Gala tarifară - ce este și pentru ce este?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Conceptul de remunerare se bazează pe scara tarifară. Sistemul tarifar este necesar pentru formarea salariilor și este folosit pentru a distribui munca în funcție de complexitate, iar muncitorii în funcție de calificarea lor. Se compune din grile de salarizare, rate, caracteristici de calificare și scheme de salarizare în funcție de posturi.

Tariful unui angajat din prima categorie trebuie să fie mai mare decât salariul minim stabilit de lege. Grila de salarizare este un sistem care vă permite să diferențiați salariile în funcție de cât de complexă este munca și de ce calificări au muncitorii.

Angajatorul, împreună cu autoritatea de supraveghere sau un reprezentant al organizației sindicale, repartizează anumite categorii salariaților pe baza directorului de tarife și calificări. Ele determină, de asemenea, cărei categorii tarifare îi aparține un anumit tip de muncă. Grila tarifară a salariilor include categoriile de calificare și coeficienții tarifari corespunzători acestora, care determină cuantumultarife.

Algoritm pentru atribuirea unei cifre noi

Un angajat are dreptul de a solicita o creștere a categoriei de calificare dacă nivelul de cunoștințe îndeplinește cerințele menționate și își îndeplinește sarcinile cu conștiință și responsabilitate. Pot crește nivelul și acei angajați care au terminat cu succes munca de categorie superioară timp de trei luni și au promovat examenul. Pentru încălcări ale obligațiilor care au dus la o eșec în producție sau la prezența unei căsătorii, categoria de calificare poate fi redusă. Angajatul îl va putea reface în conformitate cu procedura general stabilită nu mai devreme de trei luni.

Creșterea rangului are o ordine generală la toate întreprinderile:

• Angajatul, cu permisiunea supervizorului imediat, trebuie să scrie o declarație și să își fundamenteze opinia. Consiliul echipei de producție îi pune viză.
• Următorul pas este colectarea comisionului. Include reprezentanți ai administrației firmei și ai organizației sindicale, specialiști, meșteri și muncitori cu cea mai în altă categorie.
• Verificarea cunoștințelor unui angajat care solicită o creștere se efectuează pe baza directorului de tarife și calificări.
• După examen se atribuie un rang, care este confirmat de protocolul comisiei și ordinea pentru întreprindere. Este obligatoriu să faceți o înregistrare în cartea de muncă.

Directorul calificat pentru tarife are trei grupuri pentru fiecare profesie:

• „Caracteristicile muncii”. Indică complexitatea muncii, condițiile de producție, tehnologicenivelul și gradul necesar de independență în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
• „Trebuie să știe”. Această secțiune conține o listă cu cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare.
• „Exemple de lucru”. Ca ajutor vizual, pot fi indicate sarcini și lucrări tipice pentru o anumită categorie.

Desemnarea baremului tarifar

Sistemul tarifar este normele care asigură salarii diferențiate. Normele și cerințele pot fi setate fie central, fie local.

Scara tarifară este caracterizată de următorii indicatori:

• Raportul coeficienților tarifari alocați categoriilor extreme.
• Numărul de cifre.
• Natura creșterii cotelor.

Coeficientul tarifar este un indicator al nivelului relativ de plată. Valoarea acestuia poate varia de la un rang la altul.

Tipuri de grile tarifare

Scalele tarifare diferă în funcție de natura creșterii coeficienților:

• Uniformă.
• Regresiv.
• Progresiv.
• Combinat.

Gale tarifare unificate

Cel mai des, întreprinderile folosesc o grilă de șase cifre. Cele mai simple cerințe și îndatoriri corespund primei categorii și cele mai mici salarii. A șasea categorie necesită calificarea și competența ridicată a angajatului.

Grelele de plată nu sunt folosite doar pentru a stabili salariile pentruspecialități de lucru, dar și pentru alte domenii, de exemplu, bugetar. Scala tarifară unificată include 18 grade. Coeficientul primului rang este 4, 5.

O organizație poate avea mai multe grile tarifare: pentru condiții normale de muncă și severe. Grila definește regulile prin care se realizează remunerarea în cadrul unui anumit grup de competențe.

Valoarea baremului tarifar

Scara tarifară, a cărei importanță este greu de supraestimat atât în sfera socială, cât și în cea economică, va fi utilizată pe scară largă în multe întreprinderi. Face posibilă respectarea unității măsurii muncii și a remunerației, implementarea principiului salariilor diferențiate și permiterea oamenilor să plătească salarii în funcție de calitatea muncii lor.

Gremul de salarizare joacă un rol motivațional pentru angajați: cu cât calificarea este mai mare, cu atât salariul este mai mare.

Tipuri de tarife

Tariful variază în funcție de tip:

• lunar.
• Zilnic.
• Sentries.

Ele stau la baza determinării mărimii salariilor muncii pentru lucrătorii cu timp sau la bucată. Se stabilește ținând cont de salariul minim la întreprindere, de calificări și de diferitele diferențe salariale. Tariful permite diferențierea intersectorială și intrasectorială a salariilor. Lucrătorii din industrie care deservesc echipamente moderne și de în altă performanță au salarii mai mari. Reglementarea intersectorială are loc după cum urmează: în zonele mai populare și de conducere, se stabilește un tarif ridicattarif.

Pentru a stabili tarifele într-o întreprindere, este necesar să se evalueze complexitatea muncii, condițiile de muncă, semnificația activității și calificările cerute ale lucrătorilor.