Ce este o categorie tarifară, un coeficient tarifar?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Salarii - aceasta este una dintre cele mai controversate categorii de plăți către angajații întreprinderii. În practică, există mai multe metode principale de calculare a plăților salariale. Cele mai populare sunt următoarele:

• lucrare la bucată;
• bazat pe timp;
• tip combinat.

Dacă vorbim de organizații bugetare, atunci rata este aplicabilă peste tot, care este completată și de plăți de stimulare și bonusuri. Pentru a înțelege cum sunt calculate salariile angajaților de stat, este necesar să se stabilească care sunt grila tarifară și categoria tarifară. Coeficientul tarifar pe categorii este utilizat nu numai în organizațiile bugetare, multe întreprinderi au astfel de coeficienți tarifari suplimentari pe categorii.

Care este coeficientul tarifar și de ce depinde acesta?

Coeficientul tarifar este un multiplicator care se aplică salariului unui angajat de primă clasă. Acesta este un indicator care crește salariul angajatului, ținând cont de indicatori precum categoria de salariu, salariulcoeficient. Întreprinderile aplică de obicei un tarif tarifar format din șase cifre. Astfel, salariatul din prima categorie are cea mai mică rată a salariului, iar a șasea, respectiv, cea mai mare. Coeficientul tarifar din categoria I corespunde salariului minim, egal cu 1, 0.

Pentru a aplica sistemul tarifar de remunerare, trebuie să aveți un tabel cu coeficienți tarifari. La diferite întreprinderi, acestea pot avea diferențe, coeficientul tarifar al categoriilor de muncă este determinat în Ordinul privind politica contabilă a întreprinderii. Asta dacă vorbim despre o singură întreprindere. Statul a elaborat un tarif unificat pentru lucrătorii din sectorul public. Are 18 trepte. Dacă vorbim de numere specifice, este de remarcat faptul că, în comparație cu primul, cel mai mic, rangul 18 are un coeficient tarifar de 4,5.

Desemnarea baremului tarifar

Toți angajații întreprinderii nu pot primi salarii la același nivel, deoarece nivelul de calificare al acestora este diferit, intensitatea muncii a muncii prestate de fiecare dintre ei este diferită. În acest sens, este indicat să se aplice grila tarifară. Care este scopul său principal? Scopul principal al aplicării unui astfel de sistem de plată este distribuirea lucrătorilor pe categorii în funcție de nivelul de specializare și de calificarea muncii pe care o prestează.

Fiecare lucrător ar trebui să primească un salariu în mărime corespunzătoare calificărilor sale. Remunerația muncii în metoda tarifară prevede că un angajat dintr-o anumită categorie trebuie săefectuează lucrări care corespund categoriei sale în complexitate. Se întâmplă ca un angajat de rang inferior să fie implicat într-o muncă pe care ar trebui să o îndeplinească un specialist de un nivel superior. În acele situații în care face acest lucru cu succes, i se poate atribui, în consecință, un rang superior.

Plata prin metoda tarifară este o bună motivație pentru angajați. La urma urmei, cu cât rangul este mai în alt, cu atât nivelul salariului este mai mare.

Determinarea categoriei tarifare și a caracteristicilor acesteia

Ce este o categorie tarifară? Coeficientul tarifar este parte integrantă a categoriei în funcție de caracteristicile de calificare. Caracterizează nivelul de complexitate al lucrării. Categoria tarifară (coeficientul tarifar) este una dintre cele mai importante componente ale scalei tarifare. Cum este definit? Poate fi vizualizat într-un director special de caracteristici ale lucrătorilor după nivelul de calificare.

În grila de salarizare, numărătoarea inversă începe întotdeauna cu lucrătorii de primă clasă. Ei tind să aibă cel mai mic salariu și niveluri de calificare. De regulă, nivelul salariului lucrătorilor din prima categorie corespunde cu nivelul salariului minim determinat la nivel de stat.

Tipuri de grile tarifare

Este interesant că o întreprindere poate dezvolta mai multe grile de salarizare care se aplică unor categorii de lucrători cu condiții de muncă diferite. De exemplu, dacă luăm în considerare o întreprindere de construcție de mașini, atunci poate exista o scară de tarif obișnuită și una „fierbinte”. Al doilea tip de rețea se va aplica lucrătorilor,care lucrează în ateliere cu condiții de muncă dăunătoare.

Condiții pentru obținerea celui mai în alt rang

Pentru a obține cel mai în alt nivel al categoriei de calificare, trebuie să aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru a desfășura munca la cel mai în alt nivel de calificare. În plus, există și alte condiții obligatorii care permit unui angajat să primească un nivel de calificare superior:

• efectuați lucrări de nivel superior timp de trei luni și faceți-o cu succes, adică fără reluări și încălcări;
• imediat înainte de a primi cel mai în alt rang, trebuie să treci un test pentru a verifica nivelul de calificare.

Cine determină nivelul de calificare? Proprietarul întreprinderii, precum și un reprezentant al organizației sindicale a lucrătorilor, ar trebui să participe la acest proces.

Cine poate obține o mărire de salariu? Nivelul categoriei de calificare poate fi crescut în cazurile în care angajatul respectă strict și clar normele și cerințele care sunt definite la întreprindere. Disciplina muncii a lucrătorului trebuie să fie pozitivă.

Dacă încalcă cu strictețe regulile de conduită la întreprindere, legea sau alte anumite norme, atunci și rangul său poate fi redus. Astfel de măsuri sunt aplicate ca răspundere pentru diferite încălcări.

Importanța sistemului tarifar

Categoria tarifară, coeficientul tarifar și rata tarifară sunt folosite la planificarea salariilor la întreprindere. Asta permitedetermina nivelul veniturilor anumitor categorii de muncitori. Luați în considerare situațiile în care este important să cunoașteți nivelul tarifului pentru anumite categorii de lucrători:

• când se bugetează salariul de bază pentru angajați pe categorii;
• în timpul repartizării fondului de salarii pe categorii de lucrători;
• când planificați creșteri ale ratelor.

Un exemplu de scară tarifară este prezentat în tabel.

Indicator	Semnificat
Categoria tarifară	1	2	3	4	5	6
factorul tarifar	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Sistemul de salarizare tarifară are avantaje și dezavantaje. Dar utilizarea sa în acest moment este cea mai bună opțiune nu numai în sectorul public.