Principalele responsabilități ale locului de muncă ale directorului general al SRL

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În articol va fi posibil să aflați despre atribuțiile oficiale ale directorului general al unei societăți cu răspundere limitată. Ce drepturi are și ce cerințe îi sunt impuse, responsabilitatea sa și punctele principale ale numirii.

Noțiuni de bază

Funcționarul care deține cel mai în alt rang administrativ într-o organizație comercială se numește CEO (Președinte). Consiliul are loc în cadrul legii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

În baza Cartei adoptate de fondatorii companiei, atribuțiile directorului general al SRL vizează activități financiare și economice, precum și de producție și economice în interesul companiei.

Consiliul Fondatorilor sau Fondatorul numește în funcția de Director General, precum și demite din acesta, pe oricare dintre membrii Societății sau orice altă persoană adecvată. Directorul general raportează direct fondatorilor Companiei.

Presumând această poziție,managerul este de acord cu programul neregulat de lucru.

Restul angajaților de nivel superior (contabil șef, director executiv și alții) sunt subordonați directorului general.

Perioada în care directorul general lipsește de la serviciu, atribuțiile sale sunt îndeplinite de adjunctul, care este salariat al Societății cu o funcție de conducere. Atribuțiile directorului general adjunct al unui SRL sunt în sfera de competență a acestuia, în timp ce, asumându-și funcția de director general la momentul înlocuirii șefului, acesta își asumă întreaga responsabilitate pentru societate.

Gestionat de CEO: statut, reglementări și contract de muncă exclusiv în interesul unei societăți cu răspundere limitată.

Datoriile CEO

Atribuțiile directorului general al unei SRL sunt următoarele:

• Elaborează și aprobă tabelul de personal, instrucțiuni de service pentru angajații LLC, oferă personal cu experiență.
• Reglementează interacțiunea diferitelor divizii ale Companiei, asigură executarea sarcinilor atribuite și gestionează activități economice și financiare, rezolvă problemele companiei la nivelul drepturilor legislative atribuite postului.
• Urmărește punerea în aplicare a ordinelor legale pentru activitățile Societății în cadrul Legii Federației Ruse și pe baza documentelor, participă la pregătireadocumente pentru obținerea unei licențe sau reînnoirea acesteia, pentru desfășurarea activităților Societății în conformitate cu Carta.
• Delegă o parte din autoritate șefilor altor departamente, păstrând în același timp capacitatea de a-și controla acțiunile.
• Monitorizează furnizarea de către Societate cu bunurile necesare și siguranța acesteia.
• Controlează punerea în aplicare a deciziei adoptate de Consiliul de Administrație al Societății.
• Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor oficiale, documentele interne de reglementare ale angajaților SRL, dacă este necesar, ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor.
• Acționează în interesul Societății în instanță, organizează organizarea contabilității, urmărește întocmirea sau întocmește fișele de raportare necesare.

Funcții

Funcțiile convenite se află pe umerii CEO:

• Monitorizați respectarea legalității în acțiunile Companiei.
• Conform Cartei, gestionați activitățile Companiei (economice și financiare).
• Îndepliniți deciziile Consiliului de Administrație al Companiei.
• Să acționeze în interesul Societății, organizând o muncă eficientă de coeziune a tuturor structurilor și elaborând planuri strategice benefice pentru Societate.

Drepturile CEO

Drepturile și obligațiile directorului general al unui SRL sunt strâns legate între ele și poartă următoarele:

• Să acționeze în interesul Companiei fără o împuternicire în diferite cazuri (de stat, organizații terțe).
• Mentine, intocmeste, semneaza documentatia in cadrul autorizatiilordrepturi.
• Posibilitatea de a deschide conturi bancare.
• În numele Companiei, anulați și încheia contracte.
• Gestionați proprietatea și resursele financiare ale LLC.
• Să aducă la adunarea generală probleme care nu țin de competența CEO.
• Tăiați și recrutați.
• Emite împuterniciri.

În caz de încălcări sau realizări pozitive în muncă, impuneți răspundere disciplinară și materială sau recompensați angajatul.

Structura instrucțiunii de service

Aplicând instrucțiunile postului, salariatul responsabil de îndeplinirea obligațiilor sale are dreptul de a alege o structură anume după care va fi întocmită. Practic, fișa postului are următoarele secțiuni:

• Noțiuni de bază.
• Funcții.
• Responsabilități la nivel de post.
• Drepturi.
• Responsabilitate.

Pentru o analiză mai detaliată și formarea unei instrucțiuni oficiale pentru CEO, este indicat să se țină cont de contractul de muncă, de Carta companiei și de actele legislative. Puteți folosi directoare speciale, care explică atribuțiile directorului general al LLC.

Crințe pentru locuri de muncă

Cerințe de bază pentru îndatoririle directorului general al unei SRL:

• O persoană productivă.
• Disponibilitatea de studii superioare (economice, juridice sauprofesionist).
• Ai cel puțin cinci ani de experiență de lucru (ca manager).
• Fiți priceput cu un computer.
• Experiență care se potrivește cu activitățile profesionale ale companiei.
• Înțelegeți legislația fiscală, civilă, de mediu și a muncii.
• Fii conștient de condițiile pieței.

Dintre responsabilitățile postului de director general al unui SRL pentru un CV, merită să acordați atenție unor puncte în special. Experiență profesională în muncă, abilități dobândite, cunoștințe și realizări realizate în beneficiul companiei într-un loc de muncă anterior.

Răspunderile postului de asistent al directorului general al unui SRL au un specific mai restrâns, care se reflectă în fișa postului. Principalele cerințe pentru care sunt:

• raport direct către CEO;
• aparține, de asemenea, echipei de conducere;
• numiți și eliberați din funcție prin ordinul directorului general.

Fișa postului este întocmită în formă liberă. Studiile superioare sunt obligatorii, la fel ca și experiența de muncă. Cunoștințe în anumite domenii la discreția CEO-ului.

Răspundere

În baza articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul general al companiei poartă întreaga răspundere pentru prejudiciul cauzat companiei. Pierderile suferite de societate din cauza actiunilor conducatorului se compenseaza in conformitate cu normele civile.cod de către CEO însuși.

Toate cazurile care implică răspundere sunt prevăzute de lege. Calculul are loc și în cadrul normelor adoptate prin lege.

Datoria fiscală

Directorul General nu face obiectul unor infracțiuni fiscale, prin urmare nu este răspunzător conform acestor articole. De obicei este contabilul șef al întreprinderii.

Răspundere penală

După ce a comis infracțiuni împotriva dreptului și libertății unui cetățean sau orice infracțiune economică, directorul general este pedepsit cu amendă și închisoare conform Codului penal al Federației Ruse. În funcție de gravitatea infracțiunii, se întâmplă:

• o amendă mică de până la 300 de mii de ruble. și închisoare de până la 7 ani;
• amenda grea de peste 300 de mii de ruble și închisoare de până la 12 ani.

Responsabilitate administrativă

Responsabilitatea administrativă revine atât persoanei juridice, cât și directorului general al SRL. Acest tip de încălcare este stabilit de Codul contravențiilor administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

În funcție de gradul abaterii administrative, se aplică următoarele sancțiuni:

• fină până la 5 mii de ruble. (afacere fără licență, vânzarea de bunuri sau furnizarea de servicii fără cec);
• amenda medie de la 5 mii de ruble. până la 30 de mii de ruble (calitatea substandard a bunurilor sau serviciilor, concurență neloială);
• amenzi mari de la 30 de mii de ruble. și mai sus (încălcarea siguranței la incendiu,atragerea cetățenilor străini nu este în limitele legii).

Frauda valutară este cea mai pedepsită (amenzile pot depăși 200 de mii de ruble).

Procedura pentru programare

Numirea în funcția de Director General al SRL are loc după ce se ia o decizie cu privire la alegerea în funcție de către fondatorii Societății. Dacă există un singur proprietar, atunci el decide să accepte funcția de director general.

Înainte de a încheia un acord cu directorul general, este necesar să se verifice eventualele încălcări ale procedurii de numire, corectitudinea documentelor.

Inainte de a numi o persoana care nu este angajat, merita verificat daca a indeplinit atributiile principale ale Directorului General al unui SRL la locul sau anterior de munca sau a fost in general inscrisa in registrul persoanelor descalificate (contact serviciul fiscal cu o solicitare).

Pentru a evita disputele, este indicat să urmați procedura de numire a directorului general al unei SRL.

După ce ați verificat persoana selectată pentru descalificare, puteți trece la înregistrare:

• întocmirea unui protocol la programare;
• încheierea unui contract de muncă;
• semnând ordinul de preluare a mandatului;
• emiterea unui ordin de admitere în organizație, care va reflecta atribuțiile directorului general al SRL;
• notificare a Serviciului Fiscal Federal cu privire la numirea unui nou șef.

Formă standardnu există contract de muncă, deci este întocmit arbitrar.

Numiți un nou angajat al organizației de către fondatorii consiliului de administrație. Alegerea se face prin protocol sau decizie.

În cazul în care fondatorul SRL este o singură persoană, acesta are dreptul de a gestiona și gestiona activitatea companiei. Condiția principală este ca numirea în funcția de director general să aibă loc în stadiu inițial și acest lucru trebuie să se reflecte în decizia proprietarului unic. Informațiile despre directorul general trebuie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Procedura de preluare a mandatului este aceeași ca în cazul mai multor fondatori. Cu excepția faptului că proprietarul unic semnează însuși comanda și încheie contractul de muncă.

Atribuțiile directorului general al unui SRL sunt destul de extinse, așa că înainte de a te oferi pentru o astfel de funcție, ar trebui să-ți evaluezi în mod adecvat capacitățile. Știind ce mare responsabilitate poartă CEO-ul, cântărește-ți prioritățile și dacă totul spune da, atunci principalul lucru este să urmezi instrucțiunile atunci când numiți într-o funcție și să încercați să acționați în condițiile legii.