Elaborarea unui pachet constitutiv de documente.
• Formularea legală și cea mai avantajoasă pentru angajator în conformitate cu termenii contractelor cu furnizorii, clienții, antreprenorii, agenții comisionari și alte contrapărți ale organizației.
• Consilierea conducerii și a altor utilizatori interni cu privire la diverse probleme legate de structurile juridice și informații.
• Reglementarea raporturilor juridice dintre o organizație și angajații acesteia.
• Reprezentarea intereselor organizației în cazul soluționării situațiilor conflictuale în instanță și diverse instanțe.

În funcție de sfera organizației, dimensiunea acesteia și alte aspecte ale activității, această listă de articole poate fi completată.

Descrierea postului: avocat corporativ

Un avocat din domeniul corporațiilor și organizațiilor, precum și al activităților interne și externe ale acestora, trebuie să cunoască și să practice un anumit număr de funcții, abilități și informații. Astfel de cunoștințe și abilități includ următoarele:

• Evaluarea expertă a documentelor pentru conformitatea cu legea;
• dezvoltarea formelor de documente și contracte;
• reprezentarea organizației în instanță;
• departamente de consultanță ale organizației pe probleme juridice;
• dispute cu personalul și clienții;
• să ofere angajaților un cadru legal;
• verificarea fluxului de documente pentru legalitate;
• participare și consiliere în dezvoltarea și extinderea organizației;
• controlul registrului acționarilor și al deținătorilor de capitaluri proprii, precum și înregistrarea relațiilor cu aceștia.

Toate acestea sunt incluse în istoricul postului de „avocat corporativ”. Responsabilitățile din fiecare organizație pot varia ușor, dar vor rămâne în general similare cu lista furnizată.

De remarcat este faptul că avocatul din organizație raportează direct șefului și este, de asemenea, o unitate independentă de personal din alte departamente.

Drepturi și responsabilități

Pentru implementarea deplină a funcțiilor lor, un avocat este învestit cu următoarele drepturi:

• primiți informații despre organizație și activitatea sa de birou de la alte unități structurale;
• pentru a conduce corespondența de afaceri cu autoritățile;
• dați comenzi obligatorii pentru alți angajați;
• raportează încălcările conducerii și ia în mod independent măsuri pentru a le elimina;
• să se familiarizeze cu orice documente, să facă propuneri de dezvoltare a organizației către conducere, să solicite implementarea ordinelor legale.

Un avocat are și responsabilitatea. El este responsabil pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale, acțiunile ilegale șiîncălcarea legii, precum și pentru cauzarea daunelor materiale proprietății organizației.

Ce să scrieți într-un CV

Cv-ul este cartea de vizită a oricărui specialist, inclusiv a unui avocat. Pentru a-ți crește șansele de a obține un loc de muncă bun, ar trebui să iei în serios CV-ul de „avocat corporativ”. Asigurați-vă că includeți educația și experiența dvs. de muncă. Se preferă experiența în comerțul cu amănuntul și FMCG.

Cel mai bun avocat corporativ ar trebui să vorbească fluent limbi străine. CV-ul dumneavoastră trebuie să aibă cel puțin un nivel intermediar de limba engleză. Spuneți-ne în detaliu despre acțiunile dvs. în locurile de muncă anterioare. Puncte importante sunt expertiza juridică, crearea și dezvoltarea eticii corporative, utilizarea cadrului legal, dreptul procesual în diverse domenii.

Dacă candidatul are cazuri de succes soluționate în instanță în favoarea clienților săi, asigurați-vă că le descrieți în detaliu în formularul de cerere al solicitantului. Anterior, a existat o opinie despre concizia rezumatului: cel mai bun ar trebui să încapă pe o pagină a unei foi A4. Acum oficialii de personal neagă necesitatea acestui lucru.

Dacă aveți o experiență cu adevărat bogată, ar trebui descrisă cât mai detaliat posibil. Apoi, există o șansă mult mai mare de a fi remarcat de firmele mari, în care ambele așteptări salariale vor fi îndeplinite și este posibilă creșterea în carieră.