Venitul mediu lunar: formula de calcul. Documente care confirmă venituri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Venitul mediu lunar din muncă nu este același cu salariul mediu. Spre deosebire de salariul mediu, care este folosit pentru anchetele statistice, salariul mediu este folosit în scopuri practice. Cum află un angajator venitul mediu lunar al unui angajat?

Cum se calculează

Metoda de detectare a câștigului mediu în scopuri practice este stabilită de Codul Muncii. Printre altele, acest indicator este utilizat pentru a calcula indemnizația de concediere, concediul de odihnă, compensarea salariului în timpul invalidității și așa mai departe.

Cei care s-au întrebat cum să calculeze venitul mediu lunar ar trebui să folosească cea mai simplă formulă. Trebuie doar să luați venitul anului și să împărțiți această sumă la 12. La determinarea acestei sume în scopul compensării pierderilor în caz de accidente și îmbolnăviri, se ia perioada din anul calendaristic precedent. Formula pentru venitul mediu lunar aici rămâne exact aceeași. O excepție pentru perioadă o constituie cazurile în care relația de muncă a luat naștere înpe parcursul trimestrului calendaristic anterior. Perioada necesară este perioada de la momentul nașterii raportului de muncă și până la sfârșitul acestui trimestru. Conform legilor ruse, venitul mediu lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim. Pentru acest calcul, câștigul mediu orar al angajatului este înmulțit cu orele de lucru săptămânale ale angajatului și cu un factor de 4,348. Această cifră exprimă numărul mediu de săptămâni pe lună într-un an obișnuit.

Dacă este necesar să se calculeze venitul net mediu lunar, scădeți din câștigul mediu brut lunar:

contribuții pentru economii de pensii;

contribuții de asigurări sociale;

contribuții pentru asigurarea universală de sănătate;

plata impozitului pe venit

Reguli

Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă salariul mediu a fost sub nivelul, acesta este întotdeauna majorat cu suma corespunzătoare salariului minim.

Pentru calcularea venitului mediu lunar pe ultimele 6 luni, profitul pentru trimestrul calendaristic anterior este decisiv.

Prevederile Codului Muncii sunt obligatorii. Pentru a aplica venitul mediu lunar în relațiile de muncă, trebuie să utilizați acest document special. Există doi factori principali care contează în determinarea indicatorului:

• perioada corespunzătoare;
• salariu brut până în perioada specificată.

În cea mai mare parte, termenul este cel anteriortrimestru calendaristic. Dar asta nu înseamnă că intervalul ales nu poate fi o altă perioadă de timp. Prin urmare, baza pentru calcularea câștigului mediu poate fi un an, șase luni și așa mai departe. Puneți întrebarea cum să calculați salariul mediu, în primul rând ar trebui să înțelegeți cât timp durează găsirea acestui indicator.

Bonusuri și recompense

Câștigurile medii sunt utilizate pentru a calcula coplata:

• pentru ore suplimentare;
• pentru munca în vacanță;
• pentru munca de noapte;
• pentru lucru sâmbăta și duminica;
• pentru activități de predare directă peste intervalul stabilit.

Indemnizație de concediere și compensare

Veniturile medii sunt utilizate atunci când:

• determinarea sumei indemnizației de concediere din cauza schimbărilor organizaționale;
• calcularea indemnizației de concediere la încetarea raporturilor de muncă din cauza unor probleme de sănătate ca urmare a unui accident de muncă sau a bolilor profesionale.

Determinat și de câștigurile medii:

• despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de un angajat;
• despăgubiri pentru daune pentru care angajatorul, personalul sunt răspunzători.

Cazuri speciale în determinarea câștigurilor medii

Cu siguranță, aici a fost deja stabilită modalitatea de calcul a salariului mediu. Dar, în practică, o persoană, la rândul său, se confruntă cu particularități și obstacole atunci când calculează câștigurile medii.

Când lucrați în perioada anterioarătrimestru calendaristic - perioada principală nu este un trimestru calendaristic, dar este considerată perioada de la începutul raportului de muncă până la sfârșitul trimestrului calendaristic.

Câștigurile probabile sunt utilizate dacă angajatul a lucrat cel puțin 21 de zile în perioada principală. Câștigurile probabile se calculează din salariul brut calculat de la începutul perioadei de bază, sau chiar din salariul oficial pe care probabil l-ar fi primit angajatul dacă ar fi lucrat în tot acest timp. Uneori trebuie să stabiliți un salariu mediu în timpul unei absențe lungi de muncă. În acest caz, trebuie să luați ultimul salariu mediu cunoscut al unui angajat și creșterea medie a acestuia în întreprindere.

În vacanță

Adesea, acest indicator este necesar pentru a calcula plata de concediu. Plata concediului de odihnă se calculează conform următoarelor reguli. Un salariu este plătit pe baza unei plăți lunare fixe (de exemplu, salariu de bază, bonusuri fixe). Se ia in calcul salariul si timpul de concediu in cuantumul platii datorate salariatului in luna folosirii concediului. Incluse elemente de remunerare pentru perioada lunară, cu excepția componentelor salariilor specificate în rata de plată constantă lunară.

De remarcat este faptul că salariul în concediu se plătește salariatului, pe baza plății în termen de 3 luni calendaristice premergătoare lunii începerii concediului. În cazurile de fluctuații semnificative ale mărimii componentelor salariilor indicate mai sus, aceste componente pot fi luate în considerare la calcularea plății de concediu.remunerație în general, sumă medie pentru o perioadă care nu depășește 12 luni calendaristice premergătoare lunii începerii vacanței.

La rândul său, plata de concediu este calculată după cum urmează. Suma se împarte la numărul de ore în care angajatul a efectuat munca. Recompensa pentru o oră de muncă se înmulțește apoi cu numărul de ore pe care salariatul le-a petrecut în concediu în timpul programului normal de lucru – în conformitate cu programul de lucru în vigoare pentru el – dacă nu a folosit oportunitățile de concediu la acel moment.

În același mod, este necesar să se determine baza cuantumului salariului pentru timpul în care angajatul este eliberat de serviciu în legătură cu concedierea în baza unui contract de muncă și să se calculeze cuantumul acestuia. După încetarea raportului de muncă, trebuie să se precizeze că, în cazul încheierii unui astfel de acord, salariatul are dreptul la despăgubiri, al cărei cuantum nu poate fi mai mic de 25 la sută.

Calculul sumei pierderilor se bazează, așadar, pe remunerația pe care salariatul a primit-o efectiv, și nu pe salariul contractual. Dacă o persoană a lucrat mai puțin decât perioada specificată în contract, atunci se ia în considerare salariul mediu lunar primit de aceasta, înmulțit cu numărul de luni ale contractului.

Documente pentru subvenția

În conformitate cu legea Federației Ruse, unele categorii de cetățeni au dreptul de a primi subvenții speciale atunci când plătesc pentru locuințe și servicii comunale. Pentru a le primi, trebuie să furnizați următoarele documente pentru o subvenție.

Acestdirect o cerere pentru primirea acesteia, datele pașaportului, un document care confirmă cetățenia rusă, certificate de legături de familie cu familia care locuiește cu această persoană. Veți avea nevoie de pașapoartele lor, certificatele de naștere - în cazul minorilor. Trebuie să prezentați dovada componenței familiei. Aici trebuie să completați un formular de declarație de venit. Avem nevoie și de extrase din contul personal de locuințe și servicii comunale, documentație care confirmă drepturile la sprijin social.

Dovada venitului

Există o listă de documentație care poate îndeplini acest obiectiv. În primul rând, acesta este un certificat de la organul fiscal privind veniturile supuse impozitării. În al doilea rând, este vorba de declarații ale membrilor familiei nedeterminate pe baza prevederilor de impozit pe venit pentru anumite venituri încasate de persoane fizice în anul calendaristic anterior acestei perioade. În al treilea rând, acestea sunt certificate ale membrilor familiei care conțin informații despre cuantumul contribuțiilor de asigurări sociale pentru anul calendaristic anterior acestei perioade (certificat de asigurări sociale sau adeverință de la angajator).

Un alt document care confirmă venitul este un certificat de la autoritatea competentă a municipiului, un ordin de plată. Este și o declarație despre dimensiunea parcelei, exprimată în hectare. Informații despre venitul familiei vor fi, de asemenea, obținute din contractul de închiriere în cazul unei decizii finale privind o fermă deținută în totalitate sau parțial de familie în închiriere în baza contractului.

Următorul document este o copie a subiectuluiexecutarea unei hotărâri judecătorești privind pensia alimentară sau o copie a unui acord de soluționare aprobat de instanță încheiat cu un intermediar, conform căruia acesta trebuie să plătească pensia alimentară. Un astfel de document este considerat un certificat de transfer de bani.

Această listă include, de asemenea, un document care indică data pierderii veniturilor și suma lunară a veniturilor pierdute. Un certificat de venit primit din vânzarea apartamentului va face.

Dovezile pot fi, de asemenea, o copie a deciziei finale a instanței de familie privind adopția. Se folosește și decizia autorităților judiciare privind desemnarea unui tutore al copilului. Astfel, aceste documente pot fi introduse în formularele „Certificat de venit”.

Exemple

La 1 iunie 2008, angajatorul a decis să reducă salariul subordonatului său de la 4.000 de ruble. până la 3000 de ruble. La 30 iunie 2008 a decis să înceteze relația de muncă cu el. La momentul încetării contractului de muncă, angajatul avea dreptul la un salariu de 3.000 de ruble, care este baza de calcul, cu toate acestea, este necesară suma salariului mediu, calculată ca echivalent pentru o vacanță.

Acest mecanism devine puțin mai complicat dacă angajatul primea un salariu variabil (de exemplu, avea o rată orară) sau pe lângă plata de bază i se acordau componente variabile, precum bonusuri. Părți din salariul primit de acesta în cele 3 luni premergătoare lunii de încetare a contractului de muncă se iau în calcul în cuantumul mediu pe perioada corespunzătoare.

În al doilea caz, angajatul a primit o recompensă de 170 de ruble/oră. Angajatorul a decis încetarea raportului de muncă cu acesta la 30 iunie 2008. Pentru a-i determina salariul mediu lunar, va trebui sa tineti cont de salariul subordonatului din lunile mai, aprilie si martie 2008, care este:

• mai 2008: 170 de ruble x 168 de ore=28560 de ruble;
• aprilie 2008: 170 de ruble x 176 de ore=29920 de ruble;
• martie 2008: 170 de ruble x 160 de ore=27200 de ruble.

Apoi trebuie să le însumați (28560 + 29920 + 27200=85680) și să calculați salariul mediu al acestor trei luni (85680 ruble: 3=28560 ruble). Astfel, salariul mediu lunar este luat în calcul ca echivalent cu plata de concediu. În acest caz, s-a ridicat la 28.560 de ruble. Dacă angajatul a primit un salariu fix lunar, precum și o remunerație variabilă (de exemplu, un salariu de bază fix plus un bonus lunar variabil), ar trebui, la rândul său, să ia în considerare elementul fix care a fost plătit către salariat pe parcursul celor 3 luni premergătoare lunii de încetare a contractului de muncă. În următorul caz, angajatul deținea un salariu permanent de 21.000 de ruble pe lună. În plus, a primit și bonusuri variabile lunare. Contractul a fost reziliat la 30 iunie 2008. Atunci angajatorul trebuie să ia în considerare cuantumul sporului pentru ultimele trei luni premergătoare lunii concedierii. El a compus:

• mai 2008 - 4800 de ruble;
• aprilie 2008 - 5200 de ruble;
• martie 2008 - 4400 de ruble.

Pentru a calcula salariul mediu al unui angajat, cele de mai sussumele ar trebui calculate astfel:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• calculați salariul mediu în aceste 3 luni: 14400 ruble.: 3=4800 RUB;
• pentru a însumați componentele fixe și variabile ale salariilor: 21.000 de ruble. + 4800 de ruble.=25800 rub.

Astfel, salariul mediu lunar aici va fi de 25.800 de ruble.

Câștiguri medii în țară

Oficiul Principal de Statistică publică date privind salariul mediu pe lună. De asemenea, se anunță în mod regulat cât a fost într-un anumit an. Ultima indicație este foarte importantă, în condițiile în care, de exemplu, deducerile încasate de executorii judecătorești se calculează pe baza acestuia. Mai simplu spus, media națională este rezultatul împărțirii câștigurilor la numărul de persoane angajate.

Ce nu este inclus în salariul mediu

De remarcat, totuși, doar companiile care angajează cel puțin 10 persoane sunt luate în considerare în aceste calcule. Statisticile nu includ întreprinderile mici. În plus, sunt luate în considerare doar veniturile celor angajați cu contract formal de muncă. Salariile medii ale oamenilor care lucrează fără concluzia lui nu sunt luate în considerare. Salariile în plicuri nu sunt luate în considerare. Din această cauză, mulți oameni cred că statisticile oficiale reflectă imaginea actuală reală din țară.

Date oficiale

Conform statisticilor, salariul mediu lunar în Rusia în 2018 a fost de 35.000 de ruble, dacă această sumă este rotunjită în sus. Ea esteprezentate fără deducere fiscală. După el, salariul mediu lunar al unui rus a început să fie egal cu 30.000 de ruble. Este important de reținut că, având în vedere factorii de mai sus, aceste statistici sunt considerate ca nu sunt în întregime exacte. În realitate, situația poate fi destul de diferită. Există un segment mare de populație care continuă să lucreze fără contract de muncă, lucrând, de exemplu, pentru antreprenori individuali. În 2018, conform statisticilor, a existat o tendință de creștere a salariului mediu lunar al unui rus mediu cu câteva mii de ruble.