O cooperativă de producție este Legea federală privind cooperativele de producție. Persoana juridica - cooperativa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Afacerea nu este doar un mijloc de îmbogățire personală, ci și o modalitate de a sprijini financiar semnificativ acea zonă sau altă entitate în care segmentul întreprinderilor mici sau mijlocii este semnificativ dezvoltat. Știind acest lucru, majoritatea organismelor de autoguvernare susțin activ (uneori nici măcar pe hârtie) inițiativele cetățenilor.

Una dintre aceste forme de afaceri este o cooperativă de producție. Aceasta este o asociație voluntară (!) a oricăror cetățeni pe bază de membru în scopul desfășurării activităților de producție. De regulă, membrii cooperativei sunt implicați personal în procesul de producție sau îl susțin din punct de vedere tehnic sau material. Fiecare cooperativă este o persoană juridică. În orice caz, fiecare dintre participanți are o contribuție personală. Se returnează dacă angajatul părăsește compania.

Orice cooperativă de producție este o întreprindere înființată cu scopul de a obține profit. Dacă este prevăzut de actele constitutive, în activitatea sapot participa și alte persoane juridice. Asta este cooperativa.

Lege federală

Toate activitățile unor astfel de întreprinderi sunt reglementate de Legea federală, care a fost adoptată la 10 aprilie 1996. În plus, pe lângă aceasta, a fost adoptată Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție” din 8 mai 1996. Prevederile lor generale tratează următoarele probleme:

• Definiția unei cooperative de producție.
• Drepturile și obligațiile de bază ale membrilor săi.
• Organizarea și lichidarea unei întreprinderi.
• Alte aspecte pe care le vom lua în considerare în acest articol (sunt stabilite și în Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”, dar într-o formă mai concisă).

Este imediat stipulat prin lege că statutul unei întreprinderi nu trebuie să contrazică Constituția, precum și alte legi ale Federației Ruse.

Câți membri ai cooperativei?

În condițiile legii interne, membrii asociației de producție nu pot fi mai puțin de cinci persoane. S-a stabilit că pot fi atât cetățeni ai statului nostru, cât și supuși ai puterilor străine. Această afacere mică (medie) nu este diferită de alte organizații care activează în țara noastră.

În plus, apatrizii au voie să participe. După cum am spus deja, la activitățile organizației poate lua parte o altă entitate juridică. Compania poate face acest lucru prin reprezentantul său pe motivele aprobate prin actele de înființare.

Cinepoate fi membru al cooperativei?

Orice persoană cu vârsta peste 16 ani care a contribuit la fondul general de cooperare se poate înscrie în calitate de membru. Important! Este permis ca persoane care au contribuit la acțiuni, participă la conducerea directă a întreprinderii, dar nu iau nicio participare personală a muncii la activitățile acesteia. Numărul acestor persoane nu poate depăși 25% din numărul acelor membri care deservesc ei înșiși cooperativa de producție. Acest lucru asigură o cotă echitabilă din profiturile generate din vânzarea produselor.

Dimensiunile fondurilor mutuale

Legislativ, dimensiunea sa nu a fost stabilită în niciun fel. Pot exista îndoieli cu privire la capacitatea cooperativei de a-și îndeplini obligațiile, dar în acest caz legea spune că toți participanții la acest tip de întreprindere poartă, de asemenea, răspundere personală (subsidiară) pentru toate obligațiile de datorie care decurg.

Pentru ce este creat?

După cum am spus deja, crearea unei cooperative de producție urmărește doar profitul. Totodată, întreprinderea nou creată se poate angaja în orice activitate care nu este interzisă pe teritoriul țării noastre. Rețineți că pentru producția anumitor grupuri de mărfuri este necesar să obțineți suplimentar licențe speciale.

Consiliu

Întâlnirea membrilor cooperativei este organul principal al consiliului său. Dacă numărul de membri depășește cincizeci, atunci se poate lua o decizie de înființare a unui comitet special de supraveghere. Dacă vorbim despreorganele executive, apoi rolul acestora este din nou jucat de consiliul său (sau/și de președintele cooperativei).

Important! Membrii consiliului (și președintele) pot fi doar persoane care sunt implicate personal în activitățile organizației, fiind membrii acesteia. Rețineți că este imposibil să fiți membru al Consiliului de Supraveghere și al Consiliului de Administrație în același timp.

Când are loc adunarea generală?

