Grupul de companii Excelsior: recenzii ale angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Fiecare persoană și-a căutat un loc de muncă cel puțin o dată în viață. Această problemă a devenit deosebit de acută în ultimii ani, când criza economică marșează victorios în jurul planetei. Este însoțită de disponibilizări masive, reduceri de salarii și de locuri de muncă. În plus, majoritatea companiilor private au dat faliment, ceea ce a redus practic semnificativ ponderea întreprinderilor mici și mijlocii în economia rusă. Cu toate acestea, firmele care au rămas pe linia de plutire au beneficiat foarte mult de reducerea concurenței în multe domenii de activitate. Compania Excelsior din Moscova a reușit în timpul crizei nu doar să-și mențină pozițiile, ci și să extindă lista de clienți și să crească numărul de personal. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, atunci articolul nostru îți va fi foarte util. În acesta, vom vorbi despre companie în sine, principalele sale activități și vom analiza feedback-ul cu privire la munca lăsată de foștii și actualii angajați ai acestei organizații.

Crearea unei companii

Prima companie de pe piața rusă a fost Excelsior SC, care și-a consolidat poziția de la începutul anilor 2000ani. Activitatea principală a fost atunci conducerea depozitelor. Adică, angajații companiei s-au ocupat de toată întreținerea acestor spații, de selecția personalului, precum și de închirierea unor zone.

Timp de șapte ani, compania a reușit să-și construiască o bază extinsă de clienți și să câștige o bună reputație. La acest moment, Excelsior a avut feedback foarte bun de la angajați, comentarii pozitive au fost deseori scrise pe internet, unde au menționat management sensibil și salarii mari, care în multe cazuri au fost suplimentate cu bani bonus.

Deoarece baza de clienți creștea și, în același timp, concurența altor companii din Moscova, conducerea a decis să creeze grupul de companii Excelsior. Anul 2010 este considerat a fi data înființării organizației.

Descrierea companiei

Compania „Excelsior” oferă o gamă destul de largă de servicii. În primul rând, organizația este pregătită să preia suportul administrativ complet al afacerii tale. Include selecția și închirierea personalului, curățarea spațiilor și implementarea serviciilor de securitate. În paralel, activitatea „Excelsior” include tipul inițial de activitate a companiei - gestionarea depozitelor în orice parte a orașului.

În prezent, organizația se mândrește cu douăzeci și cinci de clienți obișnuiți. În general, compania operează la două sute cincizeci de unități și fiecare oferă propria gamă de servicii.

Pe întreaga durată a existenței sale, au fost deschise treisprezece birouri ale companiei șinumărul angajaţilor se apropie de şase sute de oameni. Aceștia sunt cei care fac cel mai adesea posibilă formarea unei opinii despre compania Excelsior. Evaluările angajaților sunt postate public pe diverse site-uri web, așa că am putut să le analizăm și să vorbim despre această organizație pe baza faptelor furnizate. În toate secțiunile ulterioare ale articolului, ne vom concentra pe recenziile persoanelor care au lucrat în companie.

Grupul de companii Excelsior: adresa

Toți solicitanții pot veni la un interviu la biroul companiei. Este situat pe Leningradsky Prospekt, clădirea cincisprezece, clădirea douăzeci și opt. Compania are propria sa căsuță de e-mail, unde puteți trimite o scrisoare cu întrebările dvs. sau un CV care indică postul vacant.

De asemenea, poți oricând să suni la birou prin telefon și să afli la ce oră are loc interviul pentru un anumit post vacant. De obicei, administratorii de la celăl alt capăt al firului specifică întotdeauna pachetul de documente pe care trebuie să-l iei cu tine.

Locuri vacante în companie

Clienții Excelsior (vom oferi feedback de la angajați în următoarele secțiuni ale articolului) sunt restaurante, ateliere mari de producție, supermarketuri și organizații similare. Acestea sunt situate chiar în Moscova, în orașe regionale și în alte așezări ale țării noastre.

Datorită unei baze extinse de clienți, angajații companiei oferă o listă destul de largă de posturi vacante. Un loc de muncă potrivit poate fi ales aici de către un bucătar profesionist, montator de mobilă,un culegător sau, de exemplu, un casier. De obicei, candidații pentru o anumită poziție au posibilitatea de a sorta cel puțin o sută de posturi vacante. Toate acestea cu o listă completă și detaliată de cerințe se află în biroul companiei.

Lista de cerințe pentru candidați

Dacă ne concentrăm pe informațiile scrise despre compania „Excelsior” în recenziile angajaților, atunci putem spune că cerințele pentru solicitanții pentru orice post vacant sunt destul de blânde. Munca poate fi obținută nu numai de rezidenții din Rusia, ci și de cetățenii străini.

Toată lumea poate primi pregătirea de care are nevoie pentru a lucra eficient în specialitatea aleasă. Mai mult, chiar și cineva care nu are în principiu nicio experiență de lucru sau cea cerută de la un solicitant pentru un post vacant poate veni în companie.

Este acceptată orice vârstă, dar vă rugăm să rețineți că persoanele cu vârsta sub optsprezece ani trebuie să aducă la birou un permis de muncă scris de la părinții sau tutorii legali pentru un interviu.

Funcții de interviu

În recenziile muncii foștilor angajați ai companiei, există informații că mulți solicitanți sunt surprinși de biroul mic și nu prea curat al companiei. Unii observă că ghidul nu apare la ora indicată și trebuie să aștepte mai mult de o oră.

În plus, interviurile sunt adesea conduse de persoane necompetente, care nu pot oferi informații fiabile cu privire la toate problemele de interes pentru solicitanți. Adesea, chiar și în etapa interviului, conducerea se comportă nepoliticos și sincer lipsit de respect. Acest lucru îi îndepărtează pe mulți oameni care își caută de lucru. Chiar și nevoia extremă nu îi poate forța să coopereze cu această organizație.

Cu toate acestea, o altă parte a solicitanților notează că au fost politicoși și de ajutor, așteptarea interviului nu a durat mai mult de cincisprezece minute, iar apelul bazat pe rezultatele întâlnirii a venit în cele două sau trei promise. zile.

Condiții de lucru

De cele mai multe ori, angajații companiei nou înființați lucrează prin rotație. Ei semnează un contract, conform căruia se angajează să lucreze patruzeci și cinci de zile fără zile libere la unitatea selectată. După întoarcere, aceștia au dreptul să primească banii pe care i-au câștigat.

La fiecare unitate există un maistru care ține o fișă de pontaj și este responsabil pentru toate aspectele organizatorice, de la întâlnirea cu lucrătorii până la îngrijirea medicală a acestora. Depinde de el cât de confortabile vor fi condițiile de lucru.

Unii dintre angajații companiei sunt nemulțumiți de condițiile de muncă și de cazare, așteptând o variantă mai bună. Mulți locuiau într-un apartament cu o cameră în compania a cincisprezece colegi, dar alții au fost „norocoși” să se afle cu același număr de muncitori într-o cameră de cămin. Desigur, astfel de condiții afectează starea de spirit și performanța oamenilor. În plus, printre maiștri s-au numărat boieri sinceri și cei care abuzau de alcool. Ei fac ceartă noaptea și își umilesc constant sub alternii.

Pentru a fi corect, trebuie spus că plângerile împotriva unor astfel de maiștri au fost rezolvate destul de repede. Unii din conducerea companiei au scos din ceas și au trimis oameni noi care știau și doreau să lucreze. Prin urmare, au adaptat rapid viața și au rezolvat toate problemele legate de locuințe. Astfel, situația a fost corectată și starea de spirit a întregii echipe a fost restabilită.

În unele cazuri, mâncarea angajaților a devenit și ea o problemă. La încheierea contractului, fiecărui solicitant i se promite o masă completă gratuită. Dar deja la ceas, se dovedește că mâncarea este furnizată doar o dată pe zi și, în plus, costul acesteia este calculat din salariul total.

Rețineți că conducerea Excelsior percepe angajaților costul deplasării la și de la locul de muncă. Clarificați întotdeauna acest punct înainte de a încheia un contract.

„Excelsior”: salariu

În ceea ce privește salariile, unii angajați ai companiei au vorbit extrem de negativ. Cert este că multe recenzii indică faptul că conducerea companiei promite plăți la timp din banii câștigați, care vor fi efectuate integral după întoarcerea din tură. Dar realitatea nu este atât de roz - mai mult de jumătate dintre angajați (judecând după recenzii) au primit doar o parte din banii lor. Alte douăzeci la sută au rămas deloc fără salariu și doar aproximativ douăzeci și cinci până la treizeci la sută dintre angajații companiei au spus că au primit bani fără probleme, dar minus mâncarea, costul livrării la locul de muncă și cartea sanitară.

Apropo, a fost ultimul moment de care muncitorii înșelați au fost cel mai nemulțumiți. La alegerea unui loc de muncăconducerea organizației clarifică adesea că solicitanții nu trebuie să întocmească o carte sanitară. De altfel, se intocmeste initial pe cheltuiala societatii, iar apoi se calculeaza suma cheltuita de la angajat. În unele cazuri, ajunge la douăsprezece mii de ruble.

Cu toate acestea, pentru toate recenziile negative despre lucrare, conducerea companiei are propriile argumente serioase. Susține că cei care muncesc cu adevărat primesc întotdeauna banii pe care îi câștigă în totalitate. Dar mocasinii și oamenii care abuzează de alcool, care sări peste ture, rămân pe bună dreptate fără cea mai mare parte din salariu.

Clic pentru un loc de muncă

La interviu, fiecărui solicitant i se spune despre angajarea oficială. Chiar și cei care plănuiesc să-și găsească un loc de muncă part-time în Excelsior de câteva luni au posibilitatea de a obține o înscriere în carnetul de muncă și un salariu alb.

Penalități

Aș vrea în special să vorbesc despre sistemul de amenzi adoptat în companie. În mod interesant, majoritatea recenziilor au remarcat că, la semnarea contractului, este subliniată necesitatea de a elabora toate cele patruzeci și cinci de zile. În caz contrar, angajații vor fi supuși unor penalități financiare.

De exemplu, dacă vă îmbolnăviți și nu vă puteți îndeplini atribuțiile, veți fi penalizat sub forma deducerii unei anumite sume din salariu. Desigur, acest lucru nu pare corect pentru toată lumea, dar nu uitați că mergeți la ceas. Prin urmare, nimeni altcineva nu te poate înlocui, ceea ce înseamnămerită să vă numărați puterea fizică și morală.

Scurt rezumat

Desigur, pe internet, compania și activitățile sale sunt uneori descrise în culori diametral opuse. Unii spun că sunt foarte mulțumiți de muncă și au plecat deja în mai multe ture cu o pauză de o lună. Mai mult, de fiecare dată condițiile de muncă s-au îmbunătățit, iar salariul era de cel puțin patruzeci de mii de ruble. Dar alți foști angajați ai Excelsior spun că nu vor mai lucra niciodată aici. În plus, aceștia se plâng de amenzi și atitudine proastă din partea conducerii. Cine știe dacă acest lucru este adevărat? Nu uitați că opiniile oamenilor sunt întotdeauna subiective.

Merită să obții un loc de muncă la „Excelsior”? Nu știm, depinde de tine. Cu toate acestea, credem că toată lumea ar trebui să ia această decizie pe baza propriei experiențe.