Concediul de maternitate și necazul asociat cu înregistrarea acestuia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Conceptul de concediu de maternitate este ambiguu. Pe de o parte, acestea sunt treburi plăcute asociate cu apariția unui bărbat mic, pe de altă parte, există multe momente de neînțeles, mai ales la femeile însărcinate cu primii copii. Multe dintre ele nu știu când intră în concediu de maternitate, cum să solicite, ce plăți și în ce sumă pot primi.

Aspectul juridic al problemei

După unii, decretul include concediul de maternitate, precum și concediul pentru creșterea copilului. Potrivit legii, acestea sunt două concepte diferite care au propriile lor trăsături specifice. Concediul de maternitate este un concediu acordat fiecărei femei numai pentru sarcină și naștere. Drepturile femeii sunt reglementate de Codul Muncii, care prevede că numărul de zile de concediu este același pentru toată lumea și însumează 140 de zile, care sunt alcătuite din două perioade, indiferent de vârsta și experiența femeii în travaliu.

Înainte de naștere:

• când ești însărcinată cu un copil - 70 de zile calendaristice de vacanță;

• Când ești însărcinată cu doi sau mai mulți copii - 84 de zile calendaristice de concediu.

După naștere, legea cere:

• la nașterea unui copil - 70zile calendaristice;

• pentru nașterea cu complicații – 86 de zile calendaristice;

• dacă se nasc doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice.

În cazul nașterii premature, zilele „pierdute” înainte de naștere sunt adăugate automat la cele 70 de zile postpartum.

Latura financiară a decretului

Concediul de maternitate este plătit în conformitate cu legislația Federației Ruse. Indemnizația prevăzută de lege, pe care o primește o femeie la locul de muncă sau de studii, este egală cu salariul mediu pentru douăsprezece luni lucrate într-un singur loc. Pe lângă beneficii, fiecare femeie are dreptul la alte plăți obligatorii stabilite prin lege și care nu depind de venitul lunar. La toate acestea, în vacanță, își păstrează locul de muncă și nu-și întrerupe vechimea. Concedierea este posibilă numai la lichidarea întreprinderii sau cu angajarea ulterioară în altă societate. Atunci când o femeie aflată în concediu de maternitate este concediată de la locul de muncă, ea are dreptul de a acționa în judecată, de a-și restabili drepturile și de a primi compensații financiare. Dacă femeia oficial însărcinată nu lucrează, atunci poate folosi resursele financiare oferite de serviciile sociale speciale. Documentul principal care vă permite să primiți prestații în numerar este un certificat de incapacitate de muncă, acesta trebuie obținut în a 30-a săptămână de sarcină la clinica prenatală și prezentat departamentului de contabilitate al întreprinderii în care este angajată.

Cum să solicite concediul de maternitate?

Înregistrarea concediului de maternitate ar trebui să înceapă cu scrierea unei cereri adresate conducătorului companiei și furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical eliberat la consultatie trebuie verificat personal pentru a se evita revenirea. Trebuie să indice în mod necesar termenul decretului - cel puțin 140 de zile, precum și să precizeze datele începerii și sfârșitului acestuia. În timpul nașterii cu complicații, o femeie are posibilitatea și dreptul de a prelungi concediul de maternitate: pentru aceasta, trebuie să prezinte al doilea concediu medical primit la departamentul de personal al companiei angajatorului. De asemenea, o femeie, la discreția ei, are posibilitatea de a-și adăuga concediul anual la concediul de maternitate, în timp ce experiența ei nu contează.