Compania „Avilon”: recenzii ale angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenziile angajaților despre Avilon îi vor ajuta pe potențialii angajați ai acestei companii să înțeleagă pe ce se pot baza în această companie, cum tratează echipa de aici, dacă ar trebui să vă așteptați la plata stabilă a salariilor, la creșterea carierei. Inițial, această companie arată atractiv, deoarece este una dintre cele mai vechi companii private din țară care operează pe piața auto.

Istorie

Recenzii ale angajaților despre „Avilon” pot fi găsite diametral opuse, întrucât timp de peste 20 de ani de muncă pe piață, conducerea acesteia a fost nevoită să facă față diferitelor situații. Inițial, compania a fost fondată în capitala Rusiei în 1992. Pentru Moscova, a devenit unul dintre primii dealeri oficiali de mașini Ford din Rusia.

În 2002, compania a anunțat oficial deschiderea reprezentanței auto Avilon, care a devenit dealer oficial al mărcii Mercedes. Din acelasi angrupul de automobile a devenit lider în întreținerea și vânzările acestui brand pe teritoriul nu numai al țării noastre, ci în toată Europa de Est. De asemenea, a deschis până acum singurul centru de service Maybach din Rusia, ceea ce a fost o veste bună pentru toți fanii acestui brand de automobile.

În viitor, compania s-a dezvoltat sistematic, obținând noi succese aproape în fiecare an. În 2010, mai multe dealeri de mașini străine au fost deschise simultan.

În 2012, Avilon a anunțat începutul cooperării cu producătorii de automobile Rolls-Royce. Curând s-a construit un dealer auto în țară. Următorul pas a fost promovarea mașinilor Land Rover și Jaguar pe piața internă.

Un eveniment important în soarta companiei a avut loc în 2015. Un nou showroom Aston Martin a apărut la Moscova. În prezent, se află pe o parte a spațiului de birouri al companiei de pe Volgogradsky Prospekt. În 2016 a apărut primul showroom digital din țara noastră, în care a fost expusă mașina Hyundai City Store. Clienții au o oportunitate unică de a achiziționa orice model al acestui brand, fără a vizita chiar salonul.

Platforma electronică vă permite să vă familiarizați cu modelele de la distanță, să alegeți culoarea și configurația potrivite, apoi să efectuați o plată în avans pentru a confirma achiziția. Acest showroom a apărut în „Metropolis”, care se află în capitala Rusiei. Investiția totală în acest proiect s-a ridicat la aproximativ 30 de milioane de ruble. Conform calculelor preliminarecompanii, ar fi trebuit să plătească în aproximativ trei ani.

La sfârșitul anului 2016, un salon numit „Avilon Aura” a început să lucreze la Petrovka. De fapt, acesta este un butic auto care se oferă să cumpere mașini ale celor mai rare și mai la modă mărci. Este interesant că printre ele nu există doar mașini noi, ci și cele uzate.

În 2017, compania a plasat o comandă pentru cea mai scumpă și mai rapidă mașină de pe planetă, una destinată drumurilor publice, nu pistelor de curse de mare viteză. Acesta este un model Bugatti Chiron capabil să atingă viteze de până la 463 de kilometri pe oră. Costul acestuia este estimat la două milioane trei sute de mii de euro. Este planificat ca acesta să fie predat clientului în 2019, deoarece seria de mașini în sine este limitată și limitată.

Activități

Compania a remarcat în repetate rânduri că activitatea sa principală este vânzarea, apoi service-ul în garanție și post-garanție, precum și vânzarea de accesorii și piese de schimb originale pentru autoturisme. Avilon este considerat a fi un dealer al mai multor zeci de mărci populare de vehicule. De exemplu, compania este considerată un lider în întreținerea și vânzările de mașini Mercedes în Rusia și Europa de Est. De asemenea, se află pe primul loc în vânzarea de mașini Ford și este liderul rețelei de dealeri BMW. Ponderea vânzărilor în toată Rusia este de aproximativ unsprezece procente.

În 2015, Avilon a devenit liderul intern în ceea ce privește numărul de mărci de lux din portofoliu. Conformunul dintre lideri, beneficiul constă în prezența unei game largi de mărci de lux. Vânzările sunt bucate, dar constante. Prin urmare, profitabilitatea este mult mai mare decât în piața generală, de obicei, astfel de cumpărători au mai multe mașini, în timp ce le este mai ușor să facă față unui singur dealer.

Potrivit companiei, în 2016 a reușit să vândă peste 23.000 de mașini, în timp ce veniturile nete s-au ridicat la peste cincizeci de miliarde de ruble. Drept urmare, compania a fost inclusă în lista celor două sute de cele mai mari firme private din țară, ocupând locul 141 în acest clasament.

Scandale

În ultimii ani, compania a fost criticată în mod repetat. De exemplu, în 2011, importatorul Mercedes a reziliat unilateral contractul cu grupul Avilon fără explicații și cu un an înainte de încheierea oficială.

Din informații oficiale, compania a precizat că inculpatul, reprezentat de Avilon, a început să-și încalce drepturile prin interzicerea vânzării de mașini către clienții care ar fi fost afiliați statului. Drept urmare, cifrele de vânzări au scăzut semnificativ, în timp ce în rețeaua de dealeri ai Mercedes au crescut semnificativ. Aceasta a fost considerată o cooperare neloială.

În primăvara anului 2013, Curtea de Arbitraj de la Moscova a hotărât că această reziliere a contractului este ilegală, obligând societatea să excludă din aceasta clauza referitoare la permisiunea de a înceta obligațiile pe viitor într-un mod similar fără o explicarea rezonabilă și justificată a motivelor. Firma Mercedes a depus contestație, dar în final părțile au încheiat o înțelegereacord.

Rețea de distribuitori

Magazinul principal al grupului de automobile Avilon este situat în Moscova. Este situat la adresa 43, Volgogradsky Prospekt, clădirea 2. În imediata apropiere se află stația de metrou Tekstilshchiki, un colegiu de învățământ profesional pe mai multe niveluri al Academiei Ruse de Economie Națională și Administrație Publică, Piața a 200 de ani de la Pușkin..

De asemenea, reprezentanțele companiei sunt situate la:

• Strada Petrovka, 15;
• Autostrada Leningradskoe, 16a, clădirea 4 de pe teritoriul centrului comercial Metropolis;
• strada Vozdvizhenka, 12;
• Regiunea Moscova, orașul Kotelniki, pasaj comercial, clădirea 10.

Carieră

Având în vedere că aceasta este o companie destul de mare, cu un număr mare de angajați în Moscova și în regiunea Moscovei, aici sunt solicitați în mod regulat angajați noi, puteți găsi posturi vacante pe tot parcursul anului.

Depozitari necesari în prezent, manageri de proiecte de marketing, recepționenți în showroom, manageri seniori de achiziții de mașini uzate, funcționari în vânzări de mașini uzate, specialiști în reînnoirea contractelor, șoferi de camioane, specialiști în credite și asigurări, directori de vânzări, consultanți maeștri, agrochimiști.

Experiențe ale angajaților

Există o mulțime de lucruri pozitive în feedback-ul angajaților despre Avilon. Angajații care s-au dedicatcompaniilor de mai bine de un an, ei observă că în majoritatea birourilor și sucursalelor s-a format o echipă puternică și prietenoasă.

Tot în feedback-ul angajaților despre compania „Avilon”, mulți recunosc că sunt flatați să vândă mașini frumoase și cu adevărat scumpe în birouri mari și curate. Este de remarcat faptul că contingentul companiei este adecvat. Aceștia sunt oameni bogați care caută să facă în mod competent o altă investiție. Și, în unele cazuri, vă faceți plăcere pe dumneavoastră sau pe cei dragi cu un cal de fier scump și unic.

Compania este foarte mare, ceea ce, după cum spun unii angajați în recenziile lor despre Avilon AG, oferă o oportunitate de creștere productivă a carierei în aproape orice poziție. Dacă dai dovadă de sârguință și sârguință, atunci mai devreme sau mai târziu vei fi remarcat, ți se va atribui o creștere de salariu, iar când realizarea este deosebit de remarcabilă, cu siguranță vei fi crescut. În feedback-ul angajaților despre munca la Avilon, puteți găsi multe exemple similare când un manager obișnuit care a demonstrat zel și ingeniozitate a obținut succes, devenind șeful unui departament câțiva ani mai târziu.

Respectarea legislației muncii

În plus, angajații sunt eliberați în deplină conformitate cu legislația muncii, care joacă un rol important. În recenziile angajaților despre grupul de automobile Avilon, mulți au remarcat că pentru ei pachetul social complet, salariul alb, oportunitatea de a intra oficial în concediu medical și concediu sunt de mare importanță. În plus, pentru cei care lucrează de mult timp se oferă reduceri șibonusuri.

În recenziile angajaților despre „Avilon Mercedes”, precum și despre alte saloane, se găsesc admiteri pe care autoritățile le întâlnesc stricte, dar majoritatea recunoaște în același timp că are dreptate. Aceasta înseamnă că managerii reușesc să găsească un limbaj comun cu sub alternii, să construiască relații în mod competent. Ei angajează doar profesioniști în domeniul lor - aceasta este garanția că nu există mizerie, inconsecvență în companie, practic nu există legături slabe între angajați. Puteți găsi adesea astfel de feedback de la angajați despre grupul de automobile Avilon.

În același timp, majoritatea notează că, în realitate, în spatele frumosului înveliș exterior se află adesea o esență destul de putredă și neplăcută. Salariile mari se promit doar în cuvinte și în timpul angajării, când un angajat chiar începe să lucreze într-o companie, salariul său real se dovedește a fi de câteva ori mai mic. Merită să recunoaștem că un astfel de feedback din partea angajaților despre CJSC AG Avilon este, de asemenea, suficient.

Opinii negative

Exprimându-și pretențiile față de această companie, mulți subliniază că există o mulțime de minusuri în muncă, ele nu depășesc întotdeauna aspectele pozitive existente. De exemplu, în recenziile angajaților despre AG „Avilon” există adesea povești despre atitudinea deschis neglijentă a managerilor față de sub alternii lor. Adesea, condițiile elementare nu sunt îndeplinite, fără de care este pur și simplu imposibil să începeți munca normală. De exemplu, pentru o lungă perioadă de timp, angajaților unui atelier de reparații auto nu li se oferă salopete, ei încearcă să furnizezeo mulțime de sarcini suplimentare.

În feedback-ul angajaților despre Avilon Audi, se poate ajunge la opinia că echipa de conducere a companiei este foarte umflată. Prea mulți lucrători sunt manageri fără a îndeplini efectiv nicio sarcină. Nu face decât să încetinească întregul flux de lucru.

Unii angajați chiar spun că în companie domnește un adevărat sistem feudal. Nu sunt apreciați chiar din prima zi, tratându-i cu aroganță și condescendență. Dintre cei care nu pleacă în primele luni de muncă, ei încearcă literalmente să stoarcă tot sucul. În unele dintre recenziile angajaților de la CJSC AG Avilon, se poate ajunge chiar peste o definiție comică conform căreia doar un angajat obosit este considerat un angajat bun aici. Mai exact, acest lucru se datorează faptului că există un anumit număr de indicatori care vizează o reducere semnificativă a salariilor personalului.

Zilele lucratoare sunt planificate in asa fel incat posibilitatea de odihna sa nu fie asigurata nici in pauza de masa, timpul acesteia fiind redus la maxim. Dacă lucrezi cinci zile pe săptămână cu două zile libere, atunci aproape în fiecare zi trebuie să pleci de la serviciu pe la opt sau nouă seara. Cei care au sarcini financiare, împrumuturi, credite ipotecare, sunt nevoiți să rămână ore suplimentare, lucrând 12 ore pe zi, cinci zile pe săptămână pentru bani relativ puțini pentru o astfel de încărcătură.

Recenziile angajaților de la Avilon Volkswagen subliniază adesea că puțini țin pasul cu un astfel de program, plecând la doar câteva săptămâni sau luni după angajarea oficială. Mai mult decât atât, literalmente fiecare pas al lucrătorului estesub control atent, pentru orice greseala sau neajuns ii cer, de multe ori amendeaza, acest sistem este foarte dezvoltat si bine stabilit aici. Referințe la acest lucru pot fi găsite în multe recenzii ale angajaților de la Avilon.

Conformitatea cu mare stimă

Angajaților cinstiți și decente nu le poate plăcea asta în primul rând, aici sunt prețuiți sicofanții, încercând să facă orice pentru a face pe plac autorităților. Doar astfel de angajați merită laudă. Drept urmare, oamenii obosiți din punct de vedere moral și zdrobiți rămân printre oameni din rând, care sunt în permanență conduși la furie, rupându-se literalmente din punct de vedere psihologic. În recenziile angajaților despre compania „Avilon” există doar opinii negative despre angajații conducerii superioare, departamentul de personal. Ei comunică în mod regulat arogant cu sub alternii, îi pot certa, pot fi nepoliticoși sau pur și simplu îi pot da afară din birou. Aceeași situație se observă și în departamentul de contabilitate, unde chiar nu le plac întrebările inutile despre posibile plăți insuficiente, solicitările de eliberare a unui certificat sau un fel de hârtie pe care pur și simplu trebuie să o imprime.

Sunt foarte severi cu privire la cei care întârzie la serviciu. O amprentă este scanată la intrare și la ieșire, astfel încât o întârziere chiar și de o secundă este considerată o încălcare gravă, pentru care angajatul trebuie pedepsit corespunzător. Pentru fiecare întârziere se scade o anumită sumă din salariu, drept urmare, angajatul primește o sumă destul de modestă la sfârșitul lunii. În unele recenzii ale angajaților despre Avilon din Moscova, singurul lucru pozitiv este că, după ce a trecut printr-un astfel de iad, personalul începe să aprecieze cu adevărat sinceritatea, darangajatori pretențioși care își tratează angajații corect și amabil.

Probleme de angajare

În același timp, trebuie remarcat faptul că multe probleme apar chiar și în timpul angajării. Deci deja în această etapă a fost posibil să recunoaștem sau să presupunem cum ar fi tratat efectiv personalul din această companie.

În feedback-ul angajaților despre Avilon-Trade, puteți găsi povești despre cum un angajat este invitat să fie intervievat pentru un post vacant cu un salariu de 50 de mii de ruble. Ei promit angajări oficiale și un pachet social complet. La fața locului, trebuie să completați un chestionar, a cărui prima parte coincide complet cu CV-ul deja trimis și revizuit, iar a doua vă cere să indicați pașaportul și alte date personale ale solicitantului, alte informații, de exemplu, dacă există împrumuturi.

În cursul comunicării personale, se dovedește că, în realitate, un salariu de 50 de mii de ruble constă într-un salariu egal cu 21 de mii. Orice altceva este un bonus care se presupune că este plătit tuturor dacă nu întârzii și nu face greșeli mari.

În aceeași etapă, sa raportat deja că compania este deosebit de strictă în ceea ce privește întârzierea. Când apari în locul tău, trebuie să-ți scanezi amprenta. În cazul celei mai mici întârzieri, se aplică imediat o amendă.

Puteți găsi recenzii similare ale angajaților Avilon. Asigurare . Mai ales se adresează administratorilor care sunt forțați să stea pe călcâie toată ziua, să comunice politicos cu clienții, mulți dintre ei pot fi sincer nepoliticoși, în timp ce alții încearcă să flirteze sau să deranjeze deschis. Un număr mare de angajați credo astfel de slujbă cu o singură umilință.

Potențialii candidați enervant și faptul că interviul pune o mulțime de întrebări personale care nu au nicio legătură cu munca. De exemplu, de ce fata nu s-a căsătorit încă, se întâlnește cu cineva în acest moment. Prin urmare, dacă vă gândiți la un loc de muncă la această companie, fiți pregătiți să răspundeți la toate acestea. În plus, în timpul interviului în sine, se dovedește adesea că, în realitate, salariul va fi de aproximativ două ori mai mic decât ceea ce a fost promis în anunț sau conversație telefonică. Dacă unul dintre solicitanți începe să pună întrebări suplimentare provocatoare, poate deveni imediat urât și poate spune că poate găsi cu ușurință un alt angajat pentru această funcție cu astfel de condiții.

Ca urmare, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a vă decide să obțineți un loc de muncă în această companie. Trebuie să fii pregătit pentru un salariu relativ modest, atitudine slabă a superiorilor față de sub alterni, ceea ce face dificil să treci aici și să începi să urci pe scara carierei. Angajații care lucrează cu adevărat în această companie trebuie să se confrunte în mod regulat cu nevoia de procesare, care nu este fixată de nimeni și nu este plătită suplimentar.