Este legal stabilit că adunarea generală a tuturor membrilor cooperativei poate fi convocată în orice caz, care într-un fel sau altul are legătură cu activitățile întreprinderii. Deși există situații excepționale în care convocarea acestui tip de întâlnire este strict obligatorie:

• În cazul aprobării charterului sau, dacă este necesar, efectuării oricăror modificări la acesta.
• Definiți direcția organizației.
• În cazul în care se efectuează admiterea sau excluderea din calitatea de membru al cooperativei.
• În plus, ședința este necesară pentru luarea deciziilor privind stabilirea mărimii fondului de acțiuni, precum și pentru orice modificări privind utilizarea rațională a fondurilor companiei. În plus, sprijinul pentru antreprenoriat (obținerea de investiții) este imposibil și fără aprobarea unor astfel de măsuri de către membrii organizației.
• Desigur, fără acest eveniment, este imposibilă crearea unui comitet de supraveghere, precum și încetarea sau acceptarea unor funcții executive de către alte organe ale comitetului. Cu toate acestea, în cazul în care statutul prevede dreptul reuniunii de supraveghere de a rezolva astfel de probleme pe cont propriu, reuniunea nu are loc.
• Este necesar dacă înÎntr-o cooperativă, se formează o comisie de audit sau se încetează activitățile acesteia.
• La aprobarea rapoartelor anuale, a concluziilor auditurilor sau auditurilor, precum și a distribuirii profiturilor primite ca urmare a activităților cooperativei.
• De asemenea, ședința are loc dacă organizația însăși este supusă lichidării.
• În plus, este necesar în cazul creării sau lichidării de sucursale ale întreprinderii.
• În sfârșit, membrii cooperativei se adună dacă se ia decizia de a se alătura altor sindicate și asociații.

Astfel, o cooperativă de producție este o întreprindere cu drepturi depline, cu propriile sale organisme de control și execuție.

Alte detalii întâlnire

Dacă este prevăzut de cartă, adunarea membrilor poate lua alte decizii. În cazul în care un astfel de drept este atribuit acestui organism, mai mult de 50% din toți participanții la întreprindere care participă personal la activitățile acesteia trebuie să fie prezenți la ședință în același timp. Decizia se ia prin vot simplu, pe baza rezultatului numărării voturilor. Cu toate acestea, pot fi introduse și alte metode, dar toate acestea trebuie să fie reflectate clar în statutul întreprinderii. Indiferent de mărimea cotei sale, fiecare membru al cooperativei are dreptul la un vot.

Dacă vorbim despre modificarea statutului unei organizații sau reorganizarea acesteia (singura excepție este cazul transformării în parteneriat de afaceri sau societate) și lichidare, atunci o decizie poate fi luată numai dacădacă cel puţin ¾ dintre membrii cooperativei l-au votat. O întreprindere poate fi reorganizată într-un parteneriat de afaceri sau companie numai dacă decizia de a face acest lucru este luată în unanimitate.

În cazul în care se cere acceptarea sau excluderea unui cetățean din organizație, o decizie în acest sens poate fi luată cu minim 2/3 din voturi. Toate problemele, a căror soluționare este exclusiv de competența ședinței, nu pot fi transferate în jurisdicția altor comitete executive formate ca parte a întreprinderii.

Despre Comitetul de Supraveghere

După cum s-a menționat deja, odată cu creșterea dimensiunii cooperativei de peste cincizeci de membri, prin decizia adunării poate fi creat un comitet de supraveghere, ale cărui funcții ar trebui să fie imediat consacrate în statut. Am spus deja că doar un membru al organizației poate fi membru într-un astfel de comitet. Numărul membrilor comitetului, precum și durata atribuțiilor acestora, sunt determinate de rezultatele ședinței.

Consiliul de supraveghere ales are dreptul de a-și alege propriul președinte. Ședințele comitetului se țin dacă este necesar, dar cel puțin o dată la șase luni. În ciuda atribuțiilor lor, membrii consiliului de supraveghere nu au dreptul să desfășoare acțiuni semnificative în numele întregii cooperative. Și invers, problemele decise exclusiv de organul de supraveghere nu pot fi decise de o ședință a membrilor cooperatori.

Alte organe executive ale întreprinderii

Organele executive servesc la controltoate funcțiile de zi cu zi ale întreprinderii. Deci, dacă în cooperativă sunt mai mult de zece persoane, se cere alegerea membrilor consiliului de administrație. Durata mandatului se reflectă imediat în actul constitutiv. Are în vedere toate problemele de producție care apar în cooperativă în perioada dintre adunările generale ale membrilor săi. În competența sa se află rezolvarea tuturor sarcinilor care nu pot fi stăpânite de alte organe executive.

Conduce președintele consiliului. El este ales de toți membrii cooperativei în adunarea generală și numai aceste persoane pot fi candidați. Dacă întreprinderea a reușit deja să creeze un comitet de supraveghere, atunci candidații pentru președintele consiliului sunt propuși de acesta. În orice caz, puterile sale trebuie să fie strict specificate în cartă.

Deci, este imediat necesar să se stabilească perioada în care președintele are dreptul de a lucra, să descrie în mod clar amploarea puterilor sale, în special în domeniul dreptului de a dispune de proprietatea organizației. În plus, în documentul principal sunt introduse următoarele informații în condiții obligatorii: cuantumul salariilor, consecințele producerii prejudiciului și pierderilor întreprinderii.

Dacă cooperativa are deja un consiliu, statutul ar trebui să conțină și o listă de probleme pe care președintele are dreptul să le decidă singur.

De regulă, puterile care i-au fost acordate sunt suficiente pentru a lucra în numele cooperativei fără a-i oferi acestuia o împuternicire separată. El poate reprezenta cooperativa în toate autoritățile municipale și de stat, precum și gestiona (în limitele clar definite) proprietățiorganizatii. Numai el are dreptul de a încheia convenții și de a semna împuterniciri (în special cele care fac obiectul dreptului de substituție), să deschidă și să închidă conturi curente, să angajeze și să concedieze noi angajați (dacă această clauză este în statut). În orice caz, președintele este controlat în totalitate de adunarea generală a membrilor organizației.

Despre Comisia de audit

În cazul în care devine necesar controlul activității financiare a unei întreprinderi, o comisie specială poate fi aleasă de adunarea generală a acesteia. Dacă numărul membrilor întreprinderii este mai mic de douăzeci, în această funcție poate fi numit un auditor. În niciun caz un membru al comisiei de audit nu poate fi angajat al altui organ executiv al cooperativei.

Comisionului i se atribuie sarcina unei verificări complete a stării financiare a întreprinderii pentru perioada de raportare trecută. În plus, poate audita partea financiară pe baza instrucțiunilor speciale de la adunarea generală a membrilor cooperativei, consiliul de supraveghere și, simultan, mai mult de 10% din lucrătorii organizației.

Sunt permise și verificări la inițiativa personală a membrilor comisiei. Toți membrii săi au dreptul de a solicita oricărui șef al întreprinderii să furnizeze toate rapoartele financiare și materiale necesare și alte documente.

Rezultatele inspecțiilor sunt puse la dispoziție spre discutare de către membrii adunării generale, precum și de către comitetul de supraveghere. În cazul în care competența membrilor comitetului de audit nu este suficientă pentru a clarifica unele aspecte contabile complexe, aceștia au dreptul de a implica auditori externi (sau companii de audit), dacăau licență pentru a desfășura activități în forma stabilită.

Important! Dacă auditul a fost solicitat de 10% dintre angajații cooperativei, atunci întregul cost al angajării auditorilor (dacă este necesar) este plătit de aceștia.

Care este responsabilitatea cooperativei de producție?

Pentru toate obligațiile care decurg, organizația este responsabilă pentru toate bunurile pe care le deține. Statutul cooperativei prevede, de asemenea, cuantumul și condițiile răspunderii subsidiare, care se impune tuturor membrilor organizației, indiferent de mărimea cotei lor de admitere. Societatea nu este răspunzătoare în niciun fel pentru obligațiile angajaților individuali. Legea „Cu privire la cooperativele de producție” spune același lucru.

Numai în cazul în care un membru al cooperativei trebuie să plătească datorii, a căror valoare depășește prețul total al tuturor proprietăților sale, are dreptul să-și încaseze întreaga cotă. Cu toate acestea, fondul indivizibil și alte active financiare ale întreprinderii nu pot fi afectate în niciun fel. Astfel, o cooperativă de producție este o întreprindere clasică cu responsabilitate suplimentară.

Lista documentelor fondatoare

Va fi scurt, deoarece un astfel de document este doar statutul întreprinderii. Trebuie să includă numele complet al organizației, precum și informații despre locația sa reală. În cartă trebuie să fie disponibile toate informațiile privind valoarea contribuțiilor de acțiuni, precum și condițiile de plată a acestora. Conține și informații desprerăspunderea membrilor cooperativei în cazul încălcării procedurii de introducere a acestora, precum și asupra condițiilor de participare personală a muncii la activitățile întreprinderii. Pentru unele încălcări, se pot aplica amenzi sau alte măsuri, informații despre care sunt, de asemenea, înscrise în cartă.

În plus, ar trebui să existe informații despre distribuția profiturilor și pierderilor, precum și o descriere detaliată a responsabilității cooperativei de producție și a tuturor membrilor săi. Funcțiile și atribuțiile tuturor organelor executive sunt descrise în detaliu și în detaliu, inclusiv în acele cazuri în care deciziile pot fi luate de către președintele consiliului de administrație pe bază unică.

Dacă vorbim despre încetarea calității de membru în organizație, atunci informațiile despre procedura de plată a contribuției la acțiuni sunt, de asemenea, incluse în document, iar procedura pentru acceptarea de noi membri și excluderea angajaților din întreprindere ar trebui, de asemenea, să fie considerată. De asemenea, descrie în detaliu procesul însuși de părăsire a calității de membru al cooperativei, precum și toate cazurile în care un membru al organizației poate fi exclus din aceasta. De asemenea, sunt introduse date despre toate sucursalele existente, precum și despre posibila procedură de reorganizare și lichidare completă. În cursul activității organizației, alte informații necesare activității acesteia pot fi trecute în statutul cooperativei de producție.

Despre transformare…

După cum am menționat în repetate rânduri, prin decizia unanimă a adunării generale, întreprinderea poate fi reorganizată prin formarea unui parteneriat sau a unei entități comerciale. Procedura pentru un astfel de transfer este stabilită prin lege, ar trebui să fie ghidată de toată producția șicooperative de consumatori.

Ce drepturi au membrii cooperativelor?

În primul rând, fiecare angajat are dreptul de a participa la activitățile întreprinderii și, de asemenea, are un vot la adunarea generală a cooperativei. De asemenea, angajații pot fi aleși în toate organele executive, precum și în comisiile de control.

Dacă există motive în acest sens, membrii întreprinderii au dreptul de a face în mod liber propuneri pentru optimizarea activităților organizației, precum și de a raporta deficiențele identificate în activitatea managerilor. În plus, toți membrii cooperativei de producție au dreptul la cota lor din profiturile care au fost primite ca urmare a activităților de producție ale întreprinderii.

Fiecare membru al cooperativei poate solicita în orice moment toate informațiile necesare oficialilor organizației, precum și oricând să se retragă din calitatea de membru al acesteia, după care este obligat să plătească o sumă echivalentă cu mărimea din aportul său de cotă. În cazul în care drepturile unui salariat au fost încălcate, acesta are dreptul de a se adresa autorităților judiciare, inclusiv să facă recurs împotriva deciziilor membrilor consiliului de administrație, care într-un fel sau altul încalcă interesele tuturor membrilor cooperativei.

Bineînțeles, carta (și legile Federației Ruse) au consacrat dreptul de a primi salarii, care se calculează din valoarea participării personale a angajatului la activitățile organizației. În general, toate aceste informații sunt cuprinse în legea „Cu privire la cooperativele de producție”, despre care am vorbit mai sus.

Obligațiile membrilor cooperatori

Angajatul trebuie să plătească o contribuție de acțiuni, precum și să participe laactivitățile organizației, luând participarea directă a muncii la aceasta. În plus, el este obligat să se supună în toate regulamentele interne și să respecte alte reguli care au fost adoptate de consiliul de administrație al cooperativei. De asemenea, toți participanții la cooperativa de producție poartă răspundere subsidiară, care ar trebui să acopere toate obligațiile de datorie care decurg din companie.

Despre distribuirea profiturilor

Repartizarea profiturilor se realizează atât pe baza participării personale la muncă a salariatului, cât și a mărimii aportului acestuia. Dacă vorbim de membrii cooperativei care nu iau participarea personală a muncii la activitatea organizației, atunci profitul este distribuit între aceștia ținând cont de mărimea aportului personal. În cazul în care se ia o decizie adecvată a adunării generale, o parte din fondurile primite pot fi distribuite între angajați. Procedura de împărțire a profiturilor între ei în acest caz ar trebui să fie strict reglementată de statutul întreprinderii.

În plus, banii care rămân după plata tuturor impozitelor și a altor plăți obligatorii se împart și între membrii cooperativei. Rețineți că suma acelor fonduri care sunt împărțite între membrii organizației nu trebuie să depășească 50% din profitul total, deoarece orice altceva ar trebui direcționat către dezvoltarea producției și asigurarea solvabilității globale a întreprinderii..

Ca o concluzie…

În prezent, la noi, această formă de a face afaceri este cea mai puțin răspândită. Ideea este că în acest cazse impune găsirea unui număr mare de angajați calificați care să contribuie personal la dezvoltarea întreprinderii. În plus, răspunderea subvenționată, care va trebui să fie trasă la răspundere pentru erori sau abateri intenționate din partea conducerii, nu inspiră optimism pe potențialii investitori și personal.

Într-un cuvânt, dezvoltarea antreprenoriatului în țara noastră depinde puțin de cooperative